Môže mi zamestnávateľ neuznať celodennú priepustku?
Ahojte, prosím o radu.Môže mi zamestnávateľ neuznať celodennú priepustku aj keď lekár napísal, že som tam reálne bola celý pracovný čas? V práci začínam o ôsmej, končím o štrnástej. Na vyšetrenie som prišla 9:15 odchádzala som cca 14:30. Zamestnávateľ mi uznal len dve hodiny a za ostatné mi zapísal absenciu lebo podľa neho vyšetrenie viac ako dve hodiny netrvá ( čo je blbosť keď ma len cesta tam stála 2 hodiny času )
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§141) upravuje nárok zamestnanca na voľno na „nevyhnutný čas“ na lekárske vyšetrenie; pri spore je doporučený podnet na Inšpektorát práce ako dostupné riešenie.
- Ak lekár na potvrdení uvedie „celodenné ošetrenie“ alebo „24 hodinový odpočinok“, právničky v diskusii uvádzajú, že zamestnávateľ musí takéto potvrdenie zaevidovať ako prekážku v práci na celý deň.
- V praxi vzniká spor o výklad „nevyhnutného času“ (diskutované sú prepočty na hodiny, resp. „7 dní“ ročne vs. údajne „56 hodín“); tento bod bol v diskusii otvorene kontroverzný.
Najčastejšie otázky
Q: Musí zamestnávateľ akceptovať celodennú priepustku od lekára?
A: Podľa príspevkov a výkladu právničky v diskusii musí zamestnávateľ akceptovať potvrdenie od lekára o celodennom ošetrení a zaevidovať ho ako prekážku v práci podľa §141 Zákonníka práce; v prípade sporu odporúčajú podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Ako postupovať, keď mi zamestnávateľ kráti priepustku alebo zapíše absenciu?
A: Odporúča sa najprv riešiť cez personálne oddelenie alebo odbory, nárok podložiť §141 Zákonníka práce a v prípade neuznania podať podnet na Inšpektorát práce, ktorý poskytuje bezplatné právne poradenstvo a môže vykonať kontrolu.
Q: Koľko dní alebo hodín ročne mám nárok na priepustky na lekára?
A: V diskusii sa opakovane spomína nárok „7 dní na seba a 7 dní na doprovod“ ročne; niektoré príspevky však rozoberali prepočet na hodiny (v diskusii sa vyskytol sporný údaj „56 hodín“), pričom tento prepočet závisí od pracovnej doby a nie je jednoznačne dohodnutý v diskusii.
Q: Môže zamestnávateľ volať lekárovi a zisťovať, či som tam bola?
A: Zamestnávateľ si môže overiť u lekára iba to, či potvrdenie vystavil (či pacient skutočne bol), pričom lekár nesmie poskytovať diagnózu ani podrobné zdravotné údaje (ochrana osobných údajov/GDPR), podľa právničky v diskusii.
Q: Čo ak mám odborné alebo preoperačné vyšetrenia v inom meste a čakám tam celý deň?
A: Diskusia obsahuje konkrétne popisy viachodinového cestovania a čakania (príklady návštev očnej kliniky, rozkvapkané oči, potreba, aby niekto viezol domov); tieto okolnosti sa v diskusii uvádzajú ako opodstatnenie celodenného ošetrenia a cestu/čakanie treba pri posudzovaní brať do úvahy.
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť náhradné voľno alebo neplatené voľno namiesto priepustky?
A: Náhradné alebo neplatené voľno môže zamestnávateľ povoliť dohodou, ale to nie je nárok upravený §141 Zákonníka práce; postup záleží na dohode so zamestnávateľom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec má podľa diskusie nárok na voľno na lekárske vyšetrenie podľa §141 Zákonníka práce a Inšpektorát práce je bežný odporúčaný prostriedok pri spore so zamestnávateľom.
- Lekár na potvrdení určuje rozsah nevyhnutného času; ak je na potvrdení uvedené „celodenné ošetrenie“ alebo „24 hodinový odpočinok“, zamestnávateľ by to mal zaevidovať ako celý pracovný deň.
Sporné názory
- Možnosť krátenia: jedna strana tvrdí, že zamestnávateľ môže uznať len „nevyhnutný čas“ (a teda krátiť), druhá strana tvrdí, že zamestnávateľ musí akceptovať rozsah napísaný lekárom bez ďalších prepočtov.
- Rozsah ročného nároku: niektorí účastníci uvádzali „7 dní na seba + 7 dní na doprovod“, iní spomínali konverziu na hodiny (v diskusii sa objavil pojem „56 hodín“), pričom presný prevod je predmetom nezhody.
- Vplyv ordinačných hodín lekára: časť diskutujúcich tvrdila, že ordinačné hodiny alebo miesto ordinácie by nemali zamestnávateľa ovplyvňovať, iní považujú dostupnosť lekára za relevantnú pri posudzovaní „nevyhnutného času“.
