Mám odísť, či mám ostať v práci?
Baby ahojte, mam dotaz, resp.potrebujem radu, som v 8tyz tehotenstva pracujem. Moja praca spociva vo vycviku psov velkych plemien a starostlivosti o nich, lenze ja som cely svoj prac.cas vonku ci prsi, alebo snezi, vzdy,sefovi som oznamila, ze som tehotna odkedy to viem ja, no ja mam pocit, ze na mna ohlad vobec neberie, robim po dazdi, dokonca o 2-3 hod dlhsie ako predtym. Neviem co mam robit, vela ludi mi vravi, aby som uz skoncila, ze mam nebezpecnu pracu!!!Neviem ako dalej prosim piste nazory dakujem
Stručné zhrnutie
- Práca so psami veľkých plemien a dlhý pobyt vonku predstavuje pre tehotnú ženu rizikové pracovné podmienky a Zákonník práce umožňuje preradenie alebo úpravu pracovných podmienok.
- Tehotenstvo je potrebné oznámiť písomne a doložiť lekárskym potvrdením (tehotenskou knižkou), aby zamestnankyňa nadobudla zákonnú ochranu a mohla žiadať preradenie alebo úpravu práce.
- Ak nie je možné preradenie na vhodné miesto, gynekológ môže vystaviť práceneschopnosť/PN; v diskusii bolo uvedené, že prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, potom štát (tento postup bol v diskusii uvádzaný ako prax).
Najčastejšie otázky
Q: Aké povinnosti má zamestnávateľ po oznámení tehotenstva?
A: Zákonník práce podľa diskusie ukladá povinnosť upraviť výkon práce okamžite, preradiť na iné vhodné miesto za rovnakých platových podmienok, zákaz nariaďovať nadčasy a zákaz vykonávania rizikovej práce pre tehotné.
Q: Ako mám oficiálne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Oznámiť tehotenstvo písomne a priložiť potvrdenie od lekára (tehotenskú knižku), lebo bez písomného dokladu podľa diskusie zamestnávateľ nemá povinnosť brať na to ohľad.
Q: Čo robiť, keď zamestnávateľ nechce preradiť alebo upraviť pracovné podmienky?
A: Podľa diskusie požiadať písomne o preradenie, konzultovať situáciu s gynekológom a obrátiť sa na inšpektorát práce alebo úrad práce na preverenie dodržiavania predpisov.
Q: Môžem ísť na PN, keď pracujem bez pracovnej zmluvy („na čierno“)?
A: V diskusii sa uvádza, že pri práci „na čierno“ sa zákonné ochrany tehotných zamestnankýň a nároky súvisiace s preradením či PN nemusia vzťahovať, preto je situácia právne neistá.
Q: Kde nájdem predpisy o maximálnej váhe bremien a iných obmedzeniach pre ženy v práci?
A: V diskusii bol spomenutý dokument UVZSR (http://www.uvzsr.sk/docs/leg/281_2006.pdf) a odporúčané bolo študovať Zákonník práce a konkrétne vyhlášky o zaťažení žien.
Q: Kto platí PN a ako dlho?
A: V diskusii konkrétne uviedli, že prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ a potom štát; konkrétne sumy alebo presné podmienky vyplácania PN v téme neboli uvedené.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotná žena by mala konzultovať pracovnú záťaž s gynekológom a požiadať o preradenie alebo PN, ak pracovní podmienky ohrozujú tehotenstvo.
- Tehotenstvo treba oznámiť písomne a doložiť lekárskym potvrdením (tehotenská knižka), aby platili zákonné ochrany.
Sporné názory
- Niektoré názory tvrdia, že „tehotenstvo nie je choroba“ a že pri primeranej obuvi/oblečení a individuálnej kondícii možno pokračovať v práci. Druhý názor považuje prácu so veľkými psami a dlhý pobyt vonku za nevhodnú a rizikovú, pričom odporúča preradenie alebo PN.
- Niektoré príspevky zdôrazňujú ekonomickú nutnosť práce počas tehotenstva (obava o príjem), oproti názorom, ktoré uprednostňujú ochranu plodu a zdravotné riziká aj za cenu straty príjmu.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne postupuje vyplácanie PN a sociálnych dávok pri žene, ktorá pracovala bez zmluvy („na čierno“)?
- Ak zamestnávateľ odmietne preradenie a zamestnankyňa nemá pracovnú zmluvu, aké sú praktické možnosti právnej ochrany a vymožiteľnosti nárokov?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, UVZSR, úrad práce, inšpektorát práce, DD a DSS
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka, písomné oznámenie tehotenstva, preradenie na iné miesto, práceneschopnosť (PN), rizikové tehotenstvo, maximálna váha bremien (281/2006), nadčasy, 40-hodinový týždenný pracovný čas, živnosť, vyplácanie PN: prvých 10 dní zamestnávateľ potom štát, inkubátor
Miesta a osoby
žiadne
@henikapetko ahoj, nečítala som ostatné príspevky, takže sa možno opakujem..ale myslím, že najlepšie bude sa poradiť s lekárom, on najlepšie vie, aký máš zdravotný stav, v akom stave je tvoje tehotenstvo..Ak si ok, tak práca nevadí..Ak máš nejaké riziko, tak ťa vypíše na pn..
@henikapetko ... urob tak, ako Ti "srdce" hovori. Ja osobne by som nebrala ohlad na niekoho, kto Ti radi:," tehotenstvo nie je choroba a podobne". Je to Tvoj zivot, Tvoje dieta, za ktore si plne zodpovedna. Ak citis, ze by si mala zostat doma, bud doma. Ak niekto citi, ze ma pracovat v tehotenstve 12 hodin denne a pol roku ist do prace a dieta nechat v jasliach, opatrovatelke, mamine, nech tak urobi. Nemozno sudit ani jeden ani druhy nazor. Takze urob tak, ako citis a ta cesta bude spravna.
@fidka79 ...😀 Este aj vtipna...trochu divna kombinacia pre cloveka ako ste Vy?
@shopoholocka seriozne - myslis ze tvoja reakcia je adekvatna? :-0
Mam pocit ze internet by nemali dovolit kazdemu 🙂))
Neodchadzaj z prace, bola by to skoda kvoli materskej. Daj sa vypisat na PN, vysvetli lekarovi, aky je problem, myslim, ze s tym nebude problem. Ja mam zasa narocnu dusevnu pracu, na MD som nastupila az 3 tyzdne pred porodom a doteraz lutujem, ze som sa nedala vypisat skor. Neskutocne ma to vysilovalo. Ale u teba ide o to, ze mozes naozaj vazne prechladnut a to uz nie je sranda.
Ahojte,chcem sa spýtať ak by som pri mojej práci šla na rizikové,budem dostávať aj nejaké peniaze?koľko a odkiaľ,sesterka mi vrava,ze az pojdem na rizikové,tak budem dostávať peniaze aj ona dostávala,a dostávam ich aj vtedy ak som "na úrade"???dakujem za odpovede.dosť mi to súri!
@sendy1977 dá sa ist na PN aj keď som zamestnaná bez zmluvy?a dostávam aj nejaké korunky ???za rizikové?
@henikapetko Ano, ale dohoda a zmluva su dve rozdielne veci 🙂. Takze uplne nacierno?
