Môžem okamžite skončiť prácu počas materskej?
caute baby som 1 rok na materskej a pracujem uz pol roka chcem vediet ci mozem dat vypoved z jedneho dna na druhy alebo mi musi plynut 2mesiace,...???vdaka za kazdu odpoved
Stručné zhrnutie
- Pri pracovnom pomere na základe dohody o vykonaní práce neplynie výpovedná lehota a pracovný vzťah je možné ukončiť zo dňa na deň.
- Pri klasickom pracovnom pomere podľa Zákonníka práce platí, že ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na ukončení pracovného pomeru dohodou, plynie 2‑mesačná výpovedná lehota.
- Počas rodičovskej dovolenky je možné nastúpiť do práce a zároveň poberať rodičovský príspevok, ak dieťa nenavštevuje štátom dotované zariadenie; začatie práce treba nahlásiť na ÚPSVaR a súvislé dôchodkové poistenie rieši Sociálna poisťovňa (v diskusii spomenutá aktuálna suma rodičovského príspevku 4560, -Sk).
Najčastejšie otázky
Q: Môžem okamžite skončiť pracovný pomer počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Ak pracujete na základe dohody o vykonaní práce, môžete skončiť zo dňa na deň, lebo pri tejto dohode neplynie výpovedná lehota; ak máte pracovnú zmluvu a zamestnávateľ s ukončením nedohodne, plynúť vám bude 2‑mesačná výpovedná lehota podľa Zákonníka práce.
Q: Musím nahlásiť, že nastupujem do práce počas rodičovskej dovolenky? Kam a v akom termíne?
A: Áno — treba oznámiť nástup do práce na ÚPSVaR (vyplatenie rodičovského príspevku závisí od toho, či je dieťa v štátom dotovanom zariadení) a v Sociálnej poisťovni treba riešiť odhlásenie/prihlásenie podľa situácie; v diskusii sa opakovane uvádza lehotu „do 8 dní“ pre odhlásenie u SP.
Q: Prídem o rodičovský príspevok, keď začnem pracovať počas rodičovskej dovolenky?
A: Nie, rodičovský príspevok sa podľa diskusie ponecháva, ak dieťa nenavštevuje štátom dotované zariadenie; treba to nahlásiť na ÚPSVaR; v diskusii bola uvedená suma rodičovského príspevku 4560, -Sk.
Q: Môžem počas poberania materského (materskej dávky) pracovať?
A: Počas poberania materského dávky nemožno pracovať na pracovný pomer (len na dohody podľa diskusie), a na nárok na materské treba mať splnených 270 dní nemocenského poistenia v predchádzajúcom období.
Q: Ako sa kráti dovolenka pri čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Dovolenka sa kráti pri neodpracovaných dňoch v kalendárnom roku: prvých 100 neodpracovaných dní znamená krátenie o 1/12 z ročného nároku a za každých ďalších 21 dní sa kráti o ďalšiu 1/12; podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne po ukončení MD alebo RD nevyčerpanú dovolenku.
Q: Ako sa ráta materské, ak mám viac pracovných vzťahov alebo plánujem nové zamestnanie počas PN/MD?
A: Výška materského sa podľa diskusie vyráta z vymeriavacieho základu za predchádzajúce obdobie a nárok vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia; druhý pracovný pomer počas PN nemusí vytvoriť nárok na ďalšie materské, ak nie sú splnené poistné obdobia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohoda o vykonaní práce umožňuje okamžité ukončenie pracovného pomeru bez bežnej výpovednej lehoty.
- Nárok na rodičovský príspevok ostáva, ak dieťa nie je v štátom dotovanom zariadení, pritom nástup do práce treba nahlásiť na ÚPSVaR a riešiť odhlásenie/prihlásenie v Sociálnej poisťovni (lehoty spomínané v diskusii: do 8 dní).
- Na nárok na materské (materskú dávku) sa v diskusii opakovane spomína podmienka 270 dní nemocenského poistenia.
Sporné názory
- Možnosť okamžitého skončenia práce počas materskej: jedna verzia tvrdí, že materská „nezapočítava“ lehoty a umožňuje skončiť okamžite; druhá verzia pripomína právne rozdiely medzi dohodou a pracovnou zmluvou (dohoda = okamžité skončenie, pracovná zmluva = 2‑mesačná výpovedná lehota).
