Mám oznámiť tehotenstvo počas skúšobnej doby?
Nastúpila som do novej práce a zistila, že som tehotná. ( Gynekologicka povedala že prirodzene to už nepôjde,že tento rok začneme proces v CAR ,no ale predsa sa podarilo,len som nečakala že tak skoro ).
Prekročila som 12tt,takže najväčšie riziko mám za sebou. Skúšobná doba mi končí o tri týždne. Mám počkať alebo to povedat keďže už je po12tt?
Je to práca v korporácii ,kde keď vypadnem,svet sa nezrúti. Sme veľký tím. Tehotenskú knižku mám ale potvrdenie ( máme špeciálne tlačivo na to ) to ešte nemám. Tento týždeň mám meeting so svojim nadriadeným,tak zvažujem či to už povedať ale počkať. Či myslíte? Je to firma ktorá sa striktne riadi rôznymi nariadeniami ,takže to že by ma vyhodili kvôli tehotenstvu je viac než nepravdepodobná. Ak by ma aj vyhodili ,nárok na materské mám. Ale neviem kedy je správna doba. Zažil to niekto ?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) upravuje ochranu tehotných zamestnankýň, no počas skúšobnej doby má zamestnávateľ širšie možnosti ukončiť pracovný pomer; pri ukončení pracovného pomeru tehotnej v skúšobnej dobe musí byť v písomnom odôvodnení uvedený dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom (diskutované §§ 40, 64, 72).
- Veľká časť diskusie odporúčala oznámiť tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby, aby sa znížilo riziko okamžitého ukončenia pracovného pomeru bez udania súvislosti s tehotenstvom.
- Inšpektorát práce a antidiskriminačné pravidlá (zákon č. 365/2004 Z. z.) boli spomínané ako dostupné zdroje pomoci pri podozrení z diskriminácie alebo protizákonného ukončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Diskutujúci uvádzali, že zákon neprikazuje povinné okamžité oznámenie; v diskusii sa často spomínalo oznámenie písomne "mesiac pred nástupom na materskú dovolenku" ako bežný termín, ale niektorí právnici v diskusii upozornili, že právna ochrana sa vzťahuje aj na tehotnú zamestnankyňu podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). (tvrdenie v diskusii, sporné)
Q: Som tehotná v skúšobnej dobe — môžu ma z toho dôvodu prepustiť?
A: V diskusii viacerí uviedli, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu, avšak ak ide o ukončenie pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne, Zákonník práce vyžaduje písomné odôvodnenie, ktoré nesmie súvisieť s tehotenstvom (spomínané §§ 64, 72); v praxi však diskutujúci varovali, že zamestnávateľ si môže nájsť iný (formálny) dôvod.
Q: Ak oznámim tehotenstvo počas skúšobnej doby, má zamestnávateľ povinnosť priradiť ľahšiu prácu?
A: Diskutujúci pripomenuli, že ak zamestnávateľ vie o tehotenstve, je povinný zabezpečiť bezpečné podmienky práce a v prípade potreby prideliť vhodnejšiu alebo ľahšiu prácu; toto bolo v diskusii uvádzané ako dôvod, prečo niektorí odporúčali oznámiť tehotenstvo skôr (tvrdenie v diskusii).
Q: Budem mať nárok na materské, ak ma prepustia počas skúšobnej doby?
A: V diskusii sa objavilo tvrdenie, že nárok na materské môže závisieť od podmienky mať odpracovaných 270 dní (uvádzané niekoľkými diskutujúcimi), avšak v diskusii boli spochybnené podmienky nároku pri prepustení pred pôrodom a účinnosť poistenia po ukončení pracovného pomeru.
Q: Kde hľadať pomoc, ak mám podozrenie z diskriminácie alebo protiprávneho ukončenia PP?
A: Diskutujúci odporúčali kontaktovať Inšpektorát práce a právnika; v diskusii boli spomínané zákony: Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), Antidiskriminačný zákon (zákon č. 365/2004 Z. z.) a Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce ako právne východiská.
Q: Má oznámenie tehotenstva pred nadriadeným praktický benefit v korporátnom prostredí?
A: Väčšina diskutujúcich z korporátneho prostredia odporúčala počkať do konca skúšobnej doby kvôli riziku rýchleho ukončenia PP, zatiaľ čo niektorí považovali skoré oznámenie za fér a očakávali korektné zaobchádzanie v rámci veľkého tímu; v diskusii sa uvádzalo, že prax sa líši podľa firmy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich odporučila počkať s oznámením tehotenstva do skončenia skúšobnej doby, aby sa minimalizovalo riziko okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť A: Tehotenstvo poskytuje právnu ochranu podľa Zákonníka práce a zamestnávateľ nesmie ukončiť pracovný pomer z dôvodu tehotenstva (uvádzané s odkazmi na Zákonník práce a Inšpektorát práce).
