Môže vás zamestnávateľ nútiť na online školenie?

Stručné zhrnutie

• Zamestnávateľ môže nariadiť vzdelávanie súvisiace s výkonom práce a účasť na ňom sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí mzda.
• Mimo pracovnej doby zamestnávateľ všeobecne nemôže požadovať vykonávanie práce, ak nejde o nariadený nadčas alebo pracovnú pohotovosť; pracovnoprávne pravidlá a články na slov-lex.sk a ip.gov.sk to potvrdzujú.
• Ak zamestnávateľ vyžaduje absolvovanie online školení na súkromnom zariadení, mal by zabezpečiť firemné zariadenie alebo dohodnúť finančnú kompenzáciu; Inšpektorát práce (ip.gov.sk) uvádza postupy pri nevyplatených nárokoch.

Najčastejšie otázky

Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť online školenie mimo pracovnej doby?
A: Zamestnávateľ môže uložiť účasť na vzdelávaní, pričom účasť na vzdelávaní sa považuje za výkon práce a patrí za ňu mzda; mimo pracovnej doby však zamestnávateľ nesmie nútiť vykonávať prácu bez nariadeného nadčasu alebo pracovnej pohotovosti (odkaz na slov-lex: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...).

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ vyžaduje absolvovať školenie na mojom súkromnom mobile?
A: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť nástroje potrebné na výkon práce (napr. firemný mobil) alebo poskytnúť finančnú kompenzáciu na základe súhlasu zamestnanca; ak to nie je dohodnuté, absolvovanie na súkromnom zariadení je dobrovoľné (rady vyplývajúce z diskusie a právnych odporúčaní).

Q: Aké sú nároky pri výkone práce nadčas súvisiacom so školeniami?
A: Ak účinnosť školenia vedie k práci nadčas, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za výkon práce nadčas a môže požadovať doplatenie mzdy; Inšpektorát práce poskytuje postupy pri uplatňovaní nárokov (https://www.ip.gov.sk/ako-postupovat-vo-veci-ne...).

Q: Musí byť povinnosť absolvovať školenia uvedená v pracovnej zmluve alebo dodatku?
A: Nie je nevyhnutné, aby forma a spôsob školení boli uvedené v dodatku k pracovnej zmluve; forma a obsah školení môže určiť zamestnávateľ v súlade s tým, čo považuje za súvisiace s výkonom práce.

Q: Môže zamestnávateľ nastaviť kritériá úspešnosti testov pri interných školeniach?
A: Áno, zamestnávateľ si môže určiť kritériá úspešnosti školenia a interné pravidlá, podľa ktorých sa hodnotí absolvovanie; neúčasť alebo nesplnenie požiadaviek môže byť kvalifikované ako porušenie pracovnej disciplíny.

Q: Kde nájdem oficiálne informácie o právach pri práci z domu a o možnosti „odpojiť sa“ od pracovných povinností?
A: Oficiálne právne ustanovenia sú dostupné na Slov-Lex (https://www.slov-lex.sk) vrátane §52 o práci z domu, a články s praktickými radami sú na stránkach ako Forbes a noviny.sk, ktoré boli v diskusii citované.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ môže nariadiť školenie, ktoré súvisí s výkonom práce, a účasť na ňom sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí mzda.
• Mimo pracovnej doby nemožno vyžadovať vykonávanie práce bez nariadeného nadčasu alebo pracovnej pohotovosti.

Sporné názory

• Niektorí považujú pravidelné krátke online testy (napr. 5 minút denne) za primerané interné školenie, zatiaľ čo iní považujú denné testy zasielané aj večer za zneužitie voľna a za neoprávnené požiadavky.
• Niektorí tvrdia, že absolvovanie na súkromnom mobile je akceptovateľné, zatiaľ čo iní tvrdia, že zamestnávateľ musí poskytnúť firemný mobil alebo finančnú kompenzáciu.

Otvorené otázky

• Je pravidelné denné opakovanie rovnakých testov právne problematické a za akých okolností by predstavovalo porušenie pracovného práva?
• V akom rozsahu musí byť poskytnutá kompenzácia alebo firemné zariadenie, ak zamestnávateľ vyžaduje školenia mimo pracoviska a pracovnej doby?

Spomenuté značky a firmy

axonify, Inšpektorát práce (ip.gov.sk), Slov-Lex, EÚ, Forbes, noviny.sk, Pošta

Spomenuté produkty a metódy

axonify, online školenie cez aplikáciu, BOZP, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca z domu, mzdové zvýhodnenie za výkon práce nadčas, „odpojiť sa“, smernica, interný predpis

Miesta a osoby

žiadne