Môžem ukončiť pracovný pomer náhle v skúšobnej dobe?
Dobré ráno. Chcem sa spýtať či môžem ukončiť PP dnešným dňom keď mám ísť na poobednú od 14:00 do 22:00.
Môžem prísť a povedať že končím? Stiahla som si tlačivo o ukončení PP v skúšobnej dobe, zmluva trvá od 1.9.
Mám vypísané to tlačivo,ale dala som dnešný dátum. Môže to tak byť? Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer okamžite; oznámenie o skončení má byť písomné podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce.
- Ak je pracovný pomer ukončený k určitému dňu, tento deň je posledný pracovný deň a zo zákona má zamestnanec povinnosť ho odpracovať, avšak zamestnávateľ môže súhlasiť, že zamestnanec do práce nenastúpi.
- Oznámenie o skončení by sa malo doručiť aspoň 3 dni pred dňom skončenia; táto trojdňová lehota je poriadková a jej nedodržanie nezpôsobuje neplatnosť skončenia, ale druhá strana si môže uplatniť pracovnoprávne sankcie.
Q: Môžem ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe okamžite?
A: Áno, v skúšobnej dobe je podľa diskusie možné ukončiť pracovný pomer okamžite; zákonná povinnosť je podať písomné oznámenie podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce.
Q: Musím v deň ukončenia pracovného pomeru odpracovať posledný deň?
A: Podľa diskusie a právneho vysvetlenia, ak pracovný pomer skončí k dnešnému dňu, tento deň je posledný pracovný deň a zo zákona má zamestnanec povinnosť ho odpracovať; zamestnávateľ však môže súhlasiť, že zamestnanec do práce nenastúpi.
Q: Akú formu má mať oznámenie o skončení pracovného pomeru?
A: Oznámenie o skončení musí byť písomné podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce a odporúča sa ho doručiť druhej strane aspoň 3 dni pred dňom skončenia.
Q: Čo hrozí, keď neodpracujem posledný deň a nenastúpim bez oznámenia?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ môže evidovať absenciu, vyžadovať doplatenie ZP za neodpracovaný deň a že nedostavenie sa bez oznámenia môže negatívne ovplyvniť referencie pri overovaní budúcim zamestnávateľom.
Q: Môže zamestnávateľ spätne akceptovať ukončenie so skorším dátumom (napr. včerajším)?
A: Áno, zamestnávateľ môže súhlasiť so spätným dátumom ukončenia, ale nie je na to povinný; diskusia uvádza, že „spätné“ ukončenie nie je zákonnou povinnosťou zamestnávateľa.
Q: Ako postupovať prakticky, ak chcem skončiť v deň, keď mám popoludňajnú smenu (napr. 14:00–22:00)?
A: Praktický postup podľa diskusie je prísť pred zmenou, odovzdať písomné oznámenie o skončení a dohodnúť sa so zamestnávateľom; v jednom prípade sa pri ukončení spomínalo aj predloženie „papiera od lekára“.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe je ukončenie pracovného pomeru možné okamžite.
- Oznámenie o skončení má byť písomné podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce.
- Trojdňová odporúčaná lehota na doručenie oznámenia existuje a je považovaná za poriadkovú lehotu.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že ak ukončíš k dnešnému dňu, musíš deň odpracovať; iní tvrdia, že v skúšobnej dobe môžeš okamžite odísť bez následkov.
- Niektorí tvrdia, že nenastúpenie posledného dňa výrazne poškodí referencie; iní tvrdia, že krátkodobé skončenie v skúšobnej dobe je bežné a veľmi sa nepreveruje.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne pracovnoprávne sankcie môže zamestnávateľ uplatniť pri nedodržaní trojdňovej lehoty podľa § 72 ods. 2?
- Ako presne sa rieši „doplatenie ZP“ pri neodpracovanom dni v praxi?
- Do akej miery zamestnávatelia bežne akceptujú spätné dátumy ukončenia?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, ChatGPT
Spomenuté produkty a metódy
písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru, § 72 ods. 2 Zákonníka práce, trojdňová lehota, absencia, doplatenie ZP, overovanie referencií, papier od lekára
Miesta a osoby
žiadne
Tak som odišla, dnes. Nikto sa nič ani nepýtal, podpísali mi to ukončenie a dnešný deň som akurát musela priniesť papier od lekára.