Musím dať výpoveď podriadenému a neviem ako to zvládnem.
Boli ste v situacii, kedy ste museli dat niekomu vypoved prvykrat v zivote? Mna to caka zajtra, ide o zenu pred dochodkom, ktora si tak rychlo pracu nenajde. Mam vycitky, oblieva ma pot a neviem, ako to zajtra zvladnem. Je to pokyn zhora... V time mam este dalsich 3 podriadenych, nikto o nicom netusi. Vdaka za akukolvek radu.
Stručné zhrnutie
- Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa v praxi oznamuje ako "ukončenie v skúšobnej dobe" a manažér ho môže doručiť na základe rozhodnutia vedenia.
- Na zmiernenie dopadu sa v diskusii odporučilo ponúknuť konkrétne výhody, napríklad zaplatený ďalší mesiac mzdy, vyplatenie do konca troch mesiacov, ponechanie mobilu a notebooku alebo vystavenie odporúčania.
- Prevencia aj náprava zahŕňajú včasné upozornenia (minimálne po mesiaci), možnosť preloženia na menej náročnú pozíciu a priame, úprimné vysvetlenie dôvodov ukončenia považované za správny manažérsky postup.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám oznámiť ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe?
A: Odporúčané znenie z diskusie je formulácia typu: "Anka, musím ti bohužiaľ oznámiť, že vedenie sa rozhodlo ukončiť tvoj PP v skúšobnej dobe." Manažér má podľa diskusie pôsobiť odosobnene a uviesť, že ide o rozhodnutie vedenia.
Q: Čo konkrétne môžem ponúknuť prepustenému zamestnancovi, aby som zmiernil dopad?
A: V diskusii sa uvádzali konkrétne opatrenia: zaplatenie jedného mesiaca navyše, vyplatenie mzdy do konca troch mesiacov, ponechanie služobného mobilu a notebooku a vystavenie pozitívnej referencie.
Q: Ako postupovať, ak zamestnanec "nezapadol" osobnostne do tímu?
A: Diskutujúci odporúčali včasné upozornenie (minimálne po mesiaci), úprimnú spätnú väzbu a možnosť presunutia do tímu s menej komplexnými úlohami, ak má zamestnanec chuť a schopnosť sa zlepšiť.
Q: Je vhodné prezentovať ukončenie ako rozhodnutie vedenia alebo ako osobné rozhodnutie manažéra?
A: Väčšina hlasov v diskusii radila prezentovať to ako rozhodnutie vedenia a manažér by mal len sprostredkovať oznam, aby sa znížila osobná záťaž vedúceho.
Q: Ako často by som mal(a) dať zamestnancovi upozornenie pred možným ukončením počas skúšobnej doby?
A: V diskusii sa uviedlo, že ľudí by mali upozorniť minimálne po mesiaci, aby neboli prekvapení ukončením po skončení skúšobnej doby.
Q: Ako zvládnuť pocit viny pri prepúšťaní staršieho pracovníka?
A: Rady z diskusie zahŕňajú odosobnenie ("v prvom rade sa musíš ty odosobniť"), pripomenutie, že ide o manažérsku povinnosť, a ponuku konkrétnej pomoci (finančné krytie, odporúčanie), aby sa znížil negatívny dopad.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ukončenie PP v skúšobnej dobe je bežná manažérska povinnosť a manažér by mal rozhodnutie vedenia doručiť priamo a jasne.
- Odporúčané zmierňujúce opatrenia sú včasné upozornenie, možnosť preloženia na menej náročnú pozíciu, poskytnutie finančného krytia (napr. mesiac mzdy alebo vyplatenie do troch mesiacov) a vystavenie referencie.
Sporné názory
- Možnosť poskytnúť "skvelú referenciu" prepustenému zamestnancovi vs. názor, že dať pozitívnu referenciu po ukončení z dôvodu výkonu je nekonzistentné.
- Názor, že vek je irelevantný pri prepúšťaní, vs. postoj, že starší zamestnanci majú ťažšie šance na trhu práce a preto si zaslúžia súcitné zaobchádzanie.
Otvorené otázky
- Aká dĺžka finančného krytia (jednoznačne mesiac vs. do konca troch mesiacov) je najvhodnejšia a kedy by mala byť použité?
