Môžu človeka vyhodiť zo dňa na deň?
Vyhodili ma v praci dnes ako som skončila, lebo že nesplňujem čo požaduju… pracu som robila 8mesiacov a za malý plat. Môžu človeka vyhodiť len tak zo dňa na deň?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže okamžite ukončiť pracovný pomer iba v zákonom vymedzených prípadoch: skončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, počas skúšobnej doby alebo pri opakovanom či závažnom porušení pracovnej disciplíny, ktoré musí byť zdokumentované.
- Podpísanie dohody o skončení pracovného pomeru znamená súhlas oboch strán s rozviazaním pracovného pomeru a zvyčajne sťažuje neskoršie právne spochybnenie ukončenia.
- Ak zamestnanec považuje výpoveď za neplatnú, môže podľa diskusie podať súdne konanie; pri podpísanej dohode o skončení pracovného pomeru je právna možnosť zásahu obmedzenejšia.
Najčastejšie otázky
Q: Môžu ma vyhodiť zo dňa na deň?
A: Áno, zákon umožňuje okamžité ukončenie pri skončení zmluvy na dobu určitú, počas skúšobnej doby alebo pri opakovanom alebo závažnom porušení pracovnej disciplíny; tieto prípady musí zamestnávateľ zdokumentovať podľa Zákonníka práce.
Q: Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?
A: Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomný dokument, ktorým sa obidve strany dohodnú na ukončení pracovného pomeru; podpis dohody znamená súhlas s rozviazaním a dohoda môže obsahovať aj podmienky ako odstupné.
Q: Čo znamená „hrubé porušenie pracovnej disciplíny“ a ako sa to dokladá?
A: Diskusia uvádza, že zákon rozlišuje závažné a menej závažné porušenia, pričom pri závažnom porušení musí byť konanie zdokladované; pri menej závažných porušeniach bývajú pred výpoveďou vydávané vytýkacie listy.
Q: Môžem súdne napadnúť neplatnú výpoveď?
A: Áno, podľa diskusie sa neplatná výpoveď dá napadnúť súdnou žalobou; pri podpísanej dohode o ukončení pracovného pomeru je však úspech pri súde obvykle obmedzený.
Q: Kedy mám nárok na odstupné?
A: Odstupné sa vypláca napríklad pri zrušení pracovného miesta alebo ak je jeho výplata upravená v dohode; samotné odpracovanie 8 mesiacov nie je automatickým právnym nárokom na odstupné podľa diskusie.
Q: Čo robiť, ak ma zamestnávateľ tlačí na podpis dohody?
A: Diskutujúci radia pred podpisom dôkladne skontrolovať presné znenie dokumentu a odmietnuť podpis bez času na preštudovanie; podpis dohody znamená súhlas a obmedzuje neskoršie právne nároky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Okamžité ukončenie pracovného pomeru je možné len v zákonom stanovených prípadoch (doba určitá, skúšobná doba, závažné porušenie pracovnej disciplíny).
- Podpísanie dohody o skončení pracovného pomeru znamená, že obe strany súhlasia s rozviazaním pracovného pomeru.
- Neplatnú výpoveď je možné súdne napadnúť, pričom pri podpísanej dohode sú možnosti obmedzené.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že zamestnávateľ bežne tlačí ľudí k podpisu dohody, zatiaľ čo iní tvrdia, že podpis je dobrovoľný a znemožňuje následné spory.
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že bez podpisu by zamestnávateľ aj tak prepustil zamestnanca, zatiaľ čo iní uvádzajú, že dohoda môže byť výhodná (odstupné) v porovnaní s inými následkami.
Otvorené otázky
- Je dohoda podpisaná pod tlakom právne napadnuteľná v konkrétnom prípade?
- Aké konkrétne dôkazy potrebuje zamestnanec pri súdnom napadnutí neplatnej výpovede?
- Bola ponúknutá výška odstupného v danom prípade primeraná a podľa akých kritérií sa to posudzuje?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, skúšobná doba, pracovná zmluva na dobu určitú, odstupné, porušenie pracovnej disciplíny, vytýkací list, súdne napadnutie výpovede, zdokumentovanie porušenia
Miesta a osoby
žiadne
Bezdovodne nie, len za hrube porusenie pracovnej discipliny, aj to musi byt zdokladovane. Mozes sa branit sudne proti neplatnej vypovedi. Ale ak si podpisala dohodu o ukoncni PP, tak mas smolu, nic s tym nenarobis
Môžu, na paragraf, poprípade ako dohodu o skončení pracovného pomeru, §60. Ja som na ten § odišla zo starej roboty zo dňa na deň.
A počas tých 8m ti aj nejako dali vedieť že sú s tebou nespokojní?
@natalienka12 nemala som moc na vyber, verim ze by mi urobilo peklo potom keby nepodpisem, a takto mi aspon ponukli odstupne
najprv podpises dohodu vypovednu a potom sa tu opytas, ci sa to moze 🙄 To je ako keby chlap najprv zasunul ud do panny a potom sa opytal, ci tym mohol zrusit jej panensku blanu 😁
nemôžu, teda v prípade, ak by si nepodpísala dohodu....tým že si ju podpísala si vo skončením PP súhlasila.....nuž, nôž na krku ti nikto nedržal, podpísala si to dobrovolne
A to odstupné máš v danej dohode napísané? lebo ponúknuť a reálne ti ho dať sú dve rôzne veci.
@nelca0510 tak ale keby ju nepodpisem tak co by bolo ine? … iba by mi zle porobili, takto som ako tak vyšla dobre aj ked to právne vyhadzov nieje
no ak je PP na dobu neurčitú, tak človeka nemôžu prepustiť, teda len v ojedinelých prípadoch a to buď porušenie pracovnej disciplíny(musia predchádzať vytýkacie listy) alebo zrušenie pracovného miesta či prevádzky - vtedy dávajú aj odstupné.....alebo teda prípad dohody, ale tá znamená že s rozviazaním PP súhlasia obe strany....
Dostala si výpoveď alebo si podpísala dohodu? Aký papier máš ? Pozri sa a napíš. Výpoveď ti dať nemohli iba tak. Z jedného dňa na druhý môžeš skončiť ak ti skončila doba určitá, ak si v skúšobnej dobe alebo ak si opakovane porušila pracovnú disciplínu alebo jednorazovo hrubo porušila pracovnú disciplínu. Ak si podpísala dohodu k ukončení, tak bohužiaľ, nemala si tak urobiť.