Môže vás zamestnávateľ nútiť na online školenie?
Dobrý deň, vedel by mi prosím niekto poradiť. Robím vo firme, v ktorej už 2 roky funguje takzvané online školenie, kde nás zamestnávateľ núti aj počas pracovného voľna, aby sme sa ho zúčastňovali. Vlastne prebieha to tak, že máte aplikáciu v mobile, kde vám každý deň chodievajú každý deň testy, ktoré musíte spraviť. Väčšinou to trvá 5 min. pokiaľ sa však napr. z 10 otázok pomýlite 3x, test robite odznova, lebo zamestnávateľovi to ukáže, ako keby ste ho nerobili vôbec. Samozrejme môže si niekto povedať že je to len 5 minút, čo riešim, lenže to robíme zadarmo, keď niekedy zabudneme tak počúvame, ako je možné že sme to nespravili atď. Moja otázka znie či má nato zamestnávateľ právo.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže nariadiť vzdelávanie súvisiace s výkonom práce a účasť na ňom sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí mzda.
- Mimo pracovnej doby zamestnávateľ všeobecne nemôže požadovať vykonávanie práce, ak nejde o nariadený nadčas alebo pracovnú pohotovosť; pracovnoprávne pravidlá a články na slov-lex.sk a ip.gov.sk to potvrdzujú.
- Ak zamestnávateľ vyžaduje absolvovanie online školení na súkromnom zariadení, mal by zabezpečiť firemné zariadenie alebo dohodnúť finančnú kompenzáciu; Inšpektorát práce (ip.gov.sk) uvádza postupy pri nevyplatených nárokoch.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť online školenie mimo pracovnej doby?
A: Zamestnávateľ môže uložiť účasť na vzdelávaní, pričom účasť na vzdelávaní sa považuje za výkon práce a patrí za ňu mzda; mimo pracovnej doby však zamestnávateľ nesmie nútiť vykonávať prácu bez nariadeného nadčasu alebo pracovnej pohotovosti (odkaz na slov-lex: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ vyžaduje absolvovať školenie na mojom súkromnom mobile?
A: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť nástroje potrebné na výkon práce (napr. firemný mobil) alebo poskytnúť finančnú kompenzáciu na základe súhlasu zamestnanca; ak to nie je dohodnuté, absolvovanie na súkromnom zariadení je dobrovoľné (rady vyplývajúce z diskusie a právnych odporúčaní).
Q: Aké sú nároky pri výkone práce nadčas súvisiacom so školeniami?
A: Ak účinnosť školenia vedie k práci nadčas, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za výkon práce nadčas a môže požadovať doplatenie mzdy; Inšpektorát práce poskytuje postupy pri uplatňovaní nárokov (https://www.ip.gov.sk/ako-postupovat-vo-veci-ne...).
Q: Musí byť povinnosť absolvovať školenia uvedená v pracovnej zmluve alebo dodatku?
A: Nie je nevyhnutné, aby forma a spôsob školení boli uvedené v dodatku k pracovnej zmluve; forma a obsah školení môže určiť zamestnávateľ v súlade s tým, čo považuje za súvisiace s výkonom práce.
Q: Môže zamestnávateľ nastaviť kritériá úspešnosti testov pri interných školeniach?
A: Áno, zamestnávateľ si môže určiť kritériá úspešnosti školenia a interné pravidlá, podľa ktorých sa hodnotí absolvovanie; neúčasť alebo nesplnenie požiadaviek môže byť kvalifikované ako porušenie pracovnej disciplíny.
Q: Kde nájdem oficiálne informácie o právach pri práci z domu a o možnosti „odpojiť sa“ od pracovných povinností?
A: Oficiálne právne ustanovenia sú dostupné na Slov-Lex (https://www.slov-lex.sk) vrátane §52 o práci z domu, a články s praktickými radami sú na stránkach ako Forbes a noviny.sk, ktoré boli v diskusii citované.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže nariadiť školenie, ktoré súvisí s výkonom práce, a účasť na ňom sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí mzda.
- Mimo pracovnej doby nemožno vyžadovať vykonávanie práce bez nariadeného nadčasu alebo pracovnej pohotovosti.
Sporné názory
- Niektorí považujú pravidelné krátke online testy (napr. 5 minút denne) za primerané interné školenie, zatiaľ čo iní považujú denné testy zasielané aj večer za zneužitie voľna a za neoprávnené požiadavky.
- Niektorí tvrdia, že absolvovanie na súkromnom mobile je akceptovateľné, zatiaľ čo iní tvrdia, že zamestnávateľ musí poskytnúť firemný mobil alebo finančnú kompenzáciu.
Otvorené otázky
- Je pravidelné denné opakovanie rovnakých testov právne problematické a za akých okolností by predstavovalo porušenie pracovného práva?
- V akom rozsahu musí byť poskytnutá kompenzácia alebo firemné zariadenie, ak zamestnávateľ vyžaduje školenia mimo pracoviska a pracovnej doby?
Spomenuté značky a firmy
axonify, Inšpektorát práce (ip.gov.sk), Slov-Lex, EÚ, Forbes, noviny.sk, Pošta
Spomenuté produkty a metódy
axonify, online školenie cez aplikáciu, BOZP, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca z domu, mzdové zvýhodnenie za výkon práce nadčas, „odpojiť sa“, smernica, interný predpis
Miesta a osoby
žiadne
Kvôli určitým auditom je potrebné, aby všetci zamestnanci dane školenie do termínu mali. Keď ideš na dovcu, sprav to proste skôr.