Otvorené otázky
- Ako presne prepočítať zákonný nárok „7 dní“ do hodín pri rôznych formách pracovnej doby (8 h, 7,5 h, skrátený úväzok, flexibilný čas)?
- Ako má zamestnávateľ postupovať pri pochybnostiach o pravosti potvrdenia bez porušenia GDPR a bez získavania podrobných zdravotných informácií?
- Aké konkrétne rozhodnutia súdov alebo oficiálne usmernenia Inšpektorátu práce presne riešia konverziu dní na hodiny (diskusia uvádza rôzne názory bez jednotného citátu)?
Spomenuté značky a firmy
iClinic, Neovizia, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, „paragraf“ (priepustka na lekára), §141 Zákonník práce, 24 hodinový odpočinok, OČR, PN, dovolenka, slobodná voľba lekára, GDPR, preoperačné vyšetrenia, laserová operácia, rozkvapkané oči, nahlásenie/podnet na Inšpektorát práce, (sporný údaj) 56 hodín
Miesta a osoby
Bratislava, Banská Bystrica, Nitra, Piešťany, Ľubochňa
to co je za debila, ked pises ze len cesta ta stala 2 hodiny zivota a on ti uzna len dve hodiny? nedava zmysel meeen
@balerina2025 "jeho nezaujíma, že som cestovala mimo bydliska, lekári sú aj v našom meste" 😂. Nervy mi robí strašné
zamestnávateľ musí uznať to čo je na papieri od lekára … ak je tam celodenné ošetrenie musí uznať cely deň. Žiaden nevyhnutný čas a blbosti. Kde to ľudia pracujete, že Vás takto dokáže zamestnávateľ vyslovene odžubávať … Dala by som mu papier a viac mňa nezaujíma, za absenciu by bol na inšpektoráte práce.
ak je to lekar v tvojom meste, musi uznat iba nevyhnutny cas... pokial je ale takto mimo, zamestnavatel musi akceptovat to , co je na papieri a netrepat tu z cesty, ako si mas najst lekara blizsie a podobne...
@balerina2025 áno súkromník. Reštaurácia..
@hellionka tak ja sa nedám,sa s ním budem hádať ak som v práve.
@krasneleto prosím Ťa to čo je za informácia? Odkedy sa skúma kde je lekár … aj keby som ho mala 100 metrov od miesta bydliska, nie nemusí uznať len nevyhnutný čas. Musí uznať, to čo je na doklade od lekára pod ktorý sa lekár podpise … absolútne sa o tomto so svojim zamestnávateľom nebavim. Dám mu papier o celodennom ošetrení a viac sa nestarám.
Take nieco ze ho nezaujima, ze si cestovala, teba zaujimat nemusi. Ano musi ti tu priepustku uznat. Mame slobodnu volbu lekakra, cize ty mozes ist aj do inej krajiny k lekarovi.
Nie je na rozhodnuti zamestnavatela do akeho mesta mas chodit k lekarovi, a nema to s uznanim priepustky nic. On musi respektovat, cas aj s casom "cestovania" na/z pracoviska.
@simca06022011 to už ideš do inej debaty … áno priepustka k lekárovi je podľa zákona na čas nevyhnutný … Ale ak Ti tam raz lekár napíše “celodenné ošetrenie” určil tým, že toto bol čas nevyhnutný na jeho návštevu a ošetrenie. A žiadneho zamestnávateľa dotoho nič, kde mám lekára a koľko som čakala na elektricku a ako dlho som sedela v čakárni. Takto sa ľudia iba nechajú odrbávať zamestnávateľmi.
@hellionka ty sa nemusis starat... ja som sa na to pytala v praci, tiez to nikto neskuma kde a kolko som, nakolko to ide z mojich "hodin" na lekara... ale nie su povinny to uznat...
oprete o tento zakon, ktory hovori o case nevyhnutnom ....
Podľa Zákonníka práce (čl. 141 ods. 2 písm. c) má zamestnanec nárok na voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nie je možné absolvovať mimo pracovného času.
@hellionka ja som nepovedala , ze sa musi skumat lekar... ale ako sama vidis, su zamestnavatelia , ktory sa radi opru o zakon... a nie , nemoze mi nikto urcit kde ten lekar je... to som nikde nepisala... hovorim len o spornosti nevyhnutneho casu na vysetrenie, lebo ten uznat nemusia, hoc to tam lekar napise... napriklad lekar ktory je odo mna hodinu a idem na preventivnu k zubarovi na cas co je 10 min... uznaju max 3 hodiny a mas prist nazad do prace... proste je to divne a odveci, naozaj neviem kto ma cas na tieto vypocty, ale je to tak... u nas na personalnom robi pravnicka, ona mi to takto povedala
druha vec, preco to zamestnavatelia robia... vacsina ludi dostane priepustku nevypisanu a s peciatkou si tam smelo napisu cely den... aj tu je pravo overit u lekara, ci naozaj vypisal ze si tam bola cely den....
len my vsetci vieme, ako sa priepustky pisu, kto ich pise, a ako sa vystavuju a ako clovek 8,5h sedi u lekara na osetreni... inak sa nejdem viac vyjadrovat k tomuto uz :DD ono je to zvada uz cele roky okolo jedneho paragrafu, ludia si z toho robia dovolenky, dokonca PNky, Ocrky... a tak sa naucili si to pekne obhajit a kedze, co nie je zakazane je povolene, a zo ZP maju vsetci bobky, tak sa len ticho skripe zubami niekde, a niekde to zase prehanaju ako tu v pripade uatorky.
