Na čo máte nárok počas materskej dovolenky?
babulky, potrebujem poradiť: v januári nastupujem na materskú dovolenku, a môj zamestnávateľ mi tvrdí že od 2.1.2007 až do môjho nástupu na dovolenku nemám nárok na novú dovolenku, že mi nevznikne predpoklad na to že budem mať odorbených 60 dní, podľa §113 zákonika práce a iných zákonov je čas na materskej dovolenke/28 týždnov/ považaný za odrobený čas... Teraz však neviem kde je pravda a nakoľko som není právnik, hľadám niekoho kto má podobné skúsenosti, u nás na osobnom su z toh úplne mimo 😠
Ďakujem za pomoc, ak sa podobná téma niekde vyskytla, prosím o link...
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka sa podľa §144 ods.5 Zákonníka práce považuje za výkon práce, preto počas materskej vzniká nárok na dovolenku a jej alikvótna časť sa dá čerpať po skončení materskej.
- Rodičovská dovolenka sa za výkon práce nepovažuje a dovolenka sa môže krátiť podľa §109 Zákonníka práce; za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti o 1/12 a za každých ďalších 22 dní opäť o 1/12.
- Zamestnanec si môže podľa zákona čerpať dovolenku aj pred nástupom na materskú, ak je predpoklad, že mu na ňu vznikne nárok, a ak mu zamestnávateľ dovolenku neumožní vyčerpať pred skončením pracovného pomeru, musí mu ju preplatiť pri skončení pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Počíta sa materská dovolenka pri nároku na ročnú dovolenku?
A: Áno, materská dovolenka sa považuje za výkon práce podľa §144 ods.5 Zákonníka práce, takže počas 28-týždňovej materskej (37 týždňov pre osamelú matku) vzniká nárok na dovolenku.
Q: Ako sa dovolenka kráti pri čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Podľa §109 Zákonníka práce sa dovolenka kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 z celoročného nároku a za každých ďalších 22 dní opäť o 1/12; pri výpočte sa rátajú pracovné dni (pondelok–piatok, bez štátnych sviatkov).
Q: Môžem si vyčerpať celú ročnú dovolenku pred nástupom na materskú?
A: Áno, zákon umožňuje čerpať dovolenku aj pred vznikom úplného nároku, ak je predpoklad, že nárok vznikne (prax v diskusii uvádza, že zamestnanci môžu po dohode s zamestnávateľom čerpať aj celú dovolenku pred MD).
Q: Musí mi zamestnávateľ držať pracovné miesto počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Zamestnávateľ musí držať pracovné miesto počas materskej dovolenky (nárok na návrat po MD), ale po nástupe na rodičovskú dovolenku už pôvodné miesto zamestnávateľ nie je povinný „držať“ v rovnakom rozsahu.
Q: Ako sa počíta priemerná mzda pre výpočet dovolenky a materského príspevku?
A: Priemerná mzda pri správe odmien a pri výpočte koristi (napr. priemer pre dovolenku alebo materské) sa ráta podľa pravidiel uvedených v §134 ods.3 Zákonníka práce a bežne sa používa priemer z predchádzajúceho kvartála.
Q: Čo ak mi zamestnávateľ nechce preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru?
A: Ak zamestnávateľ zamestnancovi neumožní vyčerpať dovolenku pred skončením pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný nevyčerpanú dovolenku preplatiť pri skončení pracovného pomeru (prax v diskusii uvádza takúto povinnosť).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa považuje za výkon práce podľa §144 ods.5 Zákonníka práce, a preto počas nej vzniká nárok na dovolenku, ktorú je možné čerpať po skončení materskej.
- Dovolenka sa kráti počas rodičovskej dovolenky podľa §109 (prvých 100 dní o 1/12, za každých ďalších 22 dní o 1/12).
- Zamestnanec môže po dohode s zamestnávateľom vyčerpať dovolenku pred nástupom na materskú, ak je predpoklad vzniku nároku.
Sporné názory
- Názor A: Materská časť sa považuje za odrobený čas a teda nárok na dovolenku „beží“ aj počas materskej (podľa §144 ods.5).
- Názor B: Niektorí zamestnávatelia tvrdia, že pred nástupom na materskú nevznikne nárok na novú ročnú dovolenku, pokiaľ zamestnanec neodpracoval minimálne dni v roku (napr. 60 odpracovaných dní podľa vnútropodnikových interných výkladov).
