Môžem sa vrátiť do práce pred skončením rodičovskej dovolenky?
Mozem sa vratit mesiac pred skoncenim RD do prace? Zamestnavatelovi to oznamim vcas, ale chcem vediet ci ma nejake pravo mi navrat zamietnut s tym, ze momentalne nema miesto a ze navrat mi umozni az po skonceni RD?
Dakujem
Stručné zhrnutie
- Áno, môžeš sa vrátiť z rodičovskej dovolenky kedykoľvek, ak písomne oznámiš zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu najmenej jeden mesiac vopred (§166 ods. 3 ZP).
- Zamestnávateľ ťa musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, musí ťa zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§157 ods. 2 ZP).
- V praxi zamestnávateľ často obsadí tvoje miesto zmluvou „na dobu zastupovania“, ktorá končí dňom tvojho návratu, ale môže následne hľadať organizačné riešenia (výpoveď z organizačných dôvodov, dohoda) a spory môžu trvať dlhšie.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť môj návrat, ak „momentálne nemá miesto“?
A: Nie; podľa §157 ods. 2 ZP ťa musí zamestnávateľ zaradiť na pôvodnú prácu alebo na inú zodpovedajúcu prácu, takže nemôže formálne „zakázať“ návrat len preto, že tvrdí, že miesto momentálne nemá.
Q: Ako a v akej lehote mám oznámiť návrat z rodičovskej dovolenky?
A: Písomne oznámiš zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu najmenej jeden mesiac vopred podľa §166 ods. 3 ZP.
Q: Čo ak na moje miesto prijali niekoho na dobu neurčitú?
A: Ak bola náhradníčka prijatá „na dobu zastupovania“ počas MD/RD, jej zmluva končí tvojím návratom; ak ide o zmluvu na dobu neurčitú, vzniká konflikt v praxi, ktorý môže viesť k organizačným opatreniam, dohode alebo súdnemu sporu.
Q: Môžu ma prepustiť, keď som tehotná?
A: V diskusii boli rôzne názory: niektorí tvrdia, že tehotnú zamestnankyňu nemožno prepustiť bez splnenia špecifických podmienok, iní uvádzajú, že za určitých podmienok prepustenie možné je; názor je sporný a závisí od konkrétnych okolností a dokladovania tehotenstva.
Q: Budem mať nárok na materské a tehotenské, ak sa vrátim a čoskoro rodím?
A: Diskutujúci uvádzali dve línie: že materské sa vypočíta z predpokladaného príjmu od existujúceho zamestnávateľa (zamestnávateľ uvedie predpokladaný príjem) a že na materské treba mať 270 dní poistenia za posledné dva roky, takže rokovanie o nároku odporučili overiť v Sociálnej poisťovni (SP).
Q: Čo robiť prakticky, aby som minimalizovala riziká?
A: Odporúčané kroky z diskusie sú: osobne alebo telefonicky overiť nároky v pobočke SP alebo na infolinke SP, písomne oznámiť nástup mesiac vopred, snažiť sa dohodnúť so zamestnávateľom a v prípade sporu vyhľadať právne poradenstvo.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákon (ZP) umožňuje návrat z rodičovskej dovolenky kedykoľvek pri písomnom oznámení jeden mesiac vopred (§166 ods.3).
- Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu alebo inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§157 ods.2).
- V praxi sa pozície často obsadzujú dohodami „na dobu zastupovania“ a návrat pôvodného zamestnanca končí zmluvu náhradníčka.
- Pre istotu treba overiť nároky na materské a tehotenské v Sociálnej poisťovni (SP).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že tehotnú zamestnankyňu nemožno prepustiť; iní tvrdia, že existujú podmienky, za ktorých prepustenie možné.
- Niektorí tvrdia, že si zachováš právo na konkrétne svoje miesto aj keď náhradníčka pracuje; iní tvrdia, že ak náhradníčka má zmluvu na dobu neurčitú, vznikne praktický konflikt.
- Niektorí tvrdia, že materské nedostaneš, ak nemáš 270 dní; iní tvrdia, že materské sa vyráta z predpokladaného príjmu z existujúceho TPP a môžeš mať nárok.
Otvorené otázky
- Aký bude presný výpočet nároku na materské a tehotenské pre autorku pri konkrétnych dátumoch a odpracovaných dňoch.
- Aký typ zmluvy má náhradníčka v konkrétnom prípade (doba zastupovania vs. doba neurčitá).
- Aké konkrétne organizačné kroky urobí zamestnávateľ (ponuka inej práce, výpoveď z organizačných dôvodov, dohoda).
