Môže zamestnávateľ požadovať od zamestnanca denné hlásenia o práci?
Ahojte,
na začiatok. Nemám to v zmluve a nikdy o tom ani nebola reč. Pracujem v administratíve.Zrazu vraj mám písať a odovzdávať každý deň, že čo som robila počas dňa. Od-do.
Napríklad: skenovanie - 2 hodiny, príprava podkladov 3 hodiny, písanie spr.listov 2 hodiny. Prestávka od-do.
Nemám úkolovú mzdu.
Mám si zavolať na inšpektorát práce?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže pýtať denné vykazy činností („denný report“, „snímka dňa“, „minutes of the day“) aj keď to nie je uvedené v pracovnej zmluve; cieľom je zistiť vyťaženosť a efektivitu zamestnancov.
- Denné vykazy sa v praxi používajú na interné rozhodovanie o alokácii práce, spájaní pozícií a prípadnom prepúšťaní zamestnancov.
- Denne reportovanie môže byť realizované ručne alebo cez softvér (uvádzané príklady: Workday, Jira) a neznamená automaticky úpravu odmeňovania na úkolovú mzdu.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ požadovať denné vykazy práce, ak to nemám v zmluve?
A: Áno, viacerí diskutujúci potvrdili, že zamestnávateľ môže žiadať denné vykazy práce aj bez toho, aby to bolo v pracovnej zmluve.
Q: Je denné vykazovanie to isté ako monitorovanie kamerami podľa §13 ods. 4 Zákonníka práce?
A: Nie, v diskusii právne komentátorky uviedli, že §13 ods.4 ZP sa týka monitorovania obrazom alebo zvukom; zapisovanie dennej činnosti pracovníkom sa v diskusii označilo za odlišné a nie za monitorovanie podľa tohto paragrafu.
Q: Môže denný report viesť k prepusteniu?
A: V diskusii viacerí ľudia uviedli, že vykazy slúžia na zistenie nadbytočnosti a v praxi viedli k prepúšťaniu; toto sa v diskusii považuje za bežné využitie reportov.
Q: Môže tretia (zmluvná) firma priamo požadovať od zamestnanca vykazovanie práce?
A: V diskusii sa uviedli dve pozície: niektorí tvrdili, že iba zamestnávateľ má právo takúto požiadavku uložiť, a iní poukazovali, že zamestnávateľ môže konať na základe požiadavky svojho obchodného partnera; otázka právomocí tretej strany zostala v diskusii sporná.
Q: Ak sa mi to nepáči, musím to robiť alebo môžem podať sťažnosť na Inšpektorát práce?
A: V diskusii odporúčali, že pri bežnej požiadavke zamestnávateľa treba vykazy plniť; volanie na Inšpektorát práce nebolo v diskusii označené za nevyhnutné a viacero komentárov radilo riešiť to internou komunikáciou alebo hľadaním inej práce.
Q: Aké nástroje alebo softvér sa v diskusii spomínali na trackovanie práce?
A: V diskusii sa konkrétne menovali Workday a Jira ako používané systémy na vyhodnocovanie pracovného času a činností.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ má podľa diskusie právo požadovať, aby zamestnanec zapisoval, čo robí a ako dlho to trvá, aj keď to nie je v zmluve.
- Hlavným účelom denného vykazovania je zistenie vyťaženosti zamestnancov a efektivity práce.
- Denné vykazy sa bežne používajú v korporáciách a pri projektoch a môžu byť vedené ručne alebo cez softvérové nástroje (napr. Workday, Jira).
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že tretia (zmluvná) firma nemôže priamo prikazovať vykazovanie zamestnancovi; iní uviedli, že zamestnávateľ môže konať na základe požiadavky obchodného partnera a výsledky reportov použiť pri organizačných zmenách.
- Niektorí vnímajú denné vykazy ako bežný interný nástroj, iní ich považujú za potenciálny nástroj na šikanu a cielené vyraďovanie zamestnancov.
Otvorené otázky
- Ako presne sa aplikuje §13 ods.4 Zákonníka práce na rôzne formy kontroly (zapisovanie činností vs. kamery) bez jednoznačného právneho komentára v diskusii.
- Aké sú zákonné povinnosti zamestnávateľa pri zavádzaní takéhoto vykazovania, ak vykonáva žiadosť obchodný partner zamestnávateľa (otázka prenesenia právomocí zostala nezodpovedaná).
