Nárok na podporu v nezamestnanosti a odstupné
Od roku 2007 som pracovala na trvaly pracovny pomer vo firme v auguste 2008 som nastupila na matersku, a kedze som znova otehotnela tak vo februari 2010 som presla plynule znova na matersku. Z prace mi bola vyplacana materska aj pri dcerke, potom RP. 16 marca mi konci rodicovska dovolenka. A podla naznakov dostanem vypoved. Mam narok na odstupne?
A na podporu v nezamestnanosti?
Dnes som bola na UP a pani ma tam vystrasila, ze ak som si neplatila nemocenske tak, ze nemam pravo na nezamestanencky? @gapa pls vedela by si mi poradit
dakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Ak zamestnávateľ iniciuje ukončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov, zamestnanec má podľa Zákonníka práce (§ 62, § 63, § 76) nárok na odstupné v rozsahu stanovenom zákonom alebo dohodou.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká, ak bol žiadateľ v posledných troch rokoch pred zaevidovaním aspoň 730 dní poistený v nezamestnanosti; dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu a podľa diskusie je mesačná dávka 50 % z denného vymeriavacieho základu vynásobeného počtom dní v mesiaci.
- Dovolenka vzniknutá počas materskej dovolenky (MD) sa považuje za nárokovú dobu a Inšpektorát práce v konkrétnom prípade potvrdil povinnosť zamestnávateľa dovolenku preplatiť.
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na odstupné, ak mi zamestnávateľ dá výpoveď počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Áno, ak pracovný pomer ukončí zamestnávateľ z organizačných dôvodov, zákon upravuje nárok na odstupné; konkrétne pozrite Zákonník práce § 62, § 63 a § 76, ktorý rieši výpovedné dôvody, výpovednú lehotu a odstupné.
Q: Aké sú podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Podmienkou je, aby žiadateľ bol v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním aspoň 730 dní poistený v nezamestnanosti; podľa diskusie sa dávka počíta ako 50 % z denného vymeriavacieho základu vynásobeného počtom dní v mesiaci a v diskusii bol spomenutý maximálny denný vymeriavací základ 51,8622 €.
Q: Ako mám postupovať, aby som dosiahla čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti?
A: Z diskusie: po nástupe do práce odpracovať 1 deň dovolenky a zvyšok dovolenky si nechať preplatiť, pretože preplatenie dovolenky v krátkom období zvýši denný vymeriavací základ a tým aj podporu; toto bolo odporúčané ako taktika na maximalizáciu dávky.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť preplatiť dovolenku vzniknutú počas MD alebo RD?
A: Áno; v konkrétnom prípade Inšpektorát práce potvrdil, že dovolenka, ktorá vznikla počas MD, sa musí preplatiť a zamestnávateľ je povinný ju preplatiť, ak ju nemožno vyčerpať.
Q: Ako sa počíta vymeriavací základ pre dávku v nezamestnanosti podľa diskusie?
A: V diskusii sa uviedlo, že do vymeriavacieho základu sa zahrnie mzda za obdobie ukončenia pracovného pomeru vrátane preplateného dovolenky a odstupného; ďalej bolo v diskusii použité pravidlo VZ/14 = denný vymeriavací základ a dávka = 50 % z denného vymeriavacieho základu × počet dní v mesiaci (tieto výpočtové pravidlá však v diskusii kolísali a sú čiastočne neoficiálne).
Q: Na čo si dať pozor pri podpisovaní dohody o skončení pracovného pomeru?
A: Odporúčalo sa písať do dohody konkrétny dôvod (napr. organizačný dôvod uvedený podľa § 63) a písomne si dohodnúť výšku odstupného; v diskusii sa ako bezpečná možnosť spomínalo písomne dohodnúť aspoň šesťmesačné odstupné, ak by bola dohoda pre zamestnanca nevýhodná.
Závery z diskusie
Zhoda
- Inšpektorát práce potvrdil, že dovolenka vzniknutá počas materskej dovolenky (MD) sa nepremlčí a zamestnávateľ ju musí preplatiť.
