Na koľko dní dovolenky mám nárok?
Ahojte ,v roku 2019 som ako 28r matka dieťaťa mala narok na 25 dni dovolenky. Teraz som nadtupila opat 19.9. po materskej do práce celu marersku mi chodila vyplatna páska v nej narok na dovolenku 20dni,ked som nastupovala tak som to riesila (teda ,ze na rok mam mat 25dni)tsk mi dali vypisat tlačivo,ze mam fakt dieta 😄 povedali ,ze mi to nahodia....prisla mi vyplata aj vyplatna paska.Tam mam alikvotnu cast dovolenky 5dni a tu je ten problem ako ratam tak ratam 5dni je alikvotna cast z 20 dni nie z 25(25:12×3 mi vychadza 6dni) 🤷♀️ tak ja uz neviem ci som blba alebo co ...vie mi to niekto potvrdit alebo ma opravit co ratam zle 🤔🙂
Stručné zhrnutie
- Od 01.01.2020 má rodič mladší ako 33 rokov, ktorý trvalo stará o dieťa, nárok na 5 týždňov dovolenky (25 dní) a tento nárok nie je automaticky priznávaný bez podanej žiadosti alebo čestného vyhlásenia.
- Pri návrate do práce po materskej sa ročný nárok na dovolenku alikvotne alebo pomerne kráti podľa počtu odpracovaných kalendárnych mesiacov alebo dní; bežný alikvótny výpočet je 25/12×počet mesiacov.
- Ak zamestnanec pred materskou už v tom istom roku pracoval viac ako 60 dní, môže platiť iný spôsob krátenia (pomerné výpočty podľa zákona alebo interných pravidiel), preto sa odporúča overiť to v mzdovom oddelení.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa vypočíta alikvotná časť dovolenky po návrate z materskej?
A: Alikvótny výpočet v diskusii ukazuje vzorec 25/12×počet odpracovaných kalendárnych mesiacov; príklad: nastúpenie po 19.9. znamená celé mesiace október, november, december → 25/12×3 = 6 dní.
Q: Kedy platí zvýšenie dovolenky na 25 dní pre rodičov do 33 rokov?
A: Zvýšenie na 5 týždňov (25 dní) pre rodičov do 33 rokov, ktorí trvalo starajú o dieťa, platí od 01.01.2020 a nárok treba formálne uplatniť (čestné vyhlásenie alebo žiadosť).
Q: Kde nájdem vzor žiadosti alebo čestného vyhlásenia o zvýšení dovolenky?
A: V diskusii bol zdieľaný vzor čestného vyhlásenia na mzdovaakademia.sk: https://www.mzdovaakademia.sk/media/feed_files/....
Q: Čo robiť, ak výplatná páska ukazuje iný počet dní dovolenky, než očakávam?
A: Podľa diskusie sa treba obrátiť na mzdové oddelenie, predložiť rodný list alebo čestné vyhlásenie, a nechať mzdový softvér prepočítať nárok a opraviť pásku.
Q: Aký je základný rozdiel v počte dní dovolenky podľa veku a rodičovstva?
A: V diskusii bolo uvedené: bezdetní zamestnanci do 33 rokov majú 20 dní dovolenky, zamestnanci nad 33 rokov majú 25 dní, a mladší ako 33 rokov s dieťaťom v starostlivosti majú 25 dní (zmeny platné od 01/2020).
Q: Ako ovplyvní nástup v priebehu mesiaca počet pridelených alikvótnych dní?
A: Ak zamestnanec nenastúpi od 1. kalendárneho mesiaca, niektoré výpočty neuznávajú čiastočný mesiac ako celý; príklad v diskusii: nastúpenie 19.9. viedlo u niektorých k výpočtu len za 3 celé mesiace (6 dní), u iných k 5 dňom, keď september nebol započítaný.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zvýšenie nároku na 25 dní pre rodičov do 33 rokov platí od 01.01.2020 a nárok treba formálne uplatniť čestným vyhlásením alebo žiadosťou.
