Nárok na odstupné po 10 rokoch práce?
Dobrý večer, na akú výšku odstupného mám nárok po odpracovaní 10 rokov vo firme? Ak mi zamestnávateľ oznámi koncom mesiaca, za už nemám chodiť do práce, mám nárok na 2 -mesacny plat vo výpovednej lehote a 4 mesačne odstupné? Ďakujem za rady .
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa uvádza, že po 10 odpracovaných rokoch niektorí zamestnanci dostali 4-mesačné odstupné, iní spomínali 3 mesiace; konkrétna výška odstupného závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru, znenia písomnej dohody a prípadnej kolektívnej zmluvy.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru môže viesť k okamžitému ukončeniu pracovného pomeru so zmluvne dohodnutým odstupným, pričom podpísaním dohody sa môže zamestnanec vzdať ďalších nárokov, ak nie sú výslovne uvedené v písomnom znení.
- Kolektívna zmluva alebo individuálna dohoda s HR môže stanoviť nadštandardné odstupné; v diskusii niektorí uvádzali príklady až 6 alebo 9 mesiacov odstupného v konkrétnych dohodách.
Najčastejšie otázky
Q: Na akú výšku odstupného mám nárok po 10 rokoch zamestnania?
A: V diskusii sa uvádzali sumy 3 mesiace alebo 4 mesiace odstupného po 10 rokoch; konkrétny nárok závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru, znenia písomnej dohody a prípadných ustanovení Zákonníka práce alebo kolektívnej zmluvy.
Q: Ako sa líši dohoda o skončení pracovného pomeru od výpovede?
A: Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa diskusie končí pracovný pomer okamžite podľa písomného znenia, zatiaľ čo výpoveď obvykle zahŕňa výpovednú lehotu (v diskusii spomínané 2–3 mesiace), počas ktorej môže pracovný pomer pokračovať a zamestnanec môže byť formálne zamestnaný.
Q: Môže ma zamestnávateľ poslať domov počas výpovednej lehoty a naďalej mi platiť?
A: Áno; v diskusii boli skúsenosti, že zamestnávateľ môže nechať zamestnanca doma počas výpovednej lehoty a vyplácať mzdu alebo priemernú mzdu; v jednej skúsenosti bolo spomenuté vyplácanie 80 % mzdy v konkrétnej situácii.
Q: Môže kolektívna zmluva stanoviť vyššie odstupné ako zákon?
A: Áno; v diskusii niektoré osoby uviedli, že kolektívna zmluva môže zabezpečiť napríklad 6 mesiacov odstupného alebo iné nadštandardné podmienky.
Q: Na čo si dávať pozor pri podpisovaní dohody o skončení pracovného pomeru?
A: Pozorne skontrolovať písomné znenie dohody, či obsahuje presnú sumu odstupného, dôvod ukončenia (napr. nadbytočnosť/zrušenie pracovného miesta) a vyplatenie nevyčerpanej dovolenky a nadčasov; v diskusii odporúčali si vziať dokumenty domov a prípadne konzultovať s právnikom.
Q: Aká je obvyklá výpovedná lehota pri dlhodobom zamestnaní?
A: V diskusii sa spomínali výpovedné lehoty 2–3 mesiace pri dlhodobom zamestnaní; konkrétna lehota sa má zisťovať podľa zmluvy a Zákonníka práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pred podpisom dohody o skončení pracovného pomeru treba vždy prečítať písomné znenie a skontrolovať, či sú v ňom uvedené všetky finančné nároky (odstupné, vyplatenie dovolenky, nadčasov).
Sporné názory
- Niektorí uvádzali, že po 10 rokoch patrí 4-mesačné odstupné, iní tvrdili, že ide skôr o 3 mesiace alebo že výška závisí len od dohody; oba názory boli v diskusii prezentované ako možné scenáre.
- Jeden názor tvrdil, že "výpoveď dohodou neexistuje" (t.j. treba hovoriť o dohode o skončení PP), zatiaľ čo iní používali pojem "dohoda" ako bežný spôsob okamžitého ukončenia pracovného pomeru.
Otvorené otázky
- Presný zákonný nárok na odstupné pri 10 odpracovaných rokoch v konkrétnom prípade zostal v diskusii nevyjasnený bez odkazu na konkrétny paragraf Zákonníka práce.
- Ako presne formulovať dôvod ukončenia v dohode, aby zabezpečil nárok na odstupné, zostalo nešpecifikované.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná lehota, odstupné, kolektívna zmluva, garden leave, prekážka na strane zamestnávateľa, preplatenie dovolenky, nadčasy
Miesta a osoby
Bratislava, Pribinova 19
Nemám ešte výpoveď, len chcem byť pripravená, ak by mi dali niečo podpísať, nech nepodpíšem nejakú hlúposť
@lucia456 veď ti to už vysvetlili vyššie. Ak dostaneš výpoveď, tak budeš mať 4 mesačné odstupné. Ak budes mat dohodu, tak dávaj pozor na čom sa dohodnes.
Situácia v práci je napätá, nové vedenie nechce , aby starí zamestnanci chodili do práce a vedú sa fámy v práci, že ťa nechajú doma. 2 mesiace Ti ide plat v rámci výpovednej lehoty a po 10 odpracovaných rokoch máš nárok na 4 mesačne odstupné, čiže dokopy 6 platov, ale nikde som nič také nenašla, preto sa pýtam tu, či má niekto skúsenosť.
Ďakujem vám za rady, nevedela som, že to nemusím hneď podpísať a môžem si to vziať domov.
Ono tieto tzv. garden leave su teraz celkom oblubene v jednom bratislavskom korporate na pribinovej 19 :D az na to, ze tu okamzitu vypoved dostavali len v krajinach, kde ich z minuty na minutu vapinkat mohli. Ale viem, ze tu niektori dostali aj 9m odstupne (museli sa ist hned DOHODNUT s HR). Mozno vramci tej dohody tam bolo zakoponovane tie 3platy kvazi zakonne odstupne plus nieco naviac.. viac sa oplati aj tak dohoda, tak ci onak ta 3mesiace by clovek bol bez prace, takto aspon s peniazmi navyse. Mozno by stalo za to pytat aspon rocne, ked uz sa velmi chcu dohodnut :D
@lucia456 v tvojom prípade, pokial podpíšeš dohodu o skončení PP, tak dostanes 4 mes.odstupne a tvoj pracovný pomer skončí hneď; ak nebudes súhlasiť s dohodou a oni ti dajú (doručia) vypoved, budeš ešte 3 mesiace zamestnaná (možno zostanes doma a dostavať budeš plat) a po tých troch mesiacoch sa tvoj PP skončí a spolu s poslednou výplatou ti vyplatia aj 3-mesačne odstupne. (Asi takto si to chcela rozpísať ?🙂)
Samozrejme, ze existuje aj varianta dostanes vypoved a pocas vypovednej sedis doma napr pri zruseni pracovneho miesta, prekazka na strane zamestnavatela a dostanes ca 80% platu+ odstupne podla odpracovanych rokov …. Ale najskor si v ramci vypovednej lehoty vycerpas dovolenku a nadcasy - nic Ti nepreplatia (aspon ja poznam pripady kde sa to takto spravilo ca 1 mesiac dozadu) … hlavne citaj, rozmyslaj a pripadne chod za pravnikom ak si nie si ista.
Ako si prišla na tieto čísla?