- Ak pracovný pomer ukončí zamestnávateľ z organizačných dôvodov, zamestnanec má nárok na odstupné podľa Zákonníka práce (§ 62, § 63, § 76).
- Materská dovolenka (MD) sa v diskusii považovala za obdobie, ktoré vplýva na vznik nároku na dovolenku (MD sa považuje za odpracovanú dobu).
Sporné názory
- Rozdielne názory o výške odstupného: niektorí označovali typické riešenie ako „3 mesiace výpovedná doba + 3 mesiace odstupné“, iní uvádzali pre daný prípad „výpovedná doba 3 mesiace + odstupné 2 mesiace“ (rozdiely záviseli od dĺžky pracovného pomeru a konkrétneho ustanovenia v Zákonníku práce).
- Počíta sa rodičovská dovolenka (RD) do poistného obdobia pre nárok na podporu v nezamestnanosti: niektorí tvrdili, že RD sa do 3‑ročného obdobia počíta len od 31.1.2010 alebo v závislosti od toho, či ide o trvanie pracovného pomeru; názory sa líšili podľa interpretácie legislatívy.
Otvorené otázky
- Presný a jednotný postup výpočtu vymeriavacieho základu z preplateného odstupného a dovolenky zostal v diskusii neuzavretý (viaceré používané výpočtové pravidlá sa líšili).
- Vplyv dočasných práceneschopností (PN, OČR) a termínov vyplatenia odstupného na konečnú výšku dávky v nezamestnanosti zostal v diskusii nejasný a vyžaduje overenie v Sociálnej poisťovni.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce § 60, Zákonník práce § 62, Zákonník práce § 63, Zákonník práce § 76, výpovedná doba, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 dohoda), vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), PN, OČR, preplatenie dovolenky, zúčtovanie dane
Miesta a osoby
Bratislava, Zvolen, personalistka, pracovníčka ÚP, účtovníčka
@annie13 pozri si na poslednej páske akú máš hrubú mzdu, tú si predel cca 22 dní a dostaneš hrubú mzdu na deň
ak to vynásobíš 16,5 dňami, tak dostaneš hrubú mzdu, z ktorej idú odvody.
čiže 16,5 dňa je cca 3/4 mesiaca 😉 úplne minimálna mzda je 337,70 € čo by teoreticky bolo v čistom cca 220,- € ale pozor bude ti v tejto výplate ztrhnutá veľká daň, nakoľko môžeš využiť len odpočítateľnú položky na jeden mesiac, ale v daňovom priznaní v roku 2014 budeš môcť pýtať strhnutú daň späť podľa toho kedy sa zamestnáš 😉
@annie13
áno, vychádza ti cca126eur na den (8dní) vym.základ, ak dobre rátam 5dní pred očr a 3dni po očr.,teda bude to max. Tá pn tam nevadí, radšej nech je tam viac údajov, ako menej. Nevyznám sa už v tom, aj ked som to sama vyplnala pre seba aj kolegynu, tie obdobia ktoré sa vyplnajú, sa mi nezdá, že sa prekrývali, no možno.
@gapa Ahoj,poprosím ťa o radu ...bola som zamestnaná od11/2008(predtým u iného),v 3/2009 som nastúpila 1.MD a potom na RD,na druhú RD som nastúpila 11/2010 a doteraz som na RD...so zamestnávateľom som sa dohodla na nástupe 5/2013 stým,že ma dajú na nové pracovné miesto,ale teraz chcú,aby som nastúpila na pôvodne miesto s tým,že podpíšem dodatok ku zmluve,pretože za 4 roky sa toto miesto zmenilo.Dodatok je veľmi nevýhodny pre mňa a preto som rozmýšlala o výpovedi.Chcú mi dať výpoveď s trojmesačným odstupným.Budem mať nárok na podporu?Mám nejakú šancu nastúpiť bez podpísania dodatku?
