Môže mi zamestnávateľ neuznať celodennú priepustku?
Ahojte, prosím o radu.Môže mi zamestnávateľ neuznať celodennú priepustku aj keď lekár napísal, že som tam reálne bola celý pracovný čas? V práci začínam o ôsmej, končím o štrnástej. Na vyšetrenie som prišla 9:15 odchádzala som cca 14:30. Zamestnávateľ mi uznal len dve hodiny a za ostatné mi zapísal absenciu lebo podľa neho vyšetrenie viac ako dve hodiny netrvá ( čo je blbosť keď ma len cesta tam stála 2 hodiny času )
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§141) upravuje nárok zamestnanca na voľno na „nevyhnutný čas“ na lekárske vyšetrenie; pri spore je doporučený podnet na Inšpektorát práce ako dostupné riešenie.
- Ak lekár na potvrdení uvedie „celodenné ošetrenie“ alebo „24 hodinový odpočinok“, právničky v diskusii uvádzajú, že zamestnávateľ musí takéto potvrdenie zaevidovať ako prekážku v práci na celý deň.
- V praxi vzniká spor o výklad „nevyhnutného času“ (diskutované sú prepočty na hodiny, resp. „7 dní“ ročne vs. údajne „56 hodín“); tento bod bol v diskusii otvorene kontroverzný.
Najčastejšie otázky
Q: Musí zamestnávateľ akceptovať celodennú priepustku od lekára?
A: Podľa príspevkov a výkladu právničky v diskusii musí zamestnávateľ akceptovať potvrdenie od lekára o celodennom ošetrení a zaevidovať ho ako prekážku v práci podľa §141 Zákonníka práce; v prípade sporu odporúčajú podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Ako postupovať, keď mi zamestnávateľ kráti priepustku alebo zapíše absenciu?
A: Odporúča sa najprv riešiť cez personálne oddelenie alebo odbory, nárok podložiť §141 Zákonníka práce a v prípade neuznania podať podnet na Inšpektorát práce, ktorý poskytuje bezplatné právne poradenstvo a môže vykonať kontrolu.
Q: Koľko dní alebo hodín ročne mám nárok na priepustky na lekára?
A: V diskusii sa opakovane spomína nárok „7 dní na seba a 7 dní na doprovod“ ročne; niektoré príspevky však rozoberali prepočet na hodiny (v diskusii sa vyskytol sporný údaj „56 hodín“), pričom tento prepočet závisí od pracovnej doby a nie je jednoznačne dohodnutý v diskusii.
Q: Môže zamestnávateľ volať lekárovi a zisťovať, či som tam bola?
A: Zamestnávateľ si môže overiť u lekára iba to, či potvrdenie vystavil (či pacient skutočne bol), pričom lekár nesmie poskytovať diagnózu ani podrobné zdravotné údaje (ochrana osobných údajov/GDPR), podľa právničky v diskusii.
Q: Čo ak mám odborné alebo preoperačné vyšetrenia v inom meste a čakám tam celý deň?
A: Diskusia obsahuje konkrétne popisy viachodinového cestovania a čakania (príklady návštev očnej kliniky, rozkvapkané oči, potreba, aby niekto viezol domov); tieto okolnosti sa v diskusii uvádzajú ako opodstatnenie celodenného ošetrenia a cestu/čakanie treba pri posudzovaní brať do úvahy.
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť náhradné voľno alebo neplatené voľno namiesto priepustky?
A: Náhradné alebo neplatené voľno môže zamestnávateľ povoliť dohodou, ale to nie je nárok upravený §141 Zákonníka práce; postup záleží na dohode so zamestnávateľom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec má podľa diskusie nárok na voľno na lekárske vyšetrenie podľa §141 Zákonníka práce a Inšpektorát práce je bežný odporúčaný prostriedok pri spore so zamestnávateľom.
- Lekár na potvrdení určuje rozsah nevyhnutného času; ak je na potvrdení uvedené „celodenné ošetrenie“ alebo „24 hodinový odpočinok“, zamestnávateľ by to mal zaevidovať ako celý pracovný deň.
Sporné názory
- Možnosť krátenia: jedna strana tvrdí, že zamestnávateľ môže uznať len „nevyhnutný čas“ (a teda krátiť), druhá strana tvrdí, že zamestnávateľ musí akceptovať rozsah napísaný lekárom bez ďalších prepočtov.
- Rozsah ročného nároku: niektorí účastníci uvádzali „7 dní na seba + 7 dní na doprovod“, iní spomínali konverziu na hodiny (v diskusii sa objavil pojem „56 hodín“), pričom presný prevod je predmetom nezhody.
- Vplyv ordinačných hodín lekára: časť diskutujúcich tvrdila, že ordinačné hodiny alebo miesto ordinácie by nemali zamestnávateľa ovplyvňovať, iní považujú dostupnosť lekára za relevantnú pri posudzovaní „nevyhnutného času“.
