Telefonuje vám zamestnávateľ po pracovnej dobe?
Telefonujú vám zamestnávateľ po pracovnej dobe? Dvíhate? Napríklad o 19 hod večer atď, a nejde o nič vážne. Na druhý deň ráno v pracovnej dobe by sme to v pohode vyriešili.
Ja väčšinou nezdvíham a potom ma ešte ,,vyhreší,, že mu neberiem po pracovnej dobe alebo cez víkend. 😃
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia volajú po pracovnej dobe najčastejšie na služobné alebo súkromné mobily kvôli urgentným prípadom alebo drobným veciam, ktoré by sa často dali riešiť nasledujúci pracovný deň.
- Praktické riešenia zahŕňajú nechávať služobný mobil v práci, vypínať zvonenie po skončení pracovnej doby, blokovať opakované neopodstatnené hovory a dohodnúť v zmluve pravidlá pohotovosti.
- Očakávania dostupnosti sa líšia podľa pozície; v diskusii boli uvedené príklady, že manažéri s platom okolo 3 000 € majú vyššie očakávania dostupnosti, zatiaľ čo bežní zamestnanci (uvedený príklad 800 €) považujú nezdvíhanie mimo pracovnej doby za akceptovateľné.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa brániť, keď zamestnávateľ volá po pracovnej dobe?
A: Odporúčané kroky sú nechať služobný mobil v práci alebo ho vypnúť po skončení pracovnej doby, zmeniť nastavenie zvonenia, blokovať opakujúce sa čísla a jasne si ujasniť hranice pracovnej doby s nadriadeným; v diskusii tiež fungovali alternatívy komunikácie cez WhatsApp namiesto telefonátov.
Q: Môže mi zamestnávateľ prikázať dvíhať služobný telefón po pracovnej dobe?
A: V diskusii viacerí uviedli, že to môže byť upravené v pracovnej alebo inej zmluve — jeden príklad hovoril o zmluve „o firemnom telefóne“ s povinnosťou dvíhať do 19:00; zároveň bolo v diskusii konštatované, že právne nároky na túto otázku zostali neoverené.
Q: Aké sú nároky pri nariadenej pracovnej pohotovosti?
A: Diskutujúci uviedli, že pri oficiálne nariadenej pracovnej pohotovosti by mal zamestnávateľ priznať príplatky za pohotovosť; toto tvrdenie v diskusii bolo predložené ako praktická informácia, nie ako overené právne stanovisko.
Q: Čo robiť, ak kolegovia očakávajú, že pôjdem do práce počas víkendu alebo PN?
A: Odporúčania zahŕňali komunikovať hranice, odmietnuť opakované nespravodlivé požiadavky, nechať služobné nástroje v práci a v krajnom prípade zmeniť zamestnanie; v diskusii jedna osoba uviedla, že z dôvodu takéhoto správania pracovisko opustila.
Q: Ako riešiť, keď nadriadený po pracovnej dobe „zdrbuje“ za to, že som nezdvihol telefonát?
A: V diskusii odporúčali jasne povedať, do ktorej hodiny máte pracovnú dobu, že veci sa vyriešia nasledujúci deň, a opakovane nedvíhať — viacerí uviedli, že nadriadený si časom zvykne.
Q: Môže firma zakázať posielanie pracovných e‑mailov po pracovnej dobe?
A: Jeden príklad v diskusii popisoval kolektívne pravidlo, že sa nesmú posielať pracovné maily cez víkend a po pracovnej dobe, pokiaľ nejde o „megasúrne“ záležitosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Viac diskutujúcich súhlasilo, že praktické opatrenia ako nechávať služobný mobil v práci, vypnúť zvonenie alebo dohodnúť hranice pracovnej doby znižujú obťažovanie po pracovnej dobe.
- Všetci sa zhodli, že potreba dostupnosti závisí od charakteru práce a pozície, pričom manažérske profily či pohotovosť zvyšujú očakávania dostupnosti.
Sporné názory
- Jedna možnosť: Zamestnávateľ nemá právo vyžadovať dvíhanie mimo pracovnej doby, ak to nie je dohodnuté v zmluve; protichodná možnosť: Ak ide o pozíciu s očakávanou dostupnosťou (manažér, pohotovosť), zamestnávateľ môže očakávať dostupnosť.
