Nárok na podporu v nezamestnanosti a odstupné
Od roku 2007 som pracovala na trvaly pracovny pomer vo firme v auguste 2008 som nastupila na matersku, a kedze som znova otehotnela tak vo februari 2010 som presla plynule znova na matersku. Z prace mi bola vyplacana materska aj pri dcerke, potom RP. 16 marca mi konci rodicovska dovolenka. A podla naznakov dostanem vypoved. Mam narok na odstupne?
A na podporu v nezamestnanosti?
Dnes som bola na UP a pani ma tam vystrasila, ze ak som si neplatila nemocenske tak, ze nemam pravo na nezamestanencky? @gapa pls vedela by si mi poradit
dakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Ak zamestnávateľ iniciuje ukončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov, zamestnanec má podľa Zákonníka práce (§ 62, § 63, § 76) nárok na odstupné v rozsahu stanovenom zákonom alebo dohodou.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká, ak bol žiadateľ v posledných troch rokoch pred zaevidovaním aspoň 730 dní poistený v nezamestnanosti; dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu a podľa diskusie je mesačná dávka 50 % z denného vymeriavacieho základu vynásobeného počtom dní v mesiaci.
- Dovolenka vzniknutá počas materskej dovolenky (MD) sa považuje za nárokovú dobu a Inšpektorát práce v konkrétnom prípade potvrdil povinnosť zamestnávateľa dovolenku preplatiť.
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na odstupné, ak mi zamestnávateľ dá výpoveď počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Áno, ak pracovný pomer ukončí zamestnávateľ z organizačných dôvodov, zákon upravuje nárok na odstupné; konkrétne pozrite Zákonník práce § 62, § 63 a § 76, ktorý rieši výpovedné dôvody, výpovednú lehotu a odstupné.
Q: Aké sú podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Podmienkou je, aby žiadateľ bol v posledných 3 rokoch pred zaevidovaním aspoň 730 dní poistený v nezamestnanosti; podľa diskusie sa dávka počíta ako 50 % z denného vymeriavacieho základu vynásobeného počtom dní v mesiaci a v diskusii bol spomenutý maximálny denný vymeriavací základ 51,8622 €.
Q: Ako mám postupovať, aby som dosiahla čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti?
A: Z diskusie: po nástupe do práce odpracovať 1 deň dovolenky a zvyšok dovolenky si nechať preplatiť, pretože preplatenie dovolenky v krátkom období zvýši denný vymeriavací základ a tým aj podporu; toto bolo odporúčané ako taktika na maximalizáciu dávky.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť preplatiť dovolenku vzniknutú počas MD alebo RD?
A: Áno; v konkrétnom prípade Inšpektorát práce potvrdil, že dovolenka, ktorá vznikla počas MD, sa musí preplatiť a zamestnávateľ je povinný ju preplatiť, ak ju nemožno vyčerpať.
Q: Ako sa počíta vymeriavací základ pre dávku v nezamestnanosti podľa diskusie?
A: V diskusii sa uviedlo, že do vymeriavacieho základu sa zahrnie mzda za obdobie ukončenia pracovného pomeru vrátane preplateného dovolenky a odstupného; ďalej bolo v diskusii použité pravidlo VZ/14 = denný vymeriavací základ a dávka = 50 % z denného vymeriavacieho základu × počet dní v mesiaci (tieto výpočtové pravidlá však v diskusii kolísali a sú čiastočne neoficiálne).
Q: Na čo si dať pozor pri podpisovaní dohody o skončení pracovného pomeru?
A: Odporúčalo sa písať do dohody konkrétny dôvod (napr. organizačný dôvod uvedený podľa § 63) a písomne si dohodnúť výšku odstupného; v diskusii sa ako bezpečná možnosť spomínalo písomne dohodnúť aspoň šesťmesačné odstupné, ak by bola dohoda pre zamestnanca nevýhodná.