Otvorené otázky
- Ako presne sa v praxi vypočítava priemerná mzda pre dovolenku v situáciách s dlhodobou PN pred čerpaním dovolenky (štvrťrok, odmeny, priemery)?
- Ak zamestnávateľ odmieta uznať materskú za výkon práce, aké sú najefektívnejšie kroky dokladovania práva (konkrétne úradné možnosti, vzory žiadostí, odvolania)?
- Aká je presná metodika započítania dní (PN, MD, RD) pri krátení dovolenky podľa §109 v prípadoch viacerých období PN/MD/RD počas jedného kalendárneho roka?
Spomenuté značky a firmy
babetko.sk, najpravo.sk, profesia.sk, calendar.zoznam.sk, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka (28 týždňov, 37 týždňov pre osamelú matku), rodičovská dovolenka, §144 ods.5 Zákonníka práce, §109 Zákonníka práce, §113 Zákonníka práce, §101 Zákonníka práce, §166 Zákonníka práce, §134 ods.3 Zákonníka práce, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 dní a o 1/12 za každých ďalších 22 dní, ochranná lehota, prerušenie pracovného pomeru dohodou, prenesenie dovolenky až 3 roky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení PP, PN (dočasná pracovná neschopnosť), rizikové tehotenstvo, rodičovský príspevok 194,70 €, prídavok na dieťa 22,54 €, príspevok pri narodení 830,86 €
Miesta a osoby
žiadne
ahojte, mám otázku: od 3.11.2008 som išla na materskú dov. rodič.dovol. mi končí v decembri 2011. chystám sa za zamestnávatelom,a chcela by som vediet načo mám nárok ohladom dovolenky. ?? Lebo pred mojou prvou materskou som pracovala tiež tu,a žiadna dovolenka mi vyplatená nebola 😠 dakujem
Ahoj 11.12.2011 mi končí materská a mám 32 dní dovolenky ktorú by som si rada vyčerpala pred nástupom na RD poradíte mi prosím ako postupovať bola by som nerada keby prepadla. Ďakujem.
vie mi niekto poradit, 13.1. by som mala nastupit na matersku, zostava mi este 6dni dovolenky z prace takze od 5.1. by som mohla cerpat dovolenku, momentalne som na PN, neviem ci treba ukoncit pn alebo to nechat na zamestnavatela, v praci som oznamila ze chcem vycerpat dovolenku kym pojdem na matersku a schvalili mi to.
Dobrý deň,poprosím vás o radu....2.4.2012 nastupujem na materskú dovolenku,ktorá má trvať do 6.1.2013.Na koľko dní mám nárok na dovolenku z práce za rok 2012,keď si vyberiem alikvotnu časť 6 dní do nástupu na materskú?Na rodičovskú dovolenku nejdem,vraciam sa do práce.Za rok mám nárok na 25 dní dovolenky.Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.Lucia.
Ahojte, ak by ste mali záujem, prečítajte si články o materskej a rodičovskej dovolenke, tu sú na ne linky: http://www.najpravo.sk/rady-a-vzory/rady-pre-ka......, a druhý: http://www.najpravo.sk/rady-a-vzory/rady-pre-ka....... V predmetných článkoch je množstvo potrebných informácií a cenných rád k problematike materskej a rodičovskej dovolenky a ku všetkému, čo s nimi súvisí.
Keďže som dostala pár upozornení, že mnou uvádzané linky nefungujú, uvediem ich ešte raz.
Tu sú:
@lucinka77pp (2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1., snad pomoze 😀
Poradte mi,som doma po dvoch detoch,konci mi RD mam narok na dovolenku z materskej z roku 2006?Na druhu MD som nastupila pocas trvania RD po prvom dietati.Na kolko dovolenky mam narok?
ahojte dievcata, prosim o radu, 29.7.2012 nastupujem na MD, chcela by som si predtym vybrat celu dovolenku, na ktoru mam narok, otazka je, kolko dni to je.... mam narok na celu dovolenku t.j. 25 dni alebo len pomernu cast...
z personalneho mi stihla povedat ze max 14,5 dna, ze sa mi krati dovolenka..... Dakujem pekne.... 🙂 U terajsieho zamestnavatela som viac ako 2 roky.
@sjuzen111 http://www.profesia.sk/cms/kariera-v-kocke/odch...
