Môžu ma vyhodiť?
moze ma zamestnavatel vyhodit ked u neho pracujem uz rok a pol a mam neurcitu dobu a nechcem mu povedta ze som tehotna...az ked to bude na mne trosku vidiet 🙂 ????
resp.mam dost stresovu robotu moze ma vypisat dr na pn na zaklade kludoveho rezimu aby bolo babatko v pohode???
dakujem za kazde info
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ formálne uzná tehotenstvo až po písomnom oznámení s dokladom, napríklad kópiou prednej strany tehotenskej knižky alebo potvrdením od lekára.
- Po oficiálnom oznámení vzniká zákonná ochrana (tzv. ochranná lehota), ktorá bráni prepusteniu z dôvodu tehotenstva; výnimky v diskusii uvedené sú hrubé porušenie pracovnej disciplíny alebo úplné zrušenie/presun prevádzky, pri ktorom môže zamestnanec žiadať odstupné.
- Odporúča sa písomne doložiť oznámenie (2 kópie s potvrdením prevzatia) alebo poslať poštou doporučene s doručenkou; pri PN lekár dá pečiatku gynekológa a diagnostikuje napr. „rizikové tehotenstvo“.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak som tehotná, ale nenahlásila som to?
A: Podľa diskusie sú zamestnankyne považované za tehotné len po oficiálnom písomnom oznámení s kópiou tehotenskej knižky alebo potvrdením od lekára, a ak tehotenstvo neoznámite, zamestnávateľ vás môže prepustiť podľa bežných pravidiel Zákonníka práce.
Q: Ako oficiálne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Oznámiť písomne, priložiť kópiu prednej strany tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa, odovzdať dve kópie a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo poslať dopis doporučene s doručenkou.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne prevziať oznámenie?
A: Poslať oznámenie poštou doporučene s doručenkou (doručenka = dôkaz o prevzatí), alebo odovzdať dve kópie osobne a nechať si na jednej potvrdiť prevzatie; tieto doklady slúžia ako právny dôkaz o oznámení.
Q: Chráni PN pred prepustením počas tehotenstva?
A: V diskusii sa uvádza rozdielny názor: niektoré príspevky tvrdia, že PN je súčasťou ochrannej lehoty a počas nej prepustenie z dôvodu tehotenstva nie je možné, iné tvrdia, že ochrana končí po ukončení PN; všeobecne platí ochrana po písomnom oznámení, výnimky sú hrubé porušenie alebo zrušenie prevádzky.
Q: Ako riešiť stresovú alebo rizikovú prácu počas tehotenstva?
A: Gynekológ môže vystaviť PN s diagnózou „rizikové tehotenstvo“ a pečiatkou, alebo treba písomne požiadať o preloženie na inú vhodnú prácu podľa povinností zamestnávateľa v Zákonníku práce.
Q: Čo ak firma ruší pobočku počas môjho tehotenstva?
A: Diskusia uvádza, že pri zrušení alebo presune pobočky môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru aj tehotnej zamestnankyne, pričom má nárok na odstupné pri zrušení pracovného miesta.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ považuje zamestnankyňu za tehotnú až po písomnom oznámení s dokladom (kópia prednej strany tehotenskej knižky alebo potvrdenie od lekára).
- Po oficiálnom oznámení vzniká ochranná lehota a prepustenie z dôvodu tehotenstva je podľa diskusie zakázané.
- Odporúčané spôsoby preukázania oznámenia sú dve kópie s potvrdením prevzatia alebo poslať poštou doporučene s doručenkou.
Sporné názory
- Niektoré názory tvrdia, že PN poskytuje rovnakú ochranu pred prepustením ako materská, iné názory tvrdia, že ochrana končí po ukončení PN.
- Niektoré príspevky tvrdia, že pri úplnom zrušení alebo presune pobočky môže byť pracovný pomer skončený napriek tehotenstvu, iné zdôrazňujú, že tehotné zamestnankyne sú pri zrušení prevádzky chránené a majú nárok na odstupné.
Otvorené otázky
- Ako postupovať právne, ak zamestnávateľ poprie prevzatie oznámenia a následne prepustí zamestnankyňu?
- Aké presné znenie oznámenia a aké doklady najlepšie zabezpečia právnu ochranu pred prepustením?
