Môže mi zamestnávateľ neuznať celodennú priepustku?
Ahojte, prosím o radu.Môže mi zamestnávateľ neuznať celodennú priepustku aj keď lekár napísal, že som tam reálne bola celý pracovný čas? V práci začínam o ôsmej, končím o štrnástej. Na vyšetrenie som prišla 9:15 odchádzala som cca 14:30. Zamestnávateľ mi uznal len dve hodiny a za ostatné mi zapísal absenciu lebo podľa neho vyšetrenie viac ako dve hodiny netrvá ( čo je blbosť keď ma len cesta tam stála 2 hodiny času )
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§141) upravuje nárok zamestnanca na voľno na „nevyhnutný čas“ na lekárske vyšetrenie; pri spore je doporučený podnet na Inšpektorát práce ako dostupné riešenie.
- Ak lekár na potvrdení uvedie „celodenné ošetrenie“ alebo „24 hodinový odpočinok“, právničky v diskusii uvádzajú, že zamestnávateľ musí takéto potvrdenie zaevidovať ako prekážku v práci na celý deň.
- V praxi vzniká spor o výklad „nevyhnutného času“ (diskutované sú prepočty na hodiny, resp. „7 dní“ ročne vs. údajne „56 hodín“); tento bod bol v diskusii otvorene kontroverzný.
Najčastejšie otázky
Q: Musí zamestnávateľ akceptovať celodennú priepustku od lekára?
A: Podľa príspevkov a výkladu právničky v diskusii musí zamestnávateľ akceptovať potvrdenie od lekára o celodennom ošetrení a zaevidovať ho ako prekážku v práci podľa §141 Zákonníka práce; v prípade sporu odporúčajú podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Ako postupovať, keď mi zamestnávateľ kráti priepustku alebo zapíše absenciu?
A: Odporúča sa najprv riešiť cez personálne oddelenie alebo odbory, nárok podložiť §141 Zákonníka práce a v prípade neuznania podať podnet na Inšpektorát práce, ktorý poskytuje bezplatné právne poradenstvo a môže vykonať kontrolu.
Q: Koľko dní alebo hodín ročne mám nárok na priepustky na lekára?
A: V diskusii sa opakovane spomína nárok „7 dní na seba a 7 dní na doprovod“ ročne; niektoré príspevky však rozoberali prepočet na hodiny (v diskusii sa vyskytol sporný údaj „56 hodín“), pričom tento prepočet závisí od pracovnej doby a nie je jednoznačne dohodnutý v diskusii.
Q: Môže zamestnávateľ volať lekárovi a zisťovať, či som tam bola?
A: Zamestnávateľ si môže overiť u lekára iba to, či potvrdenie vystavil (či pacient skutočne bol), pričom lekár nesmie poskytovať diagnózu ani podrobné zdravotné údaje (ochrana osobných údajov/GDPR), podľa právničky v diskusii.
Q: Čo ak mám odborné alebo preoperačné vyšetrenia v inom meste a čakám tam celý deň?
A: Diskusia obsahuje konkrétne popisy viachodinového cestovania a čakania (príklady návštev očnej kliniky, rozkvapkané oči, potreba, aby niekto viezol domov); tieto okolnosti sa v diskusii uvádzajú ako opodstatnenie celodenného ošetrenia a cestu/čakanie treba pri posudzovaní brať do úvahy.
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť náhradné voľno alebo neplatené voľno namiesto priepustky?
A: Náhradné alebo neplatené voľno môže zamestnávateľ povoliť dohodou, ale to nie je nárok upravený §141 Zákonníka práce; postup záleží na dohode so zamestnávateľom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec má podľa diskusie nárok na voľno na lekárske vyšetrenie podľa §141 Zákonníka práce a Inšpektorát práce je bežný odporúčaný prostriedok pri spore so zamestnávateľom.
- Lekár na potvrdení určuje rozsah nevyhnutného času; ak je na potvrdení uvedené „celodenné ošetrenie“ alebo „24 hodinový odpočinok“, zamestnávateľ by to mal zaevidovať ako celý pracovný deň.
