Môže zamestnávateľ obmedziť zamestnanca v používaní mobilného telefónu v pracovnej dobe?
Chcela by som sa spýtať: Môže zamestnávateľ obmedziť zamestnanca v používaní mobilného telefónu v pracovnej dobe? Pretože pracujem vo fitness centre a tam keď si spravím povinnosti čo mám a aj keď vidím niečo čo treba spraviť tak to aj urobím, potom sa venujem zákazníkom, lenže sú dni kedy je aj málo ľudí a keď nič odo mňa nepotrebujú tak čítam knihu alebo som na telefóne a keď niekto niečo potrebuje tak samozrejme som k dispozícii. Lenže môj šéf sa rozhodol a neviem ani či to bolo zo žartu alebo naozaj vážne, že bude kontrolovať čas strávený na telefóne počas pracovnej doby, pomocou aplikácie ktorú si mame povinne stiahnuť a dá to vraj aj do zmluvy a ak prekročíme hranicu viac ako 1h tak nám to strhne z výplaty. Ja osobne si myslím že je to strašná blbosť, pretože ak mám všetko hotové a nemám čo na práci tak ako inak mám tráviť čas tých 12 hodín napríklad, keď sa stáva že naozaj nie sú ľudia. Pritom nie som na telefóne nijak závislá len keď sa stane niečo vážne napríklad v rodine čo budem musieť riešiť dlhšie telefonicky napríklad. Preto ma zaujíma či je na to nejaký zákon alebo ako by ste to vy riešili, pretože ja s tým nesúhlasím
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže počas pracovnej doby zakázať používanie súkromného mobilného telefónu a kontrolovať dodržiavanie tohto zákazu kamerovým systémom.
- Zamestnávateľ nesmie prinútiť inštalovať sledovaciu aplikáciu do súkromného telefónu; požiadavka na inštaláciu je prípustná len pri služobnom telefóne a neodôvodnené zrážky zo mzdy sú zakázané.
- Praktické riešenia uvádzané v diskusii sú: odmietnuť inštaláciu, dohodnúť si jasné pravidlá (napr. 1 h na mobil denne), používať lacný oddelený telefón do práce alebo navrhnúť skrátenie smien či pridelenie ďalších úloh počas hluchých období.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ prikázať nainštalovať sledovaciu aplikáciu do môjho súkromného telefónu?
A: Nie; viaceré príspevky jednoznačne uviedli, že zamestnávateľ nemôže nútiť inštalovať aplikáciu do súkromného telefónu a takú požiadavku možno oprávnene uplatniť iba pri služobnom telefóne.
Q: Môže mi zamestnávateľ strhnúť čas strávený na mobile (napr. viac ako 1 h) z výplaty?
A: Diskusia uviedla, že neoprávnené zrážky zo mzdy nie sú prípustné; zrážky z výplaty musia byť zákonné a odôvodnené, preto len jednostranné strhávanie za používanie mobilu je sporné.
Q: Aké spôsoby monitorovania používania mobilu môže zamestnávateľ použiť?
A: V diskusii sa spomínalo monitorovanie cez kamery a kontrola prítomnosti mobilu; ľudia tiež odporúčali používanie služobného telefónu alebo zamknutie súkromného telefónu v skrinke.
Q: Čo robiť, keď v práci často nie sú zákazníci a chcem si skrátiť čas?
A: Navrhované možnosti sú čítať knihu alebo riešiť krížovky, robiť videoskúšky a vzdelávanie, požiadať nadriadeného o ďalšie úlohy, cvičiť alebo navrhnúť skrátenie smien či striedanie s kolegom.
Q: Môže zamestnávateľ úplne zakázať nosenie súkromného mobilu v prevádzke?
A: Áno; v diskusii uviedli prípady, kde zamestnanci museli mať telefón zamknutý v skrinke a používať ho len počas prestávky, čo zamestnávateľ podľa diskutujúcich môže v rámci pracovnej disciplíny vyžadovať.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ žiada inštaláciu sledovacej appky?
A: Diskusia odporúčala odmietnuť inštaláciu, navrhnúť alternatívy (služobný telefón, kamerové sledovanie), vysvetliť nedostatok kapacity v súkromnom telefóne alebo kúpiť lacný pracovný telefón na pracovné účely.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov sa zhodla, že zamestnávateľ má právo zakázať používanie súkromného mobilu počas pracovnej doby a riešiť porušenia ako porušenie pracovnej disciplíny.
Sporné názory
- Možnosť A: Používanie mobilu alebo iné súkromné aktivity počas hluchých období (čítanie knihy, krížovky) je prijateľné, ak sú povinnosti splnené.
- Možnosť B: Súkromné používanie mobilu v práci je nevhodné z pohľadu imidžu voči zákazníkom a zamestnanec má hľadať ďalšie pracovné úlohy.
Otvorené otázky
- Je právne prípustné v konkrétnom prípade zaradiť do pracovnej zmluvy povinnosť inštalovať sledovaciu aplikáciu do súkromného telefónu?
- Sú zákonné jednostranné zrážky zo mzdy za prekročenie povoleného času používania mobilu (napr. viac ako 1 h)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
sledovacia aplikácia do mobilu, monitorovanie cez kamery, služobný/firemný telefón, zamknutie mobilu v skrinke, inštalácia appky do súkromného telefónu, zrážka zo mzdy, porušenie pracovnej disciplíny, skrátenie smien, videoskolenia, krížovky, Messenger, FB, "what up"
Miesta a osoby
žiadne
@sabina230 tak skús nájsť iné zamestnanie, také kde nebudeš mať čas ísť ani na záchod keď teraz ti je dlho bez mobilu. Ty ako zamestnávateľ by si platila človeku čo tuka do mobilu. Ja nie. Neviem či je to s tou aplikáciou v rámci zákona no sú aj iné spôsoby ako kontrolovať. Ja osobne mám v práci dovoleny mobil len na vážne súkromné hovory.
Zamestnanec ktorý má v ruke mobil, vysiela ku klientom signál že kasle na nich aj na prácu...celé zle v akejkoľvek profesii.
@sabina230 to by museli dať do zmluvy toľko vecí čo sa nemôže.. Napríklad, prinesiem si do práce psa. No a čo, však v zmluve nebolo napísané, že sa to nemôže😃ja sa prikláňam k ostatným babám, v robote nemáš čo vysedávať na mobile. Za to platená niesi. Vždy sa dá nájsť nejaká robota, to ti hneď povie každý šéf(vrátane toho môjho🙄) u nás platí, že ak je všetko porobené a máme čas, môžme sa vzdelávať. Mobil môžme mať pri sebe keby sa náhodou niečo robilo doma, prípadne si zavolať a podobne. Ale s tou appkou by som ho poslala do prdele, to už hraničí so špehovaním.
Každopádne sa mi páči názor jednej zo žien, že napriek blbým nápadom tvojho šéfa, je celkom ohľaduplný keď vám dovolí byť 1 hodinu na mobile. Si zober, že máš 8 hodinovú šichtu, z toho máš pol hodinu prestávku a hodinu môžeš byť na mobile...