Môže toto zamestnávateľ urobiť?

Stručné zhrnutie

• Zverejnenie identifikovateľných zdravotných údajov (mená, diagnózy, čísla a dátumy PN) bez súhlasu často porušuje zákon o ochrane osobných údajov a GDPR a môže viesť k žalobe.
• V diskusii sa uviedlo, že zamestnávateľ môže mať k dispozícii ústrižok PN obsahujúci kódy a dátumy, ktoré používa pri interných kontrolách; tvrdenie o tom, či tieto kódy jednoznačne odhaľujú diagnózu, bolo v diskusii sporné.
• Odporúčané kroky pre dotknutých sú konzultácia s právnikom, kontaktovanie revízneho lekára a poisťovne a archivovanie dôkazov (napr. screenshot článku) s výhľadom na možné súdne konanie.

Najčastejšie otázky

Q: Môže zamestnávateľ verejne menovať zamestnancov za údajnú zneužívanie PN?
A: Podľa diskusie zverejnenie identifikovateľných zdravotných údajov bez súhlasu pravdepodobne porušuje zákon o ochrane osobných údajov a GDPR a môže byť žalovateľné za ohováranie alebo poškodzovanie dobrého mena.

Q: Ako sa brániť, ak sú v novinách zverejnené moje údaje o PN?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať právnika, osloviť revízneho lekára a poisťovňu a uchovať dôkazy (napr. screenshot článku) na podklad súdnej žaloby.

Q: Má zamestnávateľ nárok na ústrižok PN a môže ho použiť?
A: Niektoré príspevky tvrdili, že zamestnávateľ dostáva ústrižok PN s kódmi a môže ho použiť pri kontrole zamestnanca; iné príspevky v diskusii tvrdili, že ústrižok neobsahuje kód diagnózy, takže to zostáva sporné.

Q: Kto rozhoduje, či ide o zneužitie PN?
A: Diskusia uviedla, že oprávnené posúdenie vykonáva revízny lekár a poisťovňa, a zamestnávateľ by mal mať pre disciplinárne kroky písomné dôkazy.

Q: Je zverejnenie diagnózy v novinách na Slovensku zákonné?
A: Účastníci diskusie uviedli, že na Slovensku by zverejnenie celého mena a zdravotných informácií bez súhlasu porušovalo ochranu osobných údajov a bolo by právne postihnuteľné.

Q: Aké dôkazy si mám uchovať, ak chcem konať právne?
A: V diskusii odporúčali archivovať článok (screenshot), uchovať ústrižky PN a ak existujú, lekárske správy alebo záznamy o porušení liečebného režimu na podporu žaloby.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zverejňovanie identifikovateľných zdravotných údajov je považované za neetické a v mnohých prípadoch právne napadnuteľné podľa zákona o ochrane osobných údajov a GDPR.
• Dotknutí by mali zvážiť konzultáciu s právnikom, kontaktovanie revízneho lekára a poisťovne a uchovanie dôkazov (napr. screenshot článku).

Sporné názory

• Možnosť zamestnávateľa varovať budúcich zamestnávateľov: niektorí považujú verejné menovanie za oprávnené varovanie, iní to považujú za neoprávnené obmedzovanie šancí na ďalšie zamestnanie a za porušenie práv.
• Informácie na ústrižku PN: niektoré príspevky tvrdili, že ústrižok obsahuje kódy, ktoré umožnia určiť diagnózu, iné príspevky tvrdili, že ústrižok diagnózu neobsahuje; toto zostáva nevyjasnené.

Otvorené otázky

• V ktorej konkrétnej krajine sa udalosť stala a aké presné miestne zákony tam platia?
• Boli uvedené kódy a údaje na ústrižku PN dostatočným dôkazom zneužitia PN, alebo sú tieto údaje nejednoznačné?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

PN, ústrižok PN, kódy PN, revízny lekár, poisťovňa, GDPR, zákon o ochrane osobných údajov, lekárske tajomstvo, bolesti chrbta, opotrebované platničky, liečebný režim, screenshot, žaloba, ohováranie

Miesta a osoby

EÚ, SR, ČR, Rumunsko, Ukrajina, Veľká Británia, Bulharsko, Severná Kórea