Návrat po rodičovskej dovolenke: Chráni zákonník práce zamestnankyňu?
Ahojte, chcela by som sa opýtať na právnu ochranu a stabilitu pracovného miesta po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky.
Predstavme si situáciu: Zamestnankyňa odpracuje vo firme napríklad 5 rokov na zmluvu na dobu neurčitú a potom odíde na materskú a rodičovskú dovolenku. Počas jej neprítomnosti na jej miesto prijmú iného človeka na dobu určitú (zástup počas MD/RD).
Keď sa zamestnankyňa po 3 rokoch plánuje vrátiť späť do práce, aká je reálna šanca alebo právna možnosť, že by ju zamestnávateľ prepustil len preto, že si chce radšej nechať toho človeka, ktorý ju zastupoval? Chráni Zákonník práce pôvodnú zamestnankyňu tak, že zamestnávateľ si jednoducho „nemôže vybrať“ zástupcu na úkor nej?
Aké máte skúsenosti s návratom do zamestnania po takejto dlhej dobe? Stáva sa v praxi, že by po návrate hneď v prvý deň dali matke výpoveď z organizačných dôvodov, len aby tam udržali zástupcu? Je takýto postup legálny?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 157 ods. 1 a ods. 2) upravuje právo zamestnankyne vrátiť sa po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky a ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaradiť ju na pôvodnú prácu alebo, ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- V praxi si zamestnávateľ často zabezpečí miesto zástupom na dobu určitú alebo interným preradením agendy, čo môže viesť k neskoršej reorganizácii alebo výpovedi z dôvodu nadbytočnosti, pričom zákonné ukončenie pracovného pomeru musí byť odôvodnené zákonnými dôvodmi.
- V zahraničí sú bežné kratšie materské/rodičovské obdobia (v diskusii spomínané napr. ~9 mesiacov alebo garantovaný aspoň 1 rok v niektorých krajinách) a častejšie riešenia ako dočasné zastupenie, skrátený úväzok alebo väčšia dostupnosť jaslí/škôlok.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je právna povinnosť zamestnávateľa pri návrate zamestnankyne po materskej alebo rodičovskej dovolenke?
A: Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Q: Do akej doby má zamestnankyňa nárok na návrat na pôvodné miesto po odchode na rodičovskú dovolenku?
A: V diskusii sú uvádzané dve interpretácie: jedna hovorí, že zamestnávateľ musí miesto držať do 6 mesiacov a v rámci 3 rokov ponúknuť rovnaké alebo adekvátne miesto, iný názor uvádza, že zamestnankyňa musí nastúpiť do konca rodičovskej dovolenky, inak ochrana končí; v každom prípade je treba posudzovať konkrétny § Zákonníka práce a okolnosti prípadu.
Q: Môže ma zamestnávateľ po návrate prepustiť z organizačných dôvodov?
A: Áno, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer iba zo zákonne uvedených dôvodov (napr. nadbytočnosť), a pri prepustení musia platiť zákonné nároky vrátane prípadného odstupného alebo nárokov podľa zákona.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ počas MD/RD prijal zástupcu na dobu určitú a odmieta vrátenie na pôvodné miesto?
A: Možnosti uvedené v diskusii zahŕňajú požadovať zaradenie podľa § 157 ZP, prerokovať ponuku adekvátnej práce, vyjednať dohodu o skončení pracovného pomeru, alebo riešiť spor súdnou cestou; pri prepustení je možné uplatniť právne nároky podľa Zákonníka práce.
Q: Ako sa v praxi líši riešenie materskej/rodičovskej dovolenky v zahraničí?
A: Diskusia uvádza, že napr. „materská asi 9 mesiacov“ v západných krajinách a že v mnohých krajinách existuje garancia aspoň 1 roka plateného pobytu doma; zamestnávatelia tam častejšie používajú dočasné zastupenie, interné preradenie alebo umožňujú skrátené úväzky.
Q: Ako používanie OČR vplýva na zamestnanie matiek podľa diskusie?
A: Podľa príspevkov OČR (ošetrovné) a právo zostať doma pri chorom dieťati sú v SR relativne široké (vrátane dní počas prázdnin a zatvorenej škôlky), čo podľa niektorých zamestnávateľov a diskutujúcich zvyšuje riziko považované za faktor pri zamestnávaní matiek; v niektorých zahraničných systémoch je OČR len niekoľko dní ročne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (§ 157) upravuje povinnosť zamestnávateľa zaradiť zamestnankyňu po MD/RD na pôvodnú alebo zodpovedajúcu prácu.
