Môžem sa vrátiť do práce pred skončením rodičovskej dovolenky?
Mozem sa vratit mesiac pred skoncenim RD do prace? Zamestnavatelovi to oznamim vcas, ale chcem vediet ci ma nejake pravo mi navrat zamietnut s tym, ze momentalne nema miesto a ze navrat mi umozni az po skonceni RD?
Dakujem
Stručné zhrnutie
- Áno, môžeš sa vrátiť z rodičovskej dovolenky kedykoľvek, ak písomne oznámiš zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu najmenej jeden mesiac vopred (§166 ods. 3 ZP).
- Zamestnávateľ ťa musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, musí ťa zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§157 ods. 2 ZP).
- V praxi zamestnávateľ často obsadí tvoje miesto zmluvou „na dobu zastupovania“, ktorá končí dňom tvojho návratu, ale môže následne hľadať organizačné riešenia (výpoveď z organizačných dôvodov, dohoda) a spory môžu trvať dlhšie.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť môj návrat, ak „momentálne nemá miesto“?
A: Nie; podľa §157 ods. 2 ZP ťa musí zamestnávateľ zaradiť na pôvodnú prácu alebo na inú zodpovedajúcu prácu, takže nemôže formálne „zakázať“ návrat len preto, že tvrdí, že miesto momentálne nemá.
Q: Ako a v akej lehote mám oznámiť návrat z rodičovskej dovolenky?
A: Písomne oznámiš zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu najmenej jeden mesiac vopred podľa §166 ods. 3 ZP.
Q: Čo ak na moje miesto prijali niekoho na dobu neurčitú?
A: Ak bola náhradníčka prijatá „na dobu zastupovania“ počas MD/RD, jej zmluva končí tvojím návratom; ak ide o zmluvu na dobu neurčitú, vzniká konflikt v praxi, ktorý môže viesť k organizačným opatreniam, dohode alebo súdnemu sporu.
Q: Môžu ma prepustiť, keď som tehotná?
A: V diskusii boli rôzne názory: niektorí tvrdia, že tehotnú zamestnankyňu nemožno prepustiť bez splnenia špecifických podmienok, iní uvádzajú, že za určitých podmienok prepustenie možné je; názor je sporný a závisí od konkrétnych okolností a dokladovania tehotenstva.
Q: Budem mať nárok na materské a tehotenské, ak sa vrátim a čoskoro rodím?
A: Diskutujúci uvádzali dve línie: že materské sa vypočíta z predpokladaného príjmu od existujúceho zamestnávateľa (zamestnávateľ uvedie predpokladaný príjem) a že na materské treba mať 270 dní poistenia za posledné dva roky, takže rokovanie o nároku odporučili overiť v Sociálnej poisťovni (SP).
Q: Čo robiť prakticky, aby som minimalizovala riziká?
A: Odporúčané kroky z diskusie sú: osobne alebo telefonicky overiť nároky v pobočke SP alebo na infolinke SP, písomne oznámiť nástup mesiac vopred, snažiť sa dohodnúť so zamestnávateľom a v prípade sporu vyhľadať právne poradenstvo.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákon (ZP) umožňuje návrat z rodičovskej dovolenky kedykoľvek pri písomnom oznámení jeden mesiac vopred (§166 ods.3).
- Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu alebo inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§157 ods.2).
- V praxi sa pozície často obsadzujú dohodami „na dobu zastupovania“ a návrat pôvodného zamestnanca končí zmluvu náhradníčka.
- Pre istotu treba overiť nároky na materské a tehotenské v Sociálnej poisťovni (SP).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že tehotnú zamestnankyňu nemožno prepustiť; iní tvrdia, že existujú podmienky, za ktorých prepustenie možné.
- Niektorí tvrdia, že si zachováš právo na konkrétne svoje miesto aj keď náhradníčka pracuje; iní tvrdia, že ak náhradníčka má zmluvu na dobu neurčitú, vznikne praktický konflikt.
- Niektorí tvrdia, že materské nedostaneš, ak nemáš 270 dní; iní tvrdia, že materské sa vyráta z predpokladaného príjmu z existujúceho TPP a môžeš mať nárok.