- Pri nezrovnalostiach v počte dní dovolenky sa odporúča kontaktovať mzdové oddelenie a predložiť rodný list alebo vyplnené čestné vyhlásenie.
Sporné názory
- Niektoré príspevky uvádzajú, že pri nástupe 19.9. patrí alikvótna časť 6 dní (25/12×3), iné príspevky tvrdia, že zamestnávateľ vypočítal 5 dní, pretože september sa nepočítal ako celý mesiac.
- Niektorí tvrdia, že po návrate z materskej platí bežné alikvótne krátenie, zatiaľ čo iní argumentujú, že ak zamestnanec odpracoval pred materskou viac ako 60 dní, platí odlišné pomerné krátenie dovolenky.
Otvorené otázky
- Je pri nástupe 19.9. právne záväzné započítať september do alikvótnej časti alebo je to záležitosť interného výpočtu zamestnávateľa?
- Presné pravidlá krátenia dovolenky pre zamestnancov, ktorí pred materskou už pracovali viac ako 60 dní v tom roku, zostávajú v diskusii nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
mzdovaakademia.sk
Spomenuté produkty a metódy
25 dní dovolenky, 20 dní dovolenky, 5 týždňov dovolenky, alikvotná časť dovolenky, pomerná (krátená) dovolenka, vzor čestného vyhlásenia o zvýšení dovolenky, výpočet 25/12×počet mesiacov, rodný list, mzdový softvér
Miesta a osoby
žiadne
pre mladých rodičov, t. j. zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku a trvalo a starajú o dieťa sa dovolenka zvýšila na 5 týždňov dovolenky, čo predstavuje 25 dní za kal. rok - no až od 01.01.2020. Tiež si treba uvedomiť, že to nie je automatické - žiadaš o ňu. Ak si požiadala neskôr - alikvótne ti je priznaná časť navýšenia až od požiadania.
Podla tych čísel a informácií ani neviem co presne mam rátať, ano alikvotna cast na 3m je.cca.tych 6dni. Ak si pri nástupe žiadala o zvýšenie dv (od polky septembra) a riešila to, tak najlepšieho bude sa opýtat priamo tam. Na firme rovno podla tvojich presných čísiel ti to vypočítaju a vysvetlia a hned aj skontrolujú. Ak to nebodaj zabudli, tak opravia. Inak mne to napr rata software, nie je sanca sa pomýliť 😂
@alenah31 no v auguste ako som vypisovala oznamenie ,ze sa planujem vrátiť tak mi dali vypisat dotazník a povedala ,ze ked mi to nahodia budem mat narok na 25 dní 🤷♀️ cize predpokladam ,ze to bola ta ziadost 🤔 prvýkrát pocujem o tom ,ze ja si mam ziadat dovolenku
nemusíš žiadať o dovolenku - žiadaš o dovolenku, pri ktorej zamestnávateľ nemusí tušiť, že máš na ňu nárok. Ak mám 600 zamestnancov a napr. 400 z nich má dieťa - odkiaľ to mám ja vedieť koľko z nich má síce pod 33 rokov a nárok na 20 dní, ALE zároveň má dieťa do 18r. v starostlivosti takže jeho nárok je 25 dní?? Ešte keď poberá DB - tak to teoreticky viem, ale musím si to pamätať?? Nie nemusím - preto sa podáva žiadosť. A ako píše kočka nado mnou - tiež mi to počíta mzdový sowetware - čiže nie je možné, aby som sa pomýlila.
Ako ti piše alenah31 je spravne. V r 2019 si nemala 33 rokov tj narok si mala na 20dni dovolenky.