Závery z diskusie
Zhoda
- Inšpektorát práce potvrdil, že dovolenka vzniknutá počas materskej dovolenky (MD) sa nepremlčí a zamestnávateľ ju musí preplatiť.
- Ak pracovný pomer ukončí zamestnávateľ z organizačných dôvodov, zamestnanec má nárok na odstupné podľa Zákonníka práce (§ 62, § 63, § 76).
- Materská dovolenka (MD) sa v diskusii považovala za obdobie, ktoré vplýva na vznik nároku na dovolenku (MD sa považuje za odpracovanú dobu).
Sporné názory
- Rozdielne názory o výške odstupného: niektorí označovali typické riešenie ako „3 mesiace výpovedná doba + 3 mesiace odstupné“, iní uvádzali pre daný prípad „výpovedná doba 3 mesiace + odstupné 2 mesiace“ (rozdiely záviseli od dĺžky pracovného pomeru a konkrétneho ustanovenia v Zákonníku práce).
- Počíta sa rodičovská dovolenka (RD) do poistného obdobia pre nárok na podporu v nezamestnanosti: niektorí tvrdili, že RD sa do 3‑ročného obdobia počíta len od 31.1.2010 alebo v závislosti od toho, či ide o trvanie pracovného pomeru; názory sa líšili podľa interpretácie legislatívy.
Otvorené otázky
- Presný a jednotný postup výpočtu vymeriavacieho základu z preplateného odstupného a dovolenky zostal v diskusii neuzavretý (viaceré používané výpočtové pravidlá sa líšili).
- Vplyv dočasných práceneschopností (PN, OČR) a termínov vyplatenia odstupného na konečnú výšku dávky v nezamestnanosti zostal v diskusii nejasný a vyžaduje overenie v Sociálnej poisťovni.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce § 60, Zákonník práce § 62, Zákonník práce § 63, Zákonník práce § 76, výpovedná doba, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 dohoda), vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), PN, OČR, preplatenie dovolenky, zúčtovanie dane
Miesta a osoby
Bratislava, Zvolen, personalistka, pracovníčka ÚP, účtovníčka
@coko80 v prvom rade materská dávku môže čerpať len žena, ale rodičovský príspevok môže čerpať aj otec.
Nakoľko ty by si momentálne mala poberať už rodičovský príspevok, teda si na rodičovskej dovolenke.
Pre vás ako rodinu by bolo možno výhodnejšie ak by si rodičovský príspevok zažiadal manžel, aby si sa ty mohla prihlásiť na úrad práce a poberať podporu.
Samozrejme je veľmi dôležité koľko vyjde podpora tebe a koľko manželovi, keďže princíp je ten, že nemôžeš súčasne poberať rodičovský príspevok a aj dávku v nezamestnanosti.
Na to aby si ty mala max. dávku v nezamestnanosti, je potrebné aby si v práci prerušila rodičovskú dovolenku a čerpala jeden deň dovolenky, pokiaľ nebudeš čerpať dovolenku tak sa ti odstupné nepremietne v podpore. Z toho dôvodu sa názory líšia. Jednoducho povedané pokiaľ máš celý mesiac neprítomnosť tak vypláca odstupné iným spôsobom. Na to si treba dať veľký pozor, čo urobí zamestnávateľ, nakoľko sú to pekne ušetrené peniaze.
@zuzana909 Tak co viem tak uz aj manzel moze ist na MD ale len 28tyzdnov to je podla noveho,my to chceme spravit tak ze on pojde na MD a ja na podporu a po jeho ukonceny MD pojdem ja naspat na rodicak a on na podporu,takze ak by som v decembri nemala dovolenku tak sa odstupne nerata?
@coko80 Materský príspevok ako dávka nemocenského poistenia je viazaný na poistenca, nie na dieťa. Na „materské“ či skôr „otcovské“ teda môže nastúpiť aj manžel po dohode s vami. Bude tzv. iným poistencom. Môže tak urobiť najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a za podmienky, že matka nepoberá materský alebo rodičovský príspevok.
