Vzťah kolegyne s nadriadeným
Dobrý deň, moja kolegyňa má styk s našim nadriadeným. Dostáva výrazne jednoduchšiu prácu ako my zvyšné tri. Veľmi mi vadí aj jej povaha, najradšej by som bola ak by ju prepustili, ale nemá kto lebo najvyšší šéf je tiež kamarát s našim nadriadeným.
Stručné zhrnutie
- Nerovné rozdelenie pracovnej záťaže spôsobené favorizovaním jednej zamestnankyne je hlavným problémom a dostupné riešenia zahŕňajú zhromažďovanie kvantitatívnych údajov, kolektívne podanie sťažnosti alebo podanie podnetu vyššiemu vedeniu alebo Inšpektorátu práce.
- Praktické interné kroky sú rokovanie so šéfom alebo personálnym oddelením, navrhnutie znovurozdelenia úloh alebo návrh na prijatie ďalšieho zamestnanca, prípadne predloženie problému na porade.
- Ak vedenie neprijme opatrenia, reálne možnosti sú opustiť pracovisko podaním výpovede alebo podať oficiálny podnet (vrátane kontaktovania Inšpektorátu práce); neopodstatnené obvinenia o osobnom vzťahu však môžu viesť k právnym rizikám (ohováranie, ujma na cti).
Najčastejšie otázky
Q: Ako riešiť nespravodlivé rozdelenie práce v tíme?
A: Zhromaždite tvrdé dáta (počet zadaných úloh, počet dokončených requestov, pracovné výkazy, smenové rozpisy), potom kolektívne predložte tieto čísla šéfovi na porade alebo personálnemu oddeleniu.
Q: Ako podať sťažnosť na pracovisku proti uprednostňovaniu kolegyne?
A: Podajte písomný podnet vyššiemu vedeniu alebo personálnemu oddeleniu a zvážte hromadnú sťažnosť troch pracovníčok; ak nadriadený nerieši, obráťte sa na jeho nadriadeného.
Q: Kedy treba kontaktovať Inšpektorát práce?
A: Inšpektorát práce je vhodné kontaktovať pri systematickom porušovaní pracovných povinností alebo diskriminácii, ak interné sťažnosti u vedenia nepriniesli výsledok.
Q: Ako zhromaždiť dôkazy, že jedna kolegyňa má výrazne menej práce?
A: Zaznamenajte konkrétne čísla: koľko requestov alebo úloh dostane každá osoba, evidenciu odpracovaných hodín a porovnajte pomery (napr. "my máme X requestov, ona Y") ako tvrdé dôkazy.
Q: Môžem verejne obviňovať kolegyňu z pohlavného vzťahu so šéfom, aby som dosiahla spravodlivosť?
A: Diskusia odporúča sústrediť sa na pracovný výkon a nepodávať neopodstatnené obvinenia o osobnom živote, lebo také obvinenia môžu viesť k ohováraniu a právnym následkom.
Q: Ak vedenie neurobí nič po sťažnosti, aké sú ďalšie kroky?
A: Praktické kroky zahŕňajú opätovné kolektívne jednanie, návrh na prijatie ďalšieho pracovníka, podanie oficiálneho podnetu na Inšpektorát práce alebo zváženie výpovede a odchodu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hlavný problém je nespravodlivé rozdelenie práce, nie automaticky súkromný vzťah medzi kolegyňou a nadriadeným.
- Odporúčaný prístup je zhromaždiť tvrdé dáta o pracovnom zaťažení a podať podnet alebo rokovať so šéfom či personálnym oddelením.
- Ak interné sťažnosti neprinesú zmenu, reálne možnosti sú podanie oficiálneho podnetu (Inšpektorát práce) alebo odchod z práce (výpoveď).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že uprednostňovanie je spôsobené sexuálnym vzťahom s nadriadeným; iní tvrdia, že ide len o domnienky bez dôkazov a súkromný život nemožno trestať.
- Niektoré prístupy v diskusii navrhujú nátlakové alebo kompromitujúce kroky (ironické návrhy), zatiaľ čo iné radenia zdôrazňujú formálne kroky: zamerať sa na pracovné fakty a ísť na HR alebo k nadriadenému.
- Niektorí považujú okamžitý odchod za jediné riešenie, zatiaľ čo iní odporúčajú najprv využiť interné podnety a kolektívne jednanie.
Otvorené otázky
- Ako jednoznačne preukázať, že uprednostňovanie je spôsobené osobným vzťahom a nie inými faktormi?
- Ako zareaguje vedenie alebo nadriadený nadriadeného na kolektívnu písomnú sťažnosť?
