Manželova šéfka odmieta akceptovať ošetrovné. Je to bežné?
Ahojte. Idem sa trochu vypísať a možno aj pozisťovať ako to máte vy. Mám manžela, máme dve malé deti, starší nastúpil teraz od sept do škôlky. Manžel pracuje, ja som na RD s mladším. Ako to už býva, syn zo škôlky už stihol doniesť na dvakrát nejakého bacila, na druhý raz som to od neho chytila aj ja, ale až tak, že som prvé dva dni choroby bola totálne nepoužiteľná, horúčky, bolesti celého tela, v podstate som tie dni len prespala v posteli. U dr som nebola, lebo som vedela, že na chrípku mi aj tak nič nedá a treba to len prečkat. Manžel ale išiel na 3 dni so synom na OČR, aby sa mohol starať o deti. (Potom ešte aj starší syn horuckoval). Hneď v prvý deň OČR manželovi volala šéfka, že keď príde do práce, musia sa porozprávať. No a povedala mu, že mu OČR nebudú akceptovať. A to teda apeloval na to, že ja som sa tie prvé dva dni ozaj nebola schopná starať o deti. Vraj aj oni tak fungovali keď boli mladé a nemali žiadnu pomoc od manželov. A že si to máme premyslieť, ale keď bude ešte jedna OČR, tak ho bude čakať výpoveď.
Je toto normálne a bežné, takýto prístup od zamestnávateľa? Chodí to všade takto, či existujú aj tolerantnejší zamestnávatelia? Naštvalo ma to a manžel je z toho tiež celý nesvoj, lebo toto už hraničí s vydieraním. Akože keby boli len deti choré a ja v pohode, tak jasne že by na tú OČR nešiel…
Stručné zhrnutie
- Odmietnutie OČR zamestnávateľom vrátane hrozieb výpoveďou je v diskusii všeobecne považované za nevhodné a mnohí účastníci to označili za porušenie Zákonníka práce alebo za bossing.
- V diskusii sa uvádzali praktické kroky: písomná komunikácia (mail/sms) so žiadosťou o vysvetlenie, archivovanie dôkazov, podanie podnetu na Inšpektorát práce a hľadanie inej práce ako konkrétne riešenia proti nátlaku zamestnávateľa.
- Viacerí diskutujúci tvrdili, že Sociálna poisťovňa môže OČR nepreplatiť, ak je druhý rodič evidovaný na rodičovskej/rodičovskej dovolenke; toto tvrdenie v diskusii označili za skúsenosť a je sporné.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo "neakceptovať" OČR a vyhrážat sa výpoveďou?
A: Diskutujúci uviedli, že rozhodovanie o OČR nepatrí zamestnávateľovi, OČR určuje lekár a zamestnávateľ podľa nich nemá právomoc ho zamietať; viacerí odporúčali pozrieť Zákonník práce a prípadne konzultovať s Inšpektorátom práce.
Q: Ako podať sťažnosť na správanie nadriadeného kvôli OČR?
A: V diskusii odporúčali zaslať písomnú žiadosť o vysvetlenie (mail alebo SMS), archivovať odpoveď, následne podať podnet na Inšpektorát práce a zvážiť súdny spor alebo výpoveď s odstupným; konkrétny tip bol preposlať mail Inšpektorátu práce ako dôkaz komunikácie.
Q: Preplatí Sociálna poisťovňa OČR, keď je druhý rodič na rodičovskej dovolenke?
A: Viacerí účastníci uviedli skúsenosť, že Sociálna poisťovňa môže OČR nepreplatiť v takomto prípade; v diskusii bolo zdôraznené, že ide o skúsenosť účastníkov a nie jednotný právny záver (toto je sporné).
Q: Môže zamestnávateľ v internom poriadku zakázať čerpanie OČR?
A: Diskutujúci tvrdili, že interné pravidlá nesmú byť nad Zákonníkom práce, avšak v praxi existujú firmy s takýmito "internými politikami" a niektorí zamestnanci hlásili, že v ich firmách sa OČR automaticky „neakceptuje“.
Q: Aké sú alternatívy k čerpaniu OČR na niekoľko dní?
A: Ako alternatívy v diskusii uviedli home office (HO), čerpanie dovolenky, PN, dočasné zabezpečenie starými rodičmi alebo platená opatrovateľka, a dlhodobejšie riešenie — hľadanie zamestnania s flexibilnejšími podmienkami.
Q: Má zmysel volať Inšpektorát práce v prípade hrozby výpovede kvôli OČR?
A: Účastníci odporúčali Inšpektorát práce ako možnosť, ale varovali, že často ide o "tvrdenie proti tvrdeniu" a výsledok nemusí byť rýchly; niektorí radili podať podnet až po zabezpečení alternatív (napr. novej práce).
Závery z diskusie
Zhoda
- Nie je bežné ani akceptovateľné, aby zamestnávateľ otvorene odmietal nárok na OČR a vyhrážal sa výpoveďou; väčšina účastníkov to označila za nezákonné alebo ako bossing.
- Praktické odporúčania sú: viesť písnu komunikáciu (mail/sms), archivovať dôkazy, podať podnet na Inšpektorát práce a súčasne hľadať alternatívnu prácu s lepšími podmienkami.
Sporné názory
- Pozícia A: Niektorí diskutujúci bránili postoj zamestnávateľa s argumentom, že prevádzkové potreby a nízka zastupiteľnosť môžu oprávňovať prísnejší prístup k čerpaniu OČR.
- Pozícia B: Iní tvrdili, že rodina a zdravie majú prednosť a že zamestnávateľ nemá právo rozhodovať o tom, kto sa má starať o choré dieťa; tieto názory odporúčali riešiť hľadaním nového zamestnania alebo právnymi krokmi.
Otvorené otázky
- Či a za akých konkrétnych podmienok Sociálna poisťovňa preplatí OČR, keď je druhý rodič na rodičovskej dovolenke, zostalo v diskusii nejasné a sporné.
- Do akej miery bude efektívny podnet na Inšpektorát práce pri spore „tvrdenie proti tvrdeniu“ zostáva otvorený.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, Modrykonik.sk, NÚSCH
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN, paralen, home office (HO), dovolenka, materská dovolenka, otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka, pandemické OČR, opatrovateľka, jasle, škôlka, nahrávanie rozhovoru, vytykací list, podnet na Inšpektorát práce, súd, výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, odstupné
Miesta a osoby
Nórsko, Švajčiarsko, Rakúsko, Nemecko, NÚSCH
@sasa2 máš pravdu,preto si písala,čo si písala,preto zjavne vieš porovnať príjem a výdavky v zahraničí. 🙃