icon

Môže ma zamestnávateľ po skončení ročnej maródky prepustiť?

avatar
mirka276
3. nov 2012

AHojte. potrebovala by som poradit s mojim problemom, V marci 2012 mi skoncila trojrocna rodicovska dovolenka, v ortobri 2011 to mal maly DVA a pol roka som sa vratila do zamestnania, Od toho marca 2012 mi ale pokracuje predlzena rodicivska dovolenka. ja som ale odrobila len mesiac a som uy takmer rok pn. dostavam nemocenske davky aj rodicovsky prispevok. moye ma yamestnavatel po skonceni rocnej pn prepustit? ako dlho mozem byt PN? dakujem za kazdu radu

avatar
xlucia
•
3. nov 2012

PN mozes byt velmi dlho a ked ti skonci PN a aj predlz. rodic. zo zdravot. dôvodov, mozu ti dat bez problemov vypoved

avatar
magic08
•
3. nov 2012

PN mozes byt max. rok... 12 mesiacov, po skonceni PN ta zamestnavatel prepustit moze

avatar
mima4
•
4. nov 2012

áno, môžu ta prepustit a velmi radi to spravia. Clovek ktory je tak dlho na PN predstavuje uz velke riziko pre zamestnavatela - podnikatela.

avatar
sarin
•
16. jan 2013

ak si rok na PN neviem z akeho dovodu,.. ale mozes zaziadat o invalidny dochodok.. (ale nepoznam tvoj dovod, takze podla toho)

avatar
stanislavao
•
16. jan 2013

samozrejme, ze vas mozu prepustit a urcite to urobia. ved naco by im bol zamestnanec, ktory je rok PN. bohuzial na slovensku je to tak.

avatar
valeri34
•
17. feb 2014

Ahojte 🙂 možte my niekto povedat ako to je ked zmluvu v práci mam na dobu určitu už o mesiac sa my konči ,ale som na rozikovom tehotenstve a marodujem už 3 mesiace takže budem na PN do konca tehotenstva teraz my platia marodku čiže socialka ,ale ked sa my skonči zmluva dostanem vypoved a moja otázka je : mám počas marodky ist na urad prace ?? ked som prace neschopna asi nemožem?? a druha otazka bude my nadalej platit PN socialka tak ako ked som bola zamestana alebo menšiu čast alebo nič ?? neviete niekto ?? Dakujem

avatar
sonka_d
•
17. feb 2014

PN môžeš byť rok, potom nasleduje posúdenie zdravotného stavu posudkovým lekárom a invalidita... v tomto posudku je vyjadrenie, či si na predchádzajúcu prácu schopná - teda či môžeš byť zaradená na predchádzajúcu prácu... ak je uvedené, že nie, končí Tvoj pracovný pomer z dôvodu straty spôsobilosti..

avatar
jirko2018
•
12. máj 2025

Zdravim môže má zamestnávateľ prepustiť z dôvodu keď som ochorel a som na PN medzi tím mi mali predĺžiť zmluvu ale som na PN čo to pre mňa znamená ďakujem