Nadriadený vyvoláva a vypisuje mimo pracovného času
zazili ste v praci nadriadeneho, ktory vam vyvolaval a vypisoval na sukromne cislo alebo facebook po pracovnej dobe, pocas dovolenky, pocas pn, pricom vasa pozicia si nevyzadovala byt k dispozicii nonstop? vyuzivat na to messenger a iny sukromny kontakt, nie je to bossing? casto ide o otravovanie a potom poukazovanie na banalne chyby v dokumentoch, v ktorych robi tiez chyby. aj ostatni mali skusenost, ze volala, pisala aj pocas dovolenky na facebook...zda sa vam to normalne? vsetko deleguje, vsade ju treba zastupovat...
Stručné zhrnutie
- Komunikácia nadriadeného cez súkromné kanály (messenger, facebook, súkromné číslo) mimo pracovnej doby sa v diskusii označila za neprofesionálnu a mnohé navrhované riešenia sú nastavenie hraníc, blokovanie alebo presun komunikácie na služobné kanály.
- Najčastejšie odporúčané praktické kroky sú skryť aktívny stav v messengeri, zablokovať kontakt, vymazať alebo zmeniť súkromné kontakty a žiadať, aby pracovné záležitosti išli výhradne na pracovný e-mail alebo služobný mobil.
- Ak neustále kontaktovanie pretrváva, odporúčané eskalačné kroky sú napísať oficiálny list nadriadenej osobe alebo HR, osloviť vyššiu nadriadenosť alebo zvážiť zmenu telefónneho čísla či nového Facebook profilu.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nastaviť hranice, keď ma nadriadený kontaktuje cez Messenger alebo Facebook mimo pracovnej doby?
A: Odporúčané kroky sú skryť aktívny stav v messengeri, zablokovať alebo odstrániť nadriadeného z priateľov na Facebooku a napísať stručnú správu typu: "Dobrý deň, čerpám si dovolenku a rada by som si od práce oddýchla. Tomuto sa budem venovať po príchode z dovolenky. Ak to bude niečo súrne, zavolajte." (šablóna z diskusie).
Q: Môžem zablokovať nadriadeného na súkromnom čísle alebo Facebooku bez následkov?
A: Praktické riešenia navrhované v diskusii zahŕňajú zablokovanie čísla alebo najužitočnejšieho kanála (messenger, facebook), kúpu dobiacej karty a použitie iného čísla, alebo zmenu telefónneho čísla a nového FB profilu; otázka rizika odvetných krokov zostáva otvorená a vyžaduje posúdenie pracovnoprávnej situácie.
Q: Ako riešiť opakované kontaktovanie počas PN alebo dovolenky, ak pozícia nevyžaduje nonstop dostupnosť?
A: Diskutujúci odporúčajú neodpovedať, poslať jednoduchú informáciu, že sa záležitosť vyrieši v pracovnom čase, zablokovať kontakt a v prípade opakovania podať oficiálny list nadriadenému alebo HR.
Q: Je kontaktovanie cez súkromné kanály považované za bossing alebo šikanu?
A: V diskusii sa kontaktovanie cez súkromné kanály mimo pracovnej doby niektorí označili za bossing; iní uviedli, že občasná komunikácia môže byť prijateľná pri urgentných pracovných potrebách, takže hodnotenie závisí od kontextu a frekvencie.
Q: Ako formálne eskalovať problém s nadriadeným, ktorý posiela pracovné požiadavky mimo pracovnej doby?
A: Navrhované formálne kroky z diskusie sú napísať oficiálny list nadriadenému alebo HR, kontaktovať vyššiu nadriadenosť a zdokumentovať opakované pokusy o kontaktovanie cez súkromné kanály.
Q: Aké okamžité technické riešenia môžem použiť na obmedzenie kontaktov mimo pracovného času?
A: Konkrétne techniky spomenuté v diskusii sú: skryť aktívny stav v messengeri, zablokovať číslo alebo profil, zmeniť telefónne číslo, založiť nový FB profil a zablokovať pracovné kontakty, alebo používať služobný mobil a pracovný e-mail pre pracovné záležitosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Komunikácia nadriadeného cez messenger alebo facebook mimo pracovnej doby sa v diskusii považuje za neprofesionálnu.
- Praktické riešenia sú nastavenie hraníc, ignorovanie mimo pracovnej doby, zablokovanie kontaktu a presun komunikácie na pracovný e-mail alebo služobný mobil.
- Pri pretrvávajúcom kontakte sa odporúča eskalovať problém oficiálnym listom alebo cez HR/vyššieho nadriadeného.
Sporné názory
- Na jednej strane diskusie sa tvrdí, že občasné volania a správy mimo pracovného času môžu byť opodstatnené pri urgentných pracovných potrebách; na druhej strane sa to považuje za bossing a zneužívanie moci nadriadeným.
Otvorené otázky
- Aké sú konkrétne právne následky alebo pracovnoprávne kroky pri opakovanom kontakte nadriadeného mimo pracovnej doby?
- Ako bezpečne vynútiť hranice bez rizika pracovnoprávnej odplaty zo strany nadriadeného?
Spomenuté značky a firmy
messenger, facebook, wahtsapp
Spomenuté produkty a metódy
skryť aktívny stav v messengeri, zablokovať číslo alebo profil, odstrániť z priateľov na Facebooku, zmeniť telefónne číslo, založiť nový Facebook profil, kúpiť dobiacu kartu (prepaid SIM), posielať pracovné záležitosti len na pracovný e-mail, používať služobný mobil, poslať oficiálny list nadriadenej, ignorovať správy mimo pracovnej doby, asertívna komunikácia, bossing
Miesta a osoby
žiadne
pocas takychto dni alebo teda po pracovnej dobe y som ju ignorovala. trebajjej ale aspon raz napisat, ze to vybavite v tvojom pracovnom case alebo po dovolenke a pn, ze si to takto nezelas
@miskakyska vďaka, dúfam že aj zamestnankyne si to myslia 😊 a ja osobne som toho názoru, že sa ti dobro vráti, už sa mi to potvrdilo, že ak som ja bola ústretová, boli aj ku mne ústretový (napr. Keď som ležala tehotná v nemocnici, chodili mi nosiť veci a pomáhať čo vedeli samé urobiť), takže tak.
A ako casto pise? Kazdy den vikendu alebo len sem tam ? Na dovolenke by som to urcito neriesila, na pn pokial by som bola schopna zdravotne ( nie odrovnana v posteli) to by som aj riesila to by mi nevadilo, a ona ti len nieco oznami , ale aj od teba chce ze aby si nieco vo volnom case urobila?