- Možnosť B: Prakticky môže zamestnávateľ počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer z iného (formálneho) dôvodu a tým obchádzať ochranu; v praxi je presadzovanie práva komplikované.
Otvorené otázky
- Presný dopad prepustenia počas skúšobnej doby na nárok na materské a na podmienky nemocenského poistenia zostal v diskusii nevyjasnený.
- Nie je jednoznačné, ako konkrétna korporácia zareaguje pri oznámení tehotenstva pred alebo po skončení skúšobnej doby — situácia závisí od interných postupov a ochoty zamestnávateľa dodržiavať zákon v praxi.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, CAR
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), Antidiskriminačný zákon (zákon č. 365/2004 Z. z.), Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce, oznámenie tehotenstva, skúšobná doba, ochranná doba, materská dovolenka, pracovná neschopnosť (PN), IVF
Miesta a osoby
Inšpektorát práce, CAR
@krasneleto chceli ta prepustiť po tom, ako si im ústne oznámila tehotenstvo či predtým? A potom si im priniesla potvrdenie. Lebo to je akési nejasne.
IP aj každý právnik odpovedá na to, na čo sa pýtaš a aké mu dáš informácie.
Ak si s nimi riešila to, že chceli s tebou ukončiť PP v SD bez uvedenia dôvodu, pričom ty si tehotná, je to protizákonne a diskriminačne. Zákon pred tým tie zeny chráni, čo napokon celú dobu rozoberame.
No nejakym spôsobom to nevyvracia to, čo tvrdím. Mohlo to byt tak nejako približne, nie úplne.
@tiika mala som odrobene 2 a pol mesiaca... bohuzial som zacala krvacat a isla k lekarovi, ktory povedal hned , ze ostavam doma na rizikovom. na druhy den som to povedala sefke... bola tam aj kolegyna, ktora ma prijimala. povedala mi, ze som nepochopila, ze mam vyhadzov. este v ten den som oznamila... a aj to, ze do prace uz realne pridem iba v pripade, ak by som potratila, ze mozu na moje miesto niekoho hladat.
@tanicka907 bohuzial, ak by som vedela vyuzit situaciu, ostala by som tehotna v praci predtym, kde som robila na minimum u kamaratky ako brigadu kedze som bola stale u doktora, ktora by mi plat navysila aby som mala normalnu matersku. kedze som tam pracovala len na brigadu. tehotenstvo prislo prirodzene po 5 rokoch snazenia a 2 cykloch ivf, rozvode atd. cize nie , nechcela som vyuzit. moja predstava bola zaucit pre materskou novu kolegynu a chodit normalne do prace. ovela lepsie by mi padlo, ist na matersku z prace, takto som dostavala PN nieco okolo 200€ a matersku 216€ nakolko sa mi nepocitala z platu, kedze u noveho zamestnavatela som neodrobila 90 dni . cize nie , system som odrbat nechcela, ani firmu, ani som tehotestvo - prirodzene nikdy neocakavala... a dokonca ani to ze od 5tt-25 tt budem iba lezat...
isla som na PN pocas skusobnej doby a pracovny pomer skoncil tak ako hovorila zmluva na dobu urcitu . dokonca mi vyplatili aj narok na dovolenku, ktory kvoli dlhodobej pn mohli kratit.
Je komické, ako si niekto potrebuje dokazovať svoju pravdu. X-krát sme napísali, že v skúšobnej dobe môžu prepustiť aj tehotnú, samozrejme dôvod nemôže byť tehotenstvo. Všetko znegovala. A zrazu píše už iné 🤦♀️🤦♀️🤦♀️
@krasneleto chce sa mi blejt, ze kolegyna ktora ta prijimala dala taky koment. Zena zene.
To ma mrzi, cakala som stastny koniec, ze inspektorat ti dal za pravdu atd. a ze si z toho vysla apson ako moralny vitaz. Snad sa to odrazilo vo vytuzenom babatku.
Ale je to trochu ina situacia ako to co tu popisuju ostatne damy.
@huxy ty sa konecne upokoj prosim ta. pisem to tak, ako to bolo a IBA moju skusenost.
@tanicka907 kolegyna prave naopak ma dala do obrazu , lebo ja som ten rozhovor takto vobec nepochopila a poradila mi aj kroky... ktorymi som sa ubrala.