Spomenuté značky a firmy
Workday, Jira, Inšpektorát práce, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
denný report, snímka dňa, minutes of the day, trackovanie cez softvér, Workday, Jira, lean, Six Sigma, monitorovanie kamerami, úkolová mzda, §13 ods.4 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Slovensko, USA, Elon Musk
tiež sme to svojho času robili keď chcel šéf zistiť či niekoho prepustiť alebo potrebuje všetkých
Príde mi to ako normálny reporting. Niekde majú softvér, ktorý úlohy takto sleduje, to je určite viac praktické. Vo väčších firmách sa to trackuje hlavne za účelom vyhodnotenia, či je zamestnanec dostatočne produktívny, či má dosť práce atď... Aspoň sú k dispozícii nejaké dáta a na základe tých sa potom robia zmeny.
Takže mi príde normálne, že nadriadený chce mať prehľad nad vykonanou prácou, možno má pochybnosti, či máš počas pracovného času napríklad dostatok práce.
@carrot_apple položila by som nadriadenému 2 otázky - aký je dôvod a pokiaľ nejde o aktivitu, ktorú chce sledovať iba jeden týždeň a pokiaľ tých činností máš príliš veľa, tak ktorú činnosť/úlohu môžem každý deň odsunúť, aby som venovala tomuto čas. Nezaberie to hodinu, ale nejaké tie minúty to určite budú. Jediný relevantný dôvod by bol za mňa ak ide o korporát alebo veľkú firmu, kde v administratíve pracuje naozaj veľa ľudí a potrebuje na každej pozícii zistiť tzv. človekohodiny. Aby vedel na základe toho riadiť počet zamestnancov, nové projekty a pod. Inšpektorát práce - čo konkrétne by si chcela riešiť? Prečo ti príde zvláštne, že zamestnávateľ chce vedieť, čo robíš a ako dlho ti to trvá?
Je to bezna vec, vola sa to " minutes of the day".
Prislo to zo zahranicnych firiem, funguje to tu roky. Casto je cielom zistit,ci firma nema prezamestnanost a niektore pozicie mozu zlucit, na zaklade reportov, aby usetrili.. to je ciel.zistit efektivitu vasej prace a vytazenost
@melanta ale mne nik nepovedal, že toto budem robiť pred rokmi a zrazu s tým prišli, ja nemám úkolovú mzdu, že ak urobím 10vecí za deň dostanem 500e a ak iba 3 tak 100e...obrazne povedané, ja mám hodinovú mzdu a rovnako na deň bez ohľadu či mám práce nad hlavu a nestíham alebo stihnem všetko za 3 hodiny...
@carrot_apple môže to zamestnávateľ žiadať. Nedávno mali v manželovej práci túto požiadavku na všetkých zamestnancov, aj na administratívnych. Je prirodzené, že máš dní voľnejšie aj také, že nevieš, čo skôr. Nič za tým nehľadaj, nemusíš ani osloviť inšpektorát práce. Je to normálna, bežná vec. Neznamená to, že dostanes viac práce alebo menej peňazí.
@carrot_apple ale rokmi sa v práci môžu postupy meniť. Veď to snáď nechcú od teba spätne, že si to tak mala robiť od začiatku. Ako tu bolo už párkrát spomenuté, slúži to na interné reporty a prehľad, kedy máš koľko práce a ako produktívne tú prácu vieš za ten dohodnutý pracovný čas spraviť. Nemá to nič spoločné s ukolovou mzdou. Ja som si v predošlej práci tiež trackovala cez softvér čo som kedy robila a koľko času som pri tom strávila.
@carrot_apple nikde v úvodnom príspevku nepíšeš, že by ti reálne oznámili, že budeš platená na základe výkonu. A samozrejme môže zamestnávateľ chcieť mať prehľad o tom, čo a koľko robíš. Či by si bola radšej, keby ti celý deň stojí za zadkom a robí si o tvojom výkone prehľad sám?
@carrot_apple na toto majú právo, chcú zistiť vyťaženosť zamestnancov.....či je daný zamestnanec vyťažený alebo rovnakú prácu urobí za menej hodín alebo či by sa dali skumulovať funkcie....toto nie je práca naviac a ani mimo tvojej pracovnej náplne, lebo uvádzaš prácu ktorú vykonávaš a máš ju v pracovnej zmluve....
Podľa mňa sa im zdá, že robíš málo....tak buď ti pridajú prácu, alebo sa im budeš zdáť nadbytočná...podľa mňa je to úplne v pohode...ak si svoju prácu robíš tak, ako máš...neulievaš sa...tak sa nemáš čoho báť...