Otvorené otázky
- Aký bude presný výpočet nároku na materské a tehotenské pre autorku pri konkrétnych dátumoch a odpracovaných dňoch.
- Aký typ zmluvy má náhradníčka v konkrétnom prípade (doba zastupovania vs. doba neurčitá).
- Aké konkrétne organizačné kroky urobí zamestnávateľ (ponuka inej práce, výpoveď z organizačných dôvodov, dohoda).
- Aká je realistická šanca úspechu súdneho sporu v konkrétnom prípade a odhad trvania sporu.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), §157 ZP, §166 ZP, písomné oznámenie, PN (pracovná neschopnosť), tehotenské dávky, reťazová materská, dohoda o skončení PP, výpoveď z organizačných dôvodov (nadbytočnosť), odstupné, podpora v nezamestnanosti, Sociálna poisťovňa (SP), pobočka SP, infolinka SP
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_autor ZP ti umožňuje vrátiť sa kedykoľvek z RD. Ty môžeš ukončiť RD kedy potrebuješ, nemusíš ho čerpať do konca. Je to v § 157 ods. 2:
(2)
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Skončením sa tu myslí nielen uplynutie tých 3 rokov, ale aj ak sa zamestnanec sám rozhodne ukončiť RD. To zase vyplýva z § 166 ods. 3:
(3)
Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Zamestnávateľ musí rátať s tým, že ty sa môžeš kedykoľvek vrátiť z RD. Preto aj zmluva so zamestnancom, ktorý ťa zastupuje, sa koncipuje tak, že sa neuvádza presná doba trvania zmluvy, ale definuje sa, že zmluva je na dobu zastupovania zamestnanca na RD. Tvojím návratom sa končí zmluva toho zastupujúceho zamestnanca.
Ak by pre teba nemal z-ľ pracovné miesto, tak s tebou musí ukončiť PP v zmysle ZP - dohodou alebo výpoveďou z organizačných dôvodov (nadbytočnosť). Ale nemôže ti napísať, že sa teraz nemôžeš vrátiť z RD.
@anonym_autor ZP ti umožňuje vrátiť sa kedykoľvek z RD. Ty môžeš ukončiť RD kedy potrebuješ, nemusíš ho čerpať do konca. Je to v § 157 ods. 2:
(2)
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Skončením sa tu myslí nielen uplynutie tých 3 rokov, ale aj ak sa zamestnanec sám rozhodne ukončiť RD. To zase vyplýva z § 166 ods. 3:
(3)
Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Zamestnávateľ musí rátať s tým, že ty sa môžeš kedykoľvek vrátiť z RD. Preto aj zmluva so zamestnancom, ktorý ťa zastupuje, sa koncipuje tak, že sa neuvádza presná doba trvania zmluvy, ale definuje sa, že zmluva je na dobu zastupovania zamestnanca na RD. Tvojím návratom sa končí zmluva toho zastupujúceho zamestnanca.
Ak by pre teba nemal z-ľ pracovné miesto, tak s tebou musí ukončiť PP v zmysle ZP - dohodou alebo výpoveďou z organizačných dôvodov (nadbytočnosť). Ale nemôže ti napísať, že sa teraz nemôžeš vrátiť z RD.
@chrobak7 dakujem, miesto nema, lebo prijali na moje miesto pani ktora ma tiez dobu neurcitu.
A este som aj tehotna, cize neviem co so mnou bude. Mozu ma vyhodit??
@anonym_autor ZP ti umožňuje vrátiť sa kedykoľvek z RD. Ty môžeš ukončiť RD kedy potrebuješ, nemusíš ho čerpať do konca. Je to v § 157 ods. 2:
(2)
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Skončením sa tu myslí nielen uplynutie tých 3 rokov, ale aj ak sa zamestnanec sám rozhodne ukončiť RD. To zase vyplýva z § 166 ods. 3:
(3)
Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Zamestnávateľ musí rátať s tým, že ty sa môžeš kedykoľvek vrátiť z RD. Preto aj zmluva so zamestnancom, ktorý ťa zastupuje, sa koncipuje tak, že sa neuvádza presná doba trvania zmluvy, ale definuje sa, že zmluva je na dobu zastupovania zamestnanca na RD. Tvojím návratom sa končí zmluva toho zastupujúceho zamestnanca.