- Vplyv umiestnenia dieťaťa v súkromnej škôlke na nárok: niektorí uvádzali, že súkromná škôlka môže byť štátom dotovaná a potom príspevok zaniká, iní hovorili, že ak dotáciu nedostáva, príspevok ostáva — treba overiť u konkrétnej škôlky.
Otvorené otázky
- Presné doklady a formuláre, ktoré ÚPSVaR vyžaduje od súkromnej škôlky na preukázanie, že neberie štátnu dotáciu, neboli v diskusii jednoznačne zodpovedané.
- Detailný postup a lehoty pre odhlásenie/prihlásenie v Sociálnej poisťovni pri prerušení/obnove rodičovskej dovolenky boli v diskusii uvádzané rôzne (odporúčanie: overiť na príslušnej pobočke SP).
- Presný výpočet materského pri súčasnom alebo následnom zamestnaní v rôznych kombináciách (viac pracovných vzťahov, dohody vs. PP) zostal bez univerzálnej odpovede.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, socpoist.sk, Zákonník práce, Úrad práce, soc.vecí a rodiny, calendar.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce, pracovná zmluva, výpoveď, 2‑mesačná výpovedná lehota, rodičovská dovolenka, materské (materská dávka), rodičovský príspevok (4560, -Sk), prihláška na dôchodkové poistenie, odhláška na Sociálnej poisťovni, § 166 Zákonníka práce, § 113 ods. 2 Zákonníka práce, § 60 ZP, § 67 ZP, dohoda o ukončení pracovného pomeru, 270 dní nemocenského poistenia, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), krátenie dovolenky pri ≥100 neodpracovaných dňoch
Miesta a osoby
Kubine, NR, BA-okolie
praveze ja si myslim opak lebo som stale na materskej a mne sa to nezapocitava takze nepotrebujem ani papiere ani zapoctovy,... 😉 len som si neni ista ako to funguje v praci,...
mitinka a ty pracuješ na dohodu o vykonaní práce?? ak ano vtedy ti neplinie žiadna doba a môžeš skončiť zo dňa na deň, ale ked robíš na pracovnú zmluvu ak sa nedohodneš dohodou plynie ti 2 mesačná výpovedná doba.
no v podstate ti môžeš zamestnávateľovi oznámiť, že znova nastupuješ na rodičovskú dovolenku, ale nie som si istá, aké sú tam lehoty, trebalo by pozrieť zákonník práce 😎
Ahojte. Ja by som sa chcela spýtať a poprosiť Vás, či mi viete odpovedať na otázku. Je možné pracovať - LEGÁLNE 😀 zarobiť peniaze popri rodičovskom príspevku a neprísť o neho???? Mám známu, ktorá mi povedala, teraz je to možné,a rod.príspevok ostáva, ale že asi od januára 2008 bude treba nahlásiť akúkoľvek prácu na úrad, a možno sa bude krátiť aj rod.príspevok. Ďakujem za odpovede a názory.Pekný deň. 😉
Neviem ako to bude od januára, ale teraz popri rodičovskej dovolenke pracovať môžeš, aj na plný úväzok, ale dieťa nesmie byť v štátom dotovanom zariadení (štátne jasle, škôlka). Ale na Úrad práce,soc.vecí a rodiny to treba nahlásiť- do 8 dní. 😵
Jaduska,to znamena,ze ked pojdem od septembra do prace,nemusim si zrusit rodicovsku dovolenku?Mozem byt na RD do troch rokov veku Lei a pracovat normalne na plny uvazok?Jasne,ze Lea nepojde do ziadneho zariadenia,bude doma so svokrou
Vavka, rodičovskú zrušiť nemusíš, iba nahlásiš na ÚPSVaR, že nastupuješ do práce a dieťa ostáva doma. Normálne budeš dostávať plat, aj rodičovský príspevok do 3 rokov. Teda kým nepôjde do zariadenia dotovaného štátom. 😉
dakujem,si zlatko.esteze ta tu mame ty nasa radkyna 😵
Ozi,ja som este zamestnana v Kubine,ak ma vezmu do prace tu,tak tam dam vypoved.Teda dam ju este skor,len co potom,kym sa nezamestnam inde,to musim ist na urad prace,ci?ja v tomto neviem chodit,hned po vyske som sla robit a nikdy som neprestala ani nemenila zamestnavatela,cize som v tom neznala. 😅
Ty si v podstate stále na rodičovskej, takže nezamestnaná nie si 😉 Starý pracovný pomer kľudne ukonč 😎
no je to trochu špecifická situácia, lebo končíš PP počas rodičovskej, starý zamestnávateľ na sociálke nahlásil prerušenie poistení, keď dáš výpoveď, tak ťa odhlásia, ale sociálka ťa eviduje na rodičovskej, hmmm, tak teraz fakt neviem, asi by bolo sa treba ísť opýtať na sociálku, na stránke www.socpoist.sk sú mailové adresy, tak sa skús opýtať, mne na mail odpísali dosť promptne. Oni totiž majú radi veľa papierov, lebo ich strácajú.