Spomenuté značky a firmy
tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
kópia prednej strany tehotenskej knižky, potvrdenie od lekára, oznámenie tehotenstva, PN, PN lístok, pečiatka gynekológa, diagnóza „rizikové tehotenstvo“, poslať doporučene, doručenka, 2 kópie s potvrdením prevzatia, ochranná lehota, materská, rodičovská dovolenka, odstupné, zmluva na neurčito, skúšobná doba, hrubé porušenie pracovnej disciplíny, zrušenie/presun pobočky, Zákonník práce, kontrola zamestnávateľom v prvých 10 dňoch
Miesta a osoby
žiadne
Okrem ineho, ak oznamis tehotenstvo, tak si v "ochrannej dobe"...nemoze ta vyhodit...ved to normalne oznam, uvidis ako sa dohodnete a ak nenajdete spolocnu rec k spokojnosti obidvoch, tak v ramci vlastneho zaujmu sa das vypisat na PN...ale vsetky kroky sa odrazaju prave od oznamenia tehotenstva
stresová práca neznamená hneď oficiálne rizikovú prácu pre tehotnú,to je presne určené,kedy tehotnú musia preradiť na inú prácu...oznám a dohodni sa
@81beruska81 no mam takeho "uzasneho" zamestnavatela ktoremu ked poviem ze som tehotna tak ma vyhodi...tazke nepocitam s tym ze by ma nejako podrzal :/
@marrya ak oficialne oznamis, ze si tehotna a uz nie si v skusobnej dobe, nemozu ta vyhodit. si v tzv. ochrannej lehote. ak sa to ale nahodou dozvie a ta vyhodi, a ty si mu nic neoznamila, tak sa na teba ochranna lehote nevztahuje.
takze mu to oficialne oznam a potom ries PN ci ine veci...
@marrya normalne formou listu oznam, ze si tehotna...len 1x si daj potrvrdit ako prevzatie, aby si mala doklad...potom ta uz vyhodit podla zakona nemoze, ani pocas materskej, ani rodicovskej dovolenky
Zena na materskej, zena na rodicovskej, aj zena na PN su chránene zakonom a nemozu byt prepustene. Takze ako dovod na prepustenie mu tehotenstvo urcite neprejde. JEDINE ak by sa pobocka uplne zrusila, alebo prestahovala do ineho mesta, vtedy ta vyhodit moze.
@marrya hmm .. a aky je rozdiel medzi tym, ze to oznamis teraz alebo "az ked bude brusko vidiet"? suhlasim s 81beruska81, oznam tehotenstvo a uvidis co sa bude diat, prinajhorsom sa das vypisat na PN, len tak Ta vyhodit zo dna na den nemoze a Ty urcite ziadne papiere o Dohode o ukonceni prac. zmluvy nepodpisuj.
@marrya nech sa ti páči, tu máš link, kde je všetko celkom dobre rozpísané
http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodi...
tvoj zamestnávateľ má určité povinnosti voči tehotnej zamestnankyni, vyhodiť ťa nemôže...
úplne najradšej mám tie reči dopredu ako sa nedá, nepôjde to, bla bla bla... ešte si to ani neskúsila a už to nepôjde...
alebo teda keď ti ide len o tú pn, tak sa nechaj vypísať, ale rátaj s obmedzenými vychádzkami a možnými kontrolami ako od zamestnávateľa, tak aj zo sociálky...
Tak ako píšu dievčatá vyššie, ak sa obávaš o miesto, treba to čo najskôr písomne ohlásiť a priložiť potvrdenie od gynekológa, buď to odovzdáš osobne- 2 kópie, jednu si nechajú a na druhú ti potvrdia prevzatie, alebo oznámenie odoslať poštou ale doporučene, budeš mať doklad z pošty. Akonáhle zamestnávateľ obdrží ohlásenie tehotenstva, zo zákona ťa nemôže prepustiť, jedine pri hrubom porušení pracovnej disciplíny (pozor na neskoré príchody a pod.). Keď máš náročnú prácu odporúčam ohlásiť tehu a ísť na pn.
@marrya no ak sa pobocka ide rusit, ja by som to oznamila cim skor, pripadne si vybav prelozenie na inu, ak sa to da ... a oznam to potom. Ak sa prelozit neda, pri ruseni pobocky mas pri zruseni tvojho pracovneho miesta narok na odstupne, ale dovtedy budes ako tehotna chranena zakonom.