Ak by pre teba nemal z-ľ pracovné miesto, tak s tebou musí ukončiť PP v zmysle ZP - dohodou alebo výpoveďou z organizačných dôvodov (nadbytočnosť). Ale nemôže ti napísať, že sa teraz nemôžeš vrátiť z RD.
@chrobak7 od januara som sa chcela vratit, bolo to diskutovane so zamestnavatelom a povedal ze miesto momentalne nema, ze sa mam ozvat pred skoncenim RD.
Kedy má dieťa 3 roky?
Ja len že čo špekuluješ s návratom, keď si znovu tehotná.
Kedy má dieťa 3 roky?
Ja len že čo špekuluješ s návratom, keď si znovu tehotná.
@anonym_186963 nespekulujem, vratit sa chcem. Kedze asi matersku mat nebudem. Takze nemozem sediet doma zadarmo.
V aprili. Porod vychadza na septwmber - je to cerstve
@chrobak7 dakujem, miesto nema, lebo prijali na moje miesto pani ktora ma tiez dobu neurcitu.
A este som aj tehotna, cize neviem co so mnou bude. Mozu ma vyhodit??
@anonym_autor pani musia prepustiť, keď je na tvojom mieste.
@anonym_186963 nespekulujem, vratit sa chcem. Kedze asi matersku mat nebudem. Takze nemozem sediet doma zadarmo.
V aprili. Porod vychadza na septwmber - je to cerstve
@anonym_autor tak chod na pnku a budes mat narok aj na matersku,ved si stale zamestnana.Ci teraz to je uz ine ako kedy si???
@anonym_autor tak chod na pnku a budes mat narok aj na matersku,ved si stale zamestnana.Ci teraz to je uz ine ako kedy si???
@anonym_ebbd14 lenze ja som pracovala popri rodicovskej, aj teraz pracujem na polovicny uvazok ale u ineho zamestnavatela.
A s cim by ma asi tak lekar vypisal?
Ak ta prepusti z kapacitnych dovodov tak mas narok na odstupne a nasledne na podporu..
Ak ta prepusti z kapacitnych dovodov tak mas narok na odstupne a nasledne na podporu..
@saxana000 a mozu ma prepustit aj ked som tehotna? 😳
keď si tehotná nemôže ťa prepustiť, iba ak by si mala zmluvu na dobu určitú
@saxana000 a mozu ma prepustit aj ked som tehotna? 😳
@anonym_autor Za určitých podmienok ťa môžu prepustiť aj ako tehotnú.
@anonym_autor Za určitých podmienok ťa môžu prepustiť aj ako tehotnú.
@anonym_186963 to su ake podmienky? 😳
keď si tehotná nemôže ťa prepustiť, iba ak by si mala zmluvu na dobu určitú
@anonym_360026 mam tpp na dobu neurcitu
@anonym_autor pani musia prepustiť, keď je na tvojom mieste.
@anonym_084f0c nie pani nemusia prepustiť, tak to nefunguje… autorka mala nárok na svoje konkrétne miesto, ak by sa vrátila po materskej, nie po rodičovskej… zamestnávateľ jej ma ponúknuť miesto zodpovedajúce pôvodnému….
@anonym_186963 to su ake podmienky? 😳
@anonym_autor Môžu ťa prepustiť. Pre zamestnávateľa nie si tehotná, kým mu to písomne neoznámiš a nedoložíš potvrdenie od lekára. Keďže pracuješ, na reťazovú materskú nárok nemáš. Takže môže byť aj nižšia ako si mala prvú
@anonym_autor Môžu ťa prepustiť. Pre zamestnávateľa nie si tehotná, kým mu to písomne neoznámiš a nedoložíš potvrdenie od lekára. Keďže pracuješ, na reťazovú materskú nárok nemáš. Takže môže byť aj nižšia ako si mala prvú
@anonym_1dd12f retazova by mi ani nevysla kedze rd mi konci v aprili a porod je v septembri.
Oznamim mu to s nastupom do prace.
