Nadriadená ma šikanuje
Ahojte, šikanuje ma nadriadená (neustála kritika, písanie na súkromné číslo mimo pracovnej doby, neustále vypisovanie aj počas priepustky či dovolenky, vyčleňovanie z prác, donášajú jej na mňa “jej” ľudia), schudla som, nechutí mi jesť, bojím sa kontaktu a rozhovoru s ňou, píšem to sem preto lebo som sa včera dozvedela, že jedna kolegyňa ráno pred prácou dokonca vracia a tiež to označila slovom šikana, myslela aom si že som sama, hoci ju nikto nemá rád, ale tak kto áno rád nadriadeného…
Hovorím jej to každÿ mesiac že to beriem ako šikanu, nech s tým prestane, pokračuje naďalej, samozrejme že sa obzeram po novom mieste a chcem dať výpoveď, ale rada by som tuto vec porieisla aj inak
Stručné zhrnutie
- Šikana zo strany nadriadeného sa prejavuje neustálou kritikou, kontaktovaním na súkromné číslo mimo pracovnej doby, vyčleňovaním z pracovných úloh a odoberaním funkcií, čo môže viesť k zhoršeniu zdravotného stavu (schudnutie, strata chuti do jedla, strach).
- Praktické riešenia zahŕňajú zablokovanie súkromného čísla/whatuspe, presmerovanie firemných e-mailov počas PN alebo dovolenky, požiadanie o služobný telefón s definovanými pravidlami používania a písemné oznámenie HR alebo vedeniu.
- Formálne kroky zahŕňajú podanie oficiálnej sťažnosti vedeniu alebo HR, kontaktovanie Inšpektorátu práce cez https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/ a v prípade neúspechu zváženie výpovede alebo ďalších právnych krokov.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám oficiálne nahlásiť šikanu v práci?
A: Podajte písomnú sťažnosť vedeniu alebo HR so zozbieranými dôkazmi (SMS, e-maily, záznamy), prípadne kontaktujte Inšpektorát práce cez formulár na https://www.ip.gov.sk/chcem-sa-poradit/; na webe peniaze.sk je súhrn postupov v článku https://www.peniaze.sk/spotrebitel/7937-8-sposo....
Q: Môžem zablokovať nadriadeného na súkromnom čísle?
A: Áno, môžete zablokovať súkromné číslo alebo účet whatuspe/WhatsApp a presmerovať firemné e-maily; ak zamestnávateľ očakáva dostupnosť mimo pracovnej doby, mal by poskytnúť služobný telefón a dohodnúť pravidlá služby.
Q: Čo robiť, ak ma nadriadený kontaktuje počas PN?
A: Nepreberajte pracovné úlohy počas PN, napíšte stručnú odpoveď typu „Som PN, ďakujem, že mi prajete skoré uzdravenie, idem sa liečiť“ a evidujte ďalšie pokusy o kontakt ako dôkazy pri sťažnosti; ak vám nariaďujú prácu počas PN, môžete použiť tieto záznamy pri kontakte s HR alebo Inšpektorátom práce.
Q: Kedy je výpoveď správna voľba pri šikane?
A: Výpoveď je odporúčaná ako posledná možnosť po podaní sťažnosti vedeniu/HR a po vyčerpaní formálnych krokov; ak má šikana výrazný dopad na zdravie, opodstatnený krok môže byť okamžitý odchod zo zamestnania.
Q: Ako riešiť požiadavku nadriadeného „lajkovať“ alebo inak diktovať osobné správanie?
A: Takéto príkazy nie sú štandardnou pracovnou požiadavkou; zaznamenajte konkrétne incidenty (SMS, e-maily), použite ich ako dôkaz pri oficiálnej sťažnosti vedeniu alebo pri kontakte s Inšpektorátom práce.
Q: Kedy vyhľadať psychologickú pomoc pri pracovnej šikane?
A: Ak šikana spôsobuje zdravotné symptómy (schudnutie, strata chuti do jedla, strach, pretrvávajúci stres), vyhľadajte psychologičku alebo psychoterapeuta; niektorí diskutujúci uviedli, že im pomohla konzultácia u psychologičky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Šikana nadriadeným môže viesť k zdravotným problémom a treba ju riešiť (blokovanie kontaktu, HR, inšpekcia, psychologická pomoc).
- Oficiálna písomná sťažnosť vedeniu alebo HR a kontaktovanie Inšpektorátu práce sú uvedené ako legitímne formálne kroky.
- Výpoveď je v diskusii vnímaná ako oprávnená posledná možnosť pri pretrvávajúcom obťažovaní.
Sporné názory
- Niektorí radia okamžitý odchod z práce; iní radia najprv skúsiť konštruktívny dialóg s nadriadeným a formálne sťažnosti.
- Niektorí odporúčajú prísnu konfrontáciu a asertívne vyjadrenie sa, zatiaľ čo iní odporúčajú ignorovanie kontaktov mimo pracovnej doby a vystupňovanie cez HR.
Otvorené otázky
- Ako najlepšie zdokumentovať a preukázať šikanu v prípade, že väčšina kontaktov prebieha v súkromných správach?
- Kedy je právne opodstatnené považovať odoberanie funkcií za diskrimináciu alebo represáliu a kedy treba obrátiť na právnika alebo Inšpektorát práce?
- Aké konkrétne právne následky môže mať pre zamestnávateľa systematické kontaktovanie zamestnanca mimo pracovnej doby bez dohody o pohotovosti?
Spomenuté značky a firmy
peniaze.sk, ip.gov.sk, Inšpektorát práce, whatuspe
Spomenuté produkty a metódy
PN, výpoveď, oficiálna sťažnosť vedeniu/HR, Inšpektorát práce, zablokovanie čísla, whatuspe, služobný telefón, presmerovanie firemných e-mailov, psychologička, zaznamenávanie SMS/e-mailov ako dôkazov, presadzovanie pravidiel pohotovosti
Miesta a osoby
žiadne
Ja som typ človeka, čo seriem na nejaké lajky, kamošenie sa na oko akože a potom tam bonzujú jak malé deti, ja sa rozprávam iba s ľuďmi s ktorými ja chcem a nikto mi nebude nariaďovať s kým sa mám a nemám baviť a podobne, napríklad som Raz písala našej účtovanicke niečo ako Dobrý deň, beriem na vedomie a zjebala má že som bola neúctiva…to som vôbec nepochopila, ja som za pól roka normálne začala o sebe pochybovať
@simca06022011 mám áno, a aj budem mať, snáď mi nebude niekto ešte diktovať ako mám rozprávať…
Ona veľmi dobre vie ze ta kritizuje na mieru.. Vždy keď je to možné tak ignoruj.. Odpovedaj iba na veci súvisiace s prácou.. Nevyhnutné.. Zlomí sa to.. Uvidíš..
@macekovam nič sa nezlomí, práve mi nariadila prácu počas PN, tak som jej chcela neodpovedať, ale nakoniec som jej napísala, že ja nič robiť nebudem a poslala paragraf, ktorý by som porušila a aj ona... mám toho už dosť a zasa som znechutená
Tak napíš že s ňou začneš keď sa ti zlepší zdravotný stav. Teraz bohužiaľ tvoj zdr. stav ti to nedovoľuje.
tak ja neviem, mas? :D ako ti moze niekto nariadit lajkovat nieco? :DD mas to v pracovnej zmluve?
Trosku zdraveho rozumu a nerob si zo vsetkeho hlavu. Najdes si inu pracu a budes mat klud.