Môže zamestnávateľ požadovať od zamestnanca denné hlásenia o práci?

Stručné zhrnutie

• Zamestnávateľ môže pýtať denné vykazy činností („denný report“, „snímka dňa“, „minutes of the day“) aj keď to nie je uvedené v pracovnej zmluve; cieľom je zistiť vyťaženosť a efektivitu zamestnancov.
• Denné vykazy sa v praxi používajú na interné rozhodovanie o alokácii práce, spájaní pozícií a prípadnom prepúšťaní zamestnancov.
• Denne reportovanie môže byť realizované ručne alebo cez softvér (uvádzané príklady: Workday, Jira) a neznamená automaticky úpravu odmeňovania na úkolovú mzdu.

Najčastejšie otázky

Q: Môže zamestnávateľ požadovať denné vykazy práce, ak to nemám v zmluve?
A: Áno, viacerí diskutujúci potvrdili, že zamestnávateľ môže žiadať denné vykazy práce aj bez toho, aby to bolo v pracovnej zmluve.

Q: Je denné vykazovanie to isté ako monitorovanie kamerami podľa §13 ods. 4 Zákonníka práce?
A: Nie, v diskusii právne komentátorky uviedli, že §13 ods.4 ZP sa týka monitorovania obrazom alebo zvukom; zapisovanie dennej činnosti pracovníkom sa v diskusii označilo za odlišné a nie za monitorovanie podľa tohto paragrafu.

Q: Môže denný report viesť k prepusteniu?
A: V diskusii viacerí ľudia uviedli, že vykazy slúžia na zistenie nadbytočnosti a v praxi viedli k prepúšťaniu; toto sa v diskusii považuje za bežné využitie reportov.

Q: Môže tretia (zmluvná) firma priamo požadovať od zamestnanca vykazovanie práce?
A: V diskusii sa uviedli dve pozície: niektorí tvrdili, že iba zamestnávateľ má právo takúto požiadavku uložiť, a iní poukazovali, že zamestnávateľ môže konať na základe požiadavky svojho obchodného partnera; otázka právomocí tretej strany zostala v diskusii sporná.

Q: Ak sa mi to nepáči, musím to robiť alebo môžem podať sťažnosť na Inšpektorát práce?
A: V diskusii odporúčali, že pri bežnej požiadavke zamestnávateľa treba vykazy plniť; volanie na Inšpektorát práce nebolo v diskusii označené za nevyhnutné a viacero komentárov radilo riešiť to internou komunikáciou alebo hľadaním inej práce.

Q: Aké nástroje alebo softvér sa v diskusii spomínali na trackovanie práce?
A: V diskusii sa konkrétne menovali Workday a Jira ako používané systémy na vyhodnocovanie pracovného času a činností.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ má podľa diskusie právo požadovať, aby zamestnanec zapisoval, čo robí a ako dlho to trvá, aj keď to nie je v zmluve.
• Hlavným účelom denného vykazovania je zistenie vyťaženosti zamestnancov a efektivity práce.
• Denné vykazy sa bežne používajú v korporáciách a pri projektoch a môžu byť vedené ručne alebo cez softvérové nástroje (napr. Workday, Jira).

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdili, že tretia (zmluvná) firma nemôže priamo prikazovať vykazovanie zamestnancovi; iní uviedli, že zamestnávateľ môže konať na základe požiadavky obchodného partnera a výsledky reportov použiť pri organizačných zmenách.
• Niektorí vnímajú denné vykazy ako bežný interný nástroj, iní ich považujú za potenciálny nástroj na šikanu a cielené vyraďovanie zamestnancov.

Otvorené otázky

• Ako presne sa aplikuje §13 ods.4 Zákonníka práce na rôzne formy kontroly (zapisovanie činností vs. kamery) bez jednoznačného právneho komentára v diskusii.
• Aké sú zákonné povinnosti zamestnávateľa pri zavádzaní takéhoto vykazovania, ak vykonáva žiadosť obchodný partner zamestnávateľa (otázka prenesenia právomocí zostala nezodpovedaná).

Spomenuté značky a firmy

Workday, Jira, Inšpektorát práce, Úrad práce

Spomenuté produkty a metódy

denný report, snímka dňa, minutes of the day, trackovanie cez softvér, Workday, Jira, lean, Six Sigma, monitorovanie kamerami, úkolová mzda, §13 ods.4 Zákonníka práce

Miesta a osoby

Slovensko, USA, Elon Musk