Možnosti odchodu zo zamestnania bez výpovednej lehoty
Chcem sa spýtať je nejaká možnosť odísť zo zamestnania bez výpovednej lehoty. Som zamestnaný cca 5 rokov a našiel som si lepšie platenú prácu. Chcel som sa so zamestnávateľom dohodnúť na výpovedi ale zamietol to. Je ešte nejaká iná cesta ako odísť hneď? Viem ze existuje nejaká okamžitá vypoved ale tie podmienky pravdepodobne nespĺňam. Dakujem za akúkoľvek reakciu.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce v § 69 ods. 1 a 2 vymedzuje právne dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru: lekársky posudok prekážajúci ďalšiemu výkonu práce bez preradenia, neuhradené mzdy alebo náhrady viac ako 15 dní po splatnosti a bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia.
- Najbezpečnejšia cesta odísť skôr je dohoda o ukončení pracovného pomeru, avšak zamestnávateľ nemusí dohode vyhovieť.
- Odchod bez dodržania výpovednej lehoty alebo zámerné porušenie povinností (napr. účelové PN alebo porušenie pracovnej disciplíny) môže viesť k právnym následkom, požiadavke náhrady škody, evidovaniu absencie, kráteniu dovolenky alebo súdnemu sporu.
Najčastejšie otázky
Q: Aké konkrétne dôvody podľa zákona umožňujú okamžité skončenie pracovného pomeru?
A: Zákonník práce § 69 ods. 1 a 2 uvádza tri dôvody: a) lekársky posudok, že zamestnanec nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní, b) neuhradenie mzdy/náhrad do 15 dní po splatnosti, c) bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť dohodu o ukončení pracovného pomeru?
A: Áno, dohoda o ukončení vyžaduje súhlas oboch strán a zamestnávateľ ju nemusí podpísať, čo potvrdili viacerí diskutujúci.
Q: Ak jednoducho neprídem do práce a odídem, čo mi hrozí?
A: Odchod bez vypovednej lehoty sa považuje za porušenie pracovných povinností; zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody, evidovať absenciu, krátiť dovolenku alebo viesť disciplinárne či súdne konanie.
Q: Pomôže mi ísť na PN alebo čerpať OČR, aby som mohol nastúpiť do novej práce hneď?
A: Niektorí diskutujúci takú taktiku odporúčali, ale viacerí ju považovali za riskantnú; účelová PN alebo OČR môže viesť k podaniu podnetu na Sociálnu poisťovňu a k problémom s nastúpením do novej práce.
Q: Môže zamestnávateľ nájsť rýchlu náhradu a preto ma nechať odísť hneď?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že ak zamestnávateľ má okamžitú náhradu (napr. stiahnutie človeka z nemocnice), je fér uvoľniť zamestnanca, ale zamestnávateľ podobne nemusí súhlasiť.
Q: Pomôže mi právnik alebo iné prípravy, ak chcem odísť bez vypovednej lehoty?
A: Jeden používateľ napísal, že odchod si pripravil "cez svojho právnika a psychiatra" a odišiel do podnikania; toto je osobný príklad a v diskusii nie je prezentovaný ako univerzálne právne riešenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpovedná lehota je bežný a zákonom podporený spôsob ukončenia pracovného pomeru.
- Dohoda o ukončení je preferovaná cesta, ak je možná.
- Odchod bez dodržania zákonných podmienok nesie riziká (náhrada škody, absencia, krátenie dovolenky, súd).
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci považovali účelovú PN alebo OČR za neprijateľnú taktiku; iní ju navrhli ako reálnu možnosť v núdzi.
- Niektorí tvrdili, že zamestnávateľ by mal byť "korektný" a uvoľniť zamestnanca hneď; iní zdôrazňovali potrebu chrániť obchodný záujem zamestnávateľa a dodržať proces.
- Niektorí navrhovali zámerné porušenie pracovnej disciplíny, aby zamestnávateľ okamžite prepustil zamestnanca; iní varovali pred reputačnými a právnymi následkami.
