Môže ma vyhodiť?
Dobry den, mam otazocku. od 2.1.2013 som zamestnana cez jedno agenturu v istej firme. mam narok na vsetko ako zamestnanci kamenny, teda na dovolenku, PN, OCR, paragraf proste vsetko len ked si zmysli moze ma zo dna na den vyhodit, s tym ze ma uz nepotrebuje bez vypovednej lehoty. no a otazka znie:som tehotna, moze ma vyhodit???viem ze sa mozem dat na PN a le chcela by som tam ostat tak ze ci moze nejako som mnou zametat alebo ako tehotnu ma nemoze vyhodit dakujem
Stručné zhrnutie
- Tehotná zamestnankyňa je podľa Zákonníka práce chránená pred výpoveďou z dôvodu tehotenstva po písomnom oznámení zamestnávateľovi a predložení lekárskeho potvrdenia (v diskusii citované § 63 ods. 1 písm. b)).
- Skúšobná doba a ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú umožňujú zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer tehotnej zamestnankyne bez uvedenia dôvodu; rovnako to platí pri dočasnom pridelení cez pracovnú agentúru.
- Odporučené praktické kroky pri riziku prepustenia sú nepodpísať spätné/vrátené výpovede, poslúžiť si dôkazy o doručení (kópia obálky), kontaktovať Inšpektorát práce a zvážiť doplatenie chýbajúceho mesiaca poistenia; v diskusii boli spomenuté čísla 270 dní poistenia, hranica 393 EUR a minimálna MD cca 255 EUR.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ vyhodiť počas tehotenstva?
A: Zákonník práce zakazuje výpoveď z dôvodu tehotenstva v ochrannom období po písomnom oznámení a predložení lekárskeho potvrdenia; konkrétne v diskusii bola menovaná formulácia podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Q: Môžu ma prepustiť počas skúšobnej doby alebo po skončení zmluvy na dobu určitú?
A: Áno — počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu a pri pracovnom pomere na dobu určitú pracovný pomer končí dňom, na ktorý bol dohodnutý.
Q: Ak pracujem cez personálnu (agentúrnu) spoločnosť, aké mám práva?
A: Pri dočasnom pridelení musí mať dočasne pridelený zamestnanec rovnaké pracovné podmienky ako porovnateľný zamestnanec užívateľského zamestnávateľa; formálnym zamestnávateľom zostáva personálna agentúra.
Q: Čo robiť, ak mi agentúra alebo firma pošle spätne datovanú výpoveď?
A: Neodporúča sa spätne podpisovať dokumenty; praktické rady v diskusii zahŕňali nepreberať alebo nepreberať podpísané spätné papiere, poslať ich späť s kópiou obálky a obrátiť sa na Inšpektorát práce; zároveň bolo upozornené, že neprebratie zásielky môže byť považované za doručenie.
Q: Koľko dní poistného potrebujem pre nárok na materské dávky?
A: V diskusii bolo uvedené číslo 270 dní poistenia ako orientačná podmienka nároku na materské dávky.
Q: Ako sa môže zmeniť výška materského, ak chýba jeden mesiac poistenia?
A: Podľa príkladu v diskusii, ak je hrubá mzda vyššia ako 393 EUR a rodička doplatí chýbajúci mesiac dočasnej PN, materské môže byť vypočítané len z DNP a výsledok môže byť minimálny, približne 255 EUR (uvádzaná orientačná suma).
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotenstvo a materská sú považované za ochrannú dobu podľa Zákonníka práce po písomnom oznámení a predložení lekárskeho potvrdenia.
- Pri dočasnom pridelení cez agentúru majú pridelení zamestnanci rovnaké pracovné podmienky ako porovnateľní zamestnanci užívateľského zamestnávateľa.
- Skúšobná doba a skončenie pracovného pomeru na dobu určitú umožňujú ukončenie pracovného pomeru aj v prípade tehotnej zamestnankyne.
Sporné názory
- Možnosti sú: zamestnávateľ nemôže dať výpoveď z dôvodu tehotenstva po písomnom oznámení a lekárskom potvrdení vs. zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer tehotnej zamestnankyne počas skúšobnej doby alebo zrušením pracovného miesta.
- Praktika agentúr: niektorí tvrdia, že agentúry bežne prepúšťajú tehotné zamestnankyne, iní pripomínajú zákonnú ochranu a možné právne kroky.
Otvorené otázky
- Môže zamestnávateľ právne uplatniť spätne datovanú výpoveď a aké sú presné postupy na jej napadnutie?
- Ako presne bude pri konkrétnom prípade vypočítané materské pri chýbajúcich mesiacoch poistenia a aká bude konečná suma?