Ale keď si pozriem vo fotoblogu, že dieťa má skoro 10 mesiacov, tak nárok na materské už nie je.
@zuzana909 no teda mala by si ešte doštudovať a dočítať čo to o MD a tak ... aby si nemýlila ostatné baby.
@coko80 no ak budeš v decembri čerpať dovolenku tak samozrejme dovolenka + odstupné ti zvýšia vymeriavací základ na výpočet podpory. Lebo podpora sa ráta z priemeru posledných 2 rokov a tam si mala nejaké odpracované dni, potom MD a nakoniec RD .
Nedočítala som sa kedy máte s mng. skončiť v práci. Lebo ak by mng. požiadal o MD 12/2014 tak MD by sa mu rátala z príjmu roku 2013 čiže odstupné by mu nijako nenavýšilo jeho MD.
A ak mu skončí PP 12/2014 tak o MD môže požiadať do 7 dní od skončenia PP ... a zase ak mu PP skončí 12/2014 a na MD pôjde 1/2015 tak aj tak sa mu bude rátať MD z roku 2013, čiže odstupné mu výšku MD nezvýši .. ale môže mu trošku navýšiť tak ako tebe podporu v nezamestnanosti.
A myslím, si že si to vymyslela správne. Ty podpora, mng. MD, podpora je 26t MD 28t .. potom mng. požiada o RP , a najbližšieho prvého v mesiaci prepíšete RP z mng. na teba a mng. pôjde na podporu na 26t.
@zalka tak pracovny pomer nam konci k 31.12 takze na urad pojdeme v januari,ja co som volala na socialku tak pani hovorila ze sa Md rada z roku 2014 ja len neviem ci sa rata k tomu aj odstupne,a ked nebudem mat v decembri dovolenku tak sa nebude ratat odstupne,dobre som to pochopila?lebo niekto hovori ze odstupne sa rata a niekto ze vraj nie,aj pani na urade hovorila ze sa rata tak som zvedava.Na MD a Podporu chceme nastupit k 5.1.2015
@coko80 nie MD sa určite mng. bude rátať z roku 2013, takže odstupné neovplyvní výšku MD . Ale ovplyvní výšku podpory o pár eur smerom nahor aj tebe aj mng.
Mng. nech požiada o MD od 1.1.15 a ty sa zaeviduj na UP do 7.1.15 , ak chceš aby ti odstupné ovplyvnilo podporu musíš v 12/2014 nastúpiť do práce, čo i len čerpať dovolenku ale musí ti vzniknúť za ten mesiac mzda. Ak by ti počas RD preplatili dovolenku a odstupné tak z nich by sa neplatili odvody do SP čiže by nijako neovplyvnila výšku podpory.
@zuzana909 moja zlatá ty mňa poučovať nemusíš, viem toho trošku viac ako ty. A napísala som správne, na rozdiel od teba.
@coko80 no nie preplatiť ale čerpaj tých 5 dní dovolenky v decembri, aby ti odstupné vstúpilo do VZ a tak sa ti zvýšila podpora.
Podpora sa ráta suma hrubých miezd od 1.1.13 do 31.12.2014 a deleno počet dní v práci ( aj víkendy ).. dni kedy si bola na MD, RD, PN sa nerátajú ..
Mohla sa na úrade pomýliť. Napíš ohľadom MD cez kontaktný formulár SP http://www.socpoist.sk/kontakty/48000s a tam ti napíšu odpoved, tá bude správna. Napíš, že mng. končí PP 31.12.14 a že bol zamestnaný od xy 200x roku napr. a že chce ísť na MD od 1.1.15 čo je pre neho rozhodujúce obdobie pre výpočet MD. Uvidíš napíšu rok 2013.
@coko80 ahoj, kto dostane to odstupné? ty alebo manžel?