Môže šéfka zmeniť môj plánovaný voľný deň?
Ahojte, poprosím vás o radu? Každé tri mesiace chodím k lekárovi, ďalší termín vždy dostanem vopred. V práci máme kalendár do ktorého si môžeme zapisovať kedy chceme mať voľno kvôli plánovaniu služby. Koncom mája budem mat ďalší termín a šéfka mi v piatok písala či môžem pracovať. Som jej písala že žiaľ nie lebo mám termín u lekára ktorý musím dodržať. Keďže ja som ten termín dostala už koncom februára a ja som v čas zapísala do kalendára môže ma šéfka prinútiť pracovať? V práci je nás dosť. Je nejaký zákon ktorým sa môžem brániť? Vďaka
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 141) upravuje pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení a poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku.
- Zápis žiadosti o voľno do interného pracovného kalendára nemá sám o sebe právnu oporu ako garantované právo na voľno.
- Praktické riešenia zahŕňajú oznámenie absencie písomne a predloženie potvrdenia (priepustky) od lekára; potvrdenie môže vystaviť špecialista alebo obvodný lekár.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prinútiť pracovať v deň, ktorý som si zapísala do pracovného kalendára?
A: Niekoľko komentárov uviedlo, že interný zápis v kalendári nie je právne záväzný; ak však ide o vyšetrenie, Zákonník práce (§ 141) prikazuje poskytnutie pracovného voľna na nevyhnutne potrebný čas, najviac 7 dní v kalendárnom roku.
Q: Čo urobiť, ak zamestnávateľ nechce udeliť voľno na plánovanú lekársku prehliadku?
A: Odporúčané kroky sú oznámiť absenciu písomne (e-mail) a absolvovať vyšetrenie; po návrate predložiť potvrdenie o návšteve lekára (priepustku), ktoré zamestnávateľ musí akceptovať ako ospravedlnenie neprítomnosti.
Q: Kto môže vystaviť potvrdenie o návšteve lekára (priepustku), ak nechcem prezradiť diagnózu?
A: V diskusii odporúčali požiadať o priepustku priamo odborného lekára alebo požiadať svojho obvodného lekára o pečiatku bez detailov; viacero príspevkov uvádzalo, že obvodný lekár vie vystaviť neutrálne potvrdenie.
Q: Koľko dní pracovného voľna s náhradou mzdy na vyšetrenie patrí podľa zákona?
A: Podľa citovaného § 141 Zákonníka práce sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku.
Q: Zistí zamestnávateľ diagnózu z potvrdenia (pečiatky) od lekára?
A: Tento bod je sporný: niektoré komentáre tvrdili, že pečiatka obsahuje len meno a odbor a neodhaľuje diagnózu, iné uviedli, že uvedené oddelenie môže implikovať charakter ochorenia; ide o nezhodné názory.
Q: Môže firemný lekár prezradiť podniku moju diagnózu?
A: V diskusii bolo uvedené, že lekárske tajomstvo platí, ale zároveň niektorí tvrdili, že firemný lekár môže mať odlišné praktiky; konkrétne pravidlá závisia od krajiny a vnútrofiremných podmienok.
Q: Čo ak sa pracovnoprávne pravidlá líšia podľa krajiny, kde firma sídli?
A: Poučenie z diskusie bolo jasné: ak zamestnávateľ podlieha legislatíve inej krajiny, je potrebné overiť príslušné pracovnoprávne predpisy tej krajiny, pretože aplikovateľné právo sa líši.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec by mal vopred oznámiť plánované lekárske vyšetrenie písomne a po návrate predložiť potvrdenie od lekára (priepustku) ako dokumentáciu neprítomnosti.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že pečiatka u lekára neodhaľuje diagnózu (obsahuje len meno a odbor); iní tvrdia, že uvedenie konkrétneho oddelenia môže viesť k odhaleniu diagnózy.
- Niektorí účastníci tvrdili, že interný zápis vo firemnom kalendári dáva prednosť pri plánovaní služieb; iní tvrdili, že zápis nemá právnu oporu a zamestnávateľ môže meniť rozpis.
Otvorené otázky
- Ako presne sa aplikuje § 141 Zákonníka práce v konkrétnych situáciách s opakovanými kontrolami (napr. každé 3 mesiace) zostalo nezodpovedané.