- Aká je realistická šanca úspechu súdneho sporu v konkrétnom prípade a odhad trvania sporu.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), §157 ZP, §166 ZP, písomné oznámenie, PN (pracovná neschopnosť), tehotenské dávky, reťazová materská, dohoda o skončení PP, výpoveď z organizačných dôvodov (nadbytočnosť), odstupné, podpora v nezamestnanosti, Sociálna poisťovňa (SP), pobočka SP, infolinka SP
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_autor pozri sa ja som bola 11r na md,rd u 1zamestnavatela na tpp,a vzdy som mala aj matersku aj rodicak.Je sice pravda,ze 3 boli retazove ale 4te uz nebolo,lebo som otehotnela az mesiac pres 4tym babom,bola som aj na predlzenom rodicaku s malym,lebo mal zlu imunitu tak ani do skolky nesiel.Ale bola som u zamestnavatela na pnke,normalne som mala aj pnku aj rodicak az do nastupu na matersku.Je sice pravda,ze pocas 11r som nikde nepracovala,lebo vtedy to bolo zakazane,az neskor sa to postupne uvolnovalo ale aj teraz pri 5tom som od roka normalne v praci a pracujem.
Teba moze dat zamestnavatel aj vypoved,ale tiez by si bola v tej ochrannej dobe.Tak snaz sa udrzat si tpp.
@anonym_ebbd14 lenže ty si nepracovala medzi MD/RD, mala si buď predĺženu rd alebo PN, to je opäť iné. Autorka na PN nechce ísť, nemá s cim. Navyše zákony sa menia, takze či a v akej výške jej vyjde materské je iné
@anonym_ebbd14 lenže ty si nepracovala medzi MD/RD, mala si buď predĺženu rd alebo PN, to je opäť iné. Autorka na PN nechce ísť, nemá s cim. Navyše zákony sa menia, takze či a v akej výške jej vyjde materské je iné
@tiika to je pravda,menia to.Kedy si zena bud mala rodicak alebo pracovala,nedalo sa aj aj poberat.Teraz mozu zeny pracovat ale vidis aku galibu to opät robi,pri materskej.
@anonym_autor autorka, najskôr zisti ako to máš s materským a tehotenským. Opýtaj sa priamo na pobočke SP alebo infolinke SP. Keď budeš toto vedieť a budeš si tým istá, až potom sa rozhoduj.
Buď nástup až v apríli, a ak budeš musieť skôr kvôli financiám/materskej - riadne to zamestnávateľovi vysvetli (nie ako povinnosť, ale snahu o dohodu a pochopenie), hľadajte riešenie (nielen prava a povinnosti). Je vždy lepšie vyhnúť sa súdnym sporom, zachovať si dobre vzťahy, žiť v pokoji, byt ústretový. Ak z jeho strany ale záujem o rozumný dohovor nebude, môžeš argumentovať vecne alebo sa obrat na pravnika/poradenstvo, prip. napis ešte sem, pokojne i mne.
@anonym_autor autorka, najskôr zisti ako to máš s materským a tehotenským. Opýtaj sa priamo na pobočke SP alebo infolinke SP. Keď budeš toto vedieť a budeš si tým istá, až potom sa rozhoduj.
Buď nástup až v apríli, a ak budeš musieť skôr kvôli financiám/materskej - riadne to zamestnávateľovi vysvetli (nie ako povinnosť, ale snahu o dohodu a pochopenie), hľadajte riešenie (nielen prava a povinnosti). Je vždy lepšie vyhnúť sa súdnym sporom, zachovať si dobre vzťahy, žiť v pokoji, byt ústretový. Ak z jeho strany ale záujem o rozumný dohovor nebude, môžeš argumentovať vecne alebo sa obrat na pravnika/poradenstvo, prip. napis ešte sem, pokojne i mne.
@tiika zistovala som na infolinke a pani mi nevedela povedat 100%, ze podla nej by som mala mat narok z obidvoch prac a tehotenske tak isto. Ale podla mna sama nevedela co hovori.
@tiika zistovala som na infolinke a pani mi nevedela povedat 100%, ze podla nej by som mala mat narok z obidvoch prac a tehotenske tak isto. Ale podla mna sama nevedela co hovori.
@anonym_autor tak už ísť osobne, pripraviť si všetky dátumy ( skôr pre teba, oni to maju isystéme), otázky, možnosti. Je to dôležitá informacia, pre tvoje ďalšie kroky, zial v neistote sa nedá rozhodovať.
Ak povedia, že by si mala dostať - opýtaj sa aj prečo, podľa ktorého paragrafu.
@anonym_ebbd14 mna zaujima z akeho dovodu by mi mal dat vypoved???
@anonym_autor tak oni to vedia,neboj.Ked sa s nimi dohadzujes uz od septembra,a pritom im staci len oficialne napisat meil,ze vtedy a vtedy nastupujes a viac teba zaujimat nemusi,tak by to malo byt.Som mnou sa nechceli takto dohodnut,az ked som im napisala oficialny meil,potom sme sa dohodli,ale o vypovedi,lebo som vedela,ze firma konci a my zeny na rodicaku sme boli ako posledne.A kedze som uz inde pracovala tak som nechcela cakat boh vie dokedy,ina kolegyna na rd ta to takto vybavila omnoho skor.Dostali sme 2m odstupne a preplatenie vsetkej dovolenky.
Tak im tam napis meil,a musi ti zavolat z personalneho.