- Kedy je efektívnejšie presunúť zamestnanca medzi tímami namiesto ukončenia PP pri neuspokojivom výkone?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
skúšobná doba, ukončenie v skúšobnej dobe, výpoveď, upozornenie po mesiaci, vyplatenie mesiaca mzdy navyše, vyplatenie do konca troch mesiacov, ponechanie mobilu a notebooku, vystavenie referencie, preloženie do teamu s menej komplexnými úlohami
Miesta a osoby
žiadne
Takych manazerov by malo byt viaaaac...si perfektna 👍hned by bol tento svet lepsi .... tak tak
viem, co myslis, poznam takych ludi, tiez su mi proti srsti, ale ja by som sa o nu az tak nebala, niekde to bude pre nu mozno prave vyhoda, mozes jej este povedat, ze jej das skvele doporucenie
Ja mam tiez podobnu povahu ako pani a ta nesadne vacsine zamestnavatelom. Ja som zas dost vesela viem si ueobit srandu aj zo seba a klienti ma maju radi no napriek tomu by som tiez radsej ocenila kebyze mi niekto povie vies co ale neni to dobre ako sa chovas atd. Atd. Robila som aj veducu kde som si musela urobit urcity odstup kde som kontrolovala podriadenych ktory ma povazovali za nepriatela a neprijali ma. Nakoniec som zistila,ze staci s nimi len komunikovat pretoze tam zas bol problem z riaditelkou ktora kde mohla len od.... zamestnancov a ked som otvorila oci a videla to postavila som sa na stranu zamestnancov co sa zas sefke nelubilo zosadila ma z funkcie a dosadila si tam inu (poza moj chrbat) ktora si myslela,ze pojedla vsetku mudrost sveta. Riaditelka ma dala na inu poziciu nechala ma na nej 2 mesiace a nakoniec ma vyhodila lebo som podla nej nespravila nic lenze to ma dosadila na funkciu na ktoru som nemala vzdelanie a ani prax a aby nebola za zlu tak to vyriesila takto ale som rada,ze tam nie som lebo sa nakoniec ukazalo ze to bola svina
Ono keď to človek číta je to veľmi zlé . Nikto z dnešných 30 tnikov si neuvedomuje že raz bude 50 tnik veľmi rýchlo sa stane ťažšie obchodovateľným artiklom . Každý zamestnanec je len tovar , použiť , vyžmýkať a vyhodiť.
Som rada že nie som zamestnanec a že sa v mojom odbore cenia skúsenosti, ktoré sa dajú získať iba vekom viac ako čo najrýchlejšie niečo natrepať do tabuľky, urobť xy nezmyselných štúdii atď.
Ja si myslim, ze vek je irelevantny a rovnako by vyhodili 20tnika aj 30tnika v pripade, ze by s nim neboli z nejakeho dovodu spokojni.
V prvom rade sa musíš ty odosobniť. V druhom rade, vôbec jej na pohovore neklam, povedz jej to tak, ako to je. Možno sa najskôr urazí a nahnevá, ale možno si z toho aj niečo vezme a pomôže jej to do budúcna. Vieš, ona možno považuje svoje správanie za vhodné, ale ako sama píšeš, nie je to profesionálne (ani voči zákazníkom). Buď k nej úprimná, to je niekedy viac.
Chapem, ze ti je na hovno. Mne sa raz prihlasila do vyberka znama (ale naozaj znama - nasi zamestnavatelia 15 rokov dozadu uzko spolupracovali. Kamosky sme nikdy neboli, proste byvale kolegyne/zname) a vyhrala ho. Mesiac som rozmyslala, co dobre robim, ci nebudem ovplyvnena, az nakoniec som ju vzala. Cele zle. Ona to ponala, ze sa tam ulozila az do dochodku, bola pomala, velmi laxny pristup k praci, na upozornenia kolegov sa brutal uarazala, mna oslovovala "mojko"🙄 a stale sa ma pred ostatnymi vypytovala na dalsiu byvalu kolegynu (fakt kamosku) a nas program, proste robila dojem, ze sme kamosky (pricom som s nou sukromne nestravila ani 5 minut), hned s kazdym tykanie. Dala som jej dlhodobu ulohu a ked som ju priebezne kontrolovala, tak na nej nic neurobila. Pri poslednom pohovore ( po roku sa bud konci doba urcita prechodom na dobu neurcitu, ale uplnym ukoncenim) mi veselo povedala, ze ona nevedela, ze to myslim vazne. V preklade - kamosky si nedavaju ziadne blbe ulohy. No a odkedy som jej povedala, ze jej nepredlzim zmluvu, bola som najvacsia svina. Tento pribeh bola pre mna velka skola. A kazdemu sa takato "skola" raz stane a je len na nom, co si z toho vezme. Drzim palce!
Take neprijemne veci patria k manazerskej pozicii.
Nie ty si sa rozhodla ukoncit PP, takze to tak aj formuluj: Anka, musim ti bohuzial oznamit, ze vedenie sa rozhodlo ukoncit tvoj PP v skusobnej dobe.