- Či a za akých podmienok môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca pre chronickú diagnózu bez porušenia zákazu diskriminácie zostalo nezodpovedané.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, EPI.sk
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, potvrdenie o návšteve lekára, Zákonník práce § 141, pracovné voľno s náhradou mzdy, dovolenka, PN, pracovný kalendár, firemný lekár, obvodný lekár
Miesta a osoby
Slovensko
@januska12323 nie onko to tiež nie je ale nechcem to tu rozoberať , prosím o pochopenie
@sissy27 no ja jej to poviem podla toho čo mi na mail odpíše. Ja predsa nemusím nosiť so sebou celoročný dovolenkový plán čo máme v práci na stene ze kedy kto ma dovolenku a podla toho si mám ja zariaďovať lekára. Ja väčšinou vybavujem lekárov vo svojom voľnom čase resp dám termín na vtedy ak mám voľno ale toto jediné to takto nefunguje. Keď tam budem v máji hneď dostanem termín na august. To bude pre ňu zas problém lebo vtedy maju kolegyne s deťmi dovolenku a to jej zas nebude pasovať
Čo to tu rozoberáš ako malé decko a hráš sa na tajomnú! Už ti tu predsa jasné poradili, že si vezmi potvrdenie od lekára, a ak nechceš aby v práci videli konkrétneho lekára, choď s tým potvrdením k obchodnému, vysvetlíš situáciu a dá ti potvrdenie on..bože!
@januska12323 ten mi nenapadol, ak je to tak isto obvodny pochopi a da paragraf
Tak teda nie...
@petracandle a ak si to nevšimla ja to tu nerozoberam to niektoré chcú vedieť o akú DG sa jedna
Za tu diagnozu ta v praci mozu vyhodit? Cize vykonavas pracu, na ktoru nemas v poriadku zdravotny stav?
No počkaj ale toto mení situáciu. Ako môžeš vykonávať prácu ktorú defakto robiť nemáš?
@eleanor2510 takto nemusia ale môžu vyhodiť ak vyhodia je z právneho hľadiska diskriminácia. A áno vykonávam ale podnikový lekári o tom vedia
@januska12323 myslim si ale to je cisto len domnienka ze chodi na kontrolu HIV, a toto by som teda ja ako kolegyna chcela vediet.
Ak to vie firemný lekár tak aj firma.
Ale môžeš požiadať svojho všeobecného lekára o pečiatku.
@eleanor2510 ja si sebe samej pomôžem neboj
@bosorkabb firma to nemá ako vedieť keďže dr má lekárske tajomstvo ktoré musí dodržiavať
@bosorkabb verím tomu, nežijem na slovensku a viem že tu si lek.tajomstvo udržiavajú. Nie je to moja prvá firma kde pracujem
Ešte dodám že zakaždým je iný lekar, firma nemá stáleho firemného lekára a ti lekári sú normálne všeobecný a zakaždým zaskočí ten ta kt ma službu. Takže raz môže mať aj moja obvodná u nich službu
Veď aj na Slovensku udržiavajú. Len firemný je o niečom inom.
A teda keď sa nebavíme o Slovensku tak nikto z nás nevie ako to máte riešené v rámci návštevy lekára, aký zákonník práce tam platí a podobne. Pretože nevieme ani krajinu.
@autorka nejak tvoj príbeh nesedí...teraz píšeš, že nežiješ na Slovensku, tak prečo si sa nás v tejto diskusii pýtala takúto vec, týkajúcu sa pracovného práva? 😃 Veď keď údajne nežiješ na Slovensku, mala si založiť diskusiu v danej krajine 😉😉
Zrazu nežiješ na Slovensku? Pochybujem.. Na čo by si to tu riešila, ak nejde o SK.
Je to nielen otazka pracovneho prava danej krajiny, ale aj toho, ze by ta vyhodili pre diagnozu? V zahranici? Sa budu chciet sudit s tebou? Akoze prepac, ale fakt to nesedi. Neviem, ci som tipla spravne diagnozu, vymazala som predosly komentar, ked si taka tajnostkarska, ale po x komentaroch napises, ze sa to cele tyka inej krajiny???
A baby, už vám to nie je jedno?
Ak sa Tvoj zamestnávateľ riadi legislatívou inej krajiny, tak si treba naštudovať čo hovorí zákon tam.
Slovenský zamestnávateľ Ti za určitých okolností môže zrušiť aj schválenú dovolenku a môže Ti aj nevyhovieť pri rozpise. Avšak aj ak Ti nedá voľno podľa rozpisu, je povinný ospravedlniť Tvoju neprítomnosť na čas nevyhnutne potrebný na absolvovanie vyšetrenia.
Na Slovensku platí zákonník práce:
https://www.epi.sk/zz/2001-311
§ 141
...
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
...
@eeffka prečo komplikujem? Ja si dávam pozor, viac o tejto chorobe tu nechcem písať aj keď som anonym. Ale za to ma môžu v práci vyhodiť a to nechcem