Nárok na dovolenku pri polovičnom pracovnom úväzku?
Dobry den, chcem sa opytat, ci mam narok na dovolenku pri polovicnom pp 8h x 10d za mesiac. Dakujem.
@anonym_autor pri 50 % úväzku je to približne polovica bežného nároku. V zmluve by si to mala mať
@anonym_ee9bd2 v zmluve mam ze robim 4h denne a dovolenku 20d, ale realne robim tych 8h 10d a zamestnavatel ma s tym problem, ze dovolenku by som mala kebyze chodim kazdy den po 4h. Preto chcem vediet, ci aj pri takom uvazku ako realne robim mam narok na dovolenku. Lebo mam pocit, ze ma obera o nieco, na co mam pravo.
@anonym_ee9bd2 v zmluve mam ze robim 4h denne a dovolenku 20d, ale realne robim tych 8h 10d a zamestnavatel ma s tym problem, ze dovolenku by som mala kebyze chodim kazdy den po 4h. Preto chcem vediet, ci aj pri takom uvazku ako realne robim mam narok na dovolenku. Lebo mam pocit, ze ma obera o nieco, na co mam pravo.
@anonym_autor mas robiť tak ako máš na zmluve. Tvoj problem
@anonym_ee9bd2 v zmluve mam ze robim 4h denne a dovolenku 20d, ale realne robim tych 8h 10d a zamestnavatel ma s tym problem, ze dovolenku by som mala kebyze chodim kazdy den po 4h. Preto chcem vediet, ci aj pri takom uvazku ako realne robim mam narok na dovolenku. Lebo mam pocit, ze ma obera o nieco, na co mam pravo.
@anonym_autor samozrejme, že máš pravo na dovolenku. Aj keď robíš len 10 dni do mesiaca. V podstate máš 20 dní dovolenky (25, ak spĺňaš podmienky buď si rodič alebo nad 35r) ale po 4h. Čiže ak robíš 10d po 8h, tak máš ako keby len 10/12.5dňa dovolenky
@anonym_autor samozrejme, že máš pravo na dovolenku. Aj keď robíš len 10 dni do mesiaca. V podstate máš 20 dní dovolenky (25, ak spĺňaš podmienky buď si rodič alebo nad 35r) ale po 4h. Čiže ak robíš 10d po 8h, tak máš ako keby len 10/12.5dňa dovolenky
@anonym_51eb62 ano, tak to chapem aj ja, ze tych 10d mi patri. Dakujem.
@anonym_ee9bd2 v zmluve mam ze robim 4h denne a dovolenku 20d, ale realne robim tych 8h 10d a zamestnavatel ma s tym problem, ze dovolenku by som mala kebyze chodim kazdy den po 4h. Preto chcem vediet, ci aj pri takom uvazku ako realne robim mam narok na dovolenku. Lebo mam pocit, ze ma obera o nieco, na co mam pravo.
@anonym_autor Ale veď niektoré mesiace majú aj 23 pracovných dní... Vtedy pracuješ 11.5 dňa po 8 hodín, či paušálne 10?
Celkom by ma zaujímalo, ako zamestnávateľ vykazuje Tvoju dochádzku, napríklad v prípade kontroly z Inšpektorátu práce. Či Ti píše fiktívne 4 hod. každý pracovný deň a Ty to len podpíšeš... Ale to je teda hlavne jeho problém, keďže Ti takýto spôsob práce (po 8 hod.) schválil a v zmluve máš po 4. Ak je to tak, že odrobíš presnú polovicu mesiaca, tak na 1 deň Tvojej reálnej dovolenky Ti musí odpočítať 2 dni. Lebo máš nárok na 20 (25) dní á 4 hod.. Čiže opäť musí v dochádzke fiktívne označiť nejaké 2 dni, kedy máš dovolenku namiesto v Tvojom prípade reálneho jedného.
O celkom slušnú pokutu si zamestnávateľ koleduje.
(A vieš, že keď pracuješ 8 hod., mala by si mať nárok aj na stravné a obedňajšiu prestávku? No pokiaľ to nesúhlasí so zmluvou, tak samozrejme nie.)
@anonym_autor pri 50 % úväzku je to približne polovica bežného nároku. V zmluve by si to mala mať
@anonym_ee9bd2 pri polovičnom úväzku vzniká rovnaký nárok na dovolenku
@anonym_autor v prvom rade zákonný nárok na dovolenku je v týždňoch 4/5 týždňov a nie v dňoch. A podľa toho mas aj dovolenku.
Inak mas v zmluve, inak pracuješ, no nárok zostava rovnaký.
Buď mas 5 týždňov: 5dni x po 4 hodiny, alebo 5 týždňov: 2,5 dňa x po 8 hodín
Dúfam, že rozumieš. Neviem, ako jednoduchšie by som to ešte vysvetlila.
Neviem ti poradiť, no chcela by som sa spýtať - kde ai zamestnaná ak ti to nevadí ?? Pytam sa, lebo podobne čo sa týka času by som potrebovala aj ja .. ďakujem 🍀
@anonym_autor pri 50 % úväzku je to približne polovica bežného nároku. V zmluve by si to mala mať