Návrat po 6 rokoch do nadnárodnej spoločnosti v Bratislave
Mate niekto skusenost s navratom do prace v IBM, HP, Dell a pod po mnohorocnej materskej dovolenke? Ako vas prijali? Prepustili? Aku poziciu ste dostali, povodnu?
Stručné zhrnutie
- Podľa § 157 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, pričom podmienky nesmú byť menej priaznivé a zamestnanec má právo na zlepšenia.
- V praxi sa často stáva, že veľké nadnárodné firmy ponúknu návrat na podobnú alebo nižšiu pozíciu, ponúknú zmluvu na dobu určitú alebo argumentujú, že pôvodné pracovné miesto bolo zrušené; návrat po 3–6 rokoch býva náročnejší.
- IT profesionáli (programátori) majú podľa skúseností vyššiu šancu nájsť nové zamestnanie mimo pôvodného zamestnávateľa a niektoré prípady v diskusii uvádzajú návrat už po 15 mesiacoch alebo 1,5–3 rokoch, pričom návrat po 6 rokoch je možný, ale je to výnimočné.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dlho musí zamestnávateľ podržať moje pracovné miesto počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Podľa § 157 Zákonníka práce musí zamestnávateľ zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko alebo inú zodpovedajúcu prácu; jedna účastníčka diskusie uviedla, že miesto musia držať počas celej MD/RD aj napr. 10 rokov, iné názory v diskusii uvádzali obmedzenia v praxi.
Q: Môže mi zamestnávateľ po návrate ponúknuť nižší plat alebo inú platovú triedu?
A: § 157 stanovuje, že podmienky musia zostať aspoň také priaznivé ako pred nástupom na MD/RD a zamestnanec má právo na zlepšenia; v diskusii boli konkrétne prípady, kde zamestnankyni ponúkli nižší „band“ alebo nižšiu pozíciu.
Q: Môže mi zamestnávateľ dať zmluvu na dobu určitú po návrate, ak som mala predtým zmluvu na dobu neurčitú?
A: Zmeny pracovnej zmluvy sa musia dohodnúť obojstranne a spravidla formou dodatku; v diskusii bol spomenutý prípad, keď zamestnankyni dali zmluvu na dobu určitú štyri dni po nástupe, čo vyvolalo spor.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ povie, že moje miesto bolo zrušené?
A: Zákon stále vyžaduje zaradiť zamestnankyňu na inú prácu zodpovedajúcu PZ, avšak v praxi sú prípady, kde zamestnanké ponúkli odstupné podľa zákona alebo dohodu o rozviazaní pracovného pomeru.
Q: Ako reálne zlepšiť šance na návrat do nadnárodnej firmy po viacročnej rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii sa odporúčalo udržiavať kontakt s firmou, robiť projekty na dohody alebo čiastočný úväzok, aktualizovať odborné zručnosti a viesť rozhovory s personalistami; v jednom prípade opakované volania a dohody pomohli návratu po 15 mesiacoch.
Q: Je pravda, že programátori si rýchlo nájdu prácu po dlhšej prestávke?
A: Diskusia obsahovala viacero skúseností, že programátori majú dobré externé možnosti a niektorí sa vrátili po 1,5–3 rokoch alebo si našli prácu inde, avšak bol tiež upozornený rizik rýchleho zastarania zručností bez priebežnej praxe alebo projektov.
Závery z diskusie
Zhoda
- § 157 Zákonníka práce právne upravuje povinnosť zamestnávateľa zaradiť zamestnankyňu po MD/RD na pôvodnú alebo inú zodpovedajúcu prácu za nerovnakých menej priaznivých podmienok.
- Návrat do práce po kratšej prestávke (okolo 1–2 rokov) býva reálne jednoduchší než návrat po 3 a viac rokoch.
- V praxi sa často riešia kompromisy formou čiastočného úväzku, projektov na dohody alebo iného rozdelenia pracovných úväzkov.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ musí držať miesto počas celej MD/RD aj 10 rokov; iní v diskusii uvádzali, že firmy v praxi interpretujú túto povinnosť obmedzene a často argumentujú zrušením pozície.
- Niektorí tvrdia, že nadnárodné firmy sú pri návrate vstřícné; iní opisovali nadnárodné firmy, ktoré sa v praxi správali neporiadne a neponúkli pôvodnú pozíciu.
- Pre IT pozície panuje rozdielny názor: časť diskutujúcich považuje IT za odvetvie s dobrou zamestnanosťou, iní varovali pred rýchlymi trendovými zmenami, ktoré robia dlhú prestávku rizikovou.
Otvorené otázky
- Ako sa v praxi súdy alebo inšpekcia práce stotožňujú s uplatňovaním § 157 pri návratoch po viac ako 3–6 rokoch?
- Do akej miery zamestnávateľ môže legálne ponúknuť zmluvu na dobu určitú alebo nižší plat pri návrate bez porušenia zákona v reálnych sporoch?
- Aké konkrétne dôkazy si zamestnanec potrebuje pripraviť pri spore o zrušení pôvodného miesta, aby uspel pri vymáhaní práv podľa § 157?
Spomenuté značky a firmy
IBM, HP, Dell
Spomenuté produkty a metódy
§ 157 Zákonníka práce, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, zmluva na dobu určitú, odstupné, platová trieda / band, polovičný úväzok, práca z domu, projekty na dohody, full time
Miesta a osoby
Bratislava
@liz_lemon dakujem
mozem este 2 otazky:
moze mi zamestnavatel po navrate z rodicovskej ponuknut plat v nizsej platovej triede? platmi sice nechali, al bolv nizsom bande.....ono tie bandy sa trochu prelinaju...paradoxne ma v tom nizsom bande narocnejsiu pracu, ako ta vo vyssom,ktoru som mala pred materskou
a tiez - ked som sa vratila, tak mi dali zmluvu na dobu urcitu? neskor mi ju sice zmenili, ale moze toto zamestnavatel urobil, ked som mala predtym zmluvu na dobu neurcitu a vo firme som bola pred MD 5 rokov?
paradoxne som po prichode z MD dostala zmluvu na dobu urcitu - zastupovanie pocas MD - takuto zmluvu dostali akoze zastupovanie tej istej osoby potom 3 dalsi ludia,
@liz_lemon No oni samozrejme nepovedali, ze to bude tak, zmluvu mi dali az 4. dni po nastupe - samozrejme som sa voci tomu hned ohradila...napokon to dopadlo tak, ze som este bola neskor na koberci u HR directorky, ze kydam na firmu a ohovovaram HR, ze su neferove voci mamickam po navrate z materskej...
@mircalla tak to mi je jasne ze su firmy co sa nechovaju uplne seriozne a snazia sa to obist. U nas som este nezazila ze by babe po materskej nieco neponukli, vsetky sa vracaju, vacsinou velmi skoro ale su aj take co prisli po 5-6 rokoch a miesto dostali. No uvidime ako dopadnem ja, ja ale na povodnu poziciu moc ani nechcem, lebo by som bola viac na sluzobkach ako doma, a to mi uz nevyhovuje pri 3 detoch. Zial, 3 deti naozaj dokazu cloveka pracovne ovplyvnit.... ale ja to mam este daleko, zbytocne teraz riesit, dovtedy sa moze vselico zmenit...