Musím prejsť na živnosť?

@anonym_autor koľko máš do dôchodku.Ak im povieš, že sa bojíš, že to je účelové a úrady po tom idú tak ťa aj tak vystvu.Skusila by som si hľadať novú prácu.Ak vás je takých viac napíš na IP môžeš aj anonymne.Ale je to veľké svinstvo.Ist do predčasného, dlhodobú PN nie je riešenie?

@anonym_autor máš právo s tým nesúhlasiť, on ma právo dať ti výpoveď (s prípadným odstupným) ale len v odôvodnených prípadoch, ak skutočne dochádza k organizačným zmenám a znižuje sa počet zamestnancov, nie z nich porobi živnostníkov. Veď teba i jeho môže ktokoľvek udať za nelegálnu prácu, závislá činnosť nie je podnikaním.
Ako dlho u neho pracuješ? Čo je to za prácu či pracovnú pozíciu?

@anonym_autor čo na to ostatní zamestnanci? Spojila by som sily. Prepustí celú firmu, ak s tým nikto nebude súhlasiť?

@anonym_6840f8 áno sme piati ktorých do toho nútia ale ostatní sa boja o prácu a budú súhlasiť aj keď sa im to nepáči a nevyplatí .ja mám do dôchodku šesť rokov. Na dlhodobú PN ísť nemôžem lebo mi nič nie je. Čiže to dá nedá takto. Po práci inej sa obzerám ale je to tu bieda...

@tiika necelé dva roky tam som, ide o prácu na TPP normálne a venujeme sa správe eshopu a webu.

@tiika naznačil že áno že nás prepustí a najme si tam iných ľudí. Za podmienok aké vyhovujú jemu. A ja viem že si ich naozaj hneď nájde.

@anonym_autor treba ho nahlasit na inspektorat prace, po fiktivnych zivnostiach teraz velmi idu

@tiika aka nelegalna praca? Ja davam pracu kope zivnostnikov. Co je na tom nelegalne?

@natalka13 švarcsystem ti nieco hovori? Ked je autorka na TPP, znamena to, ze vykonava zavislu pracu. Ak sa nijako nezmenia podmienky jej prace, bude tam nadalej chodit, mat presne urcene podmienky, pracovny cas, iba bude na zivnost, je to nelegalne

@natalka13 9akú prácu konkrétne?

@natalka13 ale je rozdiel, že najprv su na TPP a potom prejdú na živnosť je to účelové.
@anonym_autor veď súhlas s tým, ale za superhrubu mzdu, aby sa ti to oplatilo, keď budeš fakturovať dobru sumu zaplatíš odvody a budeš mať ešte viac ako teraz v poriadku.Budete v inom vzťahu, keď budeš živnostník.Kaslat na dovolenku, PN, stravné, keď budeš fakturovať dobru sumu Môj muž takto pracuje, ale má so zamestnávateľom mandátnu zmluvu a dovolenku má platenú, ale je mi jasné, že tu k takejto dohode nepríde.
Ty si vyrátaj koľko musíš fakturovať, aby sa ti ti oplatilo dane, odvody, účtovníčka atď...a hlavne ty nemôžeš fakturovať jednému klientovi, lebo to je závislá práca, ale viacerým aj, keď účelovo, ale musíš vystačiť viac fa napr poradenstvo, atď....tahas za kratší koniec buď budeš súhlasiť, alebo odídeš ty sa rozhodni čo je lepšie.Ale stačí, že úrady vidia, že si bola zamestnanec a teraz živnostník a budu vedieť o čo ide

@natalka13 Bavíme sa tu o tejto konkretnej situacii, nie o tvojej. Je úplne v poriadku, že dávaš prácu živnostníkom, ak sú “ozajstní” živnostníci a skutočne podnikajú, na tom nie je nelegálne naozaj nič.

@tiika a tu je co nelegalne? Webstranky nemoze spravovat zivnostnik?

@anonym_6840f8 ucelove v com? O co ju obere? Nasi boli zamestnanci, vyse 20 rokov maju zivnosti.
On moze celu fu zatvorit naskedne otvorit novu. Dal im moznost mat pracu.
Ine je aku sumu im na fa bude preplacat.

@anonym_autor potom sa rozhoduj podľa toho, čo je pre teba lepšie, nie ideálne. Proste nejaký prijem potrebuješ. Porad sa na tom odkaze na IP, aké máš možnosti v tejto situacii.
Zmluvu máš na dobu určitú či neurcitu? Ako rýchlo si vieš nájsť inú prácu? Si ochotná riskovať prípadnú pokutu v pripade kontroly? Budeš si platiť soc.poistenie sama ci budeš radšej nepoistena? Budeš mat podporu, ak by si išla na UP?

@natalka13 nelegálne je ak človek pracuje rovnako ako by bol zamestnanec, ale zamestnancom nie je
ak pracuje 8 hodín denne a stará sa o tvoj eshop a nie je tvojím zamestnancom ale živnostníkom ktorý pracuje len pre teba, je to nelegálne

@rozculena sprava pocitacov, sprava webstranky a soc.sieti, rozne remeselne prace na stavbach, pravnik, par rokov aj uctovnicka bola na zivnost.
Dnes je bezne takto zsmestnavat ludi. Ani jednemu to nevadi.
Dokonca upratovanie mame na zivnost.

@natalka13 môže, práve preto som sa i v tom prispevku pýtala, čo robí, ak si si to všimla. Píšem o nelegálnej práci pokial je to závislá praca. A to závisí od podmienok, na akých sa dohodnú. Nemám rada, keď sa veci vytrhávajú z kontextu. A ty si neargumentovala správou webu, ale tým, čo robíš ty.