Akekolvek skolenie, ktore suvisi s vykonom prace ti zemestnavatel moze nariadit a ty si ho povinna absolvovat. Co suvisi a co nesuvis s vykonom prace si zamestnavatel urci sam, rovnako aj kriteria, kedy povazuje skolenie za uspesne absolvovane.
A celkom nerozumiem tomu, ze "zadarmo"? Ci by si chcela aby ti este specialne platil za skolenie v pracovnom case, ktore potrebujes absolvovat aby si mohla vykonavat svoju pracu?
No takto. Sú školenia, ktoré musíš mať absolvované, BOZP, požiarna bezpečnosť, v korporáte také tie srandy o inkluzívnosti ale to býva raz ročne.
Neviem si predstaviť, čo za školenie musíte robiť KAŽDÝ JEDEN DEŇ?
Ale ako píšu vyššie, môže ťa "nutíť"robiť to v pracovnom čase. Nie keď máš napríklad dovolenku. A nie je to "zadarmo" ale je to súčasť tvojej práce. Fakt by ma ale zaujímalo, čo vás každý deň školia.
Mna by tiez zaujimalo, ake skolenia su denne. Lebo toto som ja nikdy nepocula. Mavame v praci tiez skolenia, ktore treba spravit k urcitemu datumu.
Na tvoj vlastný mobil ti každý deň príde nejaký test a musíš ho spraviť keď už nie si v robote?
@anjelicek26 práveže to sú školenia ktoré sa robia každý deň, niekedy si tam treba pozrieť video, na konci sú otázky na ktoré treba odpovedať. Niekedy to prebieha tak, že máte text ktorý si treba naštudovať, a zas na konci je test, len ide o to, že či sme povinný robiť tieto testy aj počas voľna, keď nie sme v robote.
@muchotrafka298 tie školenia fungujú cez aplikáciu axonify. A vlastne veľa krát sa tie veci iba opakujú.
@sergrim zalezi od toho, ci to mate napriklad v pracovnej zmluve, ze ste povinni toto robit a je to sucastou tvojej prace. Mate to osetrene nejakou smernicou, internym predpisom? Prekaza to len tebe alebo aj ostatnym kolegom?
@ms_green robím na čerpacej stanici a väčšinou je to obsluha zákazníka, starosť o umývarku, príprava hot dog ov, kávy, a proste všetko možné, tie témy sa dosť často opakujú, chápem že pre nových zamestnancov to môže byť prínosné ale ja tam napr. robím 10 rokov. A jednoducho od nás požadujú aby sme to robili každý deň, lebo je to vraj povinné, ale už ma to otravuje, hlavne tá myšlienka, že to mám robiť počas svojho voľna. Niekedy to bol aj taký hardcore, že došla sms-ka aj o 11 večer že sme to nespravili.
@sergrim pozerám, že to funguje ako píšeš. Ja by som ich robila jedine v robote počas pracovnej doby. A aj to len vtedy kedy by to bolo podmienené v zmluve a/alebo sa od toho odvijalo hodnotenie.
Pokiaľ nemáš nariadenú prácu nadčas, alebo pracovnú pohotovosť, tak nemáš čo pracovať počas svojho denného odpočinku.
EÚ chce, aby ste mali od zamestnávateľa pokoj po pracovnej dobe. Už by ste neboli povinní mu zdvihnúť telefón
https://www.noviny.sk/slovensko/583065-eu-chce-...
Využívate svoje právo „odpojiť sa“? Pozrite sa, kedy môžete šéfovi povedať nie
https://www.forbes.sk/vyuzivate-svoje-pravo-odp...
Ak pracuješ z domu tak máš právo "vypnúť" sa.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
Ty nemáš v zmluve prácu z domu, takže mimo pracovnej doby a pracoviska nepracuj.
Zmeň si číslo a "pracovné" počas voľna vypínaj.
@sergrim Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.
Formu a spôsob školení určuje zamestnávateľ, pričom nie je nevyhnutné, aby uvedené bolo predmetom dodatku k pracovnej zmluve.
Neúčasť na školeniach môže byť zo strany zamestnávateľa kvalifikovaná ako porušenie pracovnej disciplíny.
Keďže účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda, ak z dôvodu účasti na školení dochádza k práci nadčas, zamestnancovi patrí za tento čas mzdové zvýhodnenie za výkon práce nadčas.
Čo by som ja dala za online školenie 5 min.denne.Ja tam musím byť osobne 3 dni v kuse
@sergrim nemáš za čo 😄 v podstate môžete zamestnávateľa vyzvať o doplatenie mzdy a dožadovať sa svojich práv, porušuje zákon
Toto od nas chceli na poste. Bud za pochodu pri otvorenej priehradke alebo ze doma.
@martinkatinka na priehradke si mala kartičky som na WC, obedňajšia prestávka, školenie...? 😀
@martinkatinka tiez som si hned spomenula na toto skolenie na poste 😅ale posta je strasny zamestnavatel🙈
@sergrim v rámci pracovného času ano, mimo neho nie. Inak predpokladám, že tým pádom mate aj služobný mobil.