Sporné názory
- Možnosť krátenia: jedna strana tvrdí, že zamestnávateľ môže uznať len „nevyhnutný čas“ (a teda krátiť), druhá strana tvrdí, že zamestnávateľ musí akceptovať rozsah napísaný lekárom bez ďalších prepočtov.
- Rozsah ročného nároku: niektorí účastníci uvádzali „7 dní na seba + 7 dní na doprovod“, iní spomínali konverziu na hodiny (v diskusii sa objavil pojem „56 hodín“), pričom presný prevod je predmetom nezhody.
- Vplyv ordinačných hodín lekára: časť diskutujúcich tvrdila, že ordinačné hodiny alebo miesto ordinácie by nemali zamestnávateľa ovplyvňovať, iní považujú dostupnosť lekára za relevantnú pri posudzovaní „nevyhnutného času“.
Otvorené otázky
- Ako presne prepočítať zákonný nárok „7 dní“ do hodín pri rôznych formách pracovnej doby (8 h, 7,5 h, skrátený úväzok, flexibilný čas)?
- Ako má zamestnávateľ postupovať pri pochybnostiach o pravosti potvrdenia bez porušenia GDPR a bez získavania podrobných zdravotných informácií?
- Aké konkrétne rozhodnutia súdov alebo oficiálne usmernenia Inšpektorátu práce presne riešia konverziu dní na hodiny (diskusia uvádza rôzne názory bez jednotného citátu)?
Spomenuté značky a firmy
iClinic, Neovizia, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, „paragraf“ (priepustka na lekára), §141 Zákonník práce, 24 hodinový odpočinok, OČR, PN, dovolenka, slobodná voľba lekára, GDPR, preoperačné vyšetrenia, laserová operácia, rozkvapkané oči, nahlásenie/podnet na Inšpektorát práce, (sporný údaj) 56 hodín
Miesta a osoby
Bratislava, Banská Bystrica, Nitra, Piešťany, Ľubochňa
@kalifka ahoj mozes poradiť pls...
práca vo verejnej správe, známa mala choré dieťa/cca11-12r/, bola u pediatra a mala paragraf s doprovodom, na celý deň... dieťa vysoké teploty a nemalo s kým ostať doma.
No a zamestnávateľ - neakceptuje.. ...že neexistuje, aby ostala doma na péčku.. že nebola celý deň u lekára ... takže si potom musela vziať pol dňa dovolenky... 🤦♀️....
@krasneleto bola som u zubara, mohla som ist cely den na PN (nezijem na Sk, u nas je to inac) ale myslela som, ze to zvladnem. Osetrenie bola nakoniec take ,ze som mala 4 injekcie. A to v praci musim rozpravat, nesedim v kancli za PC. Nakoniec som bola v praci s maskou na tvari, kedze 5 hodin som si necitila tvar, tiekli mi sliny a krv. Takze aj taketo osetrenia su.
@jankadr práve na takýto účel môže zamtel zaviesť dochadzkovy bonus. Ale keď raz zamestnanec potrebuje vyšetrenie, ošetrenie na celý deň tak sakra potrebuje. A nemusí mu byť trapno.
Pracujem v nemocnici, aj dnes som stretla pacientov, ktorí pricestovali na odborné vyšetrenie z LC do BA. Si myslíš že to stihnú za 2 hodiny ?!
A takýchto pacientov máme mrte , tisícky, a veeeelmi často musia prísť aj 10x do roka. Nie PN, ale vyšetrenie, kontrola. Nedajbože že musia cestovať sanitkou, tak ráno od 4- 5.00 a domov ich dovezie o 18 - 19.00.
Máš napísané na priepustke celý deň? Máš. Tak ako dlho si sedela v aute a ako dlho v čakárni a ako dlho u lekára jemu môže byť jedno. Máš na to nárok zo zákona. To robíš u súkromníka? Akurát včera som sa o tom bavila s dcérou a tiež mi tvrdila, že jej zamestnávateľ neakceptuje paragrafy, nakoľko robí krátky-dlhý a ma si vybavit lekára cez voľno. Ale to je tiež riadna sprostosť, lebo po troch 12kach v práci si človek cez voľno potrebuje aj oddýchnuť a aj niečo porobiť doma a nie aby zabil pól dňa u lekára.
