Návrat po 6 rokoch do nadnárodnej spoločnosti v Bratislave
Mate niekto skusenost s navratom do prace v IBM, HP, Dell a pod po mnohorocnej materskej dovolenke? Ako vas prijali? Prepustili? Aku poziciu ste dostali, povodnu?
Stručné zhrnutie
- Podľa § 157 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, pričom podmienky nesmú byť menej priaznivé a zamestnanec má právo na zlepšenia.
- V praxi sa často stáva, že veľké nadnárodné firmy ponúknu návrat na podobnú alebo nižšiu pozíciu, ponúknú zmluvu na dobu určitú alebo argumentujú, že pôvodné pracovné miesto bolo zrušené; návrat po 3–6 rokoch býva náročnejší.
- IT profesionáli (programátori) majú podľa skúseností vyššiu šancu nájsť nové zamestnanie mimo pôvodného zamestnávateľa a niektoré prípady v diskusii uvádzajú návrat už po 15 mesiacoch alebo 1,5–3 rokoch, pričom návrat po 6 rokoch je možný, ale je to výnimočné.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dlho musí zamestnávateľ podržať moje pracovné miesto počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Podľa § 157 Zákonníka práce musí zamestnávateľ zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko alebo inú zodpovedajúcu prácu; jedna účastníčka diskusie uviedla, že miesto musia držať počas celej MD/RD aj napr. 10 rokov, iné názory v diskusii uvádzali obmedzenia v praxi.
Q: Môže mi zamestnávateľ po návrate ponúknuť nižší plat alebo inú platovú triedu?
A: § 157 stanovuje, že podmienky musia zostať aspoň také priaznivé ako pred nástupom na MD/RD a zamestnanec má právo na zlepšenia; v diskusii boli konkrétne prípady, kde zamestnankyni ponúkli nižší „band“ alebo nižšiu pozíciu.
Q: Môže mi zamestnávateľ dať zmluvu na dobu určitú po návrate, ak som mala predtým zmluvu na dobu neurčitú?
A: Zmeny pracovnej zmluvy sa musia dohodnúť obojstranne a spravidla formou dodatku; v diskusii bol spomenutý prípad, keď zamestnankyni dali zmluvu na dobu určitú štyri dni po nástupe, čo vyvolalo spor.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ povie, že moje miesto bolo zrušené?
A: Zákon stále vyžaduje zaradiť zamestnankyňu na inú prácu zodpovedajúcu PZ, avšak v praxi sú prípady, kde zamestnanké ponúkli odstupné podľa zákona alebo dohodu o rozviazaní pracovného pomeru.
Q: Ako reálne zlepšiť šance na návrat do nadnárodnej firmy po viacročnej rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii sa odporúčalo udržiavať kontakt s firmou, robiť projekty na dohody alebo čiastočný úväzok, aktualizovať odborné zručnosti a viesť rozhovory s personalistami; v jednom prípade opakované volania a dohody pomohli návratu po 15 mesiacoch.
Q: Je pravda, že programátori si rýchlo nájdu prácu po dlhšej prestávke?
A: Diskusia obsahovala viacero skúseností, že programátori majú dobré externé možnosti a niektorí sa vrátili po 1,5–3 rokoch alebo si našli prácu inde, avšak bol tiež upozornený rizik rýchleho zastarania zručností bez priebežnej praxe alebo projektov.
Závery z diskusie
Zhoda
- § 157 Zákonníka práce právne upravuje povinnosť zamestnávateľa zaradiť zamestnankyňu po MD/RD na pôvodnú alebo inú zodpovedajúcu prácu za nerovnakých menej priaznivých podmienok.
- Návrat do práce po kratšej prestávke (okolo 1–2 rokov) býva reálne jednoduchší než návrat po 3 a viac rokoch.
- V praxi sa často riešia kompromisy formou čiastočného úväzku, projektov na dohody alebo iného rozdelenia pracovných úväzkov.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ musí držať miesto počas celej MD/RD aj 10 rokov; iní v diskusii uvádzali, že firmy v praxi interpretujú túto povinnosť obmedzene a často argumentujú zrušením pozície.
- Niektorí tvrdia, že nadnárodné firmy sú pri návrate vstřícné; iní opisovali nadnárodné firmy, ktoré sa v praxi správali neporiadne a neponúkli pôvodnú pozíciu.
- Pre IT pozície panuje rozdielny názor: časť diskutujúcich považuje IT za odvetvie s dobrou zamestnanosťou, iní varovali pred rýchlymi trendovými zmenami, ktoré robia dlhú prestávku rizikovou.
