Môžem byť na PN bez podpísanej zmluvy?

Stručné zhrnutie

• Pracovná zmluva sa má podľa diskusie podpísať pred nástupom do práce; ak nie je podpísaná, hrozí stratu formálneho pracovnoprávneho statusu a problém s nárokom na platenú PN.
• Nárok na platené nemocenské závisí od prihlásenia do Sociálnej poisťovne; overenie prihlásenia je možné cez Elektronický účet poistenca na https://www.socpoist.sk/prihlasenie-do-elektron....
• V prípade nevybavenej zmluvy alebo údajnej práce „na čierno“ diskusia odporúča kontaktovať Sociálnu poisťovňu a v prípade porušenia zákona osloviť Inšpektorát práce, ktorý môže uložiť pokutu zamestnávateľovi.

Najčastejšie otázky

Q: Ako overím, či ma zamestnávateľ prihlásil do Sociálnej poisťovne?
A: Overenie prihlásenia vykonáte cez Elektronický účet poistenca na stránke Sociálnej poisťovne: https://www.socpoist.sk/prihlasenie-do-elektron....

Q: Môžem ísť na PN, ak ešte nemám podpísanú pracovnú zmluvu?
A: Áno, môžete ísť na PN, ale ak vás zamestnávateľ neprihlásil do Sociálnej poisťovne, nemocenské vám oficiálne nevyplatia; ak ste prihlásená, Sociálna poisťovňa nemocenské vypočíta z predpokladaného príjmu (podľa diskusie).

Q: Musí byť pracovná zmluva podpísaná pred nástupom do práce?
A: V diskusii sa uviedlo, že pracovná zmluva má byť podpísaná pred nástupom; niektorí diskutujúci tiež pripomenuli, že zákon umožňuje aj ústnu dohodu, no písomná zmluva je pri kontrole dôležitá.

Q: Čo mám robiť, ak zamestnávateľ nedal zmluvu a nechcem prísť o nároky na PN?
A: Zavolajte na Sociálnu poisťovňu a overte svoje prihlásenie; ak zamestnávateľ nezabezpečil povinné prihlásenie alebo porušuje zákon, kontaktujte Inšpektorát práce, ktorý môže uložiť pokutu (diskusia).

Q: Môžu ma prepustiť počas PN, ak nemám podpísanú zmluvu?
A: V diskusii boli protichodné názory: niektorí tvrdili, že vás môžu vyhodiť aj počas PN, iní tvrdili, že podpis zmluvy po nástupe môže mať dôsledky na skúšobnú dobu (toto bolo v diskusii spomínané ako právny argument, nie ako oficiálne právne stanovisko).

Q: Čo znamená „práca na čierno“ a aké sú riziká?
A: V diskusii sa uviedlo, že práca bez podpísanej zmluvy sa považuje za „prácu na čierno“, môže viesť k trestnoprávnym dôsledkom a strate nárokov na sociálne dávky; Inšpektorát práce pri kontrole môže zamestnávateľovi uložiť pokutu.

Závery z diskusie

Zhoda

• Pracovná zmluva by sa podľa diskusie mala podpisovať pred nástupom do práce.
• Overenie prihlásenia do Sociálnej poisťovne cez Elektronický účet poistenca je uvedené ako konkrétny krok na zistenie nároku na PN.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdia, že bez podpísanej zmluvy PN nebude platená; iní tvrdia, že ak je zamestnanec prihlásený v Sociálnej poisťovni, PN mu bude vyplatená a vypočíta sa z predpokladaného príjmu.
• Niektorí považujú podpis zmluvy po nástupe za bežnú prax a nie „prácu na čierno“, zatiaľ čo iní to považujú za porušenie zákona a riziko pre zamestnanca.

Otvorené otázky

• Prihlásil ma zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne (konkrétny stav musí overiť dotyčná osoba)?
• Dostanem zaplatené odpracované dni a PN, ak sa ukáže, že prihlásenie do poisťovne nebolo vykonané?
• Ak zamestnávateľ odoprie podpísať zmluvu po návrate z PN, aké sú ďalšie právne kroky?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Elektronický účet poistenca, Inšpektorát práce, Lidl, ficek.sk

Spomenuté produkty a metódy

pracovná zmluva, PN (pracovná neschopnosť), prihlásenie do Sociálnej poisťovne, Elektronický účet poistenca, skúšobná doba, práca na čierno, Panadol, vypočítanie PN z predpokladaného príjmu

Miesta a osoby

žiadne