@tiika ona robi spravu eshopu a webu.
Z akeho dovodu to nemoze robit na zivnost?
VZDY ide o dohodu dvoch stran.

@natalka13 Píšem, že to MÔŽE robiť. Nejde vždy o dohodu dvoch stran, ani o to, či je to bezne a či to niekomu vadí. Ide o to, či sa dodržiava zákon alebo nie.
Dohoda musí dodržiavať platnú legislatívu.
Ty vieš aké pravidla a znaky ma závislá praca, kedze máte ľudí na živnosť legalne?
Potom nerozumiem, prečo sa ti každá praca na živnosť javí v poriadku, a prečo píšeš, ze tých ľudí niekto zamestnáva - nie nikto ich nezamestnáva.

@tiika zmluvu mám na dobu neurčitú pracujem tu rok a pol a nárok na podporu nemám vyčerpala som si ju kým som si hľadala túto prácu ..u nás je to ťažko aj na IP sme malé mesto a on je veľký podnikateľ so znamosťami všade ..som v koncoch asi

Zabudla som to najdôležitejšie povedať teraz zarábam na TPP 1100 v hrubom...keď prejdem na živnosť prihodí mi na 1400 ...

@anonym_autor Teraz má náklady na teba 1498,20€, takže ušetrí na tebe + ti nebude platiť dovolenky, PN, stravné tak ušetrí ešte viac, super výhodné ale iba pre neho

@anonym_8de559 najviac ma mrzí v celej situácii že má viacero firiem a to čo robime my je len firma pre jeho manželku aby sa nenudila doma. Príjmy majú vysoké, nie je odkázaný na to aby nás nútil na živnosť.

@anonym_autor ale poradiť sa na IP môžeš, vyber si hoc iný kraj, nedávas podnet a pri otázke to podľa mna nevadi.
Na podporu budeš mat teda nárok o pol roka.
Bolo by fajn, keby ste s ním všetci prebrali jednak legálnosť takej spolupráce, no i dovolenky, doktorov, ako ich chce riešiť.

@tiika keď budú na živnosť,tak to predsa nebude nijako riešiť

@anonym_autor to je hovado!
1400 je strašne málo.Na odvodoch budúci rok zaplatíš :
Sociálne poistenie: Minimálna mesačná platba do Sociálnej poisťovne bude 303,11
Zdravotné poistenie: minimálne mesačné preddavky približne 121,92 eur.

Hlavnými nevýhodami samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) oproti zamestnancovi v trvalom pracovnom pomere (TPP) sú predovšetkým absencia zamestnaneckých benefitov, nižšia sociálna ochrana a vyššia miera osobnej zodpovednosti a administratívnej záťaže.
Tu je podrobný prehľad nevýhod:
Sociálne a zamestnanecké benefity
Žiadna platená dovolenka ani sviatky: SZČO si musí sama plánovať a financovať svoju dovolenku, PN (nemocenské) alebo OČR (ošetrovné).
Obmedzené sociálne zabezpečenie: Príspevky do Sociálnej poisťovne sú často nižšie (najmä v prvom roku podnikania), čo sa prejaví na nižších budúcich dávkach, ako sú:
dôchodok.
nemocenské dávky (v prípade choroby sú nižšie alebo žiadne, ak si SZČO neplatí dobrovoľné poistenie).
materské/rodičovské príspevky.
dávky v nezamestnanosti (SZČO nemá nárok na podporu v nezamestnanosti, ak nebola poistená).
Žiadne zamestnanecké výhody: SZČO nemá nárok na stravné lístky, príspevky na rekreáciu, 13. a 14. plat, firemné benefity a ďalšie výhody, ktoré sú bežné pri TPP.
Finančná neistota a zodpovednosť
Nepredvídateľný a nestabilný príjem: Príjem SZČO závisí od počtu a platobnej disciplíny klientov. Môže kolísať a nie je garantovaný každý mesiac, ako je to pri mzde v TPP.
Neobmedzené ručenie: Fyzická osoba – SZČO ručí za záväzky celým svojím majetkom, zatiaľ čo pri TPP zamestnanec neručí za záväzky zamestnávateľa.
Všetky náklady a riziká znáša SZČO: Zodpovedáte za nákup pracovných nástrojov, softvéru, kancelárskych potrieb, školení a pod..
Administratívna záťaž a pracovné podmienky
Administratíva a účtovníctvo: SZČO si musí sama viesť účtovníctvo (jednoduché alebo podvojné), podávať daňové priznanie, prehľady do poisťovní, sledovať legislatívne zmeny a termíny.
Pracovný čas a vyťaženie: Hoci máte flexibilitu, často to znamená dlhší a nepravidelný pracovný čas, vrátane večerov a víkendov, aby ste splnili všetky povinnosti a termíny.
Právna ochrana: Zákonník práce poskytuje zamestnancovi oveľa vyššiu ochranu (napr. v prípade výpovede, pracovných podmienok, BOZP), ktorú SZČO nemá.
Zatiaľ čo SZČO môže mať na prvý pohľad vyšší čistý príjem, je dôležité zvážiť všetky skryté náklady, riziká a absenciu sociálneho zabezpečenia v porovnaní s komplexnou ochranou a benefitmi, ktoré ponúka TPP.

@rozculena 😢😢 áno presne ďakujem za súcit a podporu

@rozculena môže sa predsa poradiť ešte pred tým než bude na živnosti , ako sa brániť, čo môže robiť v prípade, že na tu živnosť nechce ísť a je do toho zamestnávateľom tlačená