@huxy este raz, lebo ty zjavne potrebujes si tu nieco enormne dokazat. takto mi bolo poradene IP odvolavajuc sa na zakon, s tym ze som v prave. kde som tvrdila, ze z ineho dovodu vyhodit nemozu? mna chceli vyhodit PRAVE preto, ze som tehotna... a mam za to, ze je nechutne za sekundu najst akoze dovod na vyhodenie . nikde som ale nepovedala, ze sa to este nikomu v zivote nestalo, tak si vyloz nohy a odreaguj sa inde
@evaachesa a co pisem inak? tak raz ked to takto bolo,tak to takto bolo. ja neviem.. mam napisat ako do byvalej prace, ze dohladajte mejl, ktorym som oznamila tehotesntvo, aby som tu dokazovala, ze to, co hovorim tak bolo? alebo ako? ja som tu napisala skusenost, to ze vam nesedi do pribehu ma skutocne mrzi, ale tak to bolo...
@krasneleto ale ty tu splietas niečo úplne iné, tvoju skúsenosť, že ti kolegyňa po oznameni gravidity povedala že ti práve kvôli nej končia pp.
Ona si bola vedomá obsahu svojho vyjadrenia a preto firma cúvla a odstúpila od ukončenia PP. Takže tvoje tvrdenia tu v diskusii boli zavádzajúce.
PS.keby tvoja kolegyňa držala ústa, alebo teda firma ( píšeš to opäť zmätočne)mohli ti dať ukončenie k poslednému dňu SD a vôbec neuviesť dôvod, prípadne úplne iný, ako tehotenstvo.
@cacianka mne to povedala sefka, sposobom, ktory som nepochopila a kolegyna ma opozornila na to, co to znamena a co mam robit.. that´s all
ano , keby ma na to kolegyna neupozornila, neoznamila by som oficialne a nekontaktovala pravnika a IP ako postupovat a vyhodili by ma ako psa... oprela som sa o zakon a odporucenie a nevyhodili ma... staci takto ? lebo vlastne nakoniec ja tu klamem, zavadzam, a neviem co este vsetko
@krasneleto nikto ti nepísal že klameš, ale píšeš o niečom inom. Tvoja nadriadená ti to oznamila, tak aby nemala prúser, veď tam boli svedkovia, tak museli cúvnuť. Ale to je ina verzia, ako tu autorke píšeme my.
Spočiatku si písala celkom inak a tvrdila niečo iné a opačné
@cacianka čo iné ako mi tvrdil IP som tvrdila ? Veď ja som ani nemala potuchy čo robiť,postup som si nenasla na MK,ale postupovala som tak ako mi bolo odporučené
@krasneleto prepáč, ale ty si fakt tvrdila, že z iného dôvodu ta prakticky vyhodiť nemôžu, si chránená osoba, ten dôvod by musel byt obzvlast zavazny, napr.nadbytočnosť a argumentom bolo to, že ani teba nevyhodili, pretože s tvojou prácou boli spokojný atď.
Až teraz uvádzaš situáciu na pravú mieru. IP ti potvrdil iba to, čo sa tu píše od začiatku. Nevyhodili ta, lebo z dôvodu tehotenstva nemohli, meniť dôvod je podozrivé, a najmä si hned ostala na PN, takze im to bolo už prakticky jedno, PP skončil uplynutím doby určitej.
A ozaj nerozumies inej situacii, dôvodom zamestnávateľa, ked niekto ledva nastúpil, ešte sa nestihol poriadne osvedčit, zaucit, musia mu nadalej venovat čas a prostriedky na zaskolenie a to všetko s perspektívou, že do pol roka odíde a on opäť budu hladat za neho nahradu atď..?
K tomuto už je zbytocne sa pre mna aj ďalej vyjadrovať.
@krasneleto v jednom ti však veľmi fandím, úprimne, ako si sa za seba postavila a situáciu riešila. Bodaj by bolo takýchto ľudí v našej spoločnosti viac.
@tiika nikde som netvrdila to čo píšeš. Iba s otáznikom kto a prečo by to v sekunde vymýšľal
@krasneleto áno, presne na to, IBA s otáznikom kto a prečo by to vymýšľal som reagovala.
Netvrdila si, že len s nejakym dôvodom by ta prepustiť nemohli? Že by to muselo byt napr.zavazne porušenie prac.disciplíny, nadbytočnosť?
@krasneleto teraz nechcem nejako rypat, ale z toho co si napisala, to znie skor, ze si tehotenstvo vyuzila vo svoj prospech (uplne opacne ako sa tu diskutuje) klobuk dolu, tiez by bolo nas bolo viac takych zien, ktore z toho nieco vytazia.
kazdopadne ma ale zaujima, ci teda doslo ku ukonceniu pomeru? Pisala si, ze si po skonceni SD odisla? Mala si narok na PN? Oskytli nejaku kompenzaciu ci len stiahli ukoncenie?