Nástup do zamestnania po ukončení rodičovskej dovolenky
14. 10.2026 by som mala nastúpiť do zamestnania po rodičovskej dovolenke. K tomuto dátumu budem vo firme 8 rokov a 1 mesiac. Dovolenka prislúchajúca ku dňu nástupu do zamestnánia po RD bude 61 dní. Z prace budem prepustena. Nemajú pre mňa miesto a ani mi nemajú prideliť akú prácu. Ak nepôjdem dohodou, prislúcha mi 2 mesačná výpovedná lehota a 3 mesačne odstupné. Môže mi zamestnávateľ vo výpovednej lehote nariadiť vyčerpať dovolenku, len preto, ze nie je schopný mi prideliť žiadnu prácu? Dokonca ani počítač. Moja druhá otázka je z akého priemeru mi budu rátať odstupné? Počas mojej neprítomnosti platy kolegom na rovnakej pozícii vzrástli o jednu tretinu. Ďakujem za podnetné komentáre.
@anonym_autor zamestnávateľ nie že môže nariadiť dovolenku, ale pochop jednu vec (a konečne aj všetci) - on musí, má túto povinnosť (a nie iba možnosť) zo zákona. Dovolenka nevyčerpané pred materskou či rodičovskou dovolenkou, sa čerpá po jej skončení. A to či pre teba má alebo nemá prácu s tým nemá absolútne nič spoločné. Takže podľa mňa, dovolenku ti čerpať nariadi, inak by bol hlúpy a ešte by aj porušoval zákon.
A musí to nariadiť minimálne 7 dní vopred (menej než obvyklých 14 dni), nakoľko stále trvá mimoriadna situácia.
Čo sa týka priemeru. Najskôr on rieši priemer kvôli náhradám za dovolenku. A tu vychádza pravdepodobného zárobku. A tu nastáva “jediný” rozdiel v návrate z MD alebo RD (a nie je to nárok na pracovne miesto). Pri MD mas právo na každé zlepšenie podmienok (zvýšenie platu a pod.), pri RD právo na zachovanie dohodnutých podmienok a na zmeny vyplývajúce z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov.
Čiže je potrebné vedieť, z akého dôvodu sa mzdy zvyšovali (individuálne, valorizácia, zákon..). Tu by si mohla skôr napísať do právnej poradne (napr.MK, ficek.sk), ale zároveň potrebuješ vedieť tieto informácie.
Az následne bude odstupné prepočítavať pravdepodobným či skutočným priemer.zarobkom. Ten bude práve vychádzať z príjmu, ktorý dosiahneš po návrate z RD.
Áno môže. Čerpanie dovolenky rieši zamestnávateľ. Mal by ti to oznámiť vopred, ideálne 14 dní a písomne - nariadenie čerpania dovolenky.