Otvorené otázky
- Nevedno, či autor spĺňa zákonné dôvody z § 69 (lekársky posudok, neuhradené mzdy, bezprostredné ohrozenie).
- Neisté je, či zamestnávateľ by v prípade jednostranného odchodu požadoval náhradu škody alebo začal súdne konanie.
- Nejasné je, či nový zamestnávateľ je ochotný čakať alebo zohľadniť vypovednú lehotu.
- Nezodpovedané zostáva, ako reálne funguje nahradenie pozície v autorovom pracovisku (stiahnutie pracovníka z nemocnice).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce § 69, okamžité skončenie pracovného pomeru, výpovedná lehota, dohoda o ukončení pracovného pomeru, PN, OČR, podanie podnetu na Sociálnu poisťovňu, porušenie pracovnej disciplíny, absencia, krátenie dovolenky, náhrada škody, súdne konanie, právnik, psychiatra, mimoriadna odmena
Miesta a osoby
žiadne
takému trucu zo strany zamestnávateľa nerozumiem ☹
ale čo s tým? to neporadím... len ostať, čo iné ...
@david294 A prečo si sa s novým zamestnávateľom nedohodol, že nastúpiš o 2-3 mesiace. Po tom, čo regulérne skončíš pracovný pomer u predchádzajúceho zamestnávateľa.
Tiež som viac krát kvôli vyššej mzde menil zamestnanie a vždy som povedal novému zamestnávateľovi, že najprv ukončím predchádzajúci PP a potom môžem nastúpiť.
Ak na to nemáš dôvod zo zákonníka práce, tak nemôžeš len tak skončiť. Teda môžeš na drzovku neprísť do práce, ale potom následky takého ukončenia si ponesieš sám.
takému trucu zo strany zamestnávateľa nerozumiem ☹
ale čo s tým? to neporadím... len ostať, čo iné ...
@biba_18 moze to byt aj tym, ze musi na to miesto urychlene niekoho zohnat. Mozno nemoze ostat prazdne. Tak mu nemoze podpisat Ukoncenie dohodou.
ma za teba zamestnavatel okamzitu nahradu? vie niekto rychlo vykonavat pracu na tvojej pozicii? ak nie, tak potom sa neda hovorit o truce
@moonlight1210 idem na PN a sú tam kde boli ... 😒 preto píšem že tomu nerozumiem ...
@moonlight1210 idem na PN a sú tam kde boli ... 😒 preto píšem že tomu nerozumiem ...
@biba_18 toto su take strasne odzuby, ze ist na PN, uz len ze to niekomu napadne taketo riesenie
@lenkahvh väčšinou človek nemení prácu ak je v starej spokojný, že... takže čo urobil zamestnávateľ aby ten zamestnanec spokojný bol?
@biba_18 ano, toto su take idealisticke predstavy, ale skutocnost je casto rozmanita
niekomu staci o sto eur vyssi plat, niekto nechce uz tolko dochadzat atd - dovody nepozname, netreba si domyslat
ta vypovedna lehota chrani obe strany
@david294
Ano ja som to spravil odisiel z fleku po 10 rokoch, ale som sa na to pripravil cez mojho pravnika a psychiatra, islo o dost vela penazi plus mne to bolo jedno ohladom referencii ja som isiel podnikat.
@lenkahvh už som napísala hore. ja to považujem za truc zo strany zamestnávateľa... ak je zamestnávateľ korektný, nie je dôvod nebyť korektný. ak nie je - nie je dôvod byť korektný voči nemu ...
@biba_18 Ja keď som menil prácu, tak som sa s nadriadenými dohodol, že si podokončujem rozpracované projekty, zaučím nového človeka a potom odídem. Za tie 2 mesiace sa to všetko stihlo. Ešte aj mimoriadnu odmenu mi dali pri odchode. Keby som okamžite odišiel, tak ma nemal kto nahradiť, nikto ma nezastupoval.
Dá sa odísť aj férovo.