- V praxi sa často používa dočasné zastupenie alebo interné preradenie agendy počas MD/RD.
- Ukončenie pracovného pomeru musí byť odôvodnené zákonnými dôvodmi (napr. nadbytočnosť) a nemožno ho udeliť ľubovoľne.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že zamestnávateľ musí držať miesto do 6 mesiacov a do 3 rokov povinne ponúknuť adekvátne miesto, zatiaľ čo iní tvrdia, že ochrana zaniká ak zamestnankyňa nenastúpi do konca RD alebo keď nastúpi aspoň na deň.
- Niektorí v diskusii považujú používanie OČR a dlhé rodičovské dovolenky zo strany matiek za faktor, ktorý „si matky spôsobili samy“, zatiaľ čo iní to pripisujú systémovým nedostatkom dostupnosti opatrovania a škôlok.
- Existuje nesúlad v hodnotení, či sú zahraničné modely (kratšia materská, lepšia sieť jaslí/škôlok, skrátené úväzky) pre Slovensko vhodné alebo realizovateľné bez širších systémových zmien.
Otvorené otázky
- Ako presne souditelne aplikovať § 157 pri situácii, keď zamestnávateľ zruší pôvodné miesto a vytvorí inú pozíciu s mierne odlišnou náplňou?
- Aké dôkazy sú rozhodujúce pri súdnom spore o tom, že zástup bol v skutočnosti trvalým nahradením pôvodnej zamestnankyne?
- Aké legislatívne alebo systémové zmeny by zlepšili zladenie práce a starostlivosti o deti (dostupnosť jaslí, skracovanie rodičovskej dovolenky, daňové/odvodové stimuly pre zamestnávateľov)?
Spomenuté značky a firmy
Aktuality.sk
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce § 157, materská dovolenka, rodičovská dovolenka (rodičák) 3 roky, OČR (ošetrovné), PN (pracovná neschopnosť), výpoveď pre nadbytočnosť, dohoda o skončení pracovného pomeru, skúšobná doba, skrátený úväzok, au‑pair, asistent učiteľa
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, USA, Dánsko, Kanada, Austrália, Anglicko, Toronto
@anonym_96fc6e moja sesternica pracuje v školstve v zahraničí. A proste neriešia. Pre nich je choroba niečo vážnejšie,teplota nad 38 a podobne.
Proste to berú ako súčasť života. Dospelý podobne. Dokonca ráno dajú aj liek na teplotu ak treba.
Nepoznajú našu OCR či PN. Teda máš ako rodič možnosť ostať doma s dieťaťom niekoľko dní v roku. Len sa musí vyjadriť aj lekár. A fakt ide o zopár dní. Preto to nie je pre sopel.
@bosorkabb Mna samu rozculuje, ked dieta kvoli trom kychnutiam a jednemu smrknutiu nemoze byt v skole/ skolke, ale ako dospela poznam co to je byt nadopovana kokteilom liekov, len aby clovek odpracoval, co musi, ale uprimne, nebola by som rada, aby to bolo standardom, to zas nie je normalne a zdrave, Najtazsie je nasjt zlatu strednu cestu, vzdy budu ti, co to budu zneuzivat aj ti, co na to doplatia.
@bosorkabb Mna samu rozculuje, ked dieta kvoli trom kychnutiam a jednemu smrknutiu nemoze byt v skole/ skolke, ale ako dospela poznam co to je byt nadopovana kokteilom liekov, len aby clovek odpracoval, co musi, ale uprimne, nebola by som rada, aby to bolo standardom, to zas nie je normalne a zdrave, Najtazsie je nasjt zlatu strednu cestu, vzdy budu ti, co to budu zneuzivat aj ti, co na to doplatia.
@tululu veď ja netvrdím že to je super riešenie.
Otázka bola ako to je v zahraničí. A tam to proste neriešia v školských zariadeniach.