Ja som tiež teraz ostala prekvapená,lebo tiež mi šéf povedal že ak je doktor v meste kde aj firma -platia 4hod,ale mne tam dala doktorka že platí celý deň -a šéf mi nato ,že to aj tak neplatí,že len tie 4hod
Ja som mala minuly rok vycerpane paragrafy uz v septembri. Bohuzial, vsetko sa nakopilo, chvalabohu, ze potom mi zamestnavatel umoznil nahradne volno. Co maju robit ludia, ktori su chronicky chorí, ale nie je to na PN, ale vysetrenia ako na beziacom pase? Aj styria - piati odborní lekari mesačne u viacerých rodinných prislusnikov, plus mna. A to som sa striedala aj s manzelom.
@loulou02811 a hlavne, clovek je rad, ze dostane termin u lekara, nieze si bude este vyberat kedy, ked cakacie doby su niekde aj pol roka.
@krasneleto Nemoze. Moze mat lekara mimo bydlisko, dlhsie cakat, mat viac vysetreni - priklad posle ta dalej na RTG co je dalsie vystrenie, opat cakat. Nie je na zamestnavatelovi, aby mal posudzovat kolko casu tam ma stravit. Strasne taras
jasne podla mna ti musí akceptovať celý deň. Podľa zákona máš právo na 7dní lekára a 7dni ešte ako doprovod ked ides s mamou alebo dieťaťom
Zamestnavatel je povinný akceptovať to, čo mu predložis od lekára, ak je tam uvedené celodenné ošetrenie a tie časy, čo si uviedla v príspevku, je to tvoj nárok zo zákona na celodenné ošetrenie, ktoré je povinný ti zaevidovat. Zamestnávateľ nemá právo celodenné ošetrenie, ktoré je vystavené od lekára akokoľvek krátiť. Napr. Ak by si bola na jednodňovej zákroku, je úplne jedno ako dlho ten zákrok trval, ak lekar podľa tvojho stavu usudi, že máš mať po ňom rekonvalescenciu ešte do konca dňa a vystaví ti celodenné ošetrenie, zamestnávateľ nemá právo to akokoľvek spochybňovať. Zamestnávateľ taktiež nemá právo od teba vyžadovať ziadne podrobnosti o tvojom celodennom vyšetrení a ty nemáš povinnosť mu ani len vysvetľovať na akom vyšetrení si bola. Sú to tvoje osobne údaje týkajúce sa tvojho zdravotného stavu, do ktorých tvojho zamestnávateľa je veľké guľové. Ty si prinieslo potvrdenie o celodennom vyšetrení, na ktoré máš nárok 7 dni do roka, a to je pre Zamestnávateľa jediná informácia, na ktorú on ma nárok. Vysetrenie a jeho dĺžka. Môžeš sa obrátiť podnetom na inšpektorát prace, uviesť, čo sa stalo. Kto podáva podnet, sa nezverejňuje. Inšpektora prace potom urobí u zamestnávateľa inšpekciu a skontroluje dodržiavanie zákonníka práce a nariadi mu aby dodržiaval to co tam všetko nájde že nedodrziava. Možno aj iné veci
Nesmiete nechať , aby sa takto zamestnávateľ správal. Ako napíšem znova, lekár je viac, ako váš zamestnávateľ - až lekár určí, že je to na 24 hodinový oddych ( teraz myslím paragraf na vás ) musí to rešpektovať - ale musí byť napísané 24 hodinový odpočinok a nie celodenné vyšetrenie.
Ked sa to týka dieťaťa - na jeden deň nemá zmysel si brať OČR a viem, že aj lekári detský majú problém dať hoc aj na dva dni. Taktiež nemôže byť napísané - celodenné vyšetrenie. Mne napríklad nosia zamestnanci - dôvod dohľad nad dieťaťom.
Je bežné, že máte lekára v inom meste a nie ste povinný naháňať sa, len aby ste stihli ísť na hodinu - dve do práce. Nakoľko aj to cestovanie treba rátať.