- Aké konkrétne právne následky môžu nastať pri obvinení bez dôkazov (ohováranie, ujma na cti)?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
písomný podnet, hromadná sťažnosť, výpoveď, zhromažďovanie "hard data" (počet requestov, pracovné výkazy, smenové rozpisy), porada, kontaktovanie personálneho oddelenia, návrh na prijatie ďalšieho zamestnanca
Miesta a osoby
žiadne
No šikovná je a ty nezaviď 🤭.
@zuzanita1609 tebe by sa páčilo keby ste všetci na rovnakej pozícii a jeden z vás má výrazne ľahšiu prácu?
Skús sa vypracovať aj ty
@zuzanita1609 tebe by sa páčilo keby ste všetci na rovnakej pozícii a jeden z vás má výrazne ľahšiu prácu?
@anonym_autor urobím si svoju prácu a iné neriešim, či?
@zuzanita1609 tebe by sa páčilo keby ste všetci na rovnakej pozícii a jeden z vás má výrazne ľahšiu prácu?
@anonym_autor a to este nevies, ze aj vyssi plat 🤣🤣🤣
@zuzanita1609 tebe by sa páčilo keby ste všetci na rovnakej pozícii a jeden z vás má výrazne ľahšiu prácu?
@anonym_autor spustite sa do haremu.
Tak buď budeš akceptovať alebo odídeš
@anonym_autor urobím si svoju prácu a iné neriešim, či?
@zuzanita1609 ale veď my robíme prácu aj za ňu, a nestíhame len kvôli nej lebo má toho oveľa menej
@anonym_autor a to este nevies, ze aj vyssi plat 🤣🤣🤣
@anonym_b1b8df 🤭👍
A ako vieš, že s ním má styk?
@gribka1 veď ju vozí domov aj do práce autom a viac očividné to nemôže byť že ju uprednostňuje pred nami
@zuzanita1609 ale veď my robíme prácu aj za ňu, a nestíhame len kvôli nej lebo má toho oveľa menej
@anonym_autor vies,že nik ta tam nenúti byt a ak budes lepšie fajčiť ako ona,tak bude šéf uprednostňovať teba
@zuzanita1609 kks, to čo je… morálka nič??
@biba_18 a morálka riešiť a ohovárať tu kolegyne a nadriadených tiež nič?
ja by som za ňu nič nerobila. čo iné sa dá?
@biba_18 lenže on nám len povie čo sa musí spraviť a rozdá nám ulohy, tam žiadna debata nie je, keď prestanem robiť ma vyhodí
@anonym_autor A takyto je zivot. Ona totiz pracuje aj s vaginou, vy len rukami. 😂
Funguje to absolutne vsade, ani skolu a skusenosti nemusis mat. 🙉
tak potom neviem čo od nás chceš… buď budeš držať hubu alebo nebudeš… ja by som za ňu nič nerobila…
@biba_18 lenže on nám len povie čo sa musí spraviť a rozdá nám ulohy, tam žiadna debata nie je, keď prestanem robiť ma vyhodí
@anonym_autor tak daj výpoveď ty a choď inde 🤷♀️ alebo mám zavolať tvojmu šéfovi a s nim to prebrať?
@anonym_autor A takyto je zivot. Ona totiz pracuje aj s vaginou, vy len rukami. 😂
Funguje to absolutne vsade, ani skolu a skusenosti nemusis mat. 🙉
@spongebob1 je to smutné že takýto nemorálny ľudia sú uprednostňovaní, ja si samu seba vážim a neponížila by som sa takto
@zuzanita1609 poznáš jej kolegyňu a podľa čoho vieš že ju ohovára??
@biba_18 tak možno majú styk bezkontaktný,alebo iba pracovný. Tieto ohovaračky su na pracoviskách skoro všade a to sa možno len na neho pekne usmiala a už je "styk" 😁. Hore "prdneš,dome si sa pos*ala,ako sa zvykne hovoriť 😏.
@wolf_ ano ale ked tam bola ina kolegyna nez isla na matersku boli sme 4 a prace bolo akurat, teraz tri nestihame a vsetko len kvoli nej, nech robi v sukromnom case co chce, ale v praci potrebujeme aby prilozila ruku k dielu, nechcem odist plat je fajn aj ma to bavi len ona mi vadi
@biba_18 tak možno majú styk bezkontaktný,alebo iba pracovný. Tieto ohovaračky su na pracoviskách skoro všade a to sa možno len na neho pekne usmiala a už je "styk" 😁. Hore "prdneš,dome si sa pos*ala,ako sa zvykne hovoriť 😏.
@zuzanita1609 si naivna ved ju vozi vsade autom
@anonym_autor tak majte styk aj vy zvyšné tri 🤷🏼♀️