V zahranici matky vymeskavaju menej a to preto, lebo legalne. OCR je len par dni v roku, lebo otcovia deti tiez chore deti varuju, so soplom a kaslom deti do skolky idu a ak maju antibiotika tak hned ako zaberu sup do skolky (u nas sa radi dobrat az potom nastupit). Toto vsetko umozni, ze jednej matke sa vyrazne zminimalizuje pocet dni ked musi vymeskat. Tym padom nie su diskriminovane na trhu prace.
@namornicka lenze niektore ATB ci ine lieky su nie dvakrat denne, ale aj trikrat a tu na SR je zakazane ucitelkam podavat detom akekolvek lieky. Pokial viem, v zahranici je to povolene.
@anonym_8f67ff áno viem. Stačí pozrieť ako chodia deti v Anglicku.
Fakt nepoznám štát kde sa toľko riešia sople v MŠ či ZŠ ako na Slovensku. Možno v ČR ešte.
@bosorkabb Akurat ma sestra situaciu, ze boli požiadaní, aby kto moze, si nechal deti doma ( skolkari), lebo maju len tri ucitelky. Pretoze sa nakazili od deti, lebo vsak niekto mal len soplik.. a nakazil viac ako pol skolky, deti i pedagogickych pracovníkov. Super, ze?
@bosorkabb Akurat ma sestra situaciu, ze boli požiadaní, aby kto moze, si nechal deti doma ( skolkari), lebo maju len tri ucitelky. Pretoze sa nakazili od deti, lebo vsak niekto mal len soplik.. a nakazil viac ako pol skolky, deti i pedagogickych pracovníkov. Super, ze?
@anonym_6c0eb9 si myslíš že v zahraničí sú všetky učiteľky zdravé nonstop? Nie,nie sú.
Tak ako zamestnanci kdekoľvek inde.
Ľudia proste choroby majú všade.
Ale riešia to inak. Neostávajú doma. Nemajú OCR ako u nás.
Proste to tak je. A či je to super? No možno nie ale je to realita.
Otázka znela ako to funguje v zahraničí.
@anonym_6eeef9 hej, a potom odbije koniec materskej, ja dostanem chabých 500€ a už sa nikto nestará o to, čo je s tým dieťaťom a kto sa oň stará. Lebo veď už mi necikne náhrada príjmu. Každopádne, môj komentár bol na margo toho, že aj ked človek chce, je to úplne zle nastavené.
@anonym_451f81 keď ti skonci materska, mas možnosť ísť do práce a budeš mat plat plus tých chabych 500€. Mimo to, mas este 60€ priadvky a tvoj chlap 100€ bonus. Cize za to ze tu sedíš doma, ti tento stat platí len tak 660€. To sa ti mali??? Iní za to chodia celý mesiac do prace. Tak sa ty aj tebe podobne laskavo uvedomte už.
@bosorkabb mňa by veľmi zaujímalo, ako to tam zvládajú učiteľky. Pretože ja už od začiatku šk.roka trávim druhý víkend v posteli, aby som sa dala dokopy z tých neškodných detských soplíkov, ktoré su všade. Pod nosom, na brade, na rukách, na rukávoch, na hračkách,.... som v školstve viac ako dvadsať rokov a som z toho zúfalá viac ako matky, ktoré nemôžu ísť na OČR. Ja tiež nemôžem ísť stále na PN, takže zajtra idem do práce so soplíkom 🤷♀️ je asi jedno, či je to detský sopeľ alebo dospelácky, že? ja ho aspoň nerozťahujem kade tade, ale vyfúkam do vreckovky 😉 budú s tým mamičky ok? no budú musieť. Keď mám ja tolerovať ich sople, musia aj ony tie moje 🤷♀️ či zle hovorím?
@anonym_96fc6e tiež s tebou súhlasím. Mne je normálne ľúto učiteliek, lebo mňa ten "iba soplik" mojich tiež vždy odpáli. V živote som nebola toľko chorá ako odkedy mam deti. Fakt!!!
@anonym_6c0eb9 si myslíš že v zahraničí sú všetky učiteľky zdravé nonstop? Nie,nie sú.
Tak ako zamestnanci kdekoľvek inde.
Ľudia proste choroby majú všade.
Ale riešia to inak. Neostávajú doma. Nemajú OCR ako u nás.
Proste to tak je. A či je to super? No možno nie ale je to realita.
Otázka znela ako to funguje v zahraničí.