Náhradné voľno ti moze a nemusí umožniť. To je na zamestnávateľovi. Avšak na 7 dni lekára do roka máš nárok, to musí akceptovať, ci sa mu to páči alebo nie. To nie je na jeho vôli. Na jeho vôli je len len ďalšie pracovne voľno, ci už platene alebo neplatené, ktoré neupravuje explicitne Zákonník prace ako nárok zamestnanca.
@krasneleto ziadne obmedzenie lekar v mieste bydliska alebo mimo Zakonnik prace neupravuje. Ak lekar, akýkoľvek, vystaví potvrdenie na ktorom bude uvedené celodenne vysetrenie/ ošetrenie, zamestnávateľ zaeviduje prekážku v práci na starne zamestnanca v tento deň bez akýchkoľvek obmedzení a prepočtov. A hotovo!
@krasneleto zamestnavatel nemoze sam z vlastnej vôle, prepočítavať a ircit si podľa seba, aký čas bol alebo nebol nevyhnutný na tvoje ošetrenie, nie je lekar a do tvojho zdravotného stavu nie je ani oprávnený akokoľvek u lekára nahliadnuť a posudzovať ho. Je to yvoj osobny udaj chraneny zakonom.
Ak lekar vystaví celodenku, môže tak maximálne overiť priamu u toho lekára, ci ju skutočne on vystavil, a to je tak všetko, ziadne ďalšie údaje na akom konkrétnom vyšetrení si u neho bola a preco. To, čo ti povedali v práci, je nesprávny výklad zákona a ak tvoj zamestnávateľ si ho takto vykladá a aplikuje, ze podla vlastnej vôle kráti a posudzuje celodenky vystavené lekarom, porušuje Zákonník práce. Môžeš sa obrátiť na inšpektorát prace o bezplatne právne poradenstvo a tam to povedia to isto, čo ti hovorím ja.
@brendaa pol denná dovolenka neexistuje. A ak mala doprovod s potvrdením od lekára na celý deň, je povinný to akceptovať. Dĺžku nevyhnutného času určuje lekar a nie zamestnavatel. Zamestnavatel nie je lekar, nemá kompetenciu určiť nevyhnutnú dĺžku ošetrenia, tu určuje lekar a zamestnavatel túto dĺžku zo zákona je povinný zaevidovat ako prekážku v práci. Treba dat podnet na inšpektorát prace. Dovolenka slúži na oddych a zotavovanie. Z účelu tohto právneho institutu preto vyplýva, že pol denná dovolenka tento účel nemôže naplniť. Preto pol denná dovolenka sa zamestnancovi neurčuje. Iba ak by takáto situácia nastala v dôsledku dočerpania zvyšku dovolenku, kde by zvyšoval aj pol deň. Myslím ze sa chapame)
@cacianka dochádzkový bonus nemôže zaviesť, pretože, je diskriminačné a teda nezákonný. Zamestnavatel moze zavádzať len také podmienky vrátane tých čo sa týkajú odmeňovania, ktoré sú v súlade so Zákonom. Dochádzkový bonus by nebol v súlade so zákonom lebo by diskriminoval zamestnancov podľa ich zdravotného stavu. Dochádzkový bonus je preto nezákonný a v prípade kontroly z inspektoratu prace by mal zamestnavatel problemy
@bozenka67 ja som niekde povedala, ze ti zamestnavatel ma vyberat lekara? ja len tvrdim, ze ma pravo si overit, ci zamestnanec bol u lekara a u nas prax ukazuje, ze min 50% takychto celodennych priepustiek nie je v sulade s osetrenim... bohuzial.
@bozenka67 ale to, ze na preventivku u zubara nepotrebujes 8,5 h asi vieme brat ako argument... zakon je vylozeny velmi spravne a nebyt tích, ktorí si takto robia den volna, nikto by neriesil... ja ale nehovorim o tomto konkretnom pripade autorky... ale vseobecne
V Tom prípade nárok na priepustku je a keď je tam celý deň,mal by uznať celý den