Ak ideš k lekárovi a dostaneš potvrdenie, že si tam bola celý deň, zamestnávateľ to musí rešpektovať – ale len v rozsahu „nevyhnutne potrebného času“.
Ak si však u lekára bola napr. len hodinu alebo dve a zvyšok dňa si bola doma, tak zamestnávateľ môže uznať len ten čas, ktorý si reálne strávila u lekára (prípadne s prihliadnutím na cestu tam a späť).
Iba lekár vie, aké úkony ti robil a koľko času si tam strávila, aký je tvoj zdravotný stav, a či potrebuješ aj nejaký na zotavenie, či cestu.
Áno, zákonník práce uvádza " nevyhnutný čas", ale iba lekár rozhoduje. Ak ti napisal "celý deň ", on zodpovedá čo podpíše. Na druhej strane ten istý zákonník píše, že máš nárok na 7 dní za rok. Či si ich vyčerpáš na 7x alebo 30x po 2 hodiny, je v podstate tvoja vec. Teda podľa potrieb návštevy lekárov. Veď niekedy máš iba preventívnu na hodinu u lekára za rohom, niekedy zákrok / vyšetrenie, ktoré ťa odstaví na celé hodiny ( trhanie a väčšie zákroky u zubára, rozkvapkane oči, gastro a kolonoskopia a pod).
Zamestnávateľ nemôže získavať súkromné informácie o tvojich zdravotných zákrokoch.
V zákone je jasne definované "na nevyhnutný čas..." a ten určuje lekár! Ak ti tam on napísal celodenné, tak je to celodenné a zamestnávateľ musí akceptovať ako celodenné!
Niektoré ste tu strašne "husté"...niekde sa naozaj čaká celé hodiny! A predovšetkým nie je lekár ako lekár. Ak ideš len na preventívnu k zubárovi v mieste práce, tak logicky tam nebudeš celý deň. Ale ak ti trhá zub, tak už by som chcela vidieť ako sa vrátite do práce, hrdinky....
Uznat ti to musi...ale je to z tvojej strany podla mna vychcanost...neviem kam cestujes 2 hodiny za lekarom-- ved to je cez 1/2 Slovenska a ked ta objedna a presny cas - 9:15, tak neverim, ze do hodiny nebudes vysetrena. Ale sme dospeli ludia, ak mas chut klamat svojho zamestnavatela, tak necakaj, ze bude on k tebe v inych veciach ustretovy. Ale uznat ti tu priespustku bohuzial musi. Som vsak na jeho strane..
@dadis prosím ťa, bola si už na predoperačných vyšetreniach v očnej klinike? Ty vychcanosť... To fakt nie je hodinová záležitosť ani dobrú kliniku nemáš v každom meste.
@krasneleto 3 príspevky píšeš otom, čo robí a skúma a neviem čo zamestnávateľ a ako k tomu pristupuje … úplne zbytočne, lebo otom proste rozhoduje lekár a každý zamestnávateľ to musí len akceptovať. Inak porušuje zákon. A neviem čo nechápeš natom, že ten nevyhnutný čas ktorý je uvedený v zákone určitej lekár, žiadny zamestnávateľ ani nikto iný. Lekár - tým že Ti napíše celodenné ošetrenie ho určil.
@dadis ja navštevujem špecialistu, ktorého mám 1.5h od bydliska, dokonca tam chodím 8x do roka. Poviem ti, že keby si potrebovala ozajstného odborníka, aj ty by si šla kľudne aj 3hodiny…
@balerina2025 mne to spravila šéfka, majiteľka účtovnej kancelárie, po komplikovanej extrakcii u zubného chyrurga. Pre ňu ani stravenky ani nadčasy neznamenali nič. Odišla som ešte v skúšobnej dobe
Veď podľa zákona máš nárok na 7 dní paragraf na seba a 7 dní ako doprovod. A keďže existuje niečo ako slobodná voľba lekára, možeš ho mať aj v Tramtárii....zamestnávateľa to nemá čo zaujímať, pokiaľ prinesieš od neho potvrdenie
je to take osemetne, pretoze zamestnavatel musi uznat nevyhnutny cas na dostavenie sa k lekarovi + samotne vysetrenie....v podstate ak by si tam aj tolko nebola, ty si si odcerpala z naroku viac hodin ako si mala