Otvorené otázky
- Ako presne prepočítať zákonný nárok „7 dní“ do hodín pri rôznych formách pracovnej doby (8 h, 7,5 h, skrátený úväzok, flexibilný čas)?
- Ako má zamestnávateľ postupovať pri pochybnostiach o pravosti potvrdenia bez porušenia GDPR a bez získavania podrobných zdravotných informácií?
- Aké konkrétne rozhodnutia súdov alebo oficiálne usmernenia Inšpektorátu práce presne riešia konverziu dní na hodiny (diskusia uvádza rôzne názory bez jednotného citátu)?
Spomenuté značky a firmy
iClinic, Neovizia, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, „paragraf“ (priepustka na lekára), §141 Zákonník práce, 24 hodinový odpočinok, OČR, PN, dovolenka, slobodná voľba lekára, GDPR, preoperačné vyšetrenia, laserová operácia, rozkvapkané oči, nahlásenie/podnet na Inšpektorát práce, (sporný údaj) 56 hodín
Miesta a osoby
Bratislava, Banská Bystrica, Nitra, Piešťany, Ľubochňa
@dadis Ja navštevujem onkológa...cesta do vedľajšieho mesta mi trvá hodinu...objednaná som na presný čas a aj tak naposledy som tam viac ako 4 hodiny čakala v čakárni, lebo pán primár (môj ošetrujúci lekár) bol povolaný k operácii...takže keď sa dostavil..predomnou boli ľudia, ktorí boli objednaní skôr ako ja...čiže z domu som odišla o 8 ráno...domov som prišla o 17tej 🤦♀️
S bolesťou hlavy....hladná, nervózna....
@krasneleto ešte raz, pokiaľ lekár určí, že je to na 24 hodinový odpočinok - vyšetrenie špeciálne, malý zákrok musí uznať.
V zákone nemáš presne určené a keďže toto riešim v práci viem prečo to píšem.
@krasneleto dovolenka neslúži na behanie po lekároch, ale na oddych a zregenerovanie zamestnanca.
Ľudia sami neovládajú, na čo majú nárok a na čo, potom nejaká trúbka na personálnom, natrepe hlúposti...
@kalifka ja som ale nehovorila o specialnom vysetreni, ani o tom, ze nevidiaca mas ist do prace, lebo zamestnavatel si to mysli... ja sa bavim o tom, ci si myslis ze to, ze lekar- ten hlavne ziadne priepustky nepise tu v mojom okoli alebo sestricka v pohode oddeklaruje, ze na preventivnej som bola 8,5 h... to je cele
@kalifka lenze ludia idu rano na 10 min preventivku a uplatnuju 8 h narok... to som tym chcela povedat... cize si z naroku na lekara robia volno, co som napisala "dovolenka"
@krasneleto toto áno, vydrbkať ... Idem ráno na injekciu, preventívku a šup ostáva doma.
@kalifka a prave preto to niektory fakt kontroluju ako besny a zneužíva sa to jedna radost...
@hellionka dobre informácie vyvraciaš a sama trepeš dve na tri .. čo to si poštuduj a potom dávaj rozumy.
@krasneleto zamestnávateľ sa môže maximálne opýtať, či tam daný človek bol a on môže aj nemusí mu odpovedať a o diagnóze ani nehovorím.
Stále nerozumiem, čo si niektorí zamestnávatelia dovoľujú.
@kalifka pre mňa nech si aj zavolá 😅 ,povedia mu že som tam bola. Ja mám aj v správe dátum a presný čas kedy bola vytlačená takže mám dôkaz , že som tam bola celý deň. Ale už ma štve tento starý alkoholik. Nasratý je na celý svet lebo musel jedno ráno prísť do roboty a robiť a byť triezvy keďže kolegyňa je pn a ja som šla na vyšetrenie.
@dadis nesuhlasim, tiez chodim s detmi k zubarovi do ineho mesta, lebo su tam specialisti, vyhovuje mi ta klinika. Cestujem tam 45 minut a to to mesto je len 18 - 20 km od mojho, ale zapchy. Minule som mala so synom dentalnu hygienu, ortodonciu a aj normalneho zubara, terminy o 9:00, 10:00 a 11:15 a odchadzala som odtial o 12:30, kym som prisla do mojho mesta bolo 13:15, cize cely den v haji.
Bezne cestujeme za lekarmi, casto aj do Ba. Uz som bola aj v Lubochni na vysetreni kvoli stitnej zlaze, Piestany kvoli lupusu.
@krasneleto inak ty si ako demetna, prepáč... Asi máš v práci niekoho kto ide na hodinu k lekárovi a má voľno celý deň v práci, a ťa to zavzdušňuje .Ale ak ma raz na priepustke napísané celý deň, tak si môžeš cucať prst 🙂🙂🙂
@misiak7777 takto sa bav s niekým koho máš doma... HM ? Decentná asi nebudem ,keď je to prax ako zo strany ktorá odrbava tak aj zo strany zamestnávateľa. Mňa druhý nezaujima,po lekárovi sa do práce nevracam skoro nikdy.
