Môže ma vyhodiť?
Dobry den, mam otazocku. od 2.1.2013 som zamestnana cez jedno agenturu v istej firme. mam narok na vsetko ako zamestnanci kamenny, teda na dovolenku, PN, OCR, paragraf proste vsetko len ked si zmysli moze ma zo dna na den vyhodit, s tym ze ma uz nepotrebuje bez vypovednej lehoty. no a otazka znie:som tehotna, moze ma vyhodit???viem ze sa mozem dat na PN a le chcela by som tam ostat tak ze ci moze nejako som mnou zametat alebo ako tehotnu ma nemoze vyhodit dakujem
Stručné zhrnutie
- Tehotná zamestnankyňa je podľa Zákonníka práce chránená pred výpoveďou z dôvodu tehotenstva po písomnom oznámení zamestnávateľovi a predložení lekárskeho potvrdenia (v diskusii citované § 63 ods. 1 písm. b)).
- Skúšobná doba a ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú umožňujú zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer tehotnej zamestnankyne bez uvedenia dôvodu; rovnako to platí pri dočasnom pridelení cez pracovnú agentúru.
- Odporučené praktické kroky pri riziku prepustenia sú nepodpísať spätné/vrátené výpovede, poslúžiť si dôkazy o doručení (kópia obálky), kontaktovať Inšpektorát práce a zvážiť doplatenie chýbajúceho mesiaca poistenia; v diskusii boli spomenuté čísla 270 dní poistenia, hranica 393 EUR a minimálna MD cca 255 EUR.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ vyhodiť počas tehotenstva?
A: Zákonník práce zakazuje výpoveď z dôvodu tehotenstva v ochrannom období po písomnom oznámení a predložení lekárskeho potvrdenia; konkrétne v diskusii bola menovaná formulácia podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Q: Môžu ma prepustiť počas skúšobnej doby alebo po skončení zmluvy na dobu určitú?
A: Áno — počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu a pri pracovnom pomere na dobu určitú pracovný pomer končí dňom, na ktorý bol dohodnutý.
Q: Ak pracujem cez personálnu (agentúrnu) spoločnosť, aké mám práva?
A: Pri dočasnom pridelení musí mať dočasne pridelený zamestnanec rovnaké pracovné podmienky ako porovnateľný zamestnanec užívateľského zamestnávateľa; formálnym zamestnávateľom zostáva personálna agentúra.
Q: Čo robiť, ak mi agentúra alebo firma pošle spätne datovanú výpoveď?
A: Neodporúča sa spätne podpisovať dokumenty; praktické rady v diskusii zahŕňali nepreberať alebo nepreberať podpísané spätné papiere, poslať ich späť s kópiou obálky a obrátiť sa na Inšpektorát práce; zároveň bolo upozornené, že neprebratie zásielky môže byť považované za doručenie.
Q: Koľko dní poistného potrebujem pre nárok na materské dávky?
A: V diskusii bolo uvedené číslo 270 dní poistenia ako orientačná podmienka nároku na materské dávky.
Q: Ako sa môže zmeniť výška materského, ak chýba jeden mesiac poistenia?
A: Podľa príkladu v diskusii, ak je hrubá mzda vyššia ako 393 EUR a rodička doplatí chýbajúci mesiac dočasnej PN, materské môže byť vypočítané len z DNP a výsledok môže byť minimálny, približne 255 EUR (uvádzaná orientačná suma).
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotenstvo a materská sú považované za ochrannú dobu podľa Zákonníka práce po písomnom oznámení a predložení lekárskeho potvrdenia.
- Pri dočasnom pridelení cez agentúru majú pridelení zamestnanci rovnaké pracovné podmienky ako porovnateľní zamestnanci užívateľského zamestnávateľa.
- Skúšobná doba a skončenie pracovného pomeru na dobu určitú umožňujú ukončenie pracovného pomeru aj v prípade tehotnej zamestnankyne.
Sporné názory
- Možnosti sú: zamestnávateľ nemôže dať výpoveď z dôvodu tehotenstva po písomnom oznámení a lekárskom potvrdení vs. zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer tehotnej zamestnankyne počas skúšobnej doby alebo zrušením pracovného miesta.
- Praktika agentúr: niektorí tvrdia, že agentúry bežne prepúšťajú tehotné zamestnankyne, iní pripomínajú zákonnú ochranu a možné právne kroky.
Otvorené otázky
- Môže zamestnávateľ právne uplatniť spätne datovanú výpoveď a aké sú presné postupy na jej napadnutie?
- Ako presne bude pri konkrétnom prípade vypočítané materské pri chýbajúcich mesiacoch poistenia a aká bude konečná suma?
Spomenuté značky a firmy
Amalka, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
PN, dočasná pracovná neschopnosť (DNP), MD (materské/materská dávka), skúšobná doba, pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer na dobu neurčitú, dočasné pridelenie, ochranná doba, zrušenie pracovného miesta, § 63 ods. 1 písm. b) Zákonník práce
Miesta a osoby
žiadne
@lolinka2701 takto.je firma, dajme tomu sa vola Amalka 🙂 a ta firma je zamestnavatelom niekolkych ludi- Skupina 1.lenze ta firma Amalka dostane nejaku zakazku na ktoru jej zamestnanci nestacia.a potrebuje ju mat hotovu do 6 mesiacov trebars.tak zavola pracovnu agenturu,ktora bude zamestnavatelom zase inych ludi skupina 2.aj v pracovnej zmluve je tak pisane,ze zamestnavatelom je ta agentura.a teda skupina 2 bude pridelena do Amalky na tych 6 mesiacov.a pocas tych 6 mesiacov pracovne podmienky platia pre obe skupiny rovnako.a po uplynuti tych 6 mesiacov ta agentura tych svojich zamestnancov skupinu 2 moze vyhodit,alebo pridelit do inej firmy alebo nechat v amalke,ak ich potrebuje dlhsie.takto to funguje s tymi agenturami.
@lolinka2701 je to jednoduche:mas uzatvorenu pracovnu zmluvu so svojim zamestnavatelom,bud na neurcito,alebo na dobu urcitu.Ak na dobu urcitu,tak bud ti ju predlzia,alebo nie.
Tak teraz som si čitala zmluvu a som z nej dili 🙂 Napisane mam takto: Pracovny pomer je dohodnuty na dobu určitu,a to na dobu trvania dočasneho pridelenia zamestnanca s učinnosťou od 16.7.2013.Pracovny pomer je dohodnuty so skusobnou dobou v trvani 3 mesiace.A mam tu pisane aj toto : pracovne podmienky vratane mzdovych podmienok a podmienky zamestnavania dočasne pridelenych zamest.musia byť rovnako priaznive ako u porovnatelneho zamestnanca uzivatelskeho zamestnavatela.Prac.podmienkami a podm.zamestnavania su prac.cas,prestavky,odpocinok,praca nadcas,...,ochrana tehotnych zien,matiek do konca9mes.po porode,dojciacich zien,zien a muzov starajucich sa o deti a mladi.,pravo na kolektivne vyjednavanie a podmienky stravovania. Čo to prosim vas zienky znamena??