Dúfam,že ti tu napíše niekto, kto má väčšie skúsenosti, ja som nezamestnaná tiež ešte nebola a v práci som riešila iba "normálne" pracovné pomery 😖
Jadi,ja som zamestnana v kubine,socialku mam tu,ale UPSVAR ma eviduje tu v NR.Tak ja si to zistim,zavolam do roboty co a ako.
Dakujem
to bude najlepšie, nechcem ti zle poradiť, bo sa budem musieť o teba na dôchodku starať 😀
Inak vavka ešte ma napadá, neviem, či to aj v školstve je možné. Pracovným pomerov môžeš mať uzatvorených aj viac. Takže by si teoreticky mohla v starej práci dať výpoveď až vtedy, keď nastúpiš do novej. Alebo si to dohodnúť tak,aby ti pracovné pomery nadväzovali na seba.
Jaduska,asi sa to da,lebo som mesiac robila tu v skole a som zamestnana inde.
Pozistujem,moc dakujem za rady 😉
ahojte, chcem sa spytat na taku vec: po skonceni materskej dovolenky si chcem vycerpat v praci riadnu dovolenku (co mi ostala + co nabehla pocas MD). len neviem ako to potom je s rodicovskou dovolenkou. to mam nahlasit na urade prace, ze nastupujem na rodicovsku a zaroven si budem cerpat riadnu dovolenku? ako to je potom s tym prijmom, ktory dostanem za dovolenku? ma to nejaky vplyv na vysku toho rodicovskeho prispevku? ako je to potom s danovym priznanim za rok 2008 ? ja viem vela otazok, ale snazila som sa pozriet si to aj na stranke soc. poistovne a nejako mi to stale nie je jasnen 😠 dakujem 😉
ivetah a preco si chces cerpat tu dovolenku?
Na rodicovsku po skonceni materskej normalne nastupis, UPSVaR Ti bude davat ten rodicovsky prispevok a zaroven sa vratis do prace, kde poziadas o cerpanie dovolenky. V danovom sa Ti potom objavi prijem zo zamestnania pocas cerpania dovolenky. Ak mas otazky, pytaj sa...
alexandra, dakujem za odpoved 😉 chcem si dovolenku vycerpat, lebo jednak sa zidu peniazky a jednak pocas rodicovskej sa dovolenka krati, takze by som zbytocne o nejake dni prisla.
este jedno: ma nejaky vplyv na vysku prispevku to, ze dostanem prijem od zamestnavatela alebo to bude cela suma (tusim je to 4110,-skk ) ? a musim UPSVaR nahlasit, ze ma prijem kedze cerpam riadnu dovolenku?