Spomenuté značky a firmy
Amalka, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
PN, dočasná pracovná neschopnosť (DNP), MD (materské/materská dávka), skúšobná doba, pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer na dobu neurčitú, dočasné pridelenie, ochranná doba, zrušenie pracovného miesta, § 63 ods. 1 písm. b) Zákonník práce
Miesta a osoby
žiadne
no mam v zmluve ze som zamestnana podla potreby firmy, cize ked si zmysli vyhodi ma ale nie som ako brigadnicka normalne som zamestnana len toto je ta nevyhoda☹
nie bude mi chybat september ale to by som si ten jeden mesiac v najhorsom zaplatila ja preco?
@d198815
Predpokladam,ze ked si tam zamestnana este len od
zaciatku tohto roku,tak nemas zmluvu na dobu neurcitu.
Cize,z toho plynie,ze ked sa tvoj zamestnavatel dozvie,
ze si tehu,tak ta pravdepodobne okamzite prepusti ku
dnu skoncenia doby urcitej,ako mas v zmluve.Je to
bezna vec,ci si zamestnana cez agenturu alebo priamo
cez firmu.Akurat ty mas tu nevyhodu navyse v tom,ze
teba moze prepustit este skor,ako sama pises-ze ta uz
nepotrebuje...
no to viem ale proste chcem vediet ci to moze spravit aj cez PN?nato by predsa nemal mat narok nie?
Ja mám podobný problem tiež som cez agentúru a mám napisane v zmluve na 3mesačnú skušobnú dobu a potom dokiaľ ma budu potrebovať. Od 13.8. však marodujem kvoli problemom. Po uplinutí skušobnej doby čo bolo 3.9.2013 som oznamila písomne svoje tehotenstvo. A oni ma až teraz kontaktovali že nemaju premňa prácu a že mi z 29.8. 2013 čo je ešte pred skončenim skušobnej doby pošlu papiere o výpovedi ktoré mam podpisať. Ale veď su to mesiac stare papiere a ja fakt neviem či to mam podisať a či ma môžu proste len takto prepustiť . Neviete mi neikto poradiť ? ...ďakujem.
Ďakujem Vám no ja som rozmyšľala že to vobec nepreberiem naj to je na pošte a naj im to pošlu naspäť 🙂
Ahojte tehulky tiez by som sa chcela opytat pracujem cez agenturu uz asi 8mesiac ale som otehotnela som v 6tyzdi ale som na PN lebo mam rizikove tehotenstvo no na zmluve nemam vobec napisane na aku dobu pracujem ci na urcitu alebo neurcitu ani rok tam neni nic tak sa chcem opytat ci ma mozu vyhodit aj pocas PN alebo je na nas nejaky zakon ktory nam pomoze? Dakujem
@mima20115 skusobna doba sa predlzuje o prekazky na strane zamestnanca. cize o Tvoju PN sa predlzuje skusobna lehota. nic si tym nevyhrala. a ak zasielku i nepreberies, bude sa to povazovat za dorucene a Tvoj PP skonci tak ci onak.
@d198815 nechapem, preco si kazda zenska mysli, ze zamestnavatel nema pravo prepustit tehotnu zamestnankynu. ano, nemoze ju prepustit z dovodu, ze je tehotna.. ale i ked je zena tehotna, kludne ju moze prepustit v skusobnej dobe a to bez udania dovodu, ci sa mozu dohodnut so zamestnankynou, alebo ju prepustit po skonceni doby urcitej, tiez bez uvedenia dovodu, prip. zrusit prac. miesto, kde po dvoch mesiacoch moze opat prijat ineho zamestnanca na dane miesto...
@lolinka2701 na zmluve mas urcite napisane, kolko mas skusobnu lehotu a ci ides potom na dobu urcitu, ci neurcitu... skus lepsie precitat 🙂 ratam, ze to budes mat pri bode, kde mas napisane, kolko hodin mas odpracovat...
@shania31 to s tym medom patrilo vsetkym... nie Tebe 🙂
ked sa zamestnavatel potrebuje niekoho ,,zbavit", tak jednoducho zrusi prac. miesto... a po dvoch mesiacoch vezme na to miesto niekoho oficialne... bohuzial sa toto deje... jasne, ze ked sa uz zrusi prac. miesto, tak ide odstupne... 🙂 prip. sa firma skusi nejako dohodnut so zamestnancom... 🙂
ja len, ze gravidita nie je ochranna ciapka pred ukoncenim PP 🙂
@olifcek
Tehotenstvo, rovnako ako materská alebo rodičovská dovolenka a práceneschopnosť sú ochrannou dobou, kedy je zakázané dať zamestnankyni výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, t.j. z dôvodu nadbytočnosti. O nadbytočnosť sa jedná, keď zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.
Tehotnou zamestnankyňou sa v zmysle Zákonníka práce považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
posl. dnom RD proste skonci aj PP... ale toto zamestnaatelia nebudu riesit... ved ked ides na PN, tak po 10 dnoch nema zamestnavatel naklady na zamestnanca... a pocas MD, RD detto 🙂
@d198815 pozri, ako mas uvedene v zmluve ukoncenie prac pomeru. Ak tam mas, ze moze zo dna na den, tak moze