Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak som tehotná na PN?
Dobrý deň chcem sa spýtať som zamestnaná 5 mesiac v jednej firme , teraz som tehotná, a lekár má vypísal na PN zo zdravotných dôvodov musím byť 9 mesiace na marotke k vôli ryzikovemu tehotenstvu. Moja otázka má nárok zamestnávateľ má prepustiť keď v marci mi končí zmluva a som tehu na PN?
Stručné zhrnutie
- Ak má osoba pracovnú zmluvu na dobu určitú, pracovný pomer skončí uplynutím zmluvy aj počas PN; právne to nie je považované za prepustenie.
- Nárok na materské (MD) na Slovensku vyžaduje mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Sociálna poisťovňa poskytuje oficiálne informácie o nároku na materské na https://www.socpoist.sk/otec-a-materske/1293s; rozhodnutie o predĺžení zmluvy a o vyplácaní PN závisí od zamestnávateľa a poistného stavu.
Q: Môže pracovná zmluva na dobu určitú skončiť počas PN a je to prepustenie?
A: Áno, pracovná zmluva na dobu určitú môže skončiť dňom, ktorý je v zmluve uvedený; v diskusii sa opakovane zdôraznilo, že to právne nie je prepustenie.
Q: Mám nárok na materské, ak som bola krátko zamestnaná pred pôrodom?
A: Hlavná podmienka nároku na materské je mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom; podrobnosti sú na stránke Sociálnej poisťovne (https://www.socpoist.sk/otec-a-materske/1293s).
Q: Počíta sa PN do obdobia potrebného pre nárok na materské?
A: V diskusii bola zopakovaná informácia, že PN sa ráta do obdobia nemocenského poistenia vtedy, keď trvá pracovný pomer, a teda môže prispieť k naplneniu 270 dní.
Q: Môže zamestnávateľ predĺžiť zmluvu, ak som na PN z dôvodu rizikového tehotenstva?
A: Áno, zamestnávateľ má možnosť zmluvu predĺžiť aj počas PN; v diskusii bol uvedený konkrétny prípad, kde zamestnávateľ zmluvu počas rizikového tehotenstva predĺžil.
Q: Budem mať vyplatenú PN, ak sa mi skončí pracovný pomer počas PN?
A: V diskusii bolo tvrdené, že PN môže byť vyplatená aj po skončení pracovného pomeru, avšak odporúčané je overiť konkrétny stav u Sociálnej poisťovne, pretože vyplácanie závisí od poistného obdobia a právneho stavu.
Q: Ako zohľadňuje Sociálna poisťovňa predchádzajúce obdobia s rodičovským príspevkom pri výpočte nároku na materské?
A: Nárok sa posudzuje podľa odpracovaných dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom; ak boli v minulosti obdobia s rodičovským príspevkom alebo dávkou v nezamestnanosti, treba si overiť započítanie týchto období priamo v Sociálnej poisťovni (https://www.socpoist.sk/otec-a-materske/1293s).
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak pracovná zmluva na dobu určitú skončí v dobe PN, ide o skončenie zmluvy, nie o prepustenie.
- Nárok na materské závisí od naplnenia podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
- Zamestnávateľ nemusí zmluvu po uplynutí doby určitej predĺžiť; to je jeho rozhodnutie.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdili, že PN bude vyplácaná aj po skončení pracovného pomeru, zatiaľ čo iné zdôrazňovali, že vyplácanie závisí od poistného stavu a splnenia 270 dní.
Otvorené otázky
- Bude zamestnávateľ konkrétnej osoby ochotný zmluvu predĺžiť počas PN alebo po návrate z PN?
- Ako presne budú započítané staršie obdobia (rodičovský príspevok, dávka v nezamestnanosti) pri hodnotení 270 dní NP?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
PN, materské (MD), rodičovský príspevok, nemocenské poistenie (NP), 270 dní, reťazová materská, dávka v nezamestnanosti, rizikové tehotenstvo
Miesta a osoby
žiadne
@katarinka2526 on ta neprepusti, konci ti pracovny pomer na dobu urcitu. V tom je rozdiel.
