Mám ostať doma, alebo nastúpiť do práce?
Dobrý den, konci mi pomaly RD. S muzom sme sa bavili čo ďalej keďže v povodnom zamestnaní pokračovať nebude možné. Kvalifikáciu mám vek 31 a už teraz mám pocit že som vypadla z pracovného života tak strašne že ledva zapnem pc.. muz je pracovne dosť vyťažený síce má aj homeoffice ale robiť musi úplne rovnako. Keď sme sa bavili o skolke prípadných chorobách a vyzdvihnuti je to pre neho nemožné ostávať na OČR.. babky nemáme.. navrhol teda aby som ostala ešte rok doma. Muz zarobí okolo 3500 ja mám vyšší rodicak. Rodicak mám čisto na seba a niečo dieťaťu s čím by on asi úplne nesúhlasil(drahší kúsok oblečenia atd) ide mi však o to že byt další rok mimo si neviem tak úplne predstaviť ale zas úplne sa zničiť a mat bruchabol z každej OČR. Ďalej byt úplne finančne závislá sa mi tiež vôbec nepáči ale neviem hovorím si ze neni to na cely život ale len další rok. Pripadne radšej začať robiť na mensi úväzok ako žiaden ? Má niekto skúsenosti či bolo lepšie počkať s adaptáciou s dietatom alebo vhupnut do toho a čakať
Ako to vypáli?
Stručné zhrnutie
- Rodičia po skončení rodičovskej dovolenky často zvažujú návrat do zamestnania verzus predĺženie pobytu doma; bežné kompromisy sú skrátený úväzok, home office alebo živnosť/dohoda na čiastočný úväzok.
- Diskusia poukazuje, že chorobnosť dieťaťa po nástupe do MŠ sa môže zachovať aj o rok, preto treba pri rozhodovaní rátať s OČR, striedaním s partnerom alebo nákladmi na opatrovateľku.
- Pri finančnom rozhodovaní treba zohľadniť rodinný príjem (v príkladoch sa spomínal manželov príjem okolo 3500 €), výšku rodičovského príspevku a možnosti evidencie na ÚP, rekvalifikácie či kurzov počas roka doma.
Najčastejšie otázky
Q: Aké pracovné možnosti sú realistické pri návrate po rodičovskej dovolenke?
A: Diskusia odporúča skrátený úväzok alebo polovičný úväzok, home office (HO), prácu na dohodu alebo živnosť, prípadne hľadanie brigády; tieto formy umožňujú kombinovať prácu s vyzdvihovaním dieťaťa a OČR.
Q: Kto má nárok na OČR a kedy ho môže čerpať partner?
A: OČR má nárok zamestnanec; v diskusii sa viacnásobne pripomínalo, že aj muž má nárok na OČR ako každý iný zamestnanec, ale niektoré povolania alebo živnostníci ho prakticky nevyužijú (príklad: živnostník s každodennými pokutami pri neodovzdaných zásielkach).
Q: Má zmysel predĺžiť rodičovskú dovolenku o rok kvôli nižšej chorobnosti dieťaťa?
A: Názory sa líšia; viaceré príspevky tvrdia, že dieťa môže byť o rok rovnako choré, a preto odporúčajú skôr skúsiť prácu na čiastočný úväzok alebo HO, pričom iné príspevky považujú rok doma za možnosť na obnovu zručností a starostlivosť o dieťa.
Q: Ako riešiť platenie zdravotného a sociálneho poistenia, ak prestanem pracovať?
A: V diskusii sa odporúča zaevidovať sa na ÚP (Úrad práce) alebo dohodnúť s partnerom, že pokryje odvody; niektoré príspevky poznamenali, že ak je osoba evidovaná na ÚP, nie je potrebné, aby manžel samostatne platil zdravotné a sociálne poistenie.
Q: Kde nájsť dočasnú opatrovateľku alebo stráženie pri chorobe dieťaťa?
A: Praktické tipy v diskusii: hľadať v miestnych facebookových bazárových skupinách, medzi susedkami alebo platené mamičky/opatrovateľky; niektoré príspevky však varovali, že platená „mamička za €“ môže byť finančne nepraktická pri častých OČR.
Q: Po roku doma, bude ťažké nájsť prácu späť u zamestnávateľa?
A: Niektoré príspevky varovali, že zamestnávatelia nepreferujú dlhodobo nezamestnaných, a preto sa odporúča udržiavať pracovné návyky cez kurzy, HO alebo čiastočný úväzok; iné príspevky však uvádzali, že s postupnou aktualizáciou zručností je návrat uskutočniteľný.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina odporúča kompromisné riešenie: skrátený úväzok, home office alebo kombinácia práce a MŠ namiesto úplného zotrvania doma bez pracovnej aktivity.
- Všeobecné odporúčanie je dieťa dať do MŠ, aby si vybudovalo imunitu a adaptovalo sa na kolektív.
- Dôležité je dohodnúť s partnerom jasné pravidlá striedania na OČR a finančnej kompenzácie za stratu príjmu.
Sporné názory
- Možnosti: zostať doma ešte rok a venovať sa deťom vs. ihneď nastúpiť do práce (čiastočný alebo plný úväzok).
- Partnerova úloha pri OČR: jeden názor tvrdí, že muž môže a mal by sa podieľať (aj pri HO), druhý názor tvrdí, že niektoré pracovné pozície muža OČR nedovoľujú.
- Názory na platené stráženie: niektorí považujú opatrovateľku za riešenie zníženia OČR, iní odmietajú zveriť choré dieťa cudzej osobe.
Otvorené otázky
- Bude konkrétna manželova pracovná pozícia umožňovať pravidelné čerpanie OČR alebo flexibilné HO?
