Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok počas leta?
Ahojte dievčatá,mám na vás jednu otázočku.Na kolko dní dovolenky v lete má zamestnanec nárok?Pracujem v súkromnej firme/ako robotníčka/,je nás tam cca okolo tridsat žien a náš šéf nám dáva každý rok iba jeden týžden dovolenky, a aj to až na konci augusta.Podla nás to je velmi málo,vobec si človek za ten týžden neoodýchne,nehovoriac o tom že celé prázdniny skoro vobec nie sme so svojimi detmi.Je to niekde v zákonníku práce,aby bola dovolenka v lete aspom dva týždne?Dost,že nám neprepláca jednodnové paragrafy a ešte nás aj na tomto ukracuje, ked chceme byt so svojimi rodinami v lete.Viem,že v tých velkých závodoch mávajú dva-tri týždne dovolenky,ale ako to je v zákone upravené u takýchto menších firiem,netuším,preto vás prosím o radu.Dakujem.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (311/2001 Z.z.) upravuje nárok na dovolenku; pri bežnom pracovnom čase 8 hodín je základný ročný nárok 20 dní a pri splnení podmienok (napr. vek nad 33 rokov) je nárok 25 dní.
- Zákonník práce (§111, §113) stanovuje, že zamestnávateľ musí oznámiť čerpanie dovolenky najmenej 14 dní vopred, a ak sa dovolenka poskytuje v niekoľkých častiach, aspoň jedna časť musí byť najmenej dva týždne; ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky do 30. júna nasledujúceho roka, zamestnanec si môže čerpanie určiť s písomným oznámením najmenej 30 dní vopred.
- Riešením porušenia zákonných práv zamestnancov je podať podnet na Inšpektorát práce; podľa diskusie je možné podať podnet anonymne.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní dovolenky má zamestnanec na Slovensku pri plnom úväzku?
A: Základný ročný nárok pri 8‑hodinovom pracovnom čase je 20 dní dovolenky; pri splnení podmienok (napr. nad 33 rokov) môže byť nárok 25 dní (Zákonník práce, 311/2001 Z.z.).
Q: Môže zamestnávateľ určiť, kedy si vezmem dovolenku?
A: Áno, zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky a je povinný oznámiť jej termín najmenej 14 dní vopred (Zákonník práce, §111 ods. 5).
Q: Je pravda, že ak sa dovolenka delí, musí jedna časť trvať aspoň dva týždne?
A: Áno, podľa diskusie a citácie Zákonníka práce platí, že ak sa dovolenka poskytuje v niekoľkých častiach, aspoň jedna časť musí byť najmenej dva týždne.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nerešpektuje právo na dovolenku alebo neprepláca krátkodobé voľno za návštevu lekára?
A: Podnet môžete podať na Inšpektorát práce; diskutujúci uviedli, že podnet je možné podať anonymne a inšpektorát rieši porušenia pracovnoprávnych predpisov.
Q: Čo ak mi zamestnávateľ neurčí čerpanie minulej ročnej dovolenky?
A: Ak zamestnávateľ neurčil čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka, zamestnanec si môže určiť čerpanie s písomným oznámením zamestnávateľovi najmenej 30 dní vopred (citácia §113 v diskusii).
Q: Kde nájdem presné znenie zákona o dovolenke?
A: Diskutujúci uviedli Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ako zdroj; v diskusii bola aj zmienka o dokumente na stránke SZK a odborných článkoch (napr. epravo.sk) pre vysvetlenie povinností zamestnávateľa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (311/2001 Z.z.) upravuje nárok na dovolenku a obsahuje konkrétne pravidlá o čerpaní dovolenky (§111, §113).
- Bežný ročný nárok dovolenky pri 8‑hodinovom pracovnom pomere je 20 dní; možný nárok 25 dní pri splnení zákonných podmienok (napr. vek nad 33 rokov).
- Inšpektorát práce je uvádzaný ako cesta na riešenie porušení pracovnoprávnych práv a podnet možno podať anonymne.
Sporné názory
- Zamestnávateľ môže určiť čerpanie celej dovolenky bez súhlasu zamestnanca versus zamestnanec si podľa niektorých interpretácií musí vedieť vybrať aspoň časť dovolenky podľa svojich potrieb.
- V diskusii sa sporné uvádzalo, či povinnosť mať aspoň dve týždne v kuse pri delení dovolenky je striktne vymahatelná alebo len odporúčanie.
Otvorené otázky
- Ako efektívne vymáhať nároky (napr. preplatenie krátkodobých voľien pri návšteve lekára) pri malých súkromných zamestnávateľoch, ktorí zákony v praxi nedodržiavajú?
- Aké konkrétne dôkazy a postupy sú najúčinnejšie pri podaní anonymného podnetu na Inšpektorát práce?
Spomenuté značky a firmy
SZK,Zákonník práce (311/2001 Z.z.),epravo.sk,Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
žiadne
Miesta a osoby
žiadne
Moj názor je: ak sa pracuje u súkromníka a k tomu ešte v mensej firme, mas uplne jedno co je popisane v zakonoch. tieto firmy maju ia jeden ciel a to zarobit cima viac a to aj na ukor zdravia svojich zamestnancov, ved v tejto dobe sa najde nahrada a to z jednej hodiny na druhu.
@panidia, kazdy rok mas narok na 4 tyzdne dovolenky. Ktore styri tyzdne v roku to budu SMIE urcit zamestnavatel (cize moze a nemusi), z toho by malo byt minimalne jedno obdobie dva tyzdne v kuse (lenze je to len odporucanie a nie prikazanie)
Takze ano, zamestnavatel ma pravo vyhlasit na jeden tyzden celozavodnu dovolenku a moze vsetkym prikazat, ze ten tyzden ostanu doma. Nema pravo neposkytnut (vobec) zamestnancov zvysne tri tyzdne dovolenky v roku, ale ak je nasprostasty pako (co evidentne je), moze kazdemu prikazat, KEDY tie dni dovolenky bude cerpat.