Otvorené otázky
- Ako sa v praxi súdy alebo inšpekcia práce stotožňujú s uplatňovaním § 157 pri návratoch po viac ako 3–6 rokoch?
- Do akej miery zamestnávateľ môže legálne ponúknuť zmluvu na dobu určitú alebo nižší plat pri návrate bez porušenia zákona v reálnych sporoch?
- Aké konkrétne dôkazy si zamestnanec potrebuje pripraviť pri spore o zrušení pôvodného miesta, aby uspel pri vymáhaní práv podľa § 157?
Spomenuté značky a firmy
IBM, HP, Dell
Spomenuté produkty a metódy
§ 157 Zákonníka práce, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, zmluva na dobu určitú, odstupné, platová trieda / band, polovičný úväzok, práca z domu, projekty na dohody, full time
Miesta a osoby
Bratislava
V takýchto vačších spoločnostiach je to lepšie ako v malých firmách; dostaneš zvačša obdobné miesto ako to z kt si odišla
@amandamath zalezi na akej pozicii si odchadzala - ak z vyssej, mozes mat problem kedze ta moze byt obsadena a ekvivalentna prave nemusi byt k dispozicii, ak z nizsej tak by nemal byt problem...
- moja skusenost - prvykrat ked som sa vracala bolo dobre obdobie, volali ma neustale, nakoniec som sa v pohode vratila kedy som ja chcela s platom vyssim ako ked som odchadzala - vtedy som bola na urovni nizsieho - stredneho managmentu
- druhykrat bola problemova situacia, bol freeze a stare pozicie obsadene - tu sa mi navrat do povodnej spolocnosti nepodaril - bola som na urovni senior managmentu... bez problemov sa mi ale podarilo zamestnat sa v obdobnej firme...
@dai to si sa vracala vzdy po 3 rokoch ci viac?
ja som bola programatorka a teraz by som zobrala v podstate hocico admin. ale nie som s nimi nejak v kontakte.
@amandamath prvykrat po 15tich mesiacoch, druhykrat po 3och rokoch... myslim ze programatorom by sa nemuselo vracat tazko...
@amandamath Povodnu nie.....nebolo to jednoduche, i ked som patrila k top zamestnancom a mala vzdy vyborne vysledky, hodnotenia, awardy....Myslela som, ze nebude problem..... Ale bol. ..moje miesto uz bolo medzitym zrusene... a z novych managerov na podobne miesto ma samozrejme nik nepoznal, prisli az po mojom ochode......skratka nemali nic v mojom bande. nakoniec mi dali miesto s nizsim bandom, aj o to som musela tvrdo bojovat. povodne to nevypadalo, ze vobec nejake miesto mat budem. u nas bol problem aj to, ze bolo vtedy x bab na materskej....snad stvrtina firmy
Bolo to 2,5 roka. Kebyze ostanem doma dlhsie, tak myslim, ze mi daju zbohom
@gita17 co riesi? ty si myslis, ze po x rokoch ta tam cakaju? vobec to tak nie je
@amandamath kamaratka sa vratila po 2,5r a prepustili ju...ale pfihlasila sa na pohovor na inu poziciu v rovnakej firme a zobrali ju.takze je to individualne
Dalsej vysli v ustrety este aj s uvazkom
@amandamath Uprimne, asi by som bola prekvapena, keby ta po 6 rokoch zobrali....som len realista....ono po takej dlhej dobe clovek pre taketo firmy uz neexistuje.na tvojom mieste sa na to v predstihu informujem, mozno budes mat stastie..drzim palce..vsobecne plati,cim dlhsie si doma, tym horsie.keby som sa vracala po roku, roku a pol,nebol by problem
Ja som sa vratila prvykrat po 1,5 roku ale len na pol uvazku a z domu vacsinou - bezproblemovo. Mala som predtym vyborne hodnotenia, tak mi vysli v ustreti. Pozicia bola samozrejme uplny kompromis kedze som robila na pol uvazku. Po roku a pol som isla na matersku a teraz po dalsom 1,5 roku sa chcem znova vratit. Dufam, ze mi to vyjde. 😉
@amandamath programator nema nuszu o pracu. Ked ta nevezmu tam,lahko najdes nieco nove 😉
@mircalla to je asi o stasti alebo smole. Byvala kolegyna z oddelenia,ktore presuvali do ineho mesta mala 2roky dozadu stastie,akurat sa uvolnilo miesto na mojom byvalom oddeleni.. Tak ju vzali. Sice je opat na rodicovskej,ale predtym ju vzali po 5r.