@chrobak7 dá. lenže v tomto prípade je zjavné, že autor chce odísť hneď z nejakého dôvodu...
tebe ako zamestnávateľovi načo bude taký zamestnanec? to že ty ako zamestnávateľ potrebuješ niekoho zaučiť nie je argument. ak by mu zamestnávateľ navrhol, že po tých 2 mesiacoch mu dá extra bonus alebo odstupné, chápem. ale takto? nie, pre mňa ako pre zamestnanca to nie je argument ktorý by som mala bez výhrad prijať ...
ja len dodám, ze ano jedná sa hlavne o plat a o platovu diskrimináciu, kedže ini zamestnanci na rovnakej pozicíí maju viac pritom robite rovnaku prácu. plus este cerpanie OCR lebo malé deti mi bolo vycitané a dané ako dovod nizsieho platu. + zvysenie platu som sa snazil niekolko krat dohodnut teda poziadat ale vzdy to bolo zamietnute ( od septembra min roka som poziadal o zvysenie prvy krat) . a proste dnesna doba je taka ze kazdy pozera na plat , tak preco by som mal ostavat niekde kde mam nizsi plat a je so mnou zaobchadzané ako so zamestnancom inak.
@david294
Ano ja som to spravil odisiel z fleku po 10 rokoch, ale som sa na to pripravil cez mojho pravnika a psychiatra, islo o dost vela penazi plus mne to bolo jedno ohladom referencii ja som isiel podnikat.
@anonym_2e1c00
Po mojom odchode z mojej pozicie spravili odelenie, takze na sude prehrali vela penazi.
ja len dodám, ze ano jedná sa hlavne o plat a o platovu diskrimináciu, kedže ini zamestnanci na rovnakej pozicíí maju viac pritom robite rovnaku prácu. plus este cerpanie OCR lebo malé deti mi bolo vycitané a dané ako dovod nizsieho platu. + zvysenie platu som sa snazil niekolko krat dohodnut teda poziadat ale vzdy to bolo zamietnute ( od septembra min roka som poziadal o zvysenie prvy krat) . a proste dnesna doba je taka ze kazdy pozera na plat , tak preco by som mal ostavat niekde kde mam nizsi plat a je so mnou zaobchadzané ako so zamestnancom inak.
@david294 cize ides za vyssim platom
a maju za teba nahradu, keby si odisiel hned? kto by to vedel za teba potiahnut, kym najdu a zaucia noveho?
@moonlight1210 idem na PN a sú tam kde boli ... 😒 preto píšem že tomu nerozumiem ...
@biba_18 ešte mi povedz keď pôjde na PN, ako sa v tej novej robote zamestná?
To ti nenapadlo, že môže mať nejaké rozpracované projekty, prácu, ktorú by si mal dokončiť? Že nájsť niekoho nového potrebuje čas? Nie kvôli tomu existuje výpovedná doba?
@david294 cize ides za vyssim platom
a maju za teba nahradu, keby si odisiel hned? kto by to vedel za teba potiahnut, kym najdu a zaucia noveho?
@lenkahvh jedna sa o zdravotnícke zariadenie a bolo mi povedane ze nie je problém si stiahnuť niekoho z nemocnice na moje miesto. Tak je zaujímavé že zrazu je problém podpísať dohodu o ukonceni
@lenkahvh jedna sa o zdravotnícke zariadenie a bolo mi povedane ze nie je problém si stiahnuť niekoho z nemocnice na moje miesto. Tak je zaujímavé že zrazu je problém podpísať dohodu o ukonceni
@david294 aha, ok, tak potom je to nefer od zamestnavatela, ak ta nechce uvolnit, ked vie mat okamzitu nahradu
je taký vtip: aká je moja práca nedôležitá ak žiadam o zvýšenie platu - a ako je zrazu dôležitá, ak žiadam o 2 týždne dovolenky ... 😒
@lenkahvh ty nečítaš? je diskriminovaný
@biba_18 samozrejme citam, celkom obstojne
riesime velmi podobny pripad teraz z pozicie zamestnavatela
ono nikdy nie je pravda len na jednej strane, od nasho zamestnanca by si si tiez vypocula podobne vety ako zneju tu, aj ten plat atd, dokonca aj ta PN bola ucelovo vyuzita a pravda je ale niekde inde
@martul neriešim ako sa zamestná - píšem že ak zamestnávateľ nie je korektný, nie je dôvod byť korektný voči nemu ... lebo ak má za autora náhradu - a nepodpíše mu lebo nemusí - je to robenie naschválu ...
