Mám sa vrátiť do práce pri ročnom dieťati?
Ahojte, stojím pred veľkou dilemou. Doma mám ročné dieťa. Volal mi šéf, že nutne potrebujú obsadiť moje miesto a teda že prvej volá mne, pretože keď niekoho príjmu mne bude ponúknuté iné miesto. No zrejme nie na tom istom oddelení ale vramci korporátu. (Nepíšte mi prosím, že to nesmie urobiť, že mi musia drzat miesto a podobne). Iné miesto by som však nechcela, takze by som dala vypoved.
Nastúpiť by som mala v máji. 3x do týždňa kancelária, 2x HO. Niektorý týždeň 3x HO. Plat v čistom 2000€. Ide o to, že zrovna moja pozícia b iných korporatoch nie je tak dobre zaplatená.
Dieťa by malo rok a pol. Muselo by ísť do jasliciek ak nechcem o prácu prist. No stojím pred dilemou či vymeniť toto obdobie kvôli práci. Ale vieme aka je situacia, trh prace je neistý a tu mám TPP. Neviem čo urobiť. Bijú sa vo mne dve silne emocie. Vratili by ste sa, keby ste boli v mojej situácii?
Stručné zhrnutie
- Hybridné pracovné modely (napr. 3 dni v kancelárii + 2 dni home office) a platy na úrovni ~2 000 € čistého stiahnu rodičov pred rozhodnutím medzi návratom do práce a starostlivosťou v domácnosti.
- Riešenia spomínané v diskusii zahŕňajú jasličky/škôlky, platenú opatrovateľku v domácnosti, dočasný alebo skrátený úväzok a vyjednanie väčšieho podielu home office u zamestnávateľa.
- Praktické riziká spojené s návratom pri malom dieťati sú dlhé dochádzanie (príklad: 1 h jedna cesta → 11 h mimo domu pri 3 dňoch v office), časté PN/OČR kvôli chorobám v kolektíve a potreba jasného rozdelenia starostlivosti s partnerom alebo rodinou.
Najčastejšie otázky
Q: Musí mi zamestnávateľ držať pracovné miesto počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uviedlo, že zamestnávateľ musí držať miesto počas materskej (MD), počas rodičovskej dovolenky (RD) už nie; po návrate však musí byť ponúknutá obdobná/porovnateľná pozícia s približne rovnakým platom (#11, #7, #39).
Q: Ako reálne vyjednať home office alebo skrátený úväzok pri návrate z rodičovskej?
A: Diskutujúce osoby odporúčali pýtať dočasný HO (príklad: dočasný HO na celý rok v korporáte, #47) alebo skrátený úväzok; zároveň boli zmienky, že niektoré firmy majú internú “back to office” politiku a povoľujú maximálne 2 dni HO týždenne (#120).
Q: Aké možnosti opatrovania dieťaťa sú pri návrate do práce?
A: Varianty spomínané v diskusii: denný pobyt v jasličkách/škôlke, platená opatrovateľka v domácnosti, vyzdvihovanie a starostlivosť partnerom alebo starými rodičmi; pri ponuke vyššieho platu (~2 000 € čistého) viaceré ženy odporúčali zvážiť platenú opatrovateľku (#2, #3, #17).
Q: Čo treba očakávať pri dieťati v jasličkách z hľadiska chorôb a absencií?
A: V diskusii sa viacerí zúčastnení zmienili, že deti v kolektíve sú častejšie choré a to môže viesť k pravidelným OČR/PN; jedna komentár uvádzal, že dieťa v jasličkách môže byť choré “minimálne raz za mesiac” (tvrdenie používateľky, neoverené empiricky, #4, #145).
Q: Môže otec ísť na materskú/rodičovskú dovolenku namiesto matky?
A: V diskusii sa odporúčalo zvážiť, či otec prevezme starostlivosť; bolo však poznamenané, že právna/čiastková spôsobilosť závisí od statusu (napríklad živnostník nemusí mať rovnaké nároky; konkrétny prípad v diskusii uvedený ako živnostník → nemôže ísť na MD, #59).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ pri návrate ponúkne inú pozíciu?
A: Diskutujúce osoby uviedli, že zamestnávateľ môže ponúknuť inú, porovnateľnú pozíciu (nie nevyhnutne v rovnakom oddelení), ktorá by mala mať porovnateľný plat a úroveň kvalifikácie; v prípade návratu sa má o tom rokovať so zamestnávateľom (#7, #39).
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich súhlasila, že rozhodnutie závisí od osobných priorít a finančnej potreby; ak rodina finančne netrpí, odporúčanie zostať doma bolo bežné.
- Väčšina odporučila najprv rokovať so zamestnávateľom o podmienkach (dočasný HO, skrátený úväzok alebo zmena pracovnej doby) pred definitívnym odmietnutím alebo prijatím práce.