,, Materská dovolenka - je považovaná za ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa posudzuje ako výkon práce. Počas tohto obdobia vzniká nárok na dovolenku
ahojte kočky, aj ja by som potrebovala poradiť ohladom dovolenky. Na MD nastupujem 30.5.2012, februkár a marec 2012 som bola PN, na koľko dní mám nárok na dovolenku. je to 20 dní? a kedy ju môžem vyčerpať. a ak ju nevyčerpem a nechcem sa vrátiť naspäť do práce, musí mi ju zamestnávateľ preplatiť. Viem, veľa otázok naraz, ale ak niekto vie pls pomôžte. ďakujem
ahojte, poprosila by som o radu, 23.11.2009 som nastúpila na materskú dovolenku a následne po 28 tý na riadnu rodičovskú dovolenku, 1.6.2012 plánujem nástup na pôvodné pracovné miesto (zmluva na dobu neurčitú), teda ešte poberám rodičovský príspevok (dieťa narodené15.1.2010). Moja otázka je, či mi neprepadla dovolenka z roku 2009 (na výplatnej listine mi zostalo 6dní) a koľko mi vznikla za MD z roku 2010 (tu som čítala, že sa MD považuje za odpracovaný čas a vzniká nárok na dovolenku), nevyčerpala som ju medzi MD a RD a či mám nárok ju vyčerpať do konca roka 2012? Prosíím o radu, ďakujem
@lara75
r.2011 odprac. do 6.6.2011 113dni, 261-113=148neodprac.=100+21+21+6 t.j celoročný nárok na dovolenku bude krátený o 3/12tiny
lebo máš odpracovaných viac ako 60dní, tj. celoročná dov je krátená o dni neodpracovnaé, za prvých 100dní o 1/12inu a za každých celých 21dní o dalšiu 1/12tinu.
ako píšeš, treba ju vyčerpať do konca kal.roku, kedy nastúpiš do práce, inak prepadne.
@gapa Ďakujem ti gapa za opdoveď, ešte takto otázka na to krátenie dovolenky o 3/12iny platí aj na tých 6 dní z roku 2009, alebo iba na dovolenku vznikajúcu z roku 2011? Ako to vyzerá v skutočnosti, teda ak som mala nárok na 25 dní ako celoročnú dovolenku, tak z toho 3/12iny sú 6,25 dňa za rok 2010 (MD)? Potom mám nárok na 6 (2009) + 6,25 (2010) = 12,25 dňa dovolenky dokopy? Ďakujem ti za odpoveď🙂
baby potrebujem poradit ohladom dovolenky.Som ucitelka,cize od januara mi nabehlo novych 40 dni dovolenky.
24.1.2012 som bola vypisana a budem az do nastupu na MD,chcem sa opytat,mam narok na cerpanie tych 40 dni dovolenky?Alebo sa to nejak vyratava,alebo mi patri celyc h 40 dni?
@mravvcek No je to trochu zložitejšie. Narok na dovolenku za rok 2012 maš až ked odpracuješ 60 dní v roku. Ale materská sa tiež počíta ako výkon práce. Tak zalezi aj od toho, kedy nastúpiš na MD. Potom sa ti bude tých 40 dní dovolenky krátiť nasledovne: od 25.01. do nástupu na materskú zameškáš x dní. Za prvých 100 dní sa ti skráti o 1/12 a za každých dalších 21 dní o 1/12. Odčítaš to od tých 40 a je to...
Dúfam, že mám pravdu... Ak mi napíšeš presné termíny, možem ti to skusiť vypočítať.
Ahoj, moze mi niekto pomoct s vypoctom dovolenky za rok 2007, kedy som bola na materskej dovolenke od 5.3. do 19.11.2007? (Som osamela matka). 12.aprila 2010 som sa vratila spat do prace po rodicovskej dovolenke. Za rok 2010 som mala narok na 23 dni dovolenky. Nakolko do 12.4. je to 101 dni, bola mi kratena o jednu dvanastinu, co si myslim, ze je ok. Problem je ale s dovolenkou za rok 2007. Od toho aprila nie je schopna nasa mzdarka presne mi urcit, na kolko dni dovolenky za rok 2007 mam narok. Raz mi stanovi pomernu dovolenku za obdobie od 1.1.2007 do dna kedy mi skocila materska, cize do 19.11.2007 (10x 1/12....16,6....cize 16,5 dna....), dalsi mesiac mi vsak napise, ze mam narok na celych 20. Vedel by mi niekto pomoct, na kolko dni mam teda narok za rok 2007?
Srdečná vdaka