Na čo máte nárok počas materskej dovolenky?

Stručné zhrnutie

• Materská dovolenka sa podľa §144 ods.5 Zákonníka práce považuje za výkon práce, preto počas materskej vzniká nárok na dovolenku a jej alikvótna časť sa dá čerpať po skončení materskej.
• Rodičovská dovolenka sa za výkon práce nepovažuje a dovolenka sa môže krátiť podľa §109 Zákonníka práce; za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti o 1/12 a za každých ďalších 22 dní opäť o 1/12.
• Zamestnanec si môže podľa zákona čerpať dovolenku aj pred nástupom na materskú, ak je predpoklad, že mu na ňu vznikne nárok, a ak mu zamestnávateľ dovolenku neumožní vyčerpať pred skončením pracovného pomeru, musí mu ju preplatiť pri skončení pracovného pomeru.

Najčastejšie otázky

Q: Počíta sa materská dovolenka pri nároku na ročnú dovolenku?
A: Áno, materská dovolenka sa považuje za výkon práce podľa §144 ods.5 Zákonníka práce, takže počas 28-týždňovej materskej (37 týždňov pre osamelú matku) vzniká nárok na dovolenku.

Q: Ako sa dovolenka kráti pri čerpaní rodičovskej dovolenky?
A: Podľa §109 Zákonníka práce sa dovolenka kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 z celoročného nároku a za každých ďalších 22 dní opäť o 1/12; pri výpočte sa rátajú pracovné dni (pondelok–piatok, bez štátnych sviatkov).

Q: Môžem si vyčerpať celú ročnú dovolenku pred nástupom na materskú?
A: Áno, zákon umožňuje čerpať dovolenku aj pred vznikom úplného nároku, ak je predpoklad, že nárok vznikne (prax v diskusii uvádza, že zamestnanci môžu po dohode s zamestnávateľom čerpať aj celú dovolenku pred MD).

Q: Musí mi zamestnávateľ držať pracovné miesto počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Zamestnávateľ musí držať pracovné miesto počas materskej dovolenky (nárok na návrat po MD), ale po nástupe na rodičovskú dovolenku už pôvodné miesto zamestnávateľ nie je povinný „držať“ v rovnakom rozsahu.

Q: Ako sa počíta priemerná mzda pre výpočet dovolenky a materského príspevku?
A: Priemerná mzda pri správe odmien a pri výpočte koristi (napr. priemer pre dovolenku alebo materské) sa ráta podľa pravidiel uvedených v §134 ods.3 Zákonníka práce a bežne sa používa priemer z predchádzajúceho kvartála.

Q: Čo ak mi zamestnávateľ nechce preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru?
A: Ak zamestnávateľ zamestnancovi neumožní vyčerpať dovolenku pred skončením pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný nevyčerpanú dovolenku preplatiť pri skončení pracovného pomeru (prax v diskusii uvádza takúto povinnosť).

Závery z diskusie

Zhoda

• Materská dovolenka sa považuje za výkon práce podľa §144 ods.5 Zákonníka práce, a preto počas nej vzniká nárok na dovolenku, ktorú je možné čerpať po skončení materskej.
• Dovolenka sa kráti počas rodičovskej dovolenky podľa §109 (prvých 100 dní o 1/12, za každých ďalších 22 dní o 1/12).
• Zamestnanec môže po dohode s zamestnávateľom vyčerpať dovolenku pred nástupom na materskú, ak je predpoklad vzniku nároku.

Sporné názory

• Názor A: Materská časť sa považuje za odrobený čas a teda nárok na dovolenku „beží“ aj počas materskej (podľa §144 ods.5).
• Názor B: Niektorí zamestnávatelia tvrdia, že pred nástupom na materskú nevznikne nárok na novú ročnú dovolenku, pokiaľ zamestnanec neodpracoval minimálne dni v roku (napr. 60 odpracovaných dní podľa vnútropodnikových interných výkladov).

Otvorené otázky

• Ako presne sa v praxi vypočítava priemerná mzda pre dovolenku v situáciách s dlhodobou PN pred čerpaním dovolenky (štvrťrok, odmeny, priemery)?
• Ak zamestnávateľ odmieta uznať materskú za výkon práce, aké sú najefektívnejšie kroky dokladovania práva (konkrétne úradné možnosti, vzory žiadostí, odvolania)?
• Aká je presná metodika započítania dní (PN, MD, RD) pri krátení dovolenky podľa §109 v prípadoch viacerých období PN/MD/RD počas jedného kalendárneho roka?

Spomenuté značky a firmy

babetko.sk, najpravo.sk, profesia.sk, calendar.zoznam.sk, Sociálna poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

materská dovolenka (28 týždňov, 37 týždňov pre osamelú matku), rodičovská dovolenka, §144 ods.5 Zákonníka práce, §109 Zákonníka práce, §113 Zákonníka práce, §101 Zákonníka práce, §166 Zákonníka práce, §134 ods.3 Zákonníka práce, krátenie dovolenky o 1/12 za prvých 100 dní a o 1/12 za každých ďalších 22 dní, ochranná lehota, prerušenie pracovného pomeru dohodou, prenesenie dovolenky až 3 roky, preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení PP, PN (dočasná pracovná neschopnosť), rizikové tehotenstvo, rodičovský príspevok 194,70 €, prídavok na dieťa 22,54 €, príspevok pri narodení 830,86 €

Miesta a osoby

žiadne