- Jedna skupina tvrdila, že ak to nie je v zmluve, zamestnávateľ by nemal zamestnanca za nezdvíhanie trestať; iní v diskusii opisovali šéfov, ktorí to riešili hrozbami alebo tlakom (toto tvrdenie zostalo v diskusii neoverené z právneho hľadiska).
Otvorené otázky
- Za akých presných právnych podmienok môže zamestnávateľ disciplinárne postihnúť zamestnanca za nezdvíhanie služobného mobilu mimo pracovnej doby?
- Aké konkrétne formy náhrady a aké sumy patria zamestnancovi pri nariadenej pracovnej pohotovosti v rámci slovenského pracovného práva?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
služobný mobil, súkromný mobil, notebook, WhatsApp, e‑mail, vypnutie zvonenia, nechať mobil v práci, blokovanie čísla, pracovná pohotovosť, príplatok za pohotovosť, zmluva o firemnom telefóne
Miesta a osoby
žiadne
v predchádzajúcej práci mi vyvolávali aj večer o 22.00. Tak som sa potom spýtala, že do ktorej mám prac. dobu. Povedal napr. do 16.00. Tak som služobný mobil o 16.00 vypla.
Ano, mam dost dolezitu pracu a zalezi mi na projektoch, na kt. robim .. ale on by mi nezavolal kvoli nejakej blbosti, kt. sa da vyriesit aj na druhy den 🙂
@xnatalkax Áno, u nás je komunikácia kedykoľvek, keď treba. Aj víkendy, sviatky atď.
@xnatalkax na akej pozicii pracujes?
toto je podstatne. od manazera s platom 3000 eur sa priste ocakava, ze veci riesi asap. Ak si ako ja bezny zamestnanec bez podriadenych --- nadriadenej nedviham, ked mam volno a vola. Uz len z principu.
zalezi ako casto volaju .. ak moc treba si to vydyskutovat .. no ak je to len 5min raz za cas nevidi problem nezdvihnut a neodpovedat -nechcu od teba extra daco spravit je to len telefonat
Hlavne kvoli vymene smeny, ak niekto vypadne a treba zastupit, prist vtedy, ked nemam urcenu smenu.
tak mu povedz ze firemny telefon ostava v praci po skonceni zmeny a ak nieco potrebuje nech si to necha na pracovnu dobu
Ak si už zdvihla, tak povedz ze pracovnú dobu máš do tretej napríklad a potom už služobné veci neriesis, vybavíte si to zajtra v robote. A vybavené
@xnatalkax Je to strašne otravné, a pri takom plate ako píšeš. Mne volával kolega cez víkend, či môžem prísť do kancelárie, že on potrebuje niečo súrne, akože on si dohodne nejaké veci za ktoré zarobí dvojnásobne ako ja, zabudne mi to povedať v piatok, tak aby som ja chodila v sobotu lebo on nevie vytlačiť doklad. A to robil veľmi často, nedvíhala som, musela som sa zatajovať doma, muž mu povedal, že som na výlete s deťmi. Pritom fakt išlo o jeho sprostosť, že on zabúdal. A cez dovolenku minimálne každý deň mi volal aby som niečo robila za neho. Lebo on to nevie. Nervy teda riadne. A oddych žiadny.
mam sluzobny mobil, ale ked pracujem v praci, nechavam ho tam, a ked robim z domu, tak ho hned ked skoncim pracu vypnem, alebo min. vypnem zvonenie, ani by ma nehlo byt k dispozicii nonstop, za to nie som platena
Kedysi to tak bolo a ja som bola ochotna ako na spagate robit veci aj v nedelu vecer a bola som stale v strehu co kto bude potrebovat 🤦
Teraz som si nasla pracu, ktora konci kazdy den poobede a zacina az dalsi den rano. A ked sa nieco nestihne dokoncit v piatok, tak sa to urobi v pondelok rano. Smola. Ano, moji kolegovia dojdu aj v sobotu dokoncovat, nadcasuju, aby si splhli u sefa a tak podobne. Ja nie. A vobec sa za to necitim zle, uz som raz vyhorela a davam si veeeeelky pozor aby som sa dokazala od prace aj mentalne odputat a mat volno, ked mam mat volno.
@xnatalkax nie. Nechávam si telefón väčšinou v kancelárii na stole
Nie som riaditeľ zemegule