@katarinka2526 ked ti konci zmluva tak ma na to pravo a z pravneho hladiska to nie je prrpustenie. Ale ked planujes byt na pn, je to jedno- ci si pn zamestnana alebo nezamestnana
On ta neprepusti, proste ti skonci zmluva, ktoru si mala uzatvorenu na dobu urcitu a na 99,9% ti zamestnavatel dalsiu zmluvu neda..A na to ma narok..
Ako pisu zeny vyssie. On ta neprepusti. Ale konci ti zmluva a otazne je ci ti ju predlzi (skor nie ako ano). Ak by si mala zmluvu na dobu neurcitu, prepustit ta nemoze ale kedze ti konci zmluva na dobu urcitu tak ano je pravdepodobne ze prides o pracu.
@c_est_la_vie fuha konci mi ano zmluva v marci . V októbri minulého roku som nastúpila a dostala som zmluvu na 6 mesiacou. Od 6.2 mám marotku. Neviem či mi môže zamestnávateľ zmluvu predĺžiť aj keď som na PN asi nie
@katarinka2526 keď ti dal zmluvu na tak krátku dobu, podľa mna nerataj s predĺžením. Nárok na matersku mat budeš, lebo obdobie PN sa pocita ako keby si mala NP, ale nebude pre teba platiť “reťazová materska”, keby si chcela napr o dva roky ďalšie dieta, takze to až tak jedno nie je, či ti zmluvu ne/predĺži.
@lula313 ale keď mi zamestnávateľ zmluvu nepredĺži tak to znamená že PN mi nebude vyplácať SP? Neviem ako to je teraz viem možno sa hlúpo pýtam ale niekto mi hovorí že nárok na materskú nebudem mať lebo nemám odpracovaných 270 dní tak ako to je ? Ďakujem ešte raz za odpoveď
@katarinka2526 ak nemas 270 NP za posledne 2 roky, tak narok na MP nemas
@veronikaszabova no to nemám pracovala som ale pred 4 rokmi ale neviem či sa mi berie ale pracovný pomer mi trval do januára 2018
@katarinka2526 Nikto ta neprepusti. Skonci ti zmluva. Je irelevantné ci si tehotna alebo nie.
Btw.si v 5.mesiaci a musis byt 9 mesiacov PN a na MD pôjdeš kedy? Ci to kolko ides prenasat?😀😀😀
@katarinka2526 No ani tak nebudeš 9mesiacov na PN....teda ak mas narok na MD. Kedy mas TP? Co bolo za posledné dva roky pred TP?
@katarinka2526 Co bolo od 23.9.2018?! Skus odpovedat na co pytam ak chces poradiť.
@katarinka2526 Skus čítať co píšem a odpovedať na co sa pytam.
Hlavnou podmienkou nároku na MD je mať aspon 270dni NP za posledné dva roky pred pôrodom. Uz vies odkial mam ten dátum?
@evittam 23.9.2018 som poberala rodičovský príspevok. Pred týmto dátumom materskú a pred materskou ,PN. A pred PN som pracovala. A keďže 26.januara 2019 môj syn mal 3 roky tak som tým pádom rodičovský skončila. A pracovny pomer som ukončila ja sama 28.1.2019
@katarinka2526 Cize pôvodný PP trval az do 28.1.2019? No a ďalej? Mas nejaké NP?
@katarinka2526 môže predĺžiť. Mne tak predĺžil aj keď som bola na rizikovom. Z čoho som bola milo prekvapena.
@evittam áno do 28.1. Trval PP potom som si vybavovala dávku v nezamestnanosti. Tu som poberala od februára do júla 2019. A potom som bola na UPSVaR a od 8.10.2019 som sa zamestnala zmluvu som hneď dostala do marca tohto roku. Február 6.2.2020 som PN ryzikove tehotenstvo 😣
@evittam ďakujem pekne ako si to môžem vybaviť ďakujem vám vopred za pomoc
@katarinka2526 tu mas vsetko napisane
@katarinka2526 jasne keď ti konci zmluva môže za prepustit...