Nástup do práce počas rodičovskej a nemocenské poistenie
10. máj 2012
Zaujimalo by ma, ako je to po novom - t.j. od 1.2.2012. Ak zena do zamestnania nastupi a pokracuje v poberani RP, ake povinnosti ma zamestnavatel? Plati za zamestnankynu normalne odvody a tym padom uz nema prerusene trvanie nemocenskeho a dalsich poisteni? Pytam sa to preto, lebo ma zaujima, ako je to v tomto pripade s pripadnym cerpanim PN - ky. Dakujem za odpoved 🙂
@marusinka80
ešte do 8dní sa treba odhlásiť z dôch.poistenia v SP ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov. Lebo ak ti trvá povinné dôch.poistenie zamestnanca, tak nemôžeš byť aj poistencom štátu (aj ked podmienku riadnej starostlivosti podla terajšieho zákona nadalej splnaš).
@marusinka80
áno, platí ako keby si RP nepoberala. Rozdiel je len v tom, že v ZP si nahlásená aj ako zamestnávatel a mala by si byť aj ako poberatel RP. Ak to nenahlási mzdárka (nemá povinnosť), tak treba, aby si si to v ZP vybavila ty.
v prípade pn máš nárok na náhradu mzdy za prvých 10dní pn od zamestnávatela a od 11dna na nemocenské zo SP.