Sporné názory
- Možnosť A: Vrátiť sa do práce kvôli finančnej istote a kariére (argumenty: vysoký plat ~2 000 € čistého, ťažké uplatnenie po RD, stabilné TPP).
- Možnosť B: Zostať doma kvôli nevratnému času s dieťaťom, problémom s dochádzaním a riziku častých chorôb v jasličkách; niektoré ženy tvrdia, že návrat príliš skoro spôsobí neskoršiu ľútosť.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne bude zamestnávateľ dlhodobo pristupovať k povoleniu home office (čiastočné vs. trvalé) v kontexte „back to office“ politík?
- Koľko reálne stojí a aká je dostupnosť kvalitnej platennej opatrovateľky v rôznych regiónoch (cena a spoľahlivosť nebola v diskusii špecifikovaná)?
- Ako prakticky riešiť časté PN/OČR pri malom dieťati v mechanizmoch zamestnávateľa bez rizika straty pracovného miesta?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
home office, dočasný home office, skrátený úväzok (čiastkový úväzok), opatrovateľka v domácnosti, jasličky/škôlka, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), OČR, PN, “back to office” politika, paragraf 164 ods. 3 Zákonník práce
Miesta a osoby
Bratislava, Trnavský kraj, Slovensko, Rakúsko (AT), Nemecko (DE), Taliansko (IT), Anglicko, USA, Somálsko
@miko_matata tiež nechápem čo stále niektoré omieľajú ako je to v zahraničí 😀 na Slovensku máme túto možnosť a je už na každej z nás ako uvážime čo nám najlepšie vyhovuje.
Tiež mám ročne dieťa a do prace by som nešla od neho jedine keby trpíme finačnou tiesňou … tie momenty čo zažívame každý jeden deň, ako sa ku mne túli, ako sa jašíme, smejeme a všetko proste čo zažijeme to sa už nikdy nebude opakovať a žiadne prachy mi nestoja o to prísť.
@2ivana5 a zvlášť, keď to radí tá, čo robila roky sama pri deťoch na skrátený úväzok alebo taká, čo deti ešte nemá
@luccija lenže toto porovnávať nejde, nakoľko ja mám tri deti a pani má kto postrazit dieťa. Okrem toho, určite by sa dalo dohodnúť s vedením aj na HO alebo na skrátenom úväzku len treba vedieť rozprávať. Ak to nepôjde, tak nie, ale je rozdiel poberať 482 eur po novom a 2000 eur v čistom. To si musí prebrať pani
@matkahelka tak môj chlap je naozaj super. Nikdy mi priamo nevyčítal, že by som nepracovala ale prosto chlapi sa správajú inak k žene čo pracuje. Robia to podvedome. Zatiaľ každá žena čo som s ňou o tom hovorila mi to potvrdila.
@luccija lebo v at existuje, po splneni istych podmienok, rodicovsky uvazok, ktory je narokovatelny a da sa povedat, ze pre zamestnavatela povinny. Zeny moc nechcu robit na plny, kym su deti, ale dojdu do penzie a dobehne ich to... lebo predsa len - teilzeit nie je vollzeit
Ja by som isla roboty. Ja som dala syna do jasli, ked mal 1rok. Podla mna je to pre oboch lepsie, nez kysnut doma 3roky…
@terry658 mne muz povie:nechod,bud somnou doma,a musis??A ja vzdy poviem ,,nie nemusim ale chcemmm.Inak sa chodi do prace,lebo chcem ako lebo musim.Ale takto o rok,si to uz aj ja budem hovorit,lebo musim.Ale uz sa nebudem musiet bat,ci triast,ze po rp si nenajdem pracu,ci podpora a pod.veci.Vtedy sa ta robota veru aj tazsie hlada ked aj cas tlaci.
@jozinzbazin22 aj môj muž by chcel aby som ostala doma. No vždy keď som dlhšiu dobu bez práce na rodičáku,tak ten chlap sa začne podvedome inak správať. Ani to neviem presne popísať. Prosto občas pri hádke utrúsi, že sa mi dobre hovorí, keď som len doma. Alebo pri nákupe povie, že či som už minula všetko čo zarobil a podobne. Sú to len také malichernosti, ktoré by človek inak prehliadol. No keď chodím do práce,tak tieto náznaky, že on musí makať a ja mu to v podstate míňam prestanú. Rozprávala som sa s babami v okolí a tiež to vypozorovali na svojich chlapoch.
Mojzto nerobí stále a ani mi nič do očí nevykrikuje. Ale občas takýto náznak z čista jasna vypustí a nie je mi to vôbec príjemné.
@milovnickakvetov súhlas
Tieto mudrovania o tom, ako je to v zahraničí sú úplne irelevantné, autorka sa má riadiť tým, ako je to v Rakúsku alebo Anglicku? Prečo? Načo?