Až v roku 2020 ma rodič pod 33 narok na +5dni viac.
o tom počujem prvýkrát, že do 33 rokov majú nárok na dovolenku iba 20 dni, ja viem, že pre každého 25, bez ohľadu na vek, ale ok
autorka, asi to tak vypočítali, že do konca roka ti patrí iba tých 6 dní, nakoľko za celý rok je 25 dní. September ti už nepatrilo, keďže si nastúpila 19.09., takže za mesiace: 10,11,12 = 3 mesciace do konca roka x 2 = 6 dní. 😉
radšej pridávam takto...kto to ešte nepodal môže si stiahnuť: https://www.mzdovaakademia.sk/media/feed_files/...
@alenah31 ved to chapem,ze si to nikto nepameta naco by aj...ale ked som raz mala narok na 25dni (predtym ako som odisla na Md) tak mi to prve dieťa snad nezmizlo 🤷♀️
@alenah31 ďakujem, take nieco som nevypisovala pri nástupe ...dala mi iba nejaky dotaznik o tom kto sa stara o dieta
aha, možno ti vypočítalo, že ešte nemáš nárok, neviem, určite tam zavolaj na mzdové a sa informuj, bude to lepšie určite ti ochotne vysvetlia 👍 máš na to právo
mne dovolenku preplatili ešte počas materskej - myslím zvyšnú, ktorá mi mala patriť 😉
@elenka.k volala som,aj vedúca volala...vraj mi nahodili 25 🙂 ale podla pasky to nevychadza
no vidíš, super
ak budú ochotní, vyplatia Ti ten deň mimo 👍
nám program nahadzuje tiež musím študovať dôvody aby som vedela vysvetliť mužom - dôvod
@elenka.k bezdetni do 33 mali vzdy len 20 dni. hovorim to ako 29rocna bezdetna
Tu dovolenku ti aj tak zle vypocitali.
Ak si tam uz predtym pracovala tak sa vobec neplatnuje ,,prvy stupen,,vypocet lebo stihned odrobit 60 dni v danom roku.
Ja mam pod 33 nastupila som k 7.9 a mam narok na 16.5 dna! Pretoze tam je uplne ine kratanie ako to tu vyssie popisuju.Dnom ked si zaslala rodny list do firmy musia evidovat a priznat ti dovolenku na aku mas narok.
@judit47 ja viem ,ze mam nárok na 6dni dovolenky ...ty mas zase nejako vela podľa mna 🤔🙂
Bavime sa o dovolenke ktora ti vznikne na rok 2022 ano?
Nie nemam vela mam tolko kolko mam narok zo zakona…ak zamestnanec odrobi 60 dni tak tam dohadza ku krateniu 1/12 za kazdych neviem kolko neodrobenych takze ziadne take ze 25/12 a krat tri to tak vobec nefunguje. To funguje ak nastupis do novej prace a vyratavaju ti narok u nich vo firne ale nie ak si uz predtym tam pracovala a normalne sa vracias.
@missviolet aha, díkes za objssnenie, asi som predtým nikdy toľko - 25 - nepotrebovala 😀 / vlastne som to ani nekontrolovala /
@judit47 no ano mne za rok 2022 vznikne 6 dni (2 za oktober,2 za november a 2 za december)...
pracuješ od začiatku októbra - teda od 1.10.? Pretože ak nie - nepatrí ti dovolenka za celý kal. mesiac a preto máš 5 dní miesto 6 dní - pripočítali ti alikvótny podiel.
@autor ale ty odpracujes viac ako 60 dni v kalendarnom roku takze nemas alikvotnu cast dovolenku ale pomernu,uz neviem ako inak to napisat. Pozri sa zakon,mas narok na viac ako 6 dni. Ak ti to staci nechaj sa kludne oklamat. Mne k nastupi 7.9 dali normalne 16.5 dna ktore mi prinalezia.
Daily reminder - ani v týchto jedndochých textoch nezabúdajme na prosím a ďakujem, ja som napríklad aj stratila chuť reagovať k veci. 🙂