Zamestnavatel to má právo žiadať, ak sa ti to nepáči, môžeš hľadať inú prácu. Nechápem, čo chces riešiť na inšpektorate
@carrot_apple ja asi celkom nerozumiem, čo píšeš. A čo, že ti nikdy nepovedali, že toto od teba budú chcieť. A čo, že nemáš úkolovú mzdu? Dostávaš za svoju prácu mzdu. Zamestnávateľ ťa platí za to, že u neho pracuješ. Takže má právo vedieť, čo konkrétne robíš dnes, čo v pondelok a koľko ti to trvá. Ako som napísala, ja osobne by som sa pýtala, aký je dôvod a ak ti to príliš ovplyvní prácu, žeby si kvôli tomu mala byť v práci nad rámec hodinového fondu, tak by som sa zaujímala, na úkor čoho mám robiť takýto prehľad. Ale ako taká je požiadavka zamestnávateľa regulérna a teda úplne v poriadku. Takže opýtam sa - prečo máš s tým problém? Je riziko, že zistí, že si slabo vyťažená? Alebo nejaký iný dôvod?
@carrot_apple vola sa to snímka dna a áno, požadovať to samozrejme môže.
Robia vám vo firme personálny audit?
@carrot_apple je to normalna poziadavka zamestnavatela, chce mat prehlad, co zamestnanci pocas dna robia a kolko im to trva. Telefonat na IP si kludne usetri.
Ja mám každý deň prácu na doma. Prídem domov zo škôlky a buď píšem plány alebo čiastkové hodnotenia detí, chystám pomôcky, pracovné listy, atď. Bolo obdobie, keď sme všetci, celá škola (ZŠ spojená s MŠ) odosielali v piatok report našej dennej práce doma.
Po necelých 3 rokoch a výmene názorov s majiteľom som dostala takúto úlohu, denný report práce .. poctivo som písala, denne zasielala… za krátky čas ma vyhodili ;) resp donútili podať výpoveď ..mala som smolu, bolo to dobre miesto a jeden šéfov riťopich potreboval zamestnať syna .. ešte som ho musela zaúčať 😫
@carrot_apple áno,stalo sa mi, zamestnávateľ má na to právo a nemusíš to mať v zmluve. Šéf proste zistil, že nevie presne, čo tam tých 8h denne robím. Síce som mu to plus mínus vysvetlila, ale fakt som mu nevedela zbrucha povedať celý mesiac dozadu, čo som robila. A keď to máš zrazu na meetingu vysypať, tak ako hej, zrazu som habkala a prišlo to aj mne, že "nejako málo" - lebo však riešiš s kolegami hore dolu, urguješ, naháňaš, telefonuješ, potom plánovanie na 100x aby sedeli čísla, potom nejaký zadrhel hore dolu, proste to žere čas a nie vždy tvojou vinou 🤷. Tak ma požiadal, aby som si robila denný záznam o činnosti, tak som ho robila. Raz si to odomňa vypýtal, potom už viac nikdy 🤷.
@lienka.7 moja firma je platena inou firmou a ta firma ziada od mojho zamestnavatela aby som to robila...urcite chce najst nieco aby ta firma mojmu zam_ovi neplatili a potom moj zam_el ma vyrazi...ja som prekladatelka do ang.jazyka...prace mam dost...
@nelca84 otazka je teda ake maju zmluvy :moj zam_el verzus ta firma co ich plati
@melanta su dni kedy neviem co skor a su dni kedy som za 3hod hotova,moja praca je naviazana n firmu,kt.nieco vyraba,ak nevyraba nemam ani ja pracu az tak..mam ale tak cca4hod v priemere a casom to klesa...pitom pride booom a roboty j n mesiac dva tri..ze sedim a lietam ako blazon
@luliu to,ze ci na zaklade zistenia tej inej firmy mi moze dat vypoved moj zam_eľ,ze niesom az tak potrebna a ako to musi urobit,ake su jeho prava a povinnosti,viem napr. Ze na moju poziciu ak som nepotrebna/prepustia ma=zrusenie prac.pizicie kvoli prekazke na strane zameļa/ moze az po 3mesiacoch niekoho prijat a ine veci s tym suvisiace...s cim motem/nemusim suhlasit..odstupne viem...
@earlgrey preklad do ang.potrebuju a aj admin.prace...len to je take ...raz je niecoho brutalne vela a raz nie a naopak...
@lucka_ke tlaci na nich firma co ich plati oni chcu setrit...evidentne
@zmrzlinka2021 mojho tam_eľa plati ina firma s kt.ma zmluvu..oni to chcu...asi chcu setrit
@carrot_apple podla mna je to uplne normalna poziadavka od zamestnávatela, nepríde mi to divne. My si v praci tiez musime pisat celodennú činnost