Mám sa zamestnať v manželovej firme?
Ahojte, prosim poradte, prip. ak ste riesili podobnu dilemu. V sucasnosti som zamestnana na TPP, avsak z roznych dovodov uz chcem podat vypoved. Avsak uz nesplnam podmienku byt zamestanana 2r za posledne 4r, takze by mi nevznikol narok na podporu. Manzel ma svoju jednoosobovu sro, ale nikoho nezamestnava. Premyslala som, ze keby zamestnal mna napr. na 1000 eur brutto mesacne, tak podla kalkulacky by som si mohla uplatnit danovy bonus na nase tri deti a aj po odratani odvodov zamestnavatela (manzelovej firmy), by mi vznikol narok na podporu (ratanu ako 50 % z tych hrubych miezd za posledne 2r), ktora by bola o cca 300 eur vyssia nez zaplatene odvody. Prispevky na stravenky, dovolenka, PN to neratam, to je vlastne kvazi zo svojho, kedze to je v rodine. Ale zrejme ale by sme ako firma zamestavatel ale museli mat dalsie vydavky spojene s BOZP, no neviem, ci sa toto oplati podstupovat. Pripadne je mozne nejako sa poistit dobrovolne s tym, ze by vznikol narok na podporu v nezamestnanosti? Dakujem.
Stručné zhrnutie
- Zamestnať sa v manželovej s.r.o. s cieľom doplniť odpracované roky potrebné pre nárok na podporu v nezamestnanosti je v diskusii prezentované ako možnosť, ktorú treba prepočítať s daňovým bonusom na tri deti a odvodmi.
- Priemerné administratívne a mzdové náklady pre firmu výrazne prevyšujú hrubú mzdu; v diskusii bolo uvedené, že mzdové náklady pri 1 000 € v čistom môžu byť približne 1 700 €, plus povinnosti ako BOZP, GDPR a mzdová účtovníčka.
- Diskusia odporúčala zvážiť alternatívy k tejto „spekulácii“ vrátane hľadania inej práce, absolvovania kurzov či rekvalifikácie, alebo krátkodobého riešenia cez PN/dovolenku, pretože zamestnanie len kvôli podpore je krátkodobé a rizikové.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti na Slovensku?
A: Nárok na podporu vzniká pri odpracovaní aspoň 2 rokov počas posledných 4 rokov; presný výpočet sumy podpory závisí od priemerného vymeriavacieho základu a konkrétnych odvodov.
Q: Môžem sa zamestnať v manželovej spoločnosti, aby som získala nárok na podporu?
A: Áno, právne je možné zamestnať sa v manželovej s.r.o., ale firma musí viesť mzdovú agendu, platiť odvody zamestnávateľa, zabezpečiť BOZP a mzdovú účtovníčku, čo zvyšuje administratívne a finančné náklady.
Q: Aké sú reálne náklady firmy okrem hrubej mzdy pri zamestnaní?
A: Diskutujúce osoby uviedli príklad, že pri mzde 1 000 € v čistom môže byť celkový náklad firmy približne 1 700 €, plus náklady na BOZP, GDPR a mzdovú účtovníčku.
Q: Pomôže mi odchod na PN namiesto výpovede?
A: Lekár môže vystaviť PN, ale diskusia zdôraznila, že PN slúži na liečenie, nie na oddych; ako alternatívy sa spomínali dovolenka alebo neplatené voľno.
Q: Čo znamená byť dobrovoľne nezamestnaná pre platenie poistného a nárok na podporu?
A: V diskusii sa uvádzalo, že pri dobrovoľnom nezamestnaní sa často platí len zdravotné poistenie a to nemusí viesť k nároku na podporu v nezamestnanosti; konkrétne podmienky treba overiť na Úrade práce.
Q: Ako Úrad práce pristupuje k uchádzačom o podporu?
A: V diskusii bolo uvedené, že Úrad práce posiela uchádzačov na pohovory, môže tlačiť na prijatie práce aj mimo odboru a môže vyradiť z evidencie pri odmietnutí ponuky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnať sa v rodinnej firme zvyšuje administratívnu a finančnú záťaž firmy (odvody, BOZP, GDPR, mzdová agenda).
- Strategie „zamestnať sa len kvôli podpore“ sú v diskusii považované za krátkodobé a problematické.
- Úrad práce aktívne posiela uchádzačov na pohovory a môže tlačiť na prijatie pracovných ponúk mimo odboru.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že ak má zamestnanec v rodinnej firme reálne pracovné povinnosti, zamestnanie má zmysel; iní tvrdia, že zamestnanie v rodinnej firme je neetické, rizikové pre vzťahy a predstavuje spekuláciu so systémom.
Otvorené otázky
- Či a za akých presných podmienok môže dobrovoľné poistenie alebo iné konštrukcie právne zabezpečiť nárok na podporu v nezamestnanosti.
- Presný čistý finančný efekt pre rodinu po započítaní všetkých odvodov, mzdových nákladov a potenciálnej podpory pri konkrétnej mzde (napr. 1 000 €) zostáva nevyrátaný.
- Ako konkrétne úrady sociálneho zabezpečenia a Úrad práce posudzia zamestnanie v rodinnej firme pri kontrole a overovaní nároku.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
daňový bonus, PN, BOZP, mzdová kalkulačka, mzdová účtovníčka, dobrovoľné poistenie, podpora v nezamestnanosti, neplatené voľno, dovolenka, GDPR, s.r.o.
Miesta a osoby
žiadne
@lienka.7 veď áno, ale vieme, ako to tu chodí