@anonym_084f0c nie pani nemusia prepustiť, tak to nefunguje… autorka mala nárok na svoje konkrétne miesto, ak by sa vrátila po materskej, nie po rodičovskej… zamestnávateľ jej ma ponúknuť miesto zodpovedajúce pôvodnému….
@oriesocek podľa správnosti pani ma byť prijatá na zastupovanie počas MD
@anonym_1dd12f retazova by mi ani nevysla kedze rd mi konci v aprili a porod je v septembri.
Oznamim mu to s nastupom do prace.
@anonym_autor "Oznamim mu to s nastupom do prace."
No tak ten sa poteší. Nastúpiš a rovno bude vedieť, že sa tam ohreješ len pár mesiacov. Teraz bude musieť prepustiť tú pani, čo ťa zastupuje a potom znovu bude musieť za teba hľadať náhradu.
Ale napriek tomu ti nemôže zabrániť nástupu do práce. Ty oznámiš písomne mesiac dopredu, že sa vraciaš a on ťa musí zobrať späť. Môže ťa však zaradiť na iné pracovisko.
A keby si už počkala tie 2 mesiace a vrátila sa naozaj po skončení RD? Aký je v tom rozdiel, keď sa vrátiš koncom februára alebo koncom apríla?
@oriesocek podľa správnosti pani ma byť prijatá na zastupovanie počas MD
@anonym_084f0c aj u nás vo firme a aj vo veľa čo poznám, ak sa mamička nechce vrátiť hneď po materskej, tak sa pozície obsadzujú na dobu neurčitú. Ak sa chce vrátiť, tak jej to vždy umožnia, ale na pozíciu, ktorá zodpovedá jej pracovnej naplní…ak by si bola ty zamestnávateľ a mamička ti ostala na reťazovej materskej aj 6-7 rokov, akou dobou určitou alebo predlžovaním zmlúv by si to riešila?
@anonym_autor "Oznamim mu to s nastupom do prace."
No tak ten sa poteší. Nastúpiš a rovno bude vedieť, že sa tam ohreješ len pár mesiacov. Teraz bude musieť prepustiť tú pani, čo ťa zastupuje a potom znovu bude musieť za teba hľadať náhradu.
Ale napriek tomu ti nemôže zabrániť nástupu do práce. Ty oznámiš písomne mesiac dopredu, že sa vraciaš a on ťa musí zobrať späť. Môže ťa však zaradiť na iné pracovisko.
A keby si už počkala tie 2 mesiace a vrátila sa naozaj po skončení RD? Aký je v tom rozdiel, keď sa vrátiš koncom februára alebo koncom apríla?
@anonym_4bb3f2 to je jeho problem.
Nechcel ma prijat ked som tehotna nebola. Vraj nie je miesto.
Na povodne ma zaradit nechce(l). Sam mi to ,,nadriadeny,, povedal, ze mi odporuca si hladat nieco ine.
@anonym_4bb3f2 to je jeho problem.
Nechcel ma prijat ked som tehotna nebola. Vraj nie je miesto.
Na povodne ma zaradit nechce(l). Sam mi to ,,nadriadeny,, povedal, ze mi odporuca si hladat nieco ine.
@anonym_autor Áno, je to jeho problém. Ale s tebou. Z uvedeného môžeš rátať s tým, že tých pár mesiacov ťa pretrpí, ale po skončení tej druhej RD asi s tebou ukončí PP. A to nemám nič voči tebe, len konštatujem. V zmysle zákona si v práve.
@anonym_084f0c aj u nás vo firme a aj vo veľa čo poznám, ak sa mamička nechce vrátiť hneď po materskej, tak sa pozície obsadzujú na dobu neurčitú. Ak sa chce vrátiť, tak jej to vždy umožnia, ale na pozíciu, ktorá zodpovedá jej pracovnej naplní…ak by si bola ty zamestnávateľ a mamička ti ostala na reťazovej materskej aj 6-7 rokov, akou dobou určitou alebo predlžovaním zmlúv by si to riešila?
@oriesocek V takých prípadoch sa dáva doba určitá na dobu zastupovania zamestnanca na RD alebo na MD. Nedáva sa konkrétny dátum. PP takého zamestnanca sa končí v deň návratu zastupovaného zamestnanca z RD alebo MD. Bohužiaľ taký zamestnanec musí rátať s tým, že môže behom mesiaca skončiť PP, keď sa pôvodný zamestnanec rozhodne vrátiť z RD alebo MD.
