Musím nastúpiť do práce po ukončení zmluvy?

Stručné zhrnutie

• Pri zmluve na dobu určitú pracovný pomer zaniká dňom uvedeným v zmluve (napr. 30.9.), a od nasledujúceho dňa zamestnanec už nemá pracovný pomer, pokiaľ medzi stranami nenastane iný právny úkon.
• Podľa niektorých príspevkov môže pokračovanie v práci bez podpísaného dodatku po uplynutí doby určitej viesť k automatickému vzniku pracovného pomeru na dobu neurčitú; tento právny výklad bol v diskusii prezentovaný ako možnosť, nie ako jednotná istota.
• Riešenia v praxi sú: odmietnuť podpis dodatku a nenastúpiť, oznámiť zamýšľané ukončenie niekoľko dní vopred, alebo komunikovať s mzdovým oddelením/vedúcim a dohodnúť dodatok; v diskusii však viacerí uviedli, že zamestnávatelia často rozhodujú a oznamujú spätne, na poslednú chvíľu.

Najčastejšie otázky

Q: Musím nastúpiť do práce 1.10., ak mi končí zmluva 30.9.?
A: Pri zmluve na dobu určitú pracovný pomer zaniká dňom uvedeným v zmluve, teda od 1.10. by ste podľa diskusie už nemali pracovný pomer, ak medzi stranami nenastane iné dohodnutie.

Q: Prechádza pracovný pomer automaticky na dobu neurčitú, ak mi zamestnávateľ pridelí prácu po skončení doby určitej, ale dodatok nie je podpísaný?
A: Podľa niektorých príspevkov áno — ak zamestnávateľ pridelí prácu a zamestnanec v práci pokračuje s vedomím zamestnávateľa, môže sa to považovať za vznik pracovného pomeru na dobu neurčitú; ide o právny názor, ktorý bol v diskusii uvedený ako možnosť.

Q: Musí mi zamestnávateľ oznámiť, že zmluvu nepredĺži, a kedy?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ podľa komentárov nemá zákonnú povinnosť oznámiť neprídenie predĺženia v konkrétnom termíne, ale mal by to urobiť v dostatočnom predstihu; prax sa líši a často sa oznamuje neskoro.

Q: Môžem odmietnuť podpísať dodatok, ak mi ho ponúknu?
A: Áno — podpis dodatku vyžaduje súhlas zamestnanca; ak nechcete pokračovať, nemusíte dodatok podpísať a môžete nenastúpiť.

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ „zabudne“ pripraviť dodatok, ale chcete v práci pokračovať?
A: Odporúčalo sa kontaktovať mzdové oddelenie alebo vedúcu, lebo administratívne opomenutia sa v praxi riešili dotazom na mzdové odd., inak hrozí, že zamestnávateľ vypíše výberové konanie alebo nebude môcť automaticky pokračovať.

Q: Kedy je potrebné výberové konanie pri opätovnom nástupe po ukončení pracovného pomeru?
A: Podľa diskusie môže zamestnávateľ požadovať výberové konanie pri opätovnom obsadzovaní pozície z dôvodu transparentnosti, ak na pracovisku už nie je platná zmluva alebo dodatok.

Závery z diskusie

Zhoda

• Pracovný pomer na dobu určitú zaniká dňom uvedeným v zmluve.
• Podpis dodatku je záležitosťou súhlasu zamestnanca; zamestnanec nemusí dodatok podpísať.
• V praxi zamestnávatelia často oznamujú rozhodnutie o predĺžení alebo nepriedĺžení neskoro.

Sporné názory

• Niektoré príspevky tvrdia, že ak zamestnávateľ pridelí prácu po skončení doby určitej bez dodatku, vzniká pracovný pomer na dobu neurčitú; iné príspevky tvrdia, že pracovný pomer jednoducho končí a pokračovanie vyžaduje formálny dodatok alebo nové výberové konanie.

Otvorené otázky

• Pri akých presných právnych podmienkach dochádza k automatickému prechodu z doby určitej na dobu neurčitú bez písomného dodatku?
• V akom časovom horizonte je zamestnávateľ povinný (alebo bežne praktizovaný termín) oznámiť zamestnancovi, že zmluvu nepredĺži?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

doba určitá,doba neurčitá,výpovedná lehota,dodatok,pracovný pomer,výberové konanie,odstupné,mzdové oddelenie

Miesta a osoby

žiadne