@kalifka a ja som toto niekde písala ? Že lekár je povinný? Ver mi že ti,čo vydrbavaju s priepustkami,o tých koľko krát ani lekár netusi že tam boli
@lienka.7 nemáme odbory máme len debilného šéfa 🙈😂.. ako ja si to vyhádam, len som si potrebovala overiť, že som v práve, nebola som si istá , prvú priepustku za život som brala. A ešte aj budem potrebovať 2x celodenku keď pôjdem na zákrok . Tu to robia obdeň , čiže jeden deň jedno oko operujú tam si vezmem pečko, ďalší deň pauza to si budem musieť neplatené voľno lebo dovolenku mi nedá do konca leta ako sa vyjadril a potom ďalší deň zase pečko ..
@lienka.7 nechcem zatiaľ meniť prácu, ono sa to nezdá, ale keď si človek odmyslí šéfa tak je to super robota 😃... Vyhovuje mi pracovný čas, dostupnosť z domu ( mám to v podstate cez ulicu) . Stíham v pohode deti odviesť aj vyzdvihnúť zo zariadení, plat tiež nie je zlý a kolegyňu mám tiež super. V pohode vymeníme služby keď treba. Šéf chodí raz do mesiaca po dochádzku, vtedy nás vždy preventívne vytočí a inak sa tam neukáže. Sa s kuchárom smejeme , že je to už naša reštaurácia. A už pôjde on do dôchodku po lete. Reštauráciu má prebrať syn a ten je pohoďák, tam nemyslím, že budú takéto problémy. Teraz by tiež nebol problém keby mal kto robiť. Lenže kolegyňa je pn a okrem nás tu sú len dvaja kuchár a jedna študentka tá , ale chodí len poobede lebo je maturantka. Tak musel prísť on do roboty a to je pre neho obrovský problém. Veľa pije a nechce sa mu 🤷. Keby mi nedal tú absenciu tak by som to jeho nadávanie aj prekusla a nehadala sa s ním, ale zas nebudem si platiť za jeden deň zdavotku a sociálku či čo sa to musí pri absencií platiť pre jeho vrtochy nezmyselné.
Nemeň prácu, vydrž. Zavolaj na inšpektorát práce, nech poradia. Šéfovi povedz, že ak ti neakceptuje priestupku, ktorú podpísal lekár a nezmaže ti absenciu, podáš podnet na inšpektorát práce.
Držím palčeky, nech sa to vyrieši pre dobro všetkých zúčastnených.
Si v prave. A moze sa zamestnavatel odvolavat na zakon, kolko chce, je to nevyhnutny cas nielen byt u lekara, ale aj na osetrenie, kde ti mohli byt u lekaa podane napr lieky, ktore tlmia a nemozu sa po nich obsluhovat stroje, mozu to byt napr. rozkvapkane oci, ako v tvojom pripade a to ti jednoducho znemoznuje pracu na ten den. Osetrenie moze trvat aj dlhsie, nez trva samotna navsteva u lekara. Ked raz lekar napisal cely den, musi uznat cely den!
Pozrite si, o čom je celý paragraf 141 Zákonníka práce, je tam na čas nevyhnutný strávený u lekára + počíta sa aj cesta. Ak autorka má napr. prácu, po, ut, st, št voľno, pi, so, ne - voľno. Teoreticky si mohla vybaviť lekára vo štvrtok, teda mimo pracovného času, ako určuje zákon.Ak jej dieťa ochorie v piatok, kedy pracuje,ide sním k lekárovi, donesie priepustku, presne na toto je určený paragraf, lebo na ten deň mala zmenu. Nie je povinnosť zamestnanca vyčerpať 7 a 7 dní. Všetci chodíme k lekárom, keď si to neviem vybaviť mimo, vezmem si paragraf - 2/3 hodiny, nebudem klamať šéfa, že som tam sedela celý deň. Bolo by mi ako osobe dosť trápne. Samozrejme, záleží od lekára a záleží aj od dobrého zamestnávateľa. Dve dosť podstatné veci. A záleží aj na serióznosti zamestnanca, ktorí si tu takto robia voľno naviac k dovolenke. A tie, ktoré tu kričia - mám nárok, musí mi to dať - asi by som vám dopriala byť zamestnávateľom, mať 20 ľudí a nech tých 20 ľudí využije komplet 14 priepustok🙂 Verte, či neverte, tento náklad by ste si dobre strážili.....
@jankadr robím pondelok , utorok, streda, štvrtok ,piatok... Kedy si mám vybaviť lekára v sobotu ? 2 hodiny mi len cesta k lekárovi trvala, ako som sa mala stihnúť vybaviť za ten čas ?
@kalifka samozrejme, tiež som bola s manželom , nič som nevidela ešte večer, po tom rozkvapkaní oči sú tie zrenice zväčšené čo samo o sebe zhoršuje zrak . Ja som šla domov so zavretými očami čo mi vadilo aj svetlo .