@zalka hoj,poprosím ťa o radu ...bola som zamestnaná od11/2008(predtým u iného),v 3/2009 som nastúpila 1.MD a potom na RD,na druhú RD som nastúpila 11/2010 a doteraz som na RD...so zamestnávateľom som sa dohodla na nástupe 5/2013 stým,že ma dajú na nové pracovné miesto,ale teraz chcú,aby som nastúpila na pôvodne miesto s tým,že podpíšem dodatok ku zmluve,pretože za 4 roky sa toto miesto zmenilo.Dodatok je veľmi nevýhodny pre mňa a preto som rozmýšlala o výpovedi.Chcú mi dať výpoveď s trojmesačným odstupným.Budem mať nárok na podporu?Mám nejakú šancu nastúpiť bez podpísania dodatku?
@trnka77 ak nepodpíšeš dodatok, tak ti musia dať pôvodné miesto a pôvodný plat, ak nepodpíšeš môžu Ti dať výpoved s odstupným ako píšeš ... no a ak chceš max. podporu ... tak odporúčam po nástupe do zamestnania 1 den čerpať dovolenku a zvyšok dovolenky si nechať preplatiť + odstupné ... len tak bude max. podpora.
Takže máš na výber, pôvodné miesto s dodatkom .. alebo výpoved ...
Zdravím kočky,čítam čítam a snažím sa to pochopiť:o)))
Mohli by ste mi dať radu prosím?:Mne končí rodičovský 25.05.2013 to je sobota a 26.5.2013 by som mala nastúpiť do práce,ale to je nedeľa.Na firmu som poslala,že chcem nastúpiť 27.05.2013 prvý pracovný deň.
Miesto sa mi zrušilo v danom meste a volala mi aj mzdárka.Dajú mi výpoveď z organizačných dôvodov + odstupné+ preplatenie 20dní dovolenky,ale ide mi o to.Na aký dátum si mám žiadať výpoveď na dátum 26.5.2013,alebo na 27.5.2013?Chcem mať tú maximálnu podporu,pokiaľ dám 27.5.2013 to je dva dni a všade píšu kočky,že dávajú výpoveď 1 deň po ukončení RD u mňa teda 26.5.2013.Nechcem prísť o tú maximálnu podporu,prosím poradte mi.Ďakujem
@zalka nejde o to...pri emailovej komunikácii môh "šéf" mi odoslal aj jeho konverzáciu s vedením firmy a dozvedela som sa,že dodatok zostavili tak,aby som "ani nenastúpila"-aby to bolo pre mňa nevýhodne(aj je,pre matku 3 detí),keď som ho konfrontovala+ oslovila vedenie firmy,len sa mi ospravedlnil a všetci sa tvária,že je všetko OK a čakajú ma 😠 😠 ...dodatok nemá z mojich kolegov nikto podpísaný,je "šitý" len pre mňa ☹ ☹
@lienka2805 no máš v tom víkend. Ja by som žiadala skončenie RD v robote vo štvrtok, piatok čerpala dovolenku a dala výpoved ... lepšie je takto ako mať celý víkend ... a na UP treba ísť pondelok.
@zalka to nevadí,že skončím skôr ako mi končí RD?...lebo čo som tu na diskusiách čítala,že treba ukončiť pracovný pomer jeden deň po skončení RD a týmpádom sa vytvorí jeden deň na vyplatenie odstupného a odvedie sa do FZ z celej sumy a ráta sa podpora z tejto sumy,inak sa ráta podpora pred nástupom na materskú,čo u mňa je rok 2007 a to nechcem.Už mám z toho takú hlavu,najhoršie je,že v tom tápem.Vo firme mi pôjdu po ruke,povedali mi,že v nedeľu výpoveď ešte nedávali,ale ak ju chcem,tak mi ju dajú.Preto sa snažím dopátrať,ako to mám urobiť,aby som si sama nezavarila,kedže v tomto obore som neni doma:o(((
@lienka2805 vieš tam ide o to, aby ťa zamestnávateľ nahlásil na v ýkon práce... to môže aj zajtra urobiť ... proste zamestnávateľ musí na SP ukončiť tvoj stav na RD, o tom som hovorila ... a další den máš pracovný ... takže to nie je taký problém.
@zuzana909
@annie13
súhlas so zuzana.