Ja som mala.smolu,lebo hoci niekto predtym odchadzal,robili akurat nejake prehodnotenie a zistili,ze nahradu netreba a mne miesto zrusili a ine adekvatne nemali.
Ale tu neslo ani o IT poziciu,ani o ziadne veduce funkcie.
@mircalla presne to bola aj cast problemu ked som sa ja vracala druhykrat - moje miesto presunute do zahranicia plus nova sefka v zahranici s ktorou som nikdy nespolupracovala ... myslim ze zeny nikdy nepracujuce v nadnarodnej firme si to predstavuju ako gombicku neuvedomujuc si ze tu ide o prace relativne vysoko kvalifikovanu, tie miesta su velmi odlisne, cize ked niekto je specialista v jednej oblasti tak sa nemoze vratit kdekolvek - aj ked ma firma povedzme 5000 zamestnancov - a samozrejme cim si vyssie tym je tvoja specializacia obycajne uzsia...
u nas inak sa podarilo jednej mojej kamaratke sa vratit po 6tich rokoch na manazersku poziciu - ale bola to obrovska zhoda nahod a stastie - riaditelkou sa akurat stala kamoska s ktorou sme spolu zacinali a hladala skuseneho manazera - v tej dobe prave sa rozsirovalo oddelenie a jednoducho pipeline nestihala - a prave vtedy sa ona vracala ( cize sefka ju velmi dobre poznala, mala ju rada a chcela jej dat sancu a k tomu bol nedostatok internych talentov...) - ale takato situacia sa nestava zial kazdy den
@dai Mna este pol roka po porode, ked som bola doma ukecavali, nech sa vratim.....a ked som sa vratila po 2,5 rokoch...novi manageri...a ty si co robila vlastne, ty si kto? hmmm nemame pre teba miesto,,,,ani si neprecitali CV....tak som bola rada, ze mam nakoniec aspon nieco, aj tom som musela ist normalne na pohovor, kde bolo viac uchadzacov, vobec to nebolo iste....na team leaderske miesto som vtedy radsej zabudla....
Som sa v tomto poucila
a nemusia ju dat na povodnu poziciu ked ta stale existuje? nie som si ista, ale tusim mi to hovorila personalistka teraz ked som odchadzala na matersku...
ja som sa inac takto vracala 2x, prvykrat po 8 mesiacoch, taka bola dohoda od zaciatku, na druhu matersku som odchadzala s tym ze budem mat 3 rocne zastupovanie, po 2 rokoch a stvrt ten co ma zastupoval dal vypoved, tak som sa tam vratila skor a teraz som zas odisla s tym ze idem na 3 roky... zastupuje ma zase ten isty, opat sa vratil 😅
@amandamath programator po mnohorocnej rd bez toho aby robil z domu je nepouzitelny proste vyvoj trendy su uplne mimo neviem v com si programovala resp co to zahrnalo ale tie posuny su riadne tam si mozes dovolit vypadnut na polroka a potom robit z domu Vracala som sa po piatich rokoch na full time ale medzitym com robila na projektoch na dohody po navrate nemam problem na full time m vzali do inej spolocnosti nez ako som bola na rd a za lepsich podmienok
@loginexistuje ano to mi je jasne ze som mimo trendy. Na programovanie uz nemam ambicie.
@libka1 cize neplati ze po rodicovskej dovolenke mi maju ponuknut aspon podobne miesto teda ako je to v zakone? Nie som naivna ze ak chcu tak nevyhodia ale mozu nastupom prepustit?
@amandamath ja neviem, ja sa mam vratit po 3 rokoch a personalistka mi vravela pri odchode ze mi musia dat tu istu poziciu podla toho co je teraz v zakone... podobnu poziciu by mali ponuknut asi iba ked je ta povodna zrusena. ty sa vracias po 6 rokoch, tak neviem ako je to vtedy
§ 157
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
@libka1 To je zakon, poznam ho velmi dobre, ale prax je ina...Firmy si vacsinou tie pozicie nejako odovodnia, ze boli zrusene, ak aj neboli..vypoved dat nemozu, ale mnohe ak sa nedohodnu na odstupnom ju daju hned po navrate do prace
Po 6 rokoch je clovek pre firmu dost nepouzitelny, suhlasim s @loginexistuje
jednoducho by som sa na toto miesto viac nespoliehala ako spoliehala
jasne ze ta neprepustia, sa tam stratis medzi tolkymi ludmi, daju ti podobnu poziciu a hotovo, nechapem co riesis