@biba_18 ty to neriešiš, ale si mu to poradila. Ale to nie je riešenie preňho o to ide. On potrebuje odísť o jedného k druhému a to mu PNka nie je možnosťou
ja len dodám, ze ano jedná sa hlavne o plat a o platovu diskrimináciu, kedže ini zamestnanci na rovnakej pozicíí maju viac pritom robite rovnaku prácu. plus este cerpanie OCR lebo malé deti mi bolo vycitané a dané ako dovod nizsieho platu. + zvysenie platu som sa snazil niekolko krat dohodnut teda poziadat ale vzdy to bolo zamietnute ( od septembra min roka som poziadal o zvysenie prvy krat) . a proste dnesna doba je taka ze kazdy pozera na plat , tak preco by som mal ostavat niekde kde mam nizsi plat a je so mnou zaobchadzané ako so zamestnancom inak.
@david294 ako ti odôvodnili to, že to nezvýšia plat?
U muža v robote sme to riešili minulý týždeň. Tak sme si sadli, napísali na papier dôvody prečo nie /nesamostatnosť, pomalá práca, chyby, dochádzka/ a chlapec zostal bez argumentov
@david294 ako ti odôvodnili to, že to nezvýšia plat?
U muža v robote sme to riešili minulý týždeň. Tak sme si sadli, napísali na papier dôvody prečo nie /nesamostatnosť, pomalá práca, chyby, dochádzka/ a chlapec zostal bez argumentov
@martul ze mi bol zvýšený pred dvomi rokmi. Ony v nevidia žeby sa zvyšovali ceny v obchodoch a atď. A ze je to adekvátne na to co ponúkajú inde. Pritom inde som si našiel o x krát vyšší s mojou praxou a titulom.
@martul ze mi bol zvýšený pred dvomi rokmi. Ony v nevidia žeby sa zvyšovali ceny v obchodoch a atď. A ze je to adekvátne na to co ponúkajú inde. Pritom inde som si našiel o x krát vyšší s mojou praxou a titulom.
@david294 si lekar? Lebo tak to posobi... No kazdopadne, jedine dohoda, aj ked zjavne mas dovody na odchod z tvojho pohladu hned... Skus nejako vyjednavat.
@david294 áno, existuje. Môžeš ešte porušiť zákon a znášať dôsledky, ak ti to za to stoji. Rovnako ako keď to urobí zamestnávateľ a poruší zákon.
Ak odídeš bez dohody a vyp.doby - môžu si voci tebe uplatniť nahradu vo výške dohodnutej v PZ, môžu ti dať absenciu a krátiť dovolenku, môžu s tebou vôbec neukončia pracovný pomer (to nie je povinnosť).
@david294 Prídu sem špecialistky a poradia ti. Čo som ja našiel tak - Zákonník práce ustanovuje v § 69 ods. 1 a ods. 2 tieto dôvody:
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Z toho asi nič nevyberieš... Jediné čo ma napadá (Moje nápady treba brať z rezervou 😅) ak sa teda nechce dohodnúť je - že závažne porušíš pracovnú disciplínu a necháš ho aby ťa on okamžite vyhodil.
Čo samozrejme môže mať následky na tvoju nasledujúcu prácu ak si tvoj budúci zamestnávateľ zavolá a zistí u tvojho terajšieho ako s tebou boli spokojný atď.
Navyše ak by chcel tak ťa nevyhodí.. počká mesiac keď už tú pozíciu obsadia a potom ťa vyhodí a ti ostaneš bez práce a ešte aj zo zlou reputáciou.
Takže ti asi neostáva nič iné len si odmakať výpovednú lehotu. 🙂