Môžem okamžite skončiť prácu počas materskej?

Stručné zhrnutie

• Pri pracovnom pomere na základe dohody o vykonaní práce neplynie výpovedná lehota a pracovný vzťah je možné ukončiť zo dňa na deň.
• Pri klasickom pracovnom pomere podľa Zákonníka práce platí, že ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na ukončení pracovného pomeru dohodou, plynie 2‑mesačná výpovedná lehota.
• Počas rodičovskej dovolenky je možné nastúpiť do práce a zároveň poberať rodičovský príspevok, ak dieťa nenavštevuje štátom dotované zariadenie; začatie práce treba nahlásiť na ÚPSVaR a súvislé dôchodkové poistenie rieši Sociálna poisťovňa (v diskusii spomenutá aktuálna suma rodičovského príspevku 4560, -Sk).

Najčastejšie otázky

Q: Môžem okamžite skončiť pracovný pomer počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Ak pracujete na základe dohody o vykonaní práce, môžete skončiť zo dňa na deň, lebo pri tejto dohode neplynie výpovedná lehota; ak máte pracovnú zmluvu a zamestnávateľ s ukončením nedohodne, plynúť vám bude 2‑mesačná výpovedná lehota podľa Zákonníka práce.

Q: Musím nahlásiť, že nastupujem do práce počas rodičovskej dovolenky? Kam a v akom termíne?
A: Áno — treba oznámiť nástup do práce na ÚPSVaR (vyplatenie rodičovského príspevku závisí od toho, či je dieťa v štátom dotovanom zariadení) a v Sociálnej poisťovni treba riešiť odhlásenie/prihlásenie podľa situácie; v diskusii sa opakovane uvádza lehotu „do 8 dní“ pre odhlásenie u SP.

Q: Prídem o rodičovský príspevok, keď začnem pracovať počas rodičovskej dovolenky?
A: Nie, rodičovský príspevok sa podľa diskusie ponecháva, ak dieťa nenavštevuje štátom dotované zariadenie; treba to nahlásiť na ÚPSVaR; v diskusii bola uvedená suma rodičovského príspevku 4560, -Sk.

Q: Môžem počas poberania materského (materskej dávky) pracovať?
A: Počas poberania materského dávky nemožno pracovať na pracovný pomer (len na dohody podľa diskusie), a na nárok na materské treba mať splnených 270 dní nemocenského poistenia v predchádzajúcom období.

Q: Ako sa kráti dovolenka pri čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Dovolenka sa kráti pri neodpracovaných dňoch v kalendárnom roku: prvých 100 neodpracovaných dní znamená krátenie o 1/12 z ročného nároku a za každých ďalších 21 dní sa kráti o ďalšiu 1/12; podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne po ukončení MD alebo RD nevyčerpanú dovolenku.

Q: Ako sa ráta materské, ak mám viac pracovných vzťahov alebo plánujem nové zamestnanie počas PN/MD?
A: Výška materského sa podľa diskusie vyráta z vymeriavacieho základu za predchádzajúce obdobie a nárok vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia; druhý pracovný pomer počas PN nemusí vytvoriť nárok na ďalšie materské, ak nie sú splnené poistné obdobia.

Závery z diskusie

Zhoda

• Dohoda o vykonaní práce umožňuje okamžité ukončenie pracovného pomeru bez bežnej výpovednej lehoty.
• Nárok na rodičovský príspevok ostáva, ak dieťa nie je v štátom dotovanom zariadení, pritom nástup do práce treba nahlásiť na ÚPSVaR a riešiť odhlásenie/prihlásenie v Sociálnej poisťovni (lehoty spomínané v diskusii: do 8 dní).
• Na nárok na materské (materskú dávku) sa v diskusii opakovane spomína podmienka 270 dní nemocenského poistenia.

Sporné názory

• Možnosť okamžitého skončenia práce počas materskej: jedna verzia tvrdí, že materská „nezapočítava“ lehoty a umožňuje skončiť okamžite; druhá verzia pripomína právne rozdiely medzi dohodou a pracovnou zmluvou (dohoda = okamžité skončenie, pracovná zmluva = 2‑mesačná výpovedná lehota).
• Vplyv umiestnenia dieťaťa v súkromnej škôlke na nárok: niektorí uvádzali, že súkromná škôlka môže byť štátom dotovaná a potom príspevok zaniká, iní hovorili, že ak dotáciu nedostáva, príspevok ostáva — treba overiť u konkrétnej škôlky.

Otvorené otázky

• Presné doklady a formuláre, ktoré ÚPSVaR vyžaduje od súkromnej škôlky na preukázanie, že neberie štátnu dotáciu, neboli v diskusii jednoznačne zodpovedané.
• Detailný postup a lehoty pre odhlásenie/prihlásenie v Sociálnej poisťovni pri prerušení/obnove rodičovskej dovolenky boli v diskusii uvádzané rôzne (odporúčanie: overiť na príslušnej pobočke SP).
• Presný výpočet materského pri súčasnom alebo následnom zamestnaní v rôznych kombináciách (viac pracovných vzťahov, dohody vs. PP) zostal bez univerzálnej odpovede.

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, socpoist.sk, Zákonník práce, Úrad práce, soc.vecí a rodiny, calendar.sk

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o vykonaní práce, pracovná zmluva, výpoveď, 2‑mesačná výpovedná lehota, rodičovská dovolenka, materské (materská dávka), rodičovský príspevok (4560, -Sk), prihláška na dôchodkové poistenie, odhláška na Sociálnej poisťovni, § 166 Zákonníka práce, § 113 ods. 2 Zákonníka práce, § 60 ZP, § 67 ZP, dohoda o ukončení pracovného pomeru, 270 dní nemocenského poistenia, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), krátenie dovolenky pri ≥100 neodpracovaných dňoch

Miesta a osoby

Kubine, NR, BA-okolie