@anonym_autor Áno, je to jeho problém. Ale s tebou. Z uvedeného môžeš rátať s tým, že tých pár mesiacov ťa pretrpí, ale po skončení tej druhej RD asi s tebou ukončí PP. A to nemám nič voči tebe, len konštatujem. V zmysle zákona si v práve.
@anonym_4bb3f2 co mam nastudovane tak prepustit ma nijak raz nemozu, aj keby chceli. Jedine ak sa so mnou dohodnu. Miesto urcite nezrusia.
@anonym_4bb3f2 to je jeho problem.
Nechcel ma prijat ked som tehotna nebola. Vraj nie je miesto.
Na povodne ma zaradit nechce(l). Sam mi to ,,nadriadeny,, povedal, ze mi odporuca si hladat nieco ine.
@anonym_autor No tak s tvojim nastavením sa tam aj tak dlho neudržíš.
Ja na mieste zamestnávateľa by som vzhľadom na postoji hľadala zákonný spôsob ako sa s tebou čo najskôr rozlúčiť, hoci aj po MD.
V konečnom dôsledku "doplatíš" na to ty.
Tie 2-3 mesiace ťa tam pretrpia. Miesto môžu zrušiť aj po tvojej druhej MD, nakoľko tam budete dve a miesto len jedno. A hádaj koho si asi vyberú?
@anonym_084f0c aj u nás vo firme a aj vo veľa čo poznám, ak sa mamička nechce vrátiť hneď po materskej, tak sa pozície obsadzujú na dobu neurčitú. Ak sa chce vrátiť, tak jej to vždy umožnia, ale na pozíciu, ktorá zodpovedá jej pracovnej naplní…ak by si bola ty zamestnávateľ a mamička ti ostala na reťazovej materskej aj 6-7 rokov, akou dobou určitou alebo predlžovaním zmlúv by si to riešila?
@oriesocek normalne na dobu dočasnú počas zastupovania. Doba platí na celú dobu, dokým sa daná mamička nechce vrátiť. Môže to byť aj reťazová materská. Kľudne aj 10 rokov. Preto sa musí mamička hlásiť mesiac dopredu a tej zamestnankyne, ktorá je na zastupovanie počas MD, končí dňom nástupu pracovná zmluva
@anonym_autor No tak s tvojim nastavením sa tam aj tak dlho neudržíš.
Ja na mieste zamestnávateľa by som vzhľadom na postoji hľadala zákonný spôsob ako sa s tebou čo najskôr rozlúčiť, hoci aj po MD.
V konečnom dôsledku "doplatíš" na to ty.
Tie 2-3 mesiace ťa tam pretrpia. Miesto môžu zrušiť aj po tvojej druhej MD, nakoľko tam budete dve a miesto len jedno. A hádaj koho si asi vyberú?
@anonym_186963 a co mam asi tak na vyber v tejto pozicii akej som?
Som na zac.tehotenstva, retazova mi nevychadza, a o ziadne podvody ja nestojim ako to tu uz bolo napisane, ze sa mam dat na pn 🤦♀️
@anonym_186963 a co mam asi tak na vyber v tejto pozicii akej som?
Som na zac.tehotenstva, retazova mi nevychadza, a o ziadne podvody ja nestojim ako to tu uz bolo napisane, ze sa mam dat na pn 🤦♀️
@anonym_autor Tak povedz zamestnávateľovi, že sa vrátiš normálne po skončení RD v apríli. Ty obetuješ 2 mesiace, ale zamestnávateľ bude mať pocit, že si mu vyšla v ústrety a netrváš tvrdohlavo na návrate v marci.
Niekedy je lepšie sa dohodnúť, aj za cenu nejakého ústupku, ako trvať na svojich zákonných nárokoch stoj čo stoj. Potom aj druhá strana je ochotná urobiť nejaké ústupky.
@anonym_autor môžeš sa vrátiť, a čo viem, tak povinný je to držať miesto do skončenia materskej, nie rodičovskej. Čiže môže ťa prijať a následne aj ukončiť pp.