ivetah,
- u zamestnávatela si po ukončení MD začneš čerpať riadnu dovolenku a na rodičov.dovolenku v zamestnaní nastúpiš (požiadaš o nu) až po vyčerpaní riadnej dovolenky
- na UPSVaR požiadaš "od ukončenia MD" o rodičovský príspevok (tam nejde o to, či budeš alebo nebudeš v zamestnaní na rodičovs.dovolenke, ale o to, či dieťa navštevuje alebo nenavštevuje štátom dotovanú inštitúciu ale myslím, že im treba povedať aj za to čerpanie dovolenky v zamestnaní. Dajú ti predpokladám podpísať nejaké prehlásenie. No na rod.príspevok máš nárok od ukončenia MD
- na soc.poistovni by si si mala dať odhlášku (do 8dní po ukončení MD) ako osoba starajúca sa o dieťa do 6rokov a za ktorú štát platí dôchodk.poistenie a najneskôr v den začatia čerpania rodič.dovolenky znovu podať prihlášku (predpoklám znovu so všetkými prílohami, vrátane oznámenia o II.pilieri-ak ho máš, ako pri narodení dieťaťa. No radšej sa ešte poinformuj na SP). Totiž štát za teba platí len v období, kedy nie si poistená ako zamestnanec. A počas čerpania riadnej dovolenky si ako zamestnanec poistená.
- počas čerpania riadnej dovolenky predpokladám podpíšeš vyhlásenie u zamestnávatela, že si budeš uplatnovať nezdanitelnú čiastku na seba za toto obdobie. Za rok 2008 ti potom urobí zamestnávatel ročné zúčtovanie dane, ak samozrejme oň požiadaš do 15.2.09 a ak nebudeš mať z iného dôvodu povinnosť podať dan.priznanie. Zrazenú dan (ak ti nejakú zamestnávatel zrazí - záleží od výšky tvojich príjmov) ti zamestnávatel v takom prípade (a ak nebudeš mať iné vysoké zdanitelné príjmy zo závisl.činnosti za rok 2008) vráti.
A tak ako alexandra sa pýtam. Prečo si chceš vyčerpať tú dovolenku? Ja som ju napr. využila po ukončení rodič.dovolenky pri nástupe dcery do škôlky a ked bola chorá. No a súčasne počas výpovednej doby, nakolko som dostala výpoved z nadbytočnosti.
na výšku rodič.príspevku nemá príjem zo zamestnania vyplyv.
Aktuálna výška RP je 4560,-Sk a predpokladám od 1.9.08 ( bude vyplatevý v 10/08) sa ako každý rok zvýši. Ak áno, tak zvýšený RP bude prvýkrát vyplatený v 10/08 za 9/08.
gapa dakujem za super jasnu odpoved 😅
a uz som pisala vyssie preco si chcem dovolenku vycerpat. aby sa mi zbytocne nekratila 😉
ivetka ale ak sa nemylim, kratenie neznamena, ze tu, na ktoru mas narok z dovodu nevycerpanosti pred a pocas MD Ti zamestnavatel vezme nejake dni. Kratenie znamena, ze z 20 (25) dni, na ktore mas narok Ti prinalezi len alikvotna cast za obdobie, kedy nie si na RD.
Priklad: RD Ti konci k 1.6.2008, teda za rok 2008 nemas narok na 20 dni dovolenky, ale len 10.
vidíš, to ma doteraz ani nenapadlo, 🙂 že vlastne o dni čerpania riadnej dovolenky si skrátiš počet neodpracovaných dní v období čerpania rodičovskej dovolenky. TAkže môžu byť prípady, kedy si takto vylepšíš počet dní dovolenky za rok 2008, ale môže sa stať, že aj nie. (záleží od konkrétnych dátumov a aj samozrejme na počte dní dovolenky) 😉
ešte pozerám, čo som napísala v mojom príspevku 😒 , že dieťa navštevuje štátom dotovanú "inštitúciu" 😀 , chcelo to byť štátom dotované"zariadenie" 😉
alexandra, ten tvoj príklad, nie je presný, robí sa to trochu komplikovanejšie. 😉 a je to na dlhšie ...
napr. ja som v r.2005 dosiahla 33rokov (zamestnávatelovi som predložila doklady o odpracovaní 15rokov).
MD mi končila 2.6.05, od 3.6.05 som čerpala rodič.dovolenku.
Za rok 2005 som mala nárok na celoročnú dovolenku 25dní krátenú o 3/12 - tiny za 151 neodpracovaných prac.dní a sviatkov v r.2005
Mitinka myslim si, ze ked sa nedohodnes so zamestnavatelom dohodou, musi ti plynut 2-mesacna vypovedna doba.