@sissy27 zamestnávateľ na kontrolu môže prísť počas prvých 10 dní, potom už nie a zo sociálky kontrolovať tehotné väčšinou nechodia ale spoliehať sa na to nedá.
@marrya určite odporúčam najskôr oznámiť zamestnávateľovi tehu, na pn lístku ktorý odnesieš zamestnávateľovi bude totiž pečiatka gynekológa a diagnóza rizikové tehotenstvo alebo niečo podobné, takže by to zamestnávateľ zistil aj tak dopredu. Na pn si síce v ochrannej lehote tiež, ale tá končí po ukončení pn. Ja by som to neriskovala.
@pianistka no nic prijemne, ale treba to urcite oznamit. Mne sa napr . stalo take, ze som nemohla dlho otehotniet, zdravotne problemy aj stres v praci. Nakoniec som s robotou sekla, nastupila som 1. do novej a 5. som otehotnela. Zistila som to teda samozrejme az o mesiac, bola som v skusobnej dobe. Tak co teraz, oznamit som to nemohla, lebo v skusobnej by som letela hned. Tak som vyckala po skusobnej, potom mi zas bolo blbe hned to oznamovat, aby nebolo evidentne, ze som na to cakala, tak som to nakoniec oznamila az v 5 mesiaci - mohla som si to dovolit, lebo skrz sadlo nebolo nic vidiet. Ale uz si zacinali mysliet, ze sa vyzieram do nemoty 🙂
@dzejn80 U nas v robote vedia od prvej kontroly, ze som v ocakavani. My zasa mame vsetci so sefom taky otvoreny, kamaratsky az rodinny vztah. Cize vztahy mame vseobecne dobre. Takze o mojom tehotenstve vedia od 7.tyzdna, ale zasa ja som to pisomne neoznamovala, lebo nasa ekonomka mi povedala, ze to netreba. Co je podla mna blbost a aj mi je to divne. Tak nas sef je velmi dobry clovek, vzdy nam vychadzal v ustrety, dalo sa s nim dohodnut a vsetko islo podla zakona, no ale ked odide do dochodku, budu sa diat velke zmeny a pravdepodobne sa zrusi kancelaria v mojom meste a ja mozem ocakavat vypoved, lebo do ineho mesta sa kvoli tomu urcite stahovat nebudem. Len dufam ze dovtedy este stihnem vybrat matersku a potom ked ma vyhodia pocas rodicovskej, tak ako som pisala a ako mi tu baby poradili, rodicovsky prispevok prepisem na muza a ja poziadam o podporu v nezamestnanosti, plus dufam, ze odstanem odstupne. Bude to kompenzacia za pripadnu dalsiu matersku s druhym babom, lebo ak by sme mali neskor aj druhe, tak potom uz nedostanem vobec nic, lebo budem vlastne nezamestnana.
@marrya za to, ze mu nepovies, ze si tehotna ta vyhodit nemoze 🙂 ved to by potom hoc-koho, len tak mohli vyhodit, preto, lebo nechcel povedat, ci ho ten zub boli, alebo nie, ci ma predmenstr. syndrom, alebo nie, ci ma o jeden palec na nohe menej alebo viac......
je ale fajn to zamestnavatelovi oznamit co najskor - ak mas zmluvu na neurcito - lebo az po oficialnom oznameni, sa k tebe bude spravat ako k tehotnej a prinalezat vyhody tehotnej ti budu az potom ako to oznamis.....dovtedy si len super zdravy NEtehotny zamestnanec, co moze dvihat x kg, namiesto x kg, co moze robit prace inak pre tehotnu nevhodne atd.
@marrya vyhodiť kvôli tomu ťa nemôžu, ale ani na teba nebude nikto brať ohľad ako na tehotnú... ak máš v práci stres, je lepšie oficiálne oznámiť tehotenstvo a požiadať na preloženie na inú, vhodnejšiu prácu - je to zamestnávateľova povinnosť, resp. sú tam ďalšie kroky... aby si potom neplakala, že si sa dala na pn a musíš byť zavretá doma alebo máš len obmedzené vychádzky...