@bosorkabb Inak kamoska mi davnejsie spominala, ze u nich v Kanade niekde okolo Toronta, kde zije uz par rokov mali dcery v skole xy "pomocnych ucitelov" na ciastocne uvazky na zaskok, mozno aj tak sa to niekde v zahranici riesi, ze je vacsia zastupitelnost. Neviem, len mi to napadlo.
@mogaa toto si nemali ako urobit same matky, lebo s tym deckom jednoducho musi niekto byt, ked je chore…asi nikto nechce byt doma s chorym dietatom viac nez je nutne a nepredlzuje si umelo pobyt doma na OCR. Rovnako tiez skolky, to si ako matky urobili same? Kazdej matke je zle pri predstave, ze si musi vycerpat celu dovolenku na kazde prazdniny a obzvlast, ked nema pomoc rodiny a nema ju kto suplovat v starostlivosti.
Ak by poniektori zacali argumentovat tym, ze aj otec moze ist na OCR a byt s nimi doma a vziat si dovolenku, tak ano, moze, ale nie kazdy je bezny zamestnanec, ktory ma narok na OCR a dovolenku, moj muz je napriklad podnikatel a podnika vo vlastnej firme a este robi u svojho otca, aby sme boli financne zabezpeceni, nema velmi vela moznosti zakazku odmietnut, lebo na dalsi mesiac alebo dalsi rok s nim uz nikto nebude ratat, cize hej, zialbohu to je velakrat na zenach, ale ti muzi, co su bezni zamestnanci, okej. Ale vyjadrit sa, ze zeny si to urobili same? Toto je system, ktory tu je nastoleny, ci s chorobami, ci s volnom v skolkach a skolach a nie kazda rodina ma rovnaku situaciu a vedia sa prestriedat obaja rodicia pri detoch alebo nemaju pomoc rodiny, lebo bud je rodina daleko alebo skratka nema zaujem sa venovat detom, ked si moze uzivat svoj volny cas pre seba.
@anonym_3df850 A ty si myslis, ze ten, co zamestnava, nie je vo vacsine pripadov podnikatel zodpovedny za chod firmy, zakazky a peniaze na vyplaty x ludi?
@bosorkabb Inak kamoska mi davnejsie spominala, ze u nich v Kanade niekde okolo Toronta, kde zije uz par rokov mali dcery v skole xy "pomocnych ucitelov" na ciastocne uvazky na zaskok, mozno aj tak sa to niekde v zahranici riesi, ze je vacsia zastupitelnost. Neviem, len mi to napadlo.
@tululu majú asistentov ( teda všade sa to môže inak volať). Sesternica hovorila že u nich je v triede učiteľka, asistentka ( pomocný učiteľ) a podľa počtu detí a ich zdravotnému stavu aj ďalší pomocný pracovník.
Majú rôzne diagnózy. Podobne ako v škole. Tam mávajú od 25 - 30 detí a jedného učiteľka a jedného asistenta učiteľa .Ak majú v triede ( a to majú skoro vždy) deti ktoré majú rôzne diagnózy tak také dieťa má asistenta záleží zase od diagnózy aký úväzok má.
Potom majú na celú budovu jednu zdravotnú sestru.
Ale nefunguje to tak že každý z nich môže učiť, či ostať s deťmi osamote. Proste učiteľ je len jeden. Tam záleží od vzdelania, kvalifikácie a podobne.
Trochu iný systém. Ale je tam roky aj tam študovala čiže si zvykla, naučila sa.
Mentalita je iná, sociálny systém iný.
Aj keby chcela nemôže s deťmi len tak ostať doma. Lekár ani nerieši sopel, kašeľ.... Ani k nemu nejdeš, ideš do lekárne.
Školy dochádzku sledujú.
@bosorkabb akurat dnes je na stranke Aktuality.sk clanok s touto titulkou
"Sú deti v Dánsku choré inak ako u nás? Nádcha a kašeľ sú tu bežnou súčasťou detstva". Clanok mimo ine odhaluje ako si danske deti buduju imunitu uz od ranneho detstva kedze batolata su casto od 9 mesiaca v jasliach kde travia vela casu vonku a az do teploty -10 stupnov spia vonku
@anonym_8f67ff áno viem. Stačí pozrieť ako chodia deti v Anglicku.
Fakt nepoznám štát kde sa toľko riešia sople v MŠ či ZŠ ako na Slovensku. Možno v ČR ešte.