Na koľko dní dovolenky mám nárok?

Stručné zhrnutie

• Od 01.01.2020 má rodič mladší ako 33 rokov, ktorý trvalo stará o dieťa, nárok na 5 týždňov dovolenky (25 dní) a tento nárok nie je automaticky priznávaný bez podanej žiadosti alebo čestného vyhlásenia.
• Pri návrate do práce po materskej sa ročný nárok na dovolenku alikvotne alebo pomerne kráti podľa počtu odpracovaných kalendárnych mesiacov alebo dní; bežný alikvótny výpočet je 25/12×počet mesiacov.
• Ak zamestnanec pred materskou už v tom istom roku pracoval viac ako 60 dní, môže platiť iný spôsob krátenia (pomerné výpočty podľa zákona alebo interných pravidiel), preto sa odporúča overiť to v mzdovom oddelení.

Najčastejšie otázky

Q: Ako sa vypočíta alikvotná časť dovolenky po návrate z materskej?
A: Alikvótny výpočet v diskusii ukazuje vzorec 25/12×počet odpracovaných kalendárnych mesiacov; príklad: nastúpenie po 19.9. znamená celé mesiace október, november, december → 25/12×3 = 6 dní.

Q: Kedy platí zvýšenie dovolenky na 25 dní pre rodičov do 33 rokov?
A: Zvýšenie na 5 týždňov (25 dní) pre rodičov do 33 rokov, ktorí trvalo starajú o dieťa, platí od 01.01.2020 a nárok treba formálne uplatniť (čestné vyhlásenie alebo žiadosť).

Q: Kde nájdem vzor žiadosti alebo čestného vyhlásenia o zvýšení dovolenky?
A: V diskusii bol zdieľaný vzor čestného vyhlásenia na mzdovaakademia.sk: https://www.mzdovaakademia.sk/media/feed_files/....

Q: Čo robiť, ak výplatná páska ukazuje iný počet dní dovolenky, než očakávam?
A: Podľa diskusie sa treba obrátiť na mzdové oddelenie, predložiť rodný list alebo čestné vyhlásenie, a nechať mzdový softvér prepočítať nárok a opraviť pásku.

Q: Aký je základný rozdiel v počte dní dovolenky podľa veku a rodičovstva?
A: V diskusii bolo uvedené: bezdetní zamestnanci do 33 rokov majú 20 dní dovolenky, zamestnanci nad 33 rokov majú 25 dní, a mladší ako 33 rokov s dieťaťom v starostlivosti majú 25 dní (zmeny platné od 01/2020).

Q: Ako ovplyvní nástup v priebehu mesiaca počet pridelených alikvótnych dní?
A: Ak zamestnanec nenastúpi od 1. kalendárneho mesiaca, niektoré výpočty neuznávajú čiastočný mesiac ako celý; príklad v diskusii: nastúpenie 19.9. viedlo u niektorých k výpočtu len za 3 celé mesiace (6 dní), u iných k 5 dňom, keď september nebol započítaný.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zvýšenie nároku na 25 dní pre rodičov do 33 rokov platí od 01.01.2020 a nárok treba formálne uplatniť čestným vyhlásením alebo žiadosťou.
• Pri nezrovnalostiach v počte dní dovolenky sa odporúča kontaktovať mzdové oddelenie a predložiť rodný list alebo vyplnené čestné vyhlásenie.

Sporné názory

• Niektoré príspevky uvádzajú, že pri nástupe 19.9. patrí alikvótna časť 6 dní (25/12×3), iné príspevky tvrdia, že zamestnávateľ vypočítal 5 dní, pretože september sa nepočítal ako celý mesiac.
• Niektorí tvrdia, že po návrate z materskej platí bežné alikvótne krátenie, zatiaľ čo iní argumentujú, že ak zamestnanec odpracoval pred materskou viac ako 60 dní, platí odlišné pomerné krátenie dovolenky.

Otvorené otázky

• Je pri nástupe 19.9. právne záväzné započítať september do alikvótnej časti alebo je to záležitosť interného výpočtu zamestnávateľa?
• Presné pravidlá krátenia dovolenky pre zamestnancov, ktorí pred materskou už pracovali viac ako 60 dní v tom roku, zostávajú v diskusii nejednoznačné.

Spomenuté značky a firmy

mzdovaakademia.sk

Spomenuté produkty a metódy

25 dní dovolenky, 20 dní dovolenky, 5 týždňov dovolenky, alikvotná časť dovolenky, pomerná (krátená) dovolenka, vzor čestného vyhlásenia o zvýšení dovolenky, výpočet 25/12×počet mesiacov, rodný list, mzdový softvér

Miesta a osoby

žiadne