- Do akej miery rok bez zamestnania zhorší šance na návrat do pôvodného odboru pri konkrétnej kvalifikácii?
- Ako reálne dostupné sú v danej lokalite reálne ponuky na skrátený úväzok alebo HO podľa požadanej kvalifikácie?
Spomenuté značky a firmy
ÚP, upsvar, MŠ, ZŠ
Spomenuté produkty a metódy
OČR, rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok (rodičák), platený predĺžený rodičák, PN, home office (HO), skrátený úväzok, polovičný/čiastočný úväzok, dohoda, živnosť, evidencia na ÚP, podpora (podpora v nezamestnanosti), opatrovateľka, rekvalifikácia/kurzy
Miesta a osoby
Slovensko
@lacibo ja som robila v skolstve 6 rokov a OCR teda vadili aj kolegom, co zastupovali aj vedeniu. Ked som bola po operacii PN 2 tyzdne, tak mi zastupkyna vyvolavala, aby som uz dosla do roboty.
@lacibo mne sa zda, ze ty tu robotu vidis ako holubnik "ved si budes cerpat OCR kedy chces" "nepotrebuje podavat vykon v praci" a preco nepotrebuje podavat vykon? Lebo jej muz zarobi 3500? To koho v jej zamestnani bude zaujmat? Jej zamestnavatel bude chciet vidiet vykon Problem je, ze to vnimas velmi povrchne. Aj ked niekto zarobi menej, chce za sebou vidiet dobre spravenu robotu. Nie je vsetko len o zarobku.Vsak ked uz sa do niecoho pustim, chcem to robit poriadne.
@scorpionflower1 to sa teda velmi mylis..ja som pravy opak povrchneho typu..v praci podavam 150 % vykon, pretoze ja inak ani pracovat neviem..opakujem, reagovala som na autorkinu situaciu konkretnu..pyta sa ci doma ostat alebo do prace..radim do prace, ale takej, pri ktorej sa polahky postara o dieta, kedze muz je evidentne zivitel rodiny..ja nepisem ze ma pracovat povrchne..ja pisem ze kludne moze dat prioritu duetatu ked to bude potrebovat, lebo od ziadnej prace nie je zavisla..keby vyhodia, pojde inam..
@zltalienka rozumiem. Aj ked nerozumiem zmyslaniu vedenia, ze radsej nerobis na OCR vobec akoby ti mali povolit HO a urobis aspon nieco, vsak to je take spiatocnicke zmyslanie…
@rakahaka pisala si ze sa moze supnut na pandemicku ocr..ale mne to hlava neberie ze ako by to bolo.mozne..mam tieto info z netu: "Pandemická óčéerka bola zavedená ešte začiatkom marca v roku 2020 a podmienky nároku sa odvtedy nezmenili. Sú totiž naviazané na vyhlásenie mimoriadnej udalosti v krajine, ktorá ešte stále nebola zrušená. „Dávka môže pomôcť rodičom, ktorí sa o deti starajú doma alebo ak sa deti budú učiť z domu on-line z dôvodu uzatvorenia školy, škôlky či triedy. Ide napríklad o situáciu, ak hygienik buď z dôvodu chrípkovej epidémie alebo epidémie koronavírusu uzavrie triedu alebo školu, respektíve o uzatvorení rozhodne iný príslušný orgán (riaditeľ školy, zriaďovateľ),“ vysvetľuje Sociálna poisťovňa." Mam aj osobnu skusenost z decembra kedy som ju 2 dni cerpala lebo skola mojej dcery vyhlasila chripkove...ale ako moze na ju ist autorka, ked nema ani dieta v skolke, to nechapem...mozno naozaj nemam najnovsie info.. posli mi prosim link, kde ich najdem, budem rada😊
@ropucha6 tak ja predpokladám, že očakávali že si to "zariadim" tak, aby som pracovala z kancelárie. Nuž, nedalo sa. S tým "spiatočníckym" zmýšľaním súhlasím, ale nič s tým nenarobím...rada prejdem do inej firmy, len aby to bolo viac "mother friendly"
@lacibo normalne, mimoriadna situacia stale trva. Je to najma pre rodicov deti, ktore svoje dieta nedaju do skolky, ci je to z nedostatku miesta, alebo ho tam proste nechcu dat je ich vec. Socialke podpisujes cestne prehlasenie len ze dieta nenavstevuje ziadne zridenie a ty nemas absolutne ziadny prijem. Je to 55% cistej muzdy a len kazdy mesiac posielas cestne prehlasenie ze tvoj prijem je stale 0 a dieta nechodi do skolky. Aby si ju dostala musis splnat 271 dni nemocenskeho poistenia.
@rakahaka lebo kamoska riesila tiez toto dieta 3 roky a ona bez prace..nakoniec isla ako evidovana na UPSVaRe na podporu v nezamestnanosti..pred RD bola zamestnana ...a tuto moznost poberat pandemicku ocr jej nikto neporadil..skoda, mohla si dat vyratat, co by bolo vyhodnejsie pre nu..
@lacibo pandemicku OČR môže čerpať, len ak je zamestnaná. Ak dala výpoveď, aby mohla čerpať podporu, tak nárok na pandemicku OČR už nemá.
@zltalienka ja to tiez tak chapem ze musi byt socialne poistena ( zamestnana alebo SZCO) aby mala na to narok..
@zltalienka toto nikdy nepochopia baby zo zamestnani, kde sa OCR toleruju.
Uz som aj take pocula ze pan podnikatel ma preslov pri prijimani novych zamestnancov, ze zeny co maju deti, maju s nimi sediet doma a nie chodit po